MDB KW INDEX 2007／社会＿労働・賃金

◆1274466	オフィス環境（就職活動時、参考部分）
【意識・評価】	清潔感、近隣環境、エントランス、スペースの広さ、イスや机の備品、照明環境、レクリエーション施設

◆1274247	社員旅行
【保有率・保有量】	有無、開催頻度
【意識・評価】	行って良かった点・良くなかった点、行ったことがない理由、メリット、参加意向、行きたい場所（温泉地・リゾート施設・アミューズメントパーク等）
【特性】	参加経験有無、宿泊施設の形態、積立金有無、行き先決定時重視項目

◆1274246	会社で実施されるイベント（社内運動会・集合研修・ボウリング大会等）
【保有率・保有量】	有無、開催頻度
【特性】	参加経験有無

◆1274209	高齢者雇用（マネジメントサイクルの確立）
【総合備考】	既存のマネジメントシステム運用に高齢者の活躍推進の要素を取り込むポイント（計画・実施・確認・改善）

◆1274208	高齢者雇用（持続的成長につながる８つの基本原則、具体的事例）
【企業・団体事例】	アサヒビール、味の素、キヤノン、イオン、キリンビール、ダイキン工業、帝人、日本ヒューレット・パッカード、富士ゼロックス、三井住友銀行、鹿島建設、三菱商事、トヨタ自動車
【総合備考】	持続的成長につながる８つの基本原則

◆1274207	高齢者雇用（概況）
【その他の規模】	６５歳以上の人口比率（主要国・アジア主要国、’５０～２０５０年、ｐ５・６）、年齢階級別就業率（性別、ｐ７）、年齢階級別労働力人口（’９０～２０００年まで５年毎・２００４年実績・２００５～２０３０年まで５年毎予測、ｐ７）、改正高齢法対応実施状況（企業規模別、実施及び未実施企業比率、ｐ１０）
【法規・制度】	改正高年齢者雇用安定法（ｐ８）

◆1274129	収入（主な負担者）
【意識・評価】	自分の収入で生活、主に親の収入で生活、主に配偶者の収入で生活、ほか

◆1274126	配偶者の就業（形態）
【特性】	民間企業の正社員、働いていない、自営・自由業、公務員、パート・アルバイト、等

◆1274124	労働施策（企業実施が有効だと思うこと）
【意識・評価】	休日をとりやすくする、仕事・家庭の両立支援策充実、賃金水準引き上げ、本人の希望活かし配置、業務量の最適化、若者が職場で話しやすい雰囲気作る、等

◆1274123	求職活動（経過期間・正社員雇用へのこだわり・重視条件・就職後の転職の可能性）
【意識・評価】	条件（仕事内容、労働時間・休日・休暇、採用後の年収、仕事・家庭の両立可能性、職場の人間関係、会社の将来性・安定性、等）
【特性】	転職の可能性（有無・理由（自分にあった仕事につきたい、キャリアアップしたい、ライフステージにあわせて、色々な会社・業界を経験したい、収入アップしたい、等））

◆1274122	離職（理由・決め手・考え始めた時期・相談相手・実施に対する考え方）
【意識・評価】	理由（仕事上のストレスが大きい、給与に不満、労働時間が長い、会社の将来性・安定性、昇進・キャリアに将来性がない、キャリアアップ、会社の経営者・経営理念・社風が合わない、職場の人間関係がつらい、等）、考え方（良かった、どちらかといえば良かった、等）
【特性】	相談相手（両親・兄弟姉妹、職場の友人・同僚、恋人・配偶者、等）、相談した効果有無、相談しなかった理由

◆1274121	職場（人間関係・項目別意識）
【意識・評価】	項目別そう思うか（やりたい仕事をさせてもらいえない、仕事の責任が思過ぎる、仕事量が多すぎる、ストレスが過大、賃金低すぎる、労働時間が長すぎる、休暇が取りづらい、求められるノルマ・成果が厳しい、人を育てる雰囲気がない）

◆1274120	新人研修・配属先研修（入社当初）
【意識・評価】	新人研修（十分だったか）、配属先研修（教育担当者有無・すぐに質問できる上司／先輩有無・仕事以外の悩み相談できる上司／先輩有無）

◆1274119	仕事内容（満足度）
【意識・評価】	－

◆1274118	求職活動（利用方法・効果があった方法・期間）
【意識・評価】	－
【行動状況】	方法（新聞・チラシ・就職情報誌等の求人広告、ハローワーク、インターネット就職サイト、学校・教師等からの紹介、ハローワークインターネットサービス就職サイト、家族・友人・知人など紹介、会社のホームページ、等）
【特性】	－

◆1274117	就業・失業（現在の状態）
【特性】	－

◆1274116	就業形態（学校卒業後正社員雇用以外）
【特性】	パート・アルバイト、派遣社員・請負会社の社員、無業、ほか

◆1274115	労働時間（正社員雇用以外通算）
【特性】	－

◆1274114	転職（回数）
【特性】	－

◆1274113	職業経歴
【意識・評価】	新卒入社先勤務先（希望先有無）
【特性】	最終学歴年、卒業直後の状況（正社員として仕事していた、非正社員として仕事していた、求職活動、資格取得などのために勉強、派遣社員・請負社員の仕事、等）、前職（就業形態、業種、従業員規模、職種、勤続年数、年収、平均労働時間、勤務日数、残業・深夜勤務・休日出勤（頻度））

◆1274112	若年者の職場定着（実態調査）
【調査・アンケート】	（全国従業員１００人以上企業２１６９社アンケート）事業概要、正社員採用状況、過去３年間正社員中途採用対象の採用条件、現在の採用後３年以上勤務者定着率、若年正社員（退職理由・退職による困る程度）、正社員定着対策取組内容

◆1274111	労働時間（１週間）
【特性】	－

◆1274110	収入（主な負担者・年収）
【特性】	負担者（主に自分の収入で生活、主に親の収入で生活、主に配偶者の収入で生活、ほか）

◆1274107	配偶者の就業（形態）
【行動状況】	－
【特性】	現在は働いていない、民間企業等の正社員、パート・アルバイト、等

◆1274106	労働施策（企業実施が有効だと思うこと）
【意識・評価】	賃金水準引き上げ、本人の希望活かした配属実施、休日取得しやすくする、仕事・家庭の両立支援策充実、業務量の適正化、若者が職場で話しやすい雰囲気つくり、職場の作業環境改善、福利厚生充実、上司によるフォローアップ体制整備、等

◆1274105	前職（最後に辞めた会社）
【意識・評価】	職場の人間関係（良好だったか）、仕事・職場（やりたい仕事をやらせてもらえなかったか、仕事の責任が重過ぎたか、仕事量が多すぎるか、仕事上のストレスが過大か、賃金が低すぎるか、労働時間が長すぎるか、休暇が取りづらいか、求めるノルマ・成果が厳しいか、人を育てる雰囲気が無いか）、仕事満足度
【特性】	就業形態、主な業種、従業員規模、職種、勤続年数、勤務状況（残業頻度・深夜労働頻度・休日出勤頻度）、入社当初の新人研修程度、配属先での教育体制有無、離職（理由・決め手・考えた時期・相談相手）、現在の勤務先就職までの求職活動期間

◆1274104	職業経歴
【意識・評価】	学校卒業直後の勤務先（「そこだったら就職してもよい」と思ったか、「ぜひ就職したい」と希望したか、等）
【行動状況】	学校卒業直後の状態（正社員として仕事していた、非正社員として仕事していた、等）、学校卒業後現在の勤務先で働く前の経験（パート・アルバイト、無業、派遣社員・請負会社の社員、いずれも経験なし、ほか）
【特性】	学校卒業年、勤務先変更回数、正社員として勤続期間、正社員以外で働いていた期間

