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◆1165595	働きがい（成長を感じる瞬間）
【意識・評価】	仕事で具体的成果が出たとき、顧客・取引先から評価されたとき、上司・先輩から評価されたとき、責任重大な仕事を担当するようになったとき、同僚・仲間から評価されたとき、職場の人・顧客とうまくコミュニケーションできたとき、仕事で人に教える経験したとき、社内外からの人から自分の仕事や専門性が評価されたとき、等

◆1165164	主婦業のボーナス額
【意識・評価】	もらえるとしたらいくらになると思うか

◆1165163	ボーナスで買ってもらったもの
【特性】	服・旅行・アクセサリー等

◆1165162	夏季賞与
【保有率・保有量】	??
【意識・評価】	金額満足度
【利用状況】	使い道予定・購入品目
【特性】	基本給の何か月分か、去年の額との増減状況、自分で自由に使える割合

◆1165161	仕事探し（情報源）
【利用状況】	利用媒体

◆1165149	夫との会話（クールビズに関する内容）
【意識・評価】	特に話さない、冷えすぎないので良い、楽な服装で仕事ができるので良い、地球環境のためによい、会社の経費節減になる、夏用の服の購入でお金がかかる
【行動状況】	−

◆1165049	雇用（男女の機会均等）
【その他の規模】	労働局雇用均等質への相談件数及び是正指導件数（項目別、２００５年度）、２５歳〜３４歳の女性労働力率（’５５〜２０００年の５年毎）、女性雇用者数（全体に占める割合との比較あり、’６５〜２００５年の主要年）、管理職に女性が占める割合（’８９〜２００３年の主要年度）
【調査・アンケート】	（企業調査）ポジティブアクションへの取組有無・推進必要な理由

◆1165036	外国人労働者
【その他の規模】	人数（専門技術分野労働者・日系人又は日本人の配偶者や実子・不法残留者・資格外活動許可・特定活動別、２００４年推計値）

◆1165035	労働条件（法律違反）
【その他の規模】	臨検監督件数・監督実施率・違反率（’６５〜’８５年の５年毎・’９０〜２００５年）、要処理件数（’８６〜２００５年）、司法事件数（主要業種別）

◆1165017	労使関係
【その他の規模】	総合労働相談コーナーでの相談件数・労働局長の助言指導の申し出受付件数・紛争調整委員会によるあっせん制度の申請受理件数（２００４年度）、労働組合の組合員数・推定組織率（’４７〜２００５年）、労働争議発生件数・参加人数（’９０〜２００４年）
【総合備考】	不当労働行為の審査手続の概要、企業再編成時の労働者保護事例

◆1165014	労働災害
【その他の規模】	重大災害の発生件数・休業４日以上の死傷病者数（’７３〜２００５年）、死亡者数（全体（’７３〜２００５年）、業種別構成比（２００５年））、健康診断の有所見率（’８４〜２００５年）、業務上疾病者数（’７８〜２００５年）
【法規・制度】	法律（２００５年度改正・成立）
【総合備考】	災害防止対策、アスベスト対策、安全衛生施策の体系、化学物質対策

◆1165005	労働時間（短縮のために重要なこと）
【意識・評価】	労働組合の取組、政府の規制、経営者の取組、労働者の意識改革

◆1165004	障害者の雇用
【その他の規模】	実雇用率・雇用者数（’７７・２００５年）、ハローワークを通じた就職件数（２００５年度）、有効求職者数（２００６年３月末）
【企業・団体事例】	横河ファウンドリー、東松山障害者就労支援センターＺＡＣ
【法規・制度】	法律（２００５年度改正）
【総合備考】	支援対策

◆1165003	若者の雇用
【その他の規模】	若者の失業率（年齢層別、’６８〜２００５年）、フリーター人数（’８２〜２００５年の主要年）、若年無業者数（’９３〜２００５年）、就業形態構成比（２５歳〜３４歳、’８５〜２００５年の５年毎）
【企業・団体事例】	若者自立塾（コスモワーキングスクール、かごしま青少年自立センター「静活館」）、ヤングジョブスポットよこはま
【計画】	フリーター２０万人常用雇用化プラン
【総合備考】	現状と対策

◆1165002	高齢者雇用
【その他の規模】	中高年の有効求人倍率（年齢層別、’７０〜２００５年）・長期失業者（年齢層別、’７７〜２００５年）、６０歳〜６４歳の男性の労働力率（２００４年、アメリカ・ドイツ・フランスとの比較あり）
【企業・団体事例】	町田市シルバー人材センター、原エンジニアリング、キャリアアップと就業機会を促進する会
【法規・制度】	改正高年齢者雇用安定法の内容
【調査・アンケート】	（企業調査）６５歳まで働ける場を確保する企業の割合
【総合備考】	現状と対策

◆1165000	雇用・雇用保険
【その他の規模】	就職数・求人数・求職数（全体・新規高卒者別、’５１〜２００５年度）、雇用保険受給者数（’５１〜２００５年度）、求人数に占める製造業・サービス業の割合（’６７〜２００４年）、雇用保険・三事業の収入額・支出額（２００１〜２００４年度実績・２００５〜２００６年度予測）
【予測（定量）】	−
【総合備考】	雇用対策概要

◆1164999	終身雇用制度の行方（将来の予想・理想）
【意識・評価】	できれば定年まで一企業に勤める、転職が一般的になる

◆1164998	仕事か・余暇か（どちらが生活の中心か、将来予想・理想）
【意識・評価】	−

◆1164996	理想とする働き方（ランキング）
【意識・評価】	有給休暇取得容易、残業少ない、転職可能、子育てと両立可能、退職金・年金充実、定年まで雇用確保

◆1164995	就労意識（一生楽に生活できるお金がたまった場合、’７３〜２００３年の５年毎）
【意識・評価】	ずっと働く、働くのをやめる、他、わからない

◆1164994	就業時間（’９４・’９９・２００４年）
【行動状況】	−
【特性】	１週間当り（３５時間未満、３５〜５９時間、６０時間以上）

◆1164501	企業（人材不足の実態・人材育成の取り組み）
【業界・市場動向】	不況時の採用抑制により人材育成機能までもが低下する「人材デフレスパイラル」が発生する動き、人材育成強化の取り組み動向
【企業・団体事例】	グループ内の海外人材活用の取り組み（東芝、コマツ、住友化学、旭硝子）
【総合備考】	人材投資強化のあり方の考察