◆1274103	労働意向（勤務先）
【意識・評価】	おそらく現在の会社で働き続ける、機会があれば同業以外の会社に転職したい、特に考えていない、機会があれば同業他社に転職したい、独立開業したい、ほか

◆1274102	仕事（満足度）
【意識・評価】	満足、どちらかといえば不満、等

◆1274101	転職（意向有無・具体的求職活動有無・考えた時期・考え悩んだ内容・相談相手・離職とどまった理由・前後の労働条件変化・前職離職判断評価）
【意識・評価】	悩んだ内容（仕事内容、職場の人間関係、自分のキャリア・将来性、会社の将来性・安定性、労働時間が長い、仕事量が多い、等）、離職思いとどまった理由（辞めると生活できない、希望の転職先が見つからない、職場の人間関係が良好、転職すると収入が減ると思った、等）
【行動状況】	－
【特性】	相談相手（職場の友人・同僚、両親・兄弟姉妹、学校時代の友人・知人、恋人・配偶者、誰にも相談しなかった、等）、誰にも相談しなかった理由（必要が無いと思った、相手がいなかった）、相談の効果程度

◆1274100	教育研修（入社時新人研修・配属先での教育体制）
【意識・評価】	新人研修（十分だったか）、教育体制（教育／指導する担当者有無・すぐに仕事上の質問が出来る上司／先輩有無、仕事以外の悩みを相談できる上司／先輩有無）

◆1274099	求職（勤務先就職時、利用方法・重視条件・働き始める前の情報入手程度）
【意識・評価】	利用方法（学校・教師等からの紹介、ハローワーク、インターネット週就職サイト、新聞・チラシ・就職情報誌等の求人広告、会社のホームページ、民間職業紹介会社）、条件（仕事内容、勤務地・通勤の便、労働時間・休日・休暇、会社の将来性・安定性、採用後の年収、企業規模、知名度、経営理念・社風、福利厚生、職場の人間関係、等）
【特性】	情報入手程度（ある程度入手できた、あまり入手できなかった、十分入手できた、等）

◆1274098	勤務状況（残業頻度・深夜労働頻度・休日出勤頻度）
【意識・評価】	－
【行動状況】	－

◆1274097	勤務先（入社年・勤続年数・職種・役職）
【特性】	職種（専門・技術的な仕事、管理的な仕事、事務、販売、営業、保安、サービス、運輸・通信、製造の技能工、ほか）

◆1273766	人材育成・雇用慣行・研修サービス
【市場規模】	企業向け研修サービス市場規模額（２００５年度）
【予測（定量）】	企業向け研修サービス市場規模額（２００６・２００７年度）
【総合備考】	日本的雇用慣行の動向、社員教育動向

◆1273627	ドラッグストア（薬学生のＤｇＳに対するイメージ）
【調査・アンケート】	（薬学生調査）ＤｇＳにおける調剤併設の是非、薬事法改正の認知度、登録販売者の創設について、ＤｇＳへの就職
【総合備考】	薬学生座談会（ＤｇＳへのイメージ・就労感覚・ＯＴＣについて・登録販売者制度について・薬剤師の居場所）

◆1273465	業績連動型賞与
【企業リスト】	主な導入企業の制度概要（企業名は一部匿名、業種・社名・導入時期・対象者・反映させる業績・賞与額の決定方法・賞与額の下限と上限の設定状況）
【企業・団体事例】	制度の仕組み・運用動向（山武、コマツ、日本化薬、帝人）
【調査・アンケート】	（企業調査）導入の有無、導入時期、制度概要（対象者・反映させる業績・最低保障賞与の設定状況・賞与上限の設定状況）
【総合備考】	制度設計および運用見直しのポイント

◆1273464	賃金（２００７年度の実態アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）昇給制度の仕組み、２００７年度の賃上げ額・賃上げ率・定昇およびベアの実施状況・賃上げの配分方法・モデル賃金・モデル条件別にみた賃上げ状況、基本賃金の決定要素、年収水準（役職別もあり）、賞与の支給月数
【総合備考】	アンケート結果に基づくモデル賃金・モデル年収（従業員規模別、２００７年度）

◆1273461	離職対策およびメンタルヘルス対策（企業における取り組み実態調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）新入社員の早期離職問題の有無・早期離職対策の実施有無・対策の内容、メンタルヘルス対策の実施有無・その内容（新入社員向け・管理職向け別）

◆1273293	若手・中堅労働者における労働時間増大動向（３０歳代までの男性一般労働者）
【総合備考】	労働時間増加による労働負荷の拡大動向とその背景分析、若手・中堅労働者に対するワークライフバランス実現に向けた方策提言

◆1273283	製造業（２００９年における派遣労働者の雇用期間満了問題への対応）
【業界・市場動向】	２００４年の労働者派遣法改正によって採用した派遣労働者の最長雇用期間３年目満了後の直接雇用申し出義務への対応、問題点
【企業・団体事例】	松下電器産業、キヤノン

◆1272989	経済（モンゴル）
【その他の規模】	主要経済指標（実質ＧＤＰ成長率・名目ＧＤＰ・１人当たり名目ＧＤＰ・消費者物価上昇率・マネーサプライ増加率・失業率・経常収支・外貨準備高・為替レート・人口・人口増加率・都市部人口比率、’９０・’９５・２０００・２００２～２００６年）
【業界・市場動向】	モンゴル経済の特徴、資源国としての実力分析、懸念材料

◆1272953	求人（中国・地域別）
【その他の規模】	求人倍率（女性・１６－２４歳・全体別、２００１年第１四半期～２００７年第２四半期・四半期毎）
【予測（定量）】	２００７年春の地域別求人達成度比率予測（環渤海・長江デルタ・珠江デルタ・福建東南・中西部・全国、非常に困難・かなり困難・やや困難・問題ない）

◆1272952	労働政策（韓国）
【その他の規模】	非正規労働者の割合（２００１～２００６年）
【法規・制度】	非正規労働者の処遇改善を目的とする「非正規労働者保護関連法」の施行（法律概要・企業の対応・法律制定の効果）
【総合備考】	非正規労働者の実態

◆1272951	労働者（職業能力開発・自己啓発への取組）
【その他の規模】	業種別・規模別・肩書き別回答結果の詳細比率（ｐ１３９～２１７）
【調査・アンケート】	（労働者（正社員・非正社員別）調査）ＯＦＦ－ＪＴの受講の有無・受講内容・受講したＯＦＦ－ＪＴの実施主体、自己啓発の実施の有無・実施時間・実施形態・問題点・自己啓発に関する情報取得について、今後の職業生活設計、キャリア・コンサルティング制度の利用意向
【総合備考】	調査の内容・標本設計・用語の説明・調査票

◆1272950	事業所（人材育成への取組）
【その他の規模】	業種別・規模別回答結果の詳細比率（ｐ５１～１３７）
【調査・アンケート】	（事業所調査）ＯＦＦ－ＪＴ・計画的なＯＪＴの実施状況、人材育成上の問題点、自己啓発支援の実施の有無と内容、教育訓練休暇制度・キャリアコンサルティング制度導入の有無と理由、キャリア形成に影響する諸制度の導入の有無、団塊世代の退職への危機感、技能継承への取組、職業能力評価の実施の有無・活用状況・資格の利用・問題点
【総合備考】	調査の内容・標本設計・用語の説明・調査票