◆1164322	流通小売業（平均年間給料ランキング、業態別）
【企業ランキング】	業態別平均年間給料（デパート・コンビニエンスストア・インターネット通販及び通販・総合スーパー・スーパーマーケット・アパレル小売業・家電小売業・ドラッグストア及び調剤薬局・飲食業・ホームセンター・全体別、２００６年８月末時点）

◆1164024	給料（業界・職種・企業別）
【企業ランキング】	業界・職種・企業の時給ランキング（ｐ２９・３１〜３２）、最年少役員ランキング（ｐ３７）、社員と役員の同期格差ランキング（ｐ４５〜４７）、業種別生涯給料ランキング（ｐ７３〜７４・７６・７８・８０・８２〜８３・８６〜８９）
【その他のランキング】	国家・地方公務員の職種別時給ランキング（職種・平均年齢・時給、ｐ３３）
【業界・市場動向】	職種別賃金動向（弁護士・医師・公認会計士・税理士・建築士・コンサルタント・獣医師・薬剤師・ファンドマネジャー・研究者）
【企業・団体事例】	主要企業・ベンチャー企業の賃金動向、大手電機の報酬制度

◆1164017	２００７年問題（企業の意識調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）２００７年問題に対する懸念の有無と具体的懸念材料

◆1164014	企業経営
【業界・市場動向】	企業の経営危機時における社長の対応策（経営回復成功事例）
【企業・団体事例】	アイリスオーヤマ、のぶちゃんマン、チタカ・インターナショナル、カシオ計算機、光精工、三井ハイテック、松井証券

◆1163779	弁護士（採用動向）
【その他の規模】	事務所数（弁護士会・会規模・事務所規模別）、司法終了後の職種割合
【予測（定量）】	−
【調査・アンケート】	（弁護士調査）採用人数（２００５年度）、採用予定数（２００６〜２００７年度、２００８年度以降）、新卒年俸平均額・採用を可能とする年俸平均額、採用可能な条件・勤務形態・開業支援、１人事務所の採用状況（弁護士会・会規模・事務所規模別等）

◆1163778	弁護士（求人アンケート分析結果）
【その他の規模】	採用人数（２００５年度）、採用予定数（２００６〜２００７年度、２００８年度以降）
【予測（定量）】	修習終了者数（２００７・２０１１年）
【予測（定性）】	−
【調査・アンケート】	（弁護士調査）新卒年俸平均額、採用可能な条件
【総合備考】	求人対策

◆1163284	育児中女性の就業
【調査・アンケート】	（人事部門担当者アンケート）職種・勤務形態等雇用状況、勤務状況評価、満足点・不満点

◆1163281	有名人（一緒にお酒を飲みたい上司・部下イメージの人物）
【意識・評価】	−

◆1163280	会社の人との飲酒
【利用状況】	よく飲むお酒の種類（ビール、焼酎、チューハイ、発泡酒、カクテル、ワイン、雑酒、ほか）
【行動状況】	飲酒場所（居酒屋、レストラン・ダイニング、ビヤホール・ビヤガーデン、バー・パブ、カラオケボックス、会社、自宅、友人宅）
【特性】	予算（部下／後輩・上司１／先輩別）、話題（仕事の話、仕事のグチ・失敗談、職場のうわさ、趣味の話、景気の話、社会情勢、人生・将来、スポーツ、共通の友人の近況・うわさ）

◆1163229	登録ホームヘルパー（就業理由・常勤希望有無）
【意識・評価】	就業理由（都合のよい日や時間に働ける、介護サービス労働の負担が軽い、就職しやすかった、常勤の就職先がなかった、他）

◆1163228	ホームヘルパー（就業理由・離職意向）
【意識・評価】	就業理由（家事や介護経験を生かせる、介護・福祉関係業務に関心ある、介護の知識・技能を身につける、これからの時代に必要、勤務条件が都合に合わせられる、他によい就職先なし、他）

◆1163221	福祉・介護の仕事（継続状況・就業意向・不満事項）
【意識・評価】	就業意向（現在の職場で続ける、別の職場や仕事を考えている、わからない）、不満事項（賃金や各種手当、労働時間・勤務形態、施設運営・サービス方針、職場の人間関係等）
【行動状況】	継続状況（紹介された仕事を継続、紹介された仕事を退職し別の仕事、紹介された仕事を退職し求職中、紹介された仕事を退職し仕事を探していない）

◆1163220	社会福祉の仕事（いつまでやるか・イメージ・希望理由・重視事項）
【意識・評価】	いつまでやるか（定年退職まで、体力の続く限り、家族の事情が許す限り、他の希望の仕事が見つかるまで等）、イメージ（専門技能が必要か・誰にでもできるか、楽か・きついか、やりがいあるか・ないか、かっこいいか・悪いか、給料高いか・安いか、将来性があるか・ないか等）、希望理由（やりがいある、適性に合う、能力・資格を活かせる等）
【特性】	重視事項（賃金・賞与、勤務日数・労働時間、休日・休暇、勤務時間帯・曜日、通勤利便性、雇用形態、社会保険加入の有無、職種、仕事内容、職場の人間関係・雰囲気等）

◆1163149	副業
【行動状況】	実施状況

◆1163148	転職・退職
【意識・評価】	転職・退職理由
【行動状況】	転職・退職状況

◆1163147	年収・労働時間調整
【意識・評価】	実施理由（課税、配偶者特別控除が少なくなる、配偶者手当がもらえなくなる、配偶者の被扶養者からはずれる、雇用保険に加入しなければならなくなる、健康保険・厚生年金に加入しなければならなくなる等）
【行動状況】	実施状況

◆1163146	在宅勤務
【利用状況】	−
【行動状況】	実施・制度利用状況

◆1163145	就業形態
【意識・評価】	契約社員・アルバイト・パート・派遣社員・嘱託選択理由
【特性】	−

◆1163144	休職理由
【意識・評価】	−

◆1163143	就職活動
【行動状況】	活動方法、過去１ヶ月の活動日数・経費

◆1163142	教育訓練給付制度
【意識・評価】	認知状況
【利用状況】	利用経験
【特性】	利用資格の保有状況

◆1163141	勉強（仕事のための勉強）
【行動状況】	実施状況・方法・月平均経費・所要時間、会社の支持による訓練・研修等受講状況

◆1163137	女性の就業継続支援（’９０年代の施策の効果）
【総合備考】	パネルデータ分析による効果検証

◆1163136	年功序列賃金制度
【総合備考】	パネルデータ分析による勤続年数の長さに対する賃金評価の存在検証

◆1163135	配偶者特別控除の廃止（有配偶女性の労働供給促進効果）
【法規・制度】	パネルデータ分析による効果検証

◆1163124	仕事・家庭生活（満足度）
【意識・評価】	−

◆1163123	仕事上のストレス
【特性】	ストレス反応状態・要因

◆1163121	仕事・育児・家事・自分時間
【意識・評価】	充分にできているか
【行動状況】	−

◆1163118	退職
【意識・評価】	退職理由

◆1163110	旅行（長期休暇中の旅行）
【意識・評価】	長期休暇中の旅行予定・希望日数・希望同伴者・行き先・旅行目的・予算
【行動状況】	昨年の旅行の行き先・旅行期間・経費
【特性】	−

◆1163109	長期休暇
【意識・評価】	取得意向・希望時期
【特性】	−

◆1163083	福祉・介護サービス事業（人材・雇用・労働面）
【その他の規模】	事業所種別従事者数（２０００〜２００４年）、事業所種別介護職員数（２００４年度）
【企業・団体事例】	特別養護老人ホーム事例（人材育成等）
【調査・アンケート】	（介護保険施設アンケート）人材採用・研修実態、（福祉人材に関する調査概要）求人・求職における雇用形態別比率、新規求人・求職者別正規職員比率、（介護サービス事業所アンケート概要）労働者属性、就業・勤務形態、労働時間、賃金、雇用管理実態、保険加入状況、（ホームヘルパーアンケート）就業実態
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	主要調査にみる勤続状況・意向・就業意識、人材定着問題の構造的背景、人材確保・定着率向上対策

◆1163080	介護保険施設（新卒採用）
【調査・アンケート】	（介護保険施設アンケート、経営形態別）採用における重視項目、重視する能力

◆1163079	介護保険施設（人材中途採用）
【調査・アンケート】	（介護保険施設アンケート、経営形態別）募集方法、採用における重視項目、中途採用者に期待する能力、人材難な職種

◆1163061	雇用者数（アメリカ）
【その他の規模】	雇用者数（非農業部門民間、雇用者所有企業の雇用者、州別、雇用者数規模別、業種別、’８８〜２００４主要年）、雇用数の純変化（’９３〜２００２年）

◆1163060	失業率（アメリカ）
【総合備考】	（’９０〜２００４主要年）

◆1163059	所得・賃金（アメリカ）
【総合備考】	所得に関する指標別実態（雇用労働者所得、非農業部門事業者所得、法人利益、自営業所得・勤労者所得の人種別比較、’９０〜２００４主要年）、賃金・給与に関する指標別実態（総給与コスト指数、賃金・給与指数等、同年）

◆1163058	労働時間（アメリカ）
【総合備考】	推移（’９２年＝１００とする指数）

◆1163052	労働人口・自営業（国際比較、アメリカ・イギリス・カナダ）
【その他の規模】	労働人口・自営業比率（国別・人種別、２０００〜２００１年）
【総合備考】	自営業の人種・民族の違いに関する国際比較

◆1163050	マイノリティの企業家・自営業（アメリカ）
【その他の規模】	関連主要指標（人種別・男女別自営業者数と対労働人口比率、人種別企業の売上高・雇用者数、人種別自営業所得等、’７９〜２００３主要年）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	マイノリティの企業所有・自営業に関する検討（人種別・男女別企業所有の傾向、国際比較、企業業績の人種格差、アフリカ系アメリカ人とラテン系アメリカ人の企業所有率の低さの理由）、政府調達におけるマイノリティ所有企業支援動向、企業家活動特性にみる貧困からの脱出可能性

◆1163043	自営業（アメリカ）
【その他の規模】	自営業者数（総数、州別、男女別、人種別、年齢別、教育レベル別等、’８０〜２００４主要年）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	自営業と非雇用者所有企業（従業員のいない企業）のデータの違いに関する検討、マイノリティの自営業・企業所有に関する検討・関連指標、労働人口の自営業比率（男女別、人種別、’７９〜２００３年、ｐ７３）

◆1162550	子育て支援策
【意識・評価】	仕事と子育ての両立支援のための環境・雰囲気作りのために希望する企業の取り組み、希望する子育て支援策（労働時間関連、休暇関連、経済的支援、サービス分野別）、支援策の希望対象子供年齢、子育て支援策導入による効果

◆1162549	子育て支援策（中小企業アンケート）
【調査・アンケート】	（中小企業調査）仕事と子育ての両立支援のための環境・雰囲気作り実施状況、労働時間・休暇・経済的支援・サービス分野別支援策実施状況、支援策の子供の対象年齢、育児休暇制度の状況、支援実施効果、支援に対する企業方針・期待等

◆1162548	子育て支援・女性の就業継続支援制度（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）育児・介護休暇法以上の育児・介護休業制度導入状況、企業内保育所設置状況、在宅勤務制度・フレックスタイム導入状況、育児・介護等理由による退職従業員の再雇用制度導入状況、育児・介護休業後の職場復帰のための情報提供・研修実施状況、長期勤続のための生活設計相談、従業員の意識啓発、未消化の年次有給休暇の看護等への充当