◆1272949	企業（人材育成への取組）
【その他の規模】	業種別・規模別回答結果の詳細比率（ｐ３３～４９）
【調査・アンケート】	（企業調査）ＯＦＦ－ＪＴの費用と内訳、自己啓発支援の費用、能力開発責任主体の方針・能力開発対象者の方針・教育訓練主導主体の方針・教育訓練方法の方針（正社員・非正社員別）
【総合備考】	調査の内容・標本設計・用語の説明・調査票

◆1272805	有給休暇（非取得で消滅する理由）
【意識・評価】	上司・先輩・同僚など職場の皆に合わせた、やるべき仕事の量は変わらないので取れば後で忙しくなる、自分がいないと仕事が回らない、使える休暇が少なくなると必要なときに使えない、有給休暇使わなくても休日が十分ある、取れるけど上司・同僚の評価が下がると思った

◆1272804	就職先（選択ポイント）
【意識・評価】	仕事内容・職種、労働時間・休日・休暇、社風、通勤の便・勤務地、企業の将来性・成長性、企業規模・知名度・安定性、給与・ボーナス、福利厚生、転勤有無、技術力・商品開発力

◆1272803	旅行（提案者・旅費出資者）
【特性】	祖父、祖母、子供、孫、個々に負担

◆1272575	人材育成・ＯＪＴ（製造業アンケート）
【調査・アンケート】	（製造業教育担当者調査）経営方針・人材育成方針伝達状況、人材育成推進体制整備状況、人材育成スタッフ配置状況、作業標準書・仕事マップ整備状況、ＯＪＴ実施企業特性、計画的ＯＪＴ実施状況、計画的ＯＪＴを必要としない企業の特性、ＯＪＴ、計画的ＯＪＴ実施のための環境条件・立案状況・指導者、職能大・技術短大卒業生の能力開発状況
【総合備考】	（調査内容続き）中途採用者の採用状況とＯＪＴ、（企業ヒアリング）人材育成状況・課題、仕事マップの状況、職能開発大学卒業生動向、中途採用者と人材育成

◆1272573	経営者（理想の経営者）
【意識・評価】	－

◆1272570	パート・アルバイトの雇用（愛知県内企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）雇用状況、組織化現状、１回の契約期間、労働条件明示方法、明示労働条件、就業規則の整備状況、労働時間、時間外労働・休日労働の有無、人事賃金制度の有無、人事運用の実態、同職種の正社員との賃金格差実態、時給見直し状況、採用時の賃金決定要素、賞与・退職金の支給状況、各種手当の支給状況、教育訓練実施状況
【総合備考】	（調査内容続き）福利厚生適用状況、パート社員のカテゴリー分け３要件に対する企業側評価、パート社員のカテゴリー分けにおいて納得できる要件、健康管理措置、正社員への登用制度、従業員全体に占めるパート社員比率、従事業種

◆1272569	求職（最も重視すること）
【意識・評価】	重視項目

◆1272568	年収
【意識・評価】	満足度

◆1272567	副業・アルバイト（社会人になった後の実施経験）
【行動状況】	－

◆1271981	就業
【意識・評価】	意向有無、働いてみたい理由

◆1271825	海外出稼ぎ労働者（報酬・出身国への送金、世界）
【総合備考】	国別実態（’９０・２００４年）、地域別送金増加状況

◆1271789	賃金・労働時間（関連指標、国別）
【その他の規模】	国別各種指標（週平均労働時間、最低賃金、農業における賃金、’８０～’８４・’９５～’９９年）
【総合備考】	各種データにみる国連世界首脳会議「ミレニアム宣言」目標達成状況、各種データの収集方法・見方の注意点、データからみる課題

◆1271783	労働・失業（関連指標、国別）
【その他の規模】	国別各種指標（若年失業率、男女別失業率、従業員に対する無給の家族従業者比率、男女別労働力参入率、労働力人口、業種別就業者割合、児童労働関連指標、生産性指標等、２００４年までの主要年）
【詳細レコードあり】	－
【総合備考】	各種データにみる国連世界首脳会議「ミレニアム宣言」目標達成状況、各種データの収集方法・見方の注意点、データからみる課題

◆1271350	留学（経験・理由・経験後の就職活動先・就職に役立ったか・役立ったかどうかの理由）
【意識・評価】	理由（異文化に触れたい、専門性を高める、語学力向上、就職に有利、他）、役立ったかどうかの理由（フリーアンサー）
【行動状況】	経験（有無、留学先（フリーアンサー））
【特性】	留学後の就職活動先（国際機関、外務省、ＪＩＣＡ、ＪＢＩＣ、ＪＥＴＲＯ、国際交流基金、民間企業、省庁・自治体、大学研究機関、ＮＧＯ等）、留学経験者の座談会あり

◆1271346	仕事とプライベート（両立の工夫、フリーアンサー）
【意識・評価】	－

◆1271344	職場での出会い
【行動状況】	職場での出会いの頻度（よくあるか）、２人の出会いは職場か（職場、仕事関係、他）

◆1271342	国際協力事業職（苦労・やりがい、フリーアンサー）
【意識・評価】	－

◆1271341	国際協力事業職（待遇）
【意識・評価】	－
【特性】	勤務時間、休日日数、年収（金額、満足度、満足度の理由（フリーアンサー））

◆1271238	聴覚障害者（就労・労働環境）
【調査・アンケート】	（就労経験のある聴覚障害者調査）自社の働きやすさについて、（企業調査）雇用人数、雇用形態、職種、雇用する上での課題、コミュニケーションと支援について

◆1271076	中小企業賃金（首都圏）
【総合備考】	平均年収・平均月給（一般社員（３０歳男性・５０歳男性・３０歳女性）・５０歳管理職別）、一般社員の平均所定内月給（３０歳男性・５０歳男性・３０歳女性別）、中途採用一般社員の平均初任給（３０歳男性・３０歳女性別）

◆1271047	工場労働者賃金（国別）
【その他の規模】	国別の月額賃金水準（旧西ドイツ・スペイン・イギリス・旧東ドイツ・フランス・南ア・ロシア・アメリカ・ポルトガル・ハンガリー・ポーランド・チェコ・メキシコ・ルーマニア・ルーマニア・中国・ブラジル・ブルガリア・タイ・ベトナム）

◆1270995	物流企業（新卒採用動向）
【企業リスト】	主要企業新卒採用状況（２００８年度見込み人数・２００９年度予定）
【業界・市場動向】	２０１０年４月入社対象者の採用活動動向、内定辞退対策展開動向
【企業・団体事例】	－

◆1270915	人材育成（中小企業経営者に対する社員の叱り方とフォローの方法）
【総合備考】	叱り方・フォロー力のチェックリスト、正しい叱り方の提言（４ステップ）

◆1270911	中小企業（社長報酬を巡る動向）
【企業・団体事例】	堀場製作所、武蔵野、ジーエルサイエンス、グローバルダイニング、テンポスバスターズ
【価格・料金】	企業規模・業種別の月額社長報酬
【調査・アンケート】	（社長調査）年間役員報酬を決める上で何を重視しているか、自分の社長報酬の水準について
【総合備考】	社長報酬の現状、報酬増額の提言、企業事例

◆1270730	雇用・賃金（国際比較）
【その他の規模】	国別勤続年数（日本・欧米１１カ国別）、年齢階級別賃金格差（、日本・イタリア・ドイツ・イギリス・スウェーデン）、勤続年数階級別賃金格差（日本・フランス・ドイツ・イタリア・英国）、年間総労働時間（日本・英国・米国・フランス・ドイツ）、年次有給休暇取得日数（日本・米国・英国・ドイツ・フランス）
【総合備考】	日本型雇用システムの特徴

◆1270729	生活時間（勤労者）
【総合備考】	生活時間の変化についての検証、出産・育児・介護などの家庭生活と仕事の調和に向けた課題、企業のライフワークバランス取り組み動向