◆1162537	子育て支援策（企業アンケート）
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（企業アンケート）育児休暇制度等休暇関連制度導入状況、短時間勤務・フレックスタイム・在宅勤務等労働時間・場所関連制度導入状況、家族・児童手当・産休・育休中給与部分支給・育児サービス費用援助等経済的援助関連制度導入状況、事業所内保育所・育児サービス情報提供等施設・サービス関連支援状況、育休中の代替要員確保状況
【総合備考】	（調査内容続き）転勤免除・キャリア継続支援・再雇用制度等人事・労務上配慮実施状況、支援策導入・実施効果、取り組み姿勢・トップの発言・行動状況、支援策周知・運用状況・利用状況・利用促進課題、休業・短時間勤務時の業務内容・量・職責・昇給昇格・業績評価の取り扱い等、（企業ヒアリング）支援策導入状況

◆1162533	仕事と生活のバランス
【意識・評価】	仕事と生活のバランスへの考え方（仕事に全力を傾ける、どちらかというと仕事を大切にする、仕事も生活も同じくらい大切にする、どちらかというと自分の生活を大切にする、自分の生活を大切にする、不明）

◆1162207	人事制度（女性雇用者活用の取り組み）
【企業リスト】	女性が働きやすい企業（取り組み・女性社員比率・女性管理職比率・女性平均勤続年数・育児休業取得者数）
【業界・市場動向】	男女雇用機会均等法施行２０年目の現状と問題点
【企業・団体事例】	−

◆1162181	コンプライアンス（従業員調査、業種別）
【調査・アンケート】	（従業員調査）コンプライアンス上問題のあるビジネスの場面を見たことがあるか

◆1161983	賃金（アジア・国別）
【予測（定量）】	国別収入増加率（中国・インドネシア、２００７年）
【予測（定性）】	中国を中心としたアジアの賃金動向

◆1161850	経済見通し（アメリカ）
【その他の規模】	主要経済指標（実質ＧＤＰ・国内最終需要・個人消費・住宅投資・設備投資・在庫増減・純輸出・政府支出・名目ＧＤＰ・経常収支・名目ＧＤＰ比・失業率・消費者物価、２００５年実績・２００６〜２００７年予測）
【予測（定量）】	−
【予測（定性）】	−

◆1161746	労働衛生
【法規・制度】	労災保険制度（認定基準）
【総合備考】	現状、主な対策

◆1161731	将来の夢（職業等）
【意識・評価】	決めてない、美容関係、主婦、アパレル関係、保育士、医療関係、福祉関係、ビッグになる、ほか

◆1161725	敵対的買収（勤務先が標的になったらどうするか）
【意識・評価】	買収によって企業価値が高まるなら買収されてもかまわない、現経営陣では先行きが不安だからどこかで買収して欲しい、誰が経営者でも同じ、等

◆1161480	公益信託制度
【その他の規模】	信託数（全体（’７７〜２００５年）、財産規模・信託目的・受益行為別、省庁・省庁支部局別、都道府県別の知事・教育委員会所管別）
【その他のリスト】	受託信託リスト
【法規・制度】	閣議決定・申合せ等
【総合備考】	定義・仕組

◆1161479	公益法人役員への措置（推進状況）
【その他の規模】	法人数（有常勤役員の年間報酬規模・退職金額規模別、省庁別）
【企業リスト】	役員名簿へ付記している法人数（常勤と非常勤・国家公務員出身者の最終官職）、役員報酬・退職金の規程整備している法人数・公開している法人数、報酬・退職金の改善実施・検討している法人数
【法規・制度】	閣議決定・申合せ等（ｐ２１４〜２１５）

◆1161323	勤務形態（’８２〜２００２年の５年毎・２００５年）
【特性】	正規職員、自営・家族従業、派遣・嘱託、パート・アルバイト、無職・家事、学生、他

◆1161171	働く意欲をかきたてる人事施策
【意識・評価】	どのような施策があれば働く意欲を出せるか（評価にみあう給与・職場の良い雰囲気・納得できる経営方針等）

◆1161012	労働時間・週休制度（下請中小企業、製造業・サービス業）
【調査・アンケート】	（下請中小企業アンケート）週労働時間、週休形態、労働時間短縮推進の障害事項
【総合備考】	アンケート結果分析（労働時間経年変化、製造業・サービス業各業種別、従業員規模別）

◆1161010	雇用（下請中小企業、製造業・サービス業）
【調査・アンケート】	（下請中小企業アンケート）雇用過不足状況
【総合備考】	アンケート結果分析（経年推移、製造業・サービス業各業種別、従業員規模別）

◆1160914	退職金（使い道）
【利用状況】	老後の資金、各種ローン返済、株式・投資・不動産など資産運用、住宅に関する費用、旅行費用、高額商品の購入、事業資金、ほか

◆1160913	就業（定年後、意向・希望形態）
【意識・評価】	希望形態（フルタイム、パート・アルバイト）

◆1160909	仕事（する理由）
【意識・評価】	収入得るため手段であって面白いものではないか、生き甲斐にしたいか

◆1160889	仕事（重視事項）
【意識・評価】	ランキング（男性（自分のやりたい仕事、給料が高い、自分の個性・能力を活かせること、職場の雰囲気、長期間安定して働けること、等）、女性（職場の雰囲気、自分のやりたい仕事、給料が高い、自分の能力・個性を活かせる、等））

◆1160888	クールビズ（賛否）
【意識・評価】	（自由意見あり）
【特性】	クールビズの季節の男性社員は素敵に見えるか（女性のみ）

◆1160886	企業（女性が仕事継続する上での要望）
【意識・評価】	柔軟な勤務形態の導入、子育てに対する職場の理解、産休・育休が取得できる環境、管理職の意識改革・教育、再雇用制度の整備・トレーニング、男女平等の処理・評価制度、男性の育休取得・育児参加、託児所の整備、女性の特性が活かせる職域開拓、ほか

◆1160885	人事担当者（好印象な人の特徴）
【特性】	話し方がうまい・プレゼンテーション能力がある、威圧的じゃない・学生の立場に立って話してくれる、話が面白い・時々笑いがおこる、親身になって相談にのってくれる、熱心である・熱い人手ある、笑顔が良い、いろいろアドバイスしてくれる

◆1160869	賃金水準（アジア）
【その他の規模】	横浜を１００とした場合の月額比率（主要都市別、ワーカー・エンジニア・中間管理職別、２０００・２００５年）、月額（タイ・ベトナム・中国別）

◆1160629	賃上げ・一時金（２００６年春闘妥結状況）
【その他の規模】	業種および単産別賃上げ状況（要求（金額・上昇率）・回答（金額・上昇率）別、２００６年）、業種および単産別の平均夏季一時金回答額（２００６年）、年間一時金の平均回答額（２００６年）

◆1160625	賃金（企業規模・男女・学歴別）
【総合備考】	厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」から推計した１歳きざみの標準賃金（企業規模３段階別、男性・女性別、大卒・高専および短大卒・高卒別）

◆1160624	中高年社員向け人事処遇
【調査・アンケート】	（企業調査）定年および継続雇用制度の有無・その内容・運用動向、団塊世代社員の割合、中高年の賃金減額状況、役職定年制度の有無・その内容・運用動向、早期退職精度の有無・その内容・運用動向、改正高年齢者雇用安定法施行の影響

◆1160539	労働賃金（地域別格差拡大動向、米国）
【その他の規模】	賃金格差（最高経営責任者の平均所得と法廷最低賃金との格差）
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	主にイリノイ州シカゴ市における世界最大小売業ウォルマート出店拡大計画を受けた最低賃金条例廃案決定の事例とその影響
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−
【法規・制度】	−

◆1160449	経営者（資産金額別ランキング、タイ）
【その他のランキング】	資産金額別（当人及び一族の資産を加味した金額）

◆1160423	新卒採用（採用企業・関連サービス動向）
【業界・市場動向】	採用企業における人材確保・内定後及び入社後の退職防止対策の取り組み事例、採用関連サービス・内定者及び新入社員向け支援サービス・教育プログラムの事例
【企業・団体事例】	−
【商品事例】	−

◆1160255	大学（出世力ランキング）
【その他のランキング】	大学別出世力ランキング（総合（出世率指数）・代表取締役増減数・新規上場企業代表取締役数・業種別代表取締役数・政治家および学識者輩出数）、都道府県別代表取締役出現率ランキング
【その他のリスト】	福沢諭吉に学んだ主な有名人（氏名・慶應義塾入塾年・略歴）
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（全国有名進学校進路担当者調査）生徒に薦めたい大学（総合・地域別）、薦めたい大学・薦めたくない大学の重視点
【総合備考】	受験時に数学を選択した学生と年収との関係

◆1160035	雇用（不安、２００３年８月〜２００５年８月の隔月）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1160018	夏のボーナス（手取り金額・支給時期）
【意識・評価】	手取り金額（増減予想（２００５・２００６年比較）、見込額）
【特性】	−

◆1160016	夏休み（日数・時期・過ごし方・予算）
【意識・評価】	−
【行動状況】	過ごし方（家で休養・帰省・国内旅行・海水浴・遊園地やテーマパーク・海外旅行・趣味や稽古事・スポーツ等、２００５・２００６年比較）
【特性】	日数（予定・希望別、２００５・２００６年比較）、時期（２００５・２００６年比較）、予算（’８２〜２００５年隔年推移）

◆1160005	クールビズ（職場・ファッション別、満足度・満足理由・不満理由）
【意識・評価】	満足・不満理由（フリーアンサー）

◆1160004	クールビズ（職場・自分自身別、実施状況）
【意識・評価】	−
【利用状況】	−

◆1159975	製造業（ものづくり人材育成）
【業界・市場動向】	ものづくり労働者の雇用・労働の現状、人口減少社会におけるものづくり人材育成課題・方向性
【技術動向】	−

◆1159928	就職活動
【意識・評価】	就職活動における苦労実感状況・苦労内容・最も苦労したこと・良かった点
【行動状況】	採用試験受験社数、活動中の相談相手・周りの人以外の相談相手の必要性・希望相談内容
【特性】	−

◆1159927	仕事をする上で目標となる人
【特性】	目標となる人はいるか・人数・対象人物（親、友人、会社の上司、先輩、先生、会社の同僚、兄弟姉妹、親戚、その他の家族、その他）

◆1159926	仕事に対するイメージ
【意識・評価】	−

◆1159925	二酸化炭素（通勤・買物時の移動に伴う排出量推計、栃木県宇都宮市）
【調査・アンケート】	（市内中心部就業者調査、中心市街地・郊外型図書館・郊外型大規模集客施設訪問者調査による推計）市内中心部就業者の通勤時・休日の中心市街地訪問時・郊外型大規模集客施設訪問時別排出量、中心市街地・郊外型図書館・郊外型大規模集客施設の訪問者の移動に伴う排出量、郊外型大規模集客施設開店の排出量への影響

◆1159918	通勤（通勤距離・利用交通機関）
【意識・評価】	自動車通勤実施理由
【利用状況】	利用交通手段（徒歩、自転車、二輪車、バス、鉄道、自動車）
【行動状況】	移動距離

◆1159914	企業（勤務先企業）
【意識・評価】	勤務先企業の顧客・従業員・株主および投資家・世間一般の評判評価、勤務先企業の業績評価、勤務先企業の満足度

◆1159513	経済・貿易・インフラ・雇用（九州地方）
【その他の規模】	全国に占める九州の経済指標別規模（２００４年）、九州の総生産額（２０００〜２００４年度）、九州の労働力人口・就業者数・失業者数等（２００５年）
【貿易動向】	−
【総合備考】	経済動向、貿易動向、インフラ整備状況、雇用・人材育成動向