◆1270728	ライフワークバランス（イギリス・ドイツ・アメリカ・フランス・北欧・オランダ）
【業界・市場動向】	国別動向（ワークライフバランスに関する社会的経緯・施策の概要・働き方の変化とワークライフバランスの意義・柔軟な働き方の具体例など）
【法規・制度】	ワークライフバランスを支援する主な法制度（イギリス）

◆1270727	労働時間
【調査・アンケート】	（企業・従業員調査）今後の労働時間管理のあり方について、勤務時間制度に対する満足度とその理由（労働者のみ）、雇用管理制度と従業員の働きやすさ働きがいの向上に関する考え方、週労働時間階級別残業や深夜休日出勤がある理由、長時間労働者がいることによる影響、仕事の疲労感・ストレス感、従業員の健康維持のための取り組みなど
【総合備考】	労働時間制度の変化、主要統計調査等にみる長時間労働の現状

◆1270726	賃金制度（企業・従業員調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）過去３年間の賃金制度の見直しとその内容、賃金制度の見直しを行った理由、賃金決定時に重視する要素、賃金総額に占める特別給のウエイト、同年代内での賃金格差の変化など、（従業員調査）賃金決定方法についての納得度、賃金決定基準として最も適当と考える要素、仕事への意欲が高まる要因、企業の業績評価制度に対する評価など
【総合備考】	調査結果の分析

◆1270724	障害者雇用
【その他の規模】	雇用者数（精神障害者・知的障害者・身体障害者別）・実雇用率（’９６～２００６年）

◆1270723	外国人労働者
【その他の規模】	外国人労働者数・外国人雇用事業所数（’９６～２００６年）

◆1270722	若年者雇用・フリーター
【その他の規模】	高校新卒者の求人数・求職者数（’９０～２００６年）、新規学卒者の在職期間別離職率（高校卒・大学卒、’９０～２００５年）、年齢階層別フリーター数（’８２～２００６年）
【計画】	「フリーター２５万人常用雇用プラン」概要

◆1270721	雇用・失業
【その他の規模】	有効求人倍率・新規求人倍率・完全失業率（’５３～２００６年）、パートの有効求人倍率（’７２～２００６年）、正社員の有効求人倍率（２００５～２００６年、四半期別）、企業の雇用人員判断（製造業・サービス業・産業計、’８０～２００６年）、労働者過不足判断（’８５～２００７年、常用労働者・パートタイム別）
【業界・市場動向】	主要統計にみる労働力需給動向

◆1270567	労働組合（福祉活動への取り組み）
【業界・市場動向】	労働組合が行う福祉活動の意義、取り組み事例
【企業・団体事例】	伊勢丹労働組合、セイコーエプソン労働組合、全日本空輸労働組合、富士通労働組合
【調査・アンケート】	（労働組合の組合員調査）取り組みの現状、関心を持っている取り組み、組合として今後力を入れたい活動

◆1270428	就業（働く目的・理想像）
【意識・評価】	理想像（目的収入安定している、自分にとって楽しいこと、自分の専門知識が活かせる、健康を損なう心配がない、世の中のためになる、失業の心配がない、高い収入が得られる、ほか）、目的（お金を得るため、生きがいにつけるため、社会の一員として務めを果たす、等）
【特性】	’９７・’９９・２００１～２００６年調査比較あり

◆1270394	海外安全対策（企業調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）海外安全対策の組織・体制とその理由、マニュアルの整備状況・主な動機／理由、海外安全情報入手先、海外安全重視項目、海外安全対策研修の実施・実施しない理由

◆1270289	夫の転勤（対応状況）
【行動状況】	夫が単身赴任、家族を伴って転勤、夫が会社を辞める、夫の転勤の可能性はない、ほか

◆1270264	偽装請負（周囲での発生、度合い・理由）
【意識・評価】	理由（契約内容よりシステムの納期順守・安定運用が優先される、事実上の派遣を発生者が強く求める、「偽装請負」の判断基準が知られていない、現場は契約内容まで知らされず違法かどうか判断できない、偽装請負による摘発を甘く見ている）
【特性】	（自由意見あり）

◆1270253	女性の就業（職業持つことに対する意識）
【意識・評価】	子供が出来てももずっと職業を続ける方が良い、子供が出来たら職業やめ大きくなったら再び職業持つのがいい、子供が出来るまで職業もつのがいい、結婚するまで職業もつのがいい、等
【特性】	’９２・’９５・２０００・２００２・２００４年調査比較あり

◆1270252	職業（女性進出増加、良いと思うか・希望分野）
【意識・評価】	希望分野（国会議員・都道府県議員・市（区）町村議会議員、企業の管理職、都道府県・市（区）町村の首長、国家公務員・地方公務員の管理職、裁判官・検察官・弁護士、起業家・経営者、国連など国際機関の管理職、等）
【特性】	２００２年調査比較あり

◆1270109	労働相談（東京都）
【その他の規模】	相談件数（労働者・使用者・他別（’８７～２００６年度）、項目別（’９６～２００６年度）、労使・産業別構成比（２００６年度））、斡旋件数（’９５～２００６年度）、外国人労働相談件数（全体（’９６～２００６年度）、項目・国籍別構成比（２００６年度））

◆1270108	賃上げ・一時金（東京都）
【その他の規模】	春季の要求額（’９７～２００７年）、春季の妥結額・賃上げ率（全体（’９７～２００７年）、産業別（２００７年））、夏季・年末の妥結額（全体（’９６～２００６年）、産業別（２００６年））

◆1270107	労働争議（東京都）
【その他の規模】	件数・行為参加人員（全体（’９１～２００６年）、発生原因別（’９６～２００６年））、調整取扱件数（全体・新規別、’９５～２００６年）

◆1270106	労働組合（東京都）
【その他の規模】	組合数・推定組織率（’８６～２００６年）、組合員数（全体（’８６～２００６年）、産業・企業規模別（２００６年））、パートタイム労働者の組合員数・推定組織率（２００１～２００６年）

◆1270105	障害者雇用（東京都）
【その他の規模】	雇用人数・雇用率（全体（’９７～２００６年）、産業・企業規模別（２００６年））、新規求職者数・就職者数（障害種類別、’９９～２００４年度）

◆1270104	女性の就業（東京都）
【その他の規模】	－
【総合備考】	基本統計にみる就業者に占める女性比率（従業上の地位別（’９９～２００６年）、産業別（２００５年））、女性就業者数（就業形態・年齢層別、２００２年）、生活者アンケートにみる離職理由・必要な両立支援

◆1270103	労働力率（世界、主要国別）
【その他の規模】	労働力率（日米独仏別、年齢層別、２００５年）、女性比率（日米独仏瑞別、２００６年または直近年）

◆1270102	就業形態（現在の非正社員を選んだ理由）
【意識・評価】	通勤が容易、正社員になれない、都合のよい時間に働きたい、専門知識・技術を生かせる等

◆1270101	労働安全衛生（メンタルヘルス）
【調査・アンケート】	（企業調査）心の病が最も多い年齢層
【総合備考】	生活者調査にみる仕事上の不安やストレス・その原因と対策

◆1270100	労働災害（東京都）
【その他の規模】	被災人数（業種別、’９６～２００６年）、死亡者人数（業種別、’９９～２００６年）、事故の種類別構成比（死傷・死亡災害別、２００６年）

◆1270099	職業能力開発
【調査・アンケート】	（企業調査）Ｏｆｆ－ＪＴ・計画的なＯＪＴの実施率、人材投資の増減、能力評価の実施率（産業別）、能力評価の処遇への反映率、教育訓練の実施率