◆1159335	就業意向
【意識・評価】	意向有無、希望時間数・週あたり日数、働きたい理由
【特性】	−

◆1159319	パソコン・インターネット（職場での私的利用）
【意識・評価】	問題があることと思うか
【利用状況】	インターネット利用（有無・頻度・目的）、ブログ・ＳＮＳ利用（有無・頻度）
【特性】	職場内ルール有無、迷惑メールが届いたときの対応

◆1159303	国民経済計算（詳細統計、経済・人口・雇用関連指標、ＯＥＣＤ加盟国別とユーロ圏合計）
【その他の規模】	国別指標（ＧＤＰ内訳別額（支出・生産・所得アプローチ別）、可処分所得、貯蓄額、総人口、失業者数、業種別被雇用者数、自営業主数、総付加価値の業種別・内訳別額、家計最終消費支出内訳別額、一般政府勘定、家計及びＮＰＩＳＨ勘定、企業勘定等）、主要指標別国際比較（米ドル換算値、購買力平価に基づく比較等）
【総合備考】	国別指標は主に’９２〜２００３年（一部２００４年暫定データ）、国際比較は’７０・’８１〜２００３年

◆1159300	国民経済計算（経済・人口・雇用関連主要指標、ＯＥＣＤ加盟国別とユーロ圏合計）
【その他の規模】	国別主要指標（ＧＤＰ内訳別額（支出・生産・所得アプローチ別）、可処分所得、貯蓄、総人口、失業者数、産業別被雇用者数、自営業主数等、主に’９２〜２００３年）、主要指標別国際比較（米ドル換算値、購買力平価に基づく比較等、’７０・’８１〜２００３年）

◆1159045	再雇用制度・復職制度
【企業・団体事例】	運用事例（大日本印刷、りそなホールディングス）
【総合備考】	構築・運用のポイント解説

◆1159044	目標管理制度（能力開発手法としての活用のあり方・活用事例）
【企業・団体事例】	目標管理制度を活用したＯＪＴの取り組み事例（東通）
【総合備考】	目標管理制度とＯＪＴを両立させる人事施策のポイント解説

◆1159026	外国人労働者
【その他のランキング】	外国人登録者数が多い自治体トップ３、外国人登録者比率が高い自治体トップ３
【業界・市場動向】	日系外国人や技能実習生による低賃金労働の実態、製造業やサービス業において外国人労働者への依存が進む動き、企業や自治体などが外国人労働者との共生を模索する動き
【企業・団体事例】	−

◆1159022	ワーキングプア（外国人労働者・請負労働者等の労働環境の実態）
【その他のランキング】	日系ブラジル人の居住数が多い自治体（自治体名・総人口・外国人登録者数・外国人登録者の３年前比増加率・登録者の国籍上位トップ３国・外国人を雇用する主な企業）
【業界・市場動向】	各分野におけるワーキングプアの実態（シャープ亀山工場における低賃金労働・若年請負労働者の「使い捨て」・ブラジル人労働者を日本に移送するブローカー・ブラジル人労働者とその家族の生活実態・外国人研修制度を利用した単純労働）
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	業種別ブラジル人労働者の時給水準（自動車関連・電機・精密機器・食品）
【総合備考】	製造業における「違法請負問題」対策のあり方の考察

◆1158807	雇用問題（アジア進出企業）
【業界・市場動向】	主要進出国における賃金上昇・人材不足・労働争議などの問題拡大と対策動向
【企業・団体事例】	−

◆1158768	オフィス移転（実施の際の注意点）
【総合備考】	計画立案・移転先物件探し・移転に係る手順及び費用・オフィスの設計及びデザイン・移転業務委託先選定のポイント及び社内体制作り・新オフィスにおけるＩＴ環境整備に関する解説

◆1158767	オフィス環境（社員のモチベーション向上への取り組み動向）
【業界・市場動向】	オフィスのレイアウト改善による社内コミュニケーション向上・業務効率化の取り組み、企業事例
【企業・団体事例】	ディーツーコミュニケーションズ、マスターフーズリミテッド

◆1158639	衣料品専門店（販売スタッフの採用・待遇に関する調査）
【業界・市場動向】	人材不足の要因および対応策
【調査・アンケート】	（企業調査）販売スタッフ採用状況、販売スタッフが採用しづらくなった理由、パートおよびアルバイトの待遇改善の内容、パート・アルバイトの時給など

◆1158557	ＣＥＯ（報酬総額の比較、アメリカ）
【企業リスト】	主要６０社ＣＥＯの報酬（業種・社名・ＣＥＯ名・年齢・報酬（給料＋賞与）・ストックオプション行使による収入・合計）
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−

◆1158556	賃金（企業ランキング）
【企業ランキング】	従業員平均年収ランキング・役員１人当たり平均年収ランキング（総合・業種別、２００５年度）、給料が上がった企業上位５０社（２００５年度）
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−

◆1158555	賃金（職種別）
【その他のランキング】	職種別推定年収ランキング（区分・平均年齢、２００５年）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	給料の実態（高校教師・一級建築士・新聞記者・外資系投資銀行・保育士・公務員・開業医・トラック運転手）

◆1158548	労働市場（規制緩和１０年経過後の現状）
【業界・市場動向】	規制緩和拡大による諸問題の検証（偽装請負・労働時間規制の適用除外・アルバイト派遣・ホワイトカラーの労働時間・心の病など）
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−
【法規・制度】	労働新ルールをめぐる動向（２００４年４月〜２００７年）、労働法の基礎
【総合備考】	雇用と労働の規制緩和の流れ（’４７〜２００６年）

◆1158534	景況・経済予測（原油価格上昇による影響、業種別）
【予測（定量）】	原油価格高騰が国民生活・産業界へもたらす影響（実質ＧＤＰ・名目ＧＤＰ・国内企業物価・消費者物価・失業率・為替レート・産業別生産量（粗鋼・紙および板紙・エチレン・乗用車・パソコン・電気通信サービス・介護別）、ケース別（１パレル６０ドル・９０バレル・１２０バレルと仮定した場合）、２０１０年）
【業界・市場動向】	今般の原油価格上昇の特徴、「第３次石油危機」に発展する可能性についての検証
【価格・料金】	−
【総合備考】	（企業調査）収益への影響、原油および石油製品価格上昇分の転嫁状況、今後の転嫁の可能性（大企業・中小企業別）