◆1270098	労働時間制度
【その他の規模】	変形労働時間制・みなし時間労働制の企業の採用率（’９７～２００６年）
【調査・アンケート】	（企業調査）裁量労働制を導入したきっかけ、裁量労働制に対する労働者の評価、葦量労働制への満足度・不満点

◆1270097	裁量労働制（東京都）
【その他の規模】	企画業務型裁量労働制に関する決議届出件数（全体（２０００～２００５年）、業種別構成比（２００５年））、専門業務型裁量労働制の協定届出件数（２００２～２００４年）

◆1270096	賃金制度
【その他の規模】	年俸導入率（産業・従業員規模別、２００６年）
【調査・アンケート】	（企業調査）正社員の賃金決定時の重視要素、過去３年間の賃金制度見直しの有無、会社の賃金の決め方に対する納得度・納得している理由・していない理由、就業意慾（賃金水準レベル別）

◆1270095	高齢者雇用（東京都）
【その他の規模】	雇用措置の導入率（従業員規模別、２００６年）・導入方法（２００６年）、再雇用・勤務延長制度の適用率（２００６年）
【総合備考】	基本統計にみる就業者数（性別、’９７～２００６年）、有効求人倍率（’８９～２００５年）

◆1270094	若年者雇用（東京都）
【その他の規模】	高校新卒者の求職者数・就職者数・就職内定率（’９８～２００６年）
【総合備考】	基本統計にみる若年者の有効求人倍率（’８９～２００５年）、失業率（’９９～２００６年）、就職率（大卒・短大卒別、’９９～２００６年）、新卒無業者率（’９９～２００６年）

◆1270093	中小企業の休暇制度（東京都）
【その他の規模】	週休二日制実施状況（２００６年）、有給休暇付与日数・利用日数（’９５～２００５年の隔年）、特別休暇制度の採用率（種類別、２００５年）

◆1270092	労働時間（東京都）
【その他の規模】	平均月間労働時間（所定内・所定外別、産業別、’９６～２００６年）
【総合備考】	基本統計にみる労働時間数（就業形態別（’９７～２００６年）、性・年齢層別（２００５年））・所定外労働時間数（就業形態別（’９７～２００６年））・所定外労働時間の前年比（２００２～２００６年・２００６年１～１２月）

◆1270091	給与（東京都）
【その他の規模】	金額（定期・特別給与別、’９６～２００６年）、賞与支給額（夏・冬別、’９９～２００６年）、最低賃金（時間額・引上げ額別、’９６～２００６年）、初任給（学歴別、’９８～２００７年）、就職賃金・求人賃金（職種別、２００６年）、賃金格差（女性・パートタイマー（’９９～２００６年）
【業界・市場動向】	－
【総合備考】	金額の前年比（給与（２００２～２００６年・２００６年１～１２月）、賞与（春季・冬季別、’９９～２００６年））

◆1270090	失業（東京都）
【その他の規模】	失業者数（性別、’９８～２００６年）、完全失業率（性・年齢層別、’９８～２００６年）
【業界・市場動向】	－
【総合備考】	基本統計にみる離職票による離職理由構成比（’９９～２００６年度）・雇用失業率と欠員率（’８４～２００６年の主要年）

◆1270089	求人・求職・就職（東京都）
【その他の規模】	求職者数・求人数・求人倍率・就職者数（一般／パート別・新規／有効別（’９７～２００６年度）、職業別（２００５年度））、有効求人倍率（年齢階層別、’７６～２００６年）、新規求人数（産業（２００５～２００６年度）、事業所規模別（２００５年度））、充足率（全体（’９９～２００６年度）、産業別（２００５年度））
【業界・市場動向】	－

◆1270088	労働力（東京都）
【その他の規模】	労働力人口・非労働力人口（性別、’９８～２００６年）、労働力人口の性・年齢層別構成比（’９７・２０００・２００５～２００６年）、常用労働者数（一般・パート別、’９６～２００６年）
【業界・市場動向】	－
【総合備考】	基本統計にみる就業者数・外国人就業者数の経年推移、正社員比率（性・年齢層別、’８２・’９７年）、パートタイマー比率（産業別、２００６年）、東京への入職者数・離職者数（全体（’９６～２００５年）、産業別（２００５年））、雇用人員ＤＩの推移（業種別、２００２年第１四半期～２００６年第４四半期）

◆1269695	障害者の収入（賃金・工費平均額）
【価格・料金】	雇用・福祉向上・授産施設別（障害別）
【総合備考】	精神障害者定期収入内容（統合失調症・統合失調症以外、２００３年）

◆1269689	障害者雇用
【その他の規模】	民間企業における障害者雇用率・雇用数（’９６～２００６年）、実雇用率・達成企業比率（企業規模別、’９６～２００６年）
【業界・市場動向】	－
【企業・団体事例】	国・地方公共団体における障害者在職状況（国の機関・都道府県機関・市町村機関・教育委員会・特殊法人等別、２００６年６月）、ハーローワーク（障害者職業紹介状況、’９８～２００６年度）
【法規・制度】	「障害者の雇用の促進等に関する法律」改正法施行、障害者雇用納付金制度（概要）、障害者雇用事業所に対する税制上の特別措置
【総合備考】	総合的支援施策、アビリンピック香川大会（開催動向）

◆1269615	勤労者のメンタルヘルス（電話相談件数・内容）
【総合備考】	全国２０労災病院併設勤労者心の電話相談件数・内容・相談者年齢

◆1269569	低賃金労働（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	発生率（国別、’９０年代半ば・２００３－２００４年間）、発生率と失業率・就業率の変化（国別、’９４－２００４年間）、賃金レベル別の累積月数（時期・年齢層・教育水準別、国別）
【総合備考】	低賃金または無賃金の罠

◆1269568	臨時・派遣雇用（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	雇用全体に占める臨時・派遣雇用の規模の変化（国別、’９４－２００４年間、失業率・就業率変化との比較あり）、失業・無業への年間移行率（国別、常用労働者との比較あり）

◆1269567	雇用の地域格差（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	失業率の地域分散（国別、２００３年）
【その他のランキング】	就業率・失業率の地域格差（国別、２００３年）
【総合備考】	現状と課題（地域間移動の潜在的障壁となる住宅等）、（参考）国内移動率（国別、２００３年）、社宅保有率（国別、２０００年代初期）

◆1269566	移民の雇用（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	外国籍人口の就業率（国別、’９４・２００４年または直近値、自国籍人口との比較あり）、外国籍人口の失業率（国・性別、２００４年または直近値、自国籍人口との比較あり）
【総合備考】	１５歳層の移民子女・自国籍子女ＰＩＳＡ読解力スコア格差（主要国別、２００３年）、現状と課題

◆1269565	若年層の雇用（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	壮年層に対する若年失業率（国別、’９４・２００４年）、資格を得ずに退学する若年者の割合（国別、２００３年）、就学も就業もしていない若年者（国別、未成年・成人層別、’９６・２００３年）
【総合備考】	就業化政策、就業率の政策・制度的決定要因（ｐ２６４、２６６～２６７）

◆1269564	高齢者の雇用（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	高齢労働者の労働参加率・失業率（国別、２００４年）、６０歳から６５歳に就業継続する場合の早期退職制度における暗黙の課税（国別、’９３・２００３年）
【その他のリスト】	早期退職制度・障害給付制度・老齢年金制度（国別、ＯＥＣＤ雇用戦略に沿っているかどうか）
【総合備考】	高齢労働者の就業決定要因（’８２－’９９年間）、就業率の政策・制度的決定要因（ｐ２６４～２６６）

◆1269563	女性の雇用（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	女性の就労インセンティブ（国別、単身者に対する第２所得者の税率・子供２人世帯と子供のいない世帯の可処分所得の上昇率・女性のパートタイム労働に対する税制優遇）
【総合備考】	女性のフルタイム・パートタイム就業率の決定要因（’８２－２００３年間）、就業率の政策・制度的決定要因（ｐ２６３～２６５）

◆1269562	職業訓練の効果（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	事前訓練による失業可能性・労働市場の参加可能性の変化（主要国別）、訓練時間の比率格差（男性・女性・移民・低教育水準・高齢者別）
【その他のリスト】	教育・訓練制度（主要国別）
【総合備考】	課題

◆1269560	就業形態（ＥＵ諸国、’８５・’９０・’９５・２００２年）
【特性】	双方がフルタイム労働者、フルタイム労働者とパートタイマー、フルタイム労働者と無業者、パートタイム労働のみあるいは無業者のみ

◆1269559	雇用保護制度（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	雇用保護法制（ＥＰＬ）厳格度（国別、’８０・’９４・’９４－２００３年間）
【その他のランキング】	雇用保護法制（ＥＰＬ）厳格度の国別ランキング（２００３年）
【その他のリスト】	関連調査文献及び結果コメント
【総合備考】	課題

◆1269557	失業者の就労に対する金銭的見返り（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	限界実効税率（国別、世帯類型別、２００２年）
【総合備考】	在職給付制度の効果

◆1269556	失業給付（ＯＥＣＤ諸国）
【その他のリスト】	給付期間・純代替率・政策改正はＯＥＣＤ雇用戦略に沿っているか（国別）、関連調査文献および結果コメント

◆1269553	労働生産性上昇率（ＯＥＣＤ諸国別）
【その他の規模】	労働生産性上昇率（’８４－２００４年間）

◆1269550	賃金（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	賃金上昇率（国別、’９３－２００３年平均・２００４～２００５年実績、２００６～２００７年予測）、最低賃金労働者に関るし用者の労働コスト比率（法定最低賃金制度を有する２１ヶ国別、’９７・２０００・２００４年）
【予測（定量）】	－
【その他のリスト】	賃金交渉での集権度・調整度（国別、’７０－’７４・’８５－’８９・’９５－２０００年間）、関連調査文献及び調査結果コメント

◆1269549	労働市場プログラム（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	公的支出のＧＤＰ比（プログラム分類別、国別（２００２～２００４年）・主要国の平均（’８５～２００２年の主要年））、公的支出の参加者総数（国別、プログラム分類別、２００２～２００４年）
【その他のリスト】	関連調査文献及び調査結果コメント
【総合備考】	就業化プログラムの効果、プログラム分類（公共雇用職業サービス・行政、訓練、雇用インセンティブ、障害者統合、直接的雇用創出、創業インセンティブ、失業・無業所得補助・支援、満額失業給付、早期退職）

◆1269548	労働時間（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	１人当り平均年間労働時間（国別、’７９・’８３・’９４・２０００～２００５年）

◆1269547	パートタイム雇用（ＯＥＣＤ諸国別）
【その他の規模】	雇用割合（性別、雇用全体に占める割合・女性の占める割合、’９４・２００２～２００５年））

◆1269546	就業率・労働力参加率（ＯＥＣＤ諸国別）
【その他の規模】	就業率・労働力参加率（性別（’９４・２００１～２００５年）、年齢層別（’９４・２００２～２００５年）、学歴別（２００４年）、ｐ２９６～３１０）、男子壮年層に対する労働力参加率（女性壮年層・若年層・高齢層・低学歴層別、’８４・’９４・２００４年、ｐ６７～６８）
【予測（定量）】	雇用成長率・労働力参加率（’９３－２００３年平均・２００４～２００５年実績、２００６～２００７年予測、ｐ５１）
【総合備考】	政策が就業率に及ぼす効果

◆1269545	失業（ＯＥＣＤ諸国別）
【その他の規模】	失業率（全体（’９３－２００３年平均・’９０・’９４～２００５年、２００６～２００７年予測）、性別（’９４・２００１～２００５年）、年齢層別（’９４・２００２～２００５年）、学歴別（２００４年）、ｐ５３・２９５～３１０）、長期失業率（６ヶ月・１２ヶ月以上別、性別、’９４・２００２～２００５年、ｐ３１５～３１７）
【予測（定量）】	失業者数（’９３－２００３年平均・２００４～２００５年実績、２００６～２００７年予測、ｐ５３）
【総合備考】	男性壮年層に対する失業率（女性壮年層・若年層・高齢層・低学歴層別、’８４・’９４・２００４年、ｐ６８～７０）、地域間格差（ｐ６８・７１）、マクロ経済との相関性（ｐ２２８～２３０・、２４３～２４４）、構造的失業の決定要因（定量分析、ｐ２５２～２６３・２６９～２７１）

◆1269544	雇用・雇用政策（ＯＥＣＤ諸国）
【その他の規模】	ＯＥＣＤ加盟国の労働関連指標（就業率・労働参加率・失業率等、経年推移・予測）
【予測（定量）】	－
【詳細レコードあり】	－
【総合備考】	ＯＥＣＤの加盟国の雇用政策の評価（過去からの教訓・示唆）・新雇用戦略、政策と就業率・失業率との相関性

◆1269281	アパレル生産（中国）
【業界・市場動向】	労働力の不足、労働環境改善、工賃の上昇、生産拠点のシフト
【企業・団体事例】	栄口華陽服装、小島衣料、大連伊諾貝時装

◆1269195	生産性向上
【調査・アンケート】	（企業調査）生産性向上のため今後強化していきたいことについて
【総合備考】	ＯＥＣＤ参加３０ヵ国中の日本の生産性順位、所得格差の拡大、日本の食料自給率の低さ

◆1268950	不法入国・不法滞在
【その他の規模】	外国人刑法犯検挙人数に占める不法滞在者の割合（５罪種別、２００６年）、不法入国検挙人数（出身国別、２００２～２００６年）、外国人雇用関係事犯の検挙件数・検挙人数（４罪種別、２００２～２００６年）
【業界・市場動向】	－

◆1268450	大学生の就職希望企業（中国）
【企業ランキング】	中国大学生の就職希望先ランキング上位５０社（国内外企業混在）

◆1268437	中小企業（人材採用・育成策）
【企業・団体事例】	人材育成方法の事例（サイトウ製作所）
【調査・アンケート】	（企業調査）積極的に活用したい人材採用方法、今後強化していきたい人材定着策

◆1268428

企業（部門別人的バランス調査）

【その他の規模】

事業組織別の常時従業者数・構成比率・主要１１業種の雇用形態別の常時従業者数（２００３～２００４年度）、主要１１業種の組織別の常時従業者数と構成比率（２００４年度）、本社機能の常時従業者数と構成比・企業収益と本社機能の構成比・本社と本社以外の構成比（２０００～２００４年度）

◆1268427	企業（管理職の構成比）
【その他の規模】	役職構成比と役職別の男女構成（非役職・部長・課長・係長・その他、２００６年）、役職構成の推移（’９６・２００１・２００６年）、企業規模別役職者構成・役職別年齢構成（２００６年）

◆1267993	転職（経験率・収入増減ＤＩ、自分・夫別）
【意識・評価】	－
【行動状況】	－

◆1267954	仕事着
【利用状況】	カジュアル・ビジネスか、カジュアルストリートか、フォーマルか
【特性】	ネクタイ（仕事中、着用率）

◆1267953

労働条件（重視事項）

【意識・評価】

個人の業績に応じた評価、労働時間が長くなりすぎないように配慮、休暇を取りやすい雰囲気作り、男女均等待遇重視、育児・介護を行う従業員に対する積極的支援、従業員に対し必要なスキルの明確化、従業員の自己啓発を積極的に支援、評価結果に対する従業員の意見・苦情に対応、メンタルヘルスの相談対応の積極的推進、年功応じた評価