◆1158400	妊娠・出産（勤務先企業の対応）
【意識・評価】	職場状況による妊娠・出産時期の考慮経験
【特性】	妊娠時の雇用主からの不利な取り扱い経験（女性）、妊娠による職場での不利な取り扱い認知状況

◆1158399	職場環境
【特性】	仕事の進め方は個人の裁量による、一定期間休業すると昇進等で差がつくがリカバリーできる、法定時間外労働が少ない、職場の外で仕事ができる環境が整備されている、従業員の入れ替わりが激しい、配偶者の転勤時の従業員の勤務に配慮している、ＯＦＦＪＴの人材育成の仕組みが整っている

◆1158397	子連れ出勤
【意識・評価】	実施意向、実施理由（経験者）
【特性】	経験者の子連れ出勤環境（勤務先に企業内託児所がある、託児所とは呼べないが勤務先に居場所がある、自分のそばに子供がいられる環境がある、その他）・企業内での子供のケア担当者（職員同士でサポート、保育士ではないが専任者、子育て経験のある近所の人、企業ＯＢ・従業員の家族、特に人はいない

◆1158395	育児休暇制度
【意識・評価】	取得により同僚・上司・部下からプレッシャーを受けたか、取得への躊躇があるか・躊躇理由
【利用状況】	取得経験

◆1158394	育児支援制度・環境（勤務先企業）
【意識・評価】	育児支援に効果があると思う取り組み・周囲で利用されると困る取り組み、育児支援制度の利用は周囲に迷惑がかかると思うか（自分・上司・同僚・部下が利用する場合別）
【利用状況】	育児支援制度の利用状況・利用後の意識
【特性】	社内での仕事と育児の両立環境、育児支援制度整備状況（育児休暇制度、産休・育休中の給与部分保障、フレックスタイムあるいは勤務時間の柔軟な設定、勤務時間短縮、育児休暇取得中の代替要員確保等）、育児支援制度は整備されていてもあまり利用されていない理由

◆1158393	勤務先企業（就業理由）
【意識・評価】	自宅から近い、専門的な技術・知識が生かせる、長く働けそう、賃金が良い、家族や知人の薦め、転勤がない、仕事と育児を両立できそう、転勤がない等

◆1158392	育児と仕事の両立
【意識・評価】	育児による仕事の効率への影響
【特性】	両立のために受けている・受けたサポート・重要性（配偶者・パートナー、両親・配偶者の両親、託児所・保育所、上司・同僚、近所の人、その他）

◆1158390	キャリア志向
【意識・評価】	−

◆1158389	ライフコース（理想・現実）
【意識・評価】	理想のライフコース・実際になりそうなライフコース（専業主婦、子育て後再就職、両立、ＤＩＮＫＳ、非婚就業）

◆1158387	労働時間（１週間）
【行動状況】	−
【特性】	−

◆1158385	通勤手段
【利用状況】	−
【特性】	電車、バス、自家用車、オートバイ、自転車、徒歩、その他

◆1158384	通勤時間
【特性】	−

◆1158383	職場環境（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業アンケート、従業員規模・業種別）仕事の進め方は個人の裁量による、一定期間の休業でも昇進・昇格に長期的影響はない、法定時間外労働が少ない、職場の外で仕事ができるＩＴ環境が整備されている、従業員の入れ替わりが激しい、配偶者の転勤時の従業員の勤務に配慮している、ＯＦＦＪＴの人材育成の仕組みが整っている

◆1158382	育児支援策（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査、従業員規模・業種別）仕事と育児の両立支援で国がとるべき施策、育児休業制度の規定有無、育児休業をとれる子供の年齢、従業員の出産状況、育児休暇取得状況・平均取得期間・復職・退職状況、仕事と育児を両立しやすい環境か・創業当初からの状況・両立しやすい環境への変化時期・変化のきっかけ、両立促進制度・柔軟な対応の有無
【総合備考】	（調査内容続き）両立促進制度があるが利用されない理由、両立しやすくする取り組み、育児休業の人員補充状況・業務分担状況、育児期の女性・男性従業員への配慮状況、出産・育児で離職した女性の再雇用状況・メリット・デメリット、仕事と育児両立支援取り組み実施の企業業績への影響、育児休業中の社員への評価

◆1158380	女性の雇用（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査、従業員規模・業種別）性別平均勤続年数・平均年齢、中学生以下の子供を持つ女性正社員比率、管理職以上に占める女性の割合、女性管理職が少ない理由

◆1158236	将来の職業
【意識・評価】	会社員、特にない、公務員、エンジニア・技術者、教員や保育園・幼稚園の教員、ミュージシャン・歌手、スポーツ選手、医者、画家・イラストレーター・アニメーター、ファッションデザイナー・インテリアデザイナー

◆1158216	職場（過去３年間、経験数比率）
【行動状況】	−

◆1158197	月収・年俸変化（２００６年度）
【特性】	−

◆1158182	仕事（育児／出産のために休んだ経験・期間、子供が３歳になるまで）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1158014	職業生活（項目別、重視度・充足度、’７８〜２００５年の３年毎）
【意識・評価】	項目（希望する職業への転職が容易、やりがいある仕事や適した仕事ができる、職業紹介や職業訓練の施設や内容が充実、職場環境が快適、失業不安なく働ける、労使間での問題が円滑に解決される）

◆1157832	労働生産性（都道府県別）
【その他の規模】	県民１人当たり県民総所得・県内総生産労働生産性・産業別労働生産性水準（都道府県別、’９０〜２００３年度）
【その他のランキング】	都道府県別労働生産性

◆1157828	雇用（中小企業の採用動向調査）
【調査・アンケート】	（商工中金取引先企業アンケート調査）雇用の過不足感、従業員数の増減、従業員数の増加理由、雇用形態・従業員規模別採用実施状況、正社員新卒採用を行わない理由、正社員中途採用を行う理由、２００６年度の採用環境・採用者数増減予定、有効な採用方法、初任給水準