◆1267952	パートタイム（選択理由）
【意識・評価】	自分の都合のよい時間に働きたい、勤務時間・日数が短い、家事・育児の事情で正社員として働けない、仕事内容に興味が持てた、賃金・待遇がよい、体力的に正社員として働けない、すぐに辞められる、病人・老人等の介護で正社員として働けない、等

◆1267951	働き方・能力開発（方向）
【意識・評価】	知識・技能の内容を深め熟練を高める、多様な知識・技能を身につけて仕事の幅を広げる、今の会社でものづくりの仕事を続ける、技能・技術の理論的前提に立って戻って理解する

◆1267950	仕事・職場（不安・問題事項）
【意識・評価】	高度な技術を教える方法・手順が未整備、社内に指導者的人材がいない、多忙で教育訓練の時間が確保できない、若い世代に伝承する技能・内容が不明確、コスト低減・納期で納得の行く仕事が出来ない、倒産・リストラで今の仕事・職場がなくなる、等

◆1267949	企業・仕事（気持ち）
【意識・評価】	仕事での課題・責任を全うしようという気持ち、自分は会社の一員だと思う気持ち、仕事内容への興味・関心、自己啓発・自分の能力開発への意欲、責任あるポストについたいという気持ち

◆1267024	労働環境（飲食・小売りチェーンの雇用店長）
【業界・市場動向】	－
【企業・団体事例】	ＴＳＵＴＡＹＡグループ、スターバックスコーヒージャパン
【調査・アンケート】	（チェーン店企業の人事担当調査）店長の資格等級制度、店長の店舗運営と予算に関する権限、店長の交渉相手と頻度、店長の人材育成に関する役割（店長・従業員調査）将来のキャリアイメージについて
【総合備考】	調査対象企業のプロファイル（業種・直営店舗数・創業年・社員数）

◆1267023	オフィス環境（成功への施策）
【企業・団体事例】	日本コムシス、カヤック、内田洋行、再春館製薬所
【総合備考】	人事経営課題としてのワークプレイス（セッション内容）、オピニオン４例（社長・専門研究者・教授）

◆1266981	物流業（外国人労働者の活用実態）
【業界・市場動向】	－
【企業・団体事例】	外国人労働者の活用事例
【調査・アンケート】	（トラック事業者調査）外国人労働者の雇用に対する賛否
【総合備考】	外国人労働者活用に向けた課題

◆1266869	モデル賃金（２００７年の実態調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）賃金改定の実施状況・賃上げ額、モデル賃金の前年比上昇率、モデル賃金の年齢間格差、各種手当制度の有無・支給額（役付手当・家族手当）、時間当たりに換算した賃金、賞与支給額（夏季・年末別）、モデル年間賃金の前年比上昇率
【総合備考】	モデル賃金（企業規模別、製造業・非製造業別、１４業種別、学歴・職種・年齢・勤続年数・扶養家族数・賃金額（基本給・役付手当・家族手当・その他手当）、２００７年）、モデル年間賃金（企業規模別、製造業・非製造業別、１３業種別、学歴・職種・年齢・勤続年数・扶養家族数・賃金額（月給・年末賞与・夏季賞与）、２００７年）

◆1266868	賞与（業種別）
【その他の規模】	業種別の平均賞与（１９業種別、夏季・年末・年間別、２００５～２００６年）

◆1266867	離職率（職種別、インド）
【その他の規模】	１年以内に会社を辞める人の割合（経営層・中間管理職・非管理職中堅層・事務職・通信産業（役員層・中間管理職・非管理職中堅層・事務職）別、２００６年）

◆1266859	経済予測（主要指標別）
【予測（定量）】	項目別（ＧＤＰ（名目・実質）・民間（消費・住宅投資・設備投資・在庫品）・政府（消費・固定資本）・財サービス（輸出・輸入）・為替・原油価格・公定歩合・コールレート・賃上げ率・鉱工業生産・３次産業活動指数・失業率・物価（企業・消費者）・経常収支・貿易収支・サービス収支・所得収支・経常移転収支、２００７～２００８年度）
【予測（定性）】	－

◆1266852	女性取締役（登用状況と業績との相関性の分析、アメリカ）
【総合備考】	女性取締役比率が高い企業と低い企業の平均業績の比較（ＲＯＥ・売上高税引前利益率・投下資本利益率）

◆1266811	ものづくり教育
【その他の規模】	職場体験やインターンシップ等の実施率（高校・高校の職業関連学科・中学・大学・短大・高専別、’９８～２００５年度）
【業界・市場動向】	各分野でのものづくり教育の実施動向（小中高校・大学および専門学校等・文部科学省・公民館および博物館等）
【企業・団体事例】	－

◆1266809	業務請負および派遣労働者（製造業での活用動向アンケート、首都圏）
【調査・アンケート】	（首都圏製造事業者調査）今後３年間の増減予定（業務請負・派遣労働者別）、請負および派遣を利用しない理由、派遣と請負の区分についての理解状況

◆1266808	パートタイマー（業種別雇用実態アンケート）
【調査・アンケート】	（製造業調査）パートの雇用理由、（業種別企業調査）正社員との均衡を考慮したパート処遇改善の進展状況（全産業・製造業・卸売および小売業・サービス業別）、パート労働者を責任ある地位へ登用した経験の有無（全産業・製造業・卸売および小売業・飲食および宿泊業・サービス業別）

◆1266807	製造業（雇用および人材育成動向）
【その他の規模】	労災による死亡者数（’９０～２００６年、２００５～２００６年のみ事故形態別内訳あり、ｐ１８２）、労災による死傷者数（’９０２～２００６年、ｐ１８３）、２００２年度卒業者の離職率（高卒・大卒別、卒業１年後・２年後・３年後別、ｐ２０７）
【業界・市場動向】	公的統計に見る各分野の実態（雇用失業情勢・就業者数および雇用者数・外国人労働者・就業者の年齢構成・賃金および労働時間・労災）
【企業・団体事例】	－
【法規・制度】	「ものづくり立国」に向けた人材基盤整備政策の取り組み
【調査・アンケート】	（企業調査）高齢者雇用を後進指導に活用する際のメリットおよびデメリット、新卒採用者を一人前とみなすまでの期間、直近３年の正社員現業職での新卒採用の有無・中途採用の有無・今後の新卒採用予定、新卒採用を見送った理由、社員教育法の確立状況、中途採用において就業経験を重視するか
【総合備考】	団塊世代の大量退職に備えた人材育成の現状と課題（育成環境の再構築・技能継承・高齢者雇用・若年者の確保と育成・中堅年齢層の活用・中小企業における取り組み）、女性社員および非正社員活用の現状と課題

◆1266660	年末一時金（企業規模・業種別）
【その他の規模】	年間協定ですでに決まっている金額・月数（東証１部上場企業のみ、業種別、２００７年）
【予測（定量）】	金額・対前年同期比・増減額（主要企業・中堅企業・中小企業別、全産業・製造業・非製造業別、２００７年）
【企業リスト】	夏冬型年間協定ですでに決定している金額・月数・平均年齢（東証１部上場企業のみ、、業種・組合別、２００７年）

◆1266659	人事制度（雇用・人事評価制度、２０１０年を展望した施策に関する調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）雇用方針、処遇方針、人材育成、能力開発、現在実施または今後実施していきたい人事施策、等級制度の採用状況、評価制度の採用状況、賃金支払い形態の状況、インセンティブ制度の採用状況、配置及び育成策の採用状況、ダイバーシティの採用状況

◆1266658	賃金制度・人材育成
【調査・アンケート】	（企業調査）過去３年間に行った賃金制度の見直し状況、見直しを行った理由、見直しに対する評価、賃金の決定要素、見直しがうまくいかなかった理由、今後の改善の方策、３年前と比べた賃金決定の際に重視する要素、人材育成及びキャリア育成で重視する項目

◆1266657	労働時間・休暇（業種・規模別調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）２００７年度１日当たり所定労働時間、週間及び月間労働時間、年間所定労働時間、年間所定休日数、年次有給休暇の取得状況、時間外労働の実態、労働時間及び休日及び休暇諸制度の実施状況

◆1266625	女性労働力率・認可保育サービス利用割合（３歳児未満児子育て世代、国別）
【その他の規模】	国別労働力率（配偶者の有無あり別、年代別あり、２５～２９歳・３０～３４歳・３５～３９歳別）・３歳未満児のうち認可された保育サービスを利用する者の割合（日本・ドイツ（２００６年）・フランス・スウェーデン（２００４年）別））

◆1266600	金融機関（新卒採用内定者数）
【企業リスト】	１６９金融機関の２００８年新卒内定者数（金融機関名・内定者数（総合職・一般職別、コース別採用、学歴別採用別）
【業界・市場動向】	－
【企業・団体事例】	－

◆1266598	金融業（賃金不払いの実態）
【その他の規模】	全国労基署監督指導による賃金不払い残業の是正結果（支払い企業数・対象労働者数・是正支払額（２００３～２００６年度、全産業との比較あり）

◆1266540	企業家（長者番付、中国）
【その他のランキング】	企業家番付（２００７年）
【企業・団体事例】	－

◆1266524	ワークライフバランス（広告業界における取り組み）
【企業・団体事例】	－
【総合備考】	社員の生産性を高めるための取り組み、営業担当者の時間有効活用策

◆1266513	雇用（新卒採用・内定戦略のポイント）
【企業・団体事例】	インテリジェンス、富士ソフト
【調査・アンケート】	（企業調査）内定者フォローの実施の有無、内定者フォローの内容、内定者フォローの効果、内定者同士で自主的に交流したこと、内定者フォロー上の悩み
【総合備考】	欲しい人材を採用するための有効な政策・施策、内定者フォローの施策、採用代行サービスの効果的活用法、訴求力のある求人広告戦略

◆1266318	製造業（人材採用・育成動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）新卒採用者を一人前と見なすまでの時間、過去３年間の正社員現業職の中途採用の有無、計画的ＯＪＴができなかった理由、指導法等の確立状況、指導法が確立していない理由

◆1265763	夏休み（過ごし方・宿泊旅行・非取得理由、２００６・２００７年比較）
【意識・評価】	非取得理由（仕事や家事や学業が忙しい・経済的に休暇を取る余裕がない・健康上の理由・取る意志がなかった・ほか）
【行動状況】	過ごし方（ゴルフ・釣り・登山やハイキング・その他のスポーツ・スポーツ観戦・友人や親類宅を訪問・ショッピング・映画や展覧会・公園や遊園地・名所旧跡見物・外食・温泉・その他・何もしない）、宿泊旅行（帰省した・帰省以外の国内旅行・海外旅行・旅行していない）

◆1265762	夏休み取得（有無・日数、２００６・２００７年比較）
【利用状況】	－
【特性】	－

◆1265630	地域経済指標（中国、主要４０都市別、２００６年）
【その他の規模】	ＧＤＰ金額・成長率（第１～３次産業別）、人口・出生率・死亡率、消費者物価、固定資産投資額、不動産開発投資額、社会消費財小売額、外資利用実行額、国際観光（入国者数・外貨収入）、大学及び高専学生数、所得（都市・農村別）、都市住民の消費支出・エンゲル係数、貯蓄残高、都市１人当りの居住面積、賃金、都市登録失業率
【その他のランキング】	ＧＤＰ・第２次産業生産額・固定資産投資額・社会消費財小売額・輸出額・所得・賃金・外資直接投資実行額・外国人観光客数（都市別）
【貿易動向】	貿易額（輸出・輸入別）
【総合備考】	４０都市（北京、天津、石家荘、太原、瀋陽、大連、長春、ハルビン、上海、南京、蘇州、無錫、南通、杭州、寧波、合肥、福州、アモイ、南昌、済南、青島、煙台、鄭州、武漢、長沙、東莞、仏山、汕頭、珠海、南寧、海口、重慶、成都、貴陽、昆明、銀川、ウルムチ）

◆1265629	地域経済指標（中国、主要省市別、２００４～２００６年）
【市場規模】	農業生産量（穀物・綿花・油化作物・果実・食肉・水産物別）、工業生産量（布地・冷蔵庫・化学肥料・自動車・携帯電話・パソコン・原炭・発電量・粗鋼・鋼材・セメント別）、輸送量（貨物・旅客別）、耐久消費財の保有（都市（パソコン・携帯電話・自家用車・ピアノ別）、農村（バイク・電話機別））
【その他の規模】	人口（全体・就業者別）、ＧＤＰ（第１～３次産業別）、固定資産投資額、社会消費財小売総額、直接投資契約（件数・契約額・実際利用額）・外資系企業数、外国観光客数、消費者物価上昇率、賃金、所得・エンゲル係数（都市・農村別）
【貿易動向】	貿易（輸出額・輸入額別）
【総合備考】	主要都市（北京市、天津市、遼寧省、上海市、江蘇省、浙江省、福建省、山東省、広東省、重慶市、四川省）

◆1265619	収入・所得（中国）
【その他の規模】	農村住民の収入・都市住民の所得（全体（’７８～２００６年の主要年）・省レベル別（２００６年））、職員・労働者の平均賃金（’７８～２００６年の主要年）、ローレンツ曲線（農村・都市別、２０００・２００６年）、ジニ係数（農村（２０００～２００６年）、都市（’８７～２００６年））
【その他のランキング】	所得の地域格差（省レベル別、’９５・２００６年）
【総合備考】	省レベル（北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、広東、海南、山西、安徽、江西、河南、河北、湖北、湖南、遼寧、吉林、黒龍江、内蒙古、広西、重慶、四川、貴州、雲南、チベット、陜西、甘粛、青海、寧夏、新疆）

◆1265618	賃金（中国）
【その他の規模】	職員・労働者の賃金（’７８～２００６年の主要年）、企業の賃金（国有・都市集団・香港等の投資・外国投資別、北京・上海・広東の外国投資別（’９７～２００６年）、省レベル別（２００６年））
【総合備考】	省レベル（北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、広東、海南、山西、安徽、江西、河南、河北、湖北、湖南、遼寧、吉林、黒龍江、内蒙古、広西、重慶、四川、貴州、雲南、チベット、陜西、甘粛、青海、寧夏、新疆）

◆1265617	就業（中国）
【その他の規模】	労働者数（第１～３次産業別、都市・農村別、’７８～２００６年の主要年）、産業別の労働者構成比（省レベル別、２００５年末）、都市の登記失業者数・失業率・新規就業者数（’７８～２００６年の主要年）、１人当り負担数（都市・農村別、’７８～２００６年の主要年）
【総合備考】	省レベル（北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、広東、海南、山西、安徽、江西、河南、河北、湖北、湖南、遼寧、吉林、黒龍江、内蒙古、広西、重慶、四川、貴州、雲南、チベット、陜西、甘粛、青海、寧夏、新疆）

◆1265486	賃金・労働コスト（ヨーロッパ）
【その他の規模】	工業・サービス業のフルタイム被雇用者の年間平均総所得・時間当たり平均労働コ