◆1157795	収入（今後の増減変化）
【意識・評価】	徐々に増える、変わらない、急激に増える、等

◆1157454	夏季賞与からの金融商品による資産運用
【利用状況】	運用方法（定期預金・株式・投信等）

◆1157453	夏季賞与
【意識・評価】	満足度
【利用状況】	使途
【特性】	金額・昨年との増減傾向、個人で自由に使える割合

◆1157436	ＯＢ人材（企業における活用状況）
【その他の規模】	活用実績（企業割合）
【予測（定量）】	今後のＯＢ人材の活用（企業割合）
【調査・アンケート】	（大阪府下の１０商工会議所の会員企業対象）ＯＢ人材の活用状況調査
【総合備考】	調査概要（ＯＢ人材の活用実績・活用分野・年齢・活用期間・紹介元・職歴・活用しない理由）

◆1157435	企業（若年者雇用）
【その他の規模】	在籍する正社員に占める若年正社員の割合（産業別、企業規模別、性別）、職種・採用区分別若年正社員の採用者の割合
【予測（定量）】	今後３年間の採用方針別企業割合
【調査・アンケート】	２００５年企業における若年者雇用実態調査
【総合備考】	主な調査事項（性・職種別正社員数、若年正社員の採用状況・過去３年間の採用実績・今後の採用方針・定着状況・育成方針、行政等に対する要望）

◆1157414	労働相談（東京都）
【その他の規模】	労働相談件数（パート・派遣別（’９５〜２００５年度）、労使他別（’８６〜２００５年））、労働相談件数の構成比（内容別（’９５〜２００５年度）、労使・産業・従業員規模別（２００５年度））、あっせん件数（’９５〜２００５年度）

◆1157413	賃上げ（東京都）
【その他の規模】	要求額（’９６〜２００６年春季）、妥結額・賃上げ率（全体（’９６〜２００６年春季）、産業別（２００６年春季））、夏季・年末別の一時金妥結額（全体（’９６〜２００５年）、産業別（２００５年））

◆1157412	労働争議（東京都）
【その他の規模】	発生件数・行為参加人員（’９０〜２００５年）、原因別の構成比（’９５〜２００５年）、取扱件数・集結件数・解決件数（’９５〜２００５年）

◆1157411	労働組合（活動参加への積極度）
【意識・評価】	積極的に参加したい、要請あれば進んで参加したい

◆1157410	労働組合（東京都）
【その他の規模】	組合数（’８５〜２００５年）、組合員数（全体（’８５〜２００５年）、産業・従業員規模別（２００５年））、推定組織率（’９６〜２００５年、全国との比較あり）

◆1157409	外国人の就労（東京都）
【その他の規模】	就労目的の在留資格者の外国人登録者数（’９５〜２００４年）、外国人労働者数（産業別（２００５年）、在留資格・出身地域職種別の構成比（２００６年、全国との比較あり））

◆1157408	障害者の就業（東京都）
【その他の規模】	雇用障害者数（全体（’９５〜２００５年）、障害別（’９９〜２００４年度）、従業員規模別（２００５年））、雇用率（全体（’９５〜２００５年）、産業・従業員規模別（２００５年））

◆1157407	労働力率（世界の主要国別）
【その他の規模】	労働力率（年齢層別（日本（２００５年）、アメリカ・ドイツ・フランス（２００４年））、女性（日本（’９５・２００５年）、スウェーデン・アメリカ・フランス・ドイツ（２００４年）））

◆1157406	女性の就業（東京都）
【その他の規模】	女性就業者数（従業上の地位別（’８２〜２００５年の主要年）、年齢層・雇用形態別（２００２年））
【調査・アンケート】	（事業所調査）女性管理職がいない・少ない理由、ポジティブ・アクションへの取組状況・効果

◆1157405	高齢者の就業（東京都）
【その他の規模】	高年就業者数（年齢層別（’８２〜２００５年の主要年）、性・年齢層・雇用形態別（２００２年））
【総合備考】	生活者アンケートにみる高齢者の就業希望・求職理由

◆1157404	ニートの就職（願望度・活動しない理由）
【意識・評価】	活動しない理由（社会生活に自信がない、健康上の理由、他にやりたいことがある、能力・適性に合った仕事がわからない、希望の就職先が見つからない等）

◆1157403	若者の就業（東京都）
【その他の規模】	新規高卒者の就職内定率・求人倍率（’９９〜２００６年、全国との比較あり）、大卒者・短大卒者の就職率（’９８〜２００５年）、新卒無業者率（学歴別、’９８〜２００５年）
【調査・アンケート】	（高等学校調査）生徒の希望職種、就職希望生徒の増減、受験企業数、生徒の就職時の重視条件、進路指導での重視事項・取組内容、求人数の増減、インターンシップの実施状況、学校間の連携有無、（企業調査）高校新卒者の採用有無、求人職種、求人理由、採用者数・離職者数（２００３〜２００５年）、育成方針、望む能力、進路指導担当への要望

◆1157401	労働災害（東京都）
【その他の規模】	死亡者数・死傷者数（業種別、’９５〜２００５年）、事故の型別構成比（死亡・死傷別、２００５年）

◆1157400	非正社員（正社員と同じ仕事をするものがいるか）
【調査・アンケート】	（企業調査）正社員と全く同じ仕事をする短時間労働者がいるか、８割以上同じ仕事をする短時間労働者がいるか

◆1157398	パートタイマーの教育訓練（東京都）
【調査・アンケート】	（事業所調査）実施率（従業員規模別、２００５年度）、必要な研修内容

◆1157397	中小企業の休暇制度（東京都）
【その他の規模】	週休二日制実施頻度（’９５〜２００５年）、年次有給休暇付与日数・利用日数（’９５〜２００５年の隔年）、年次有給休暇利用率（全体（’９５〜２００５年の隔年）、産業別（２００５年））

◆1157396	定年（東京都）
【調査・アンケート】	（一律定年制採用の中小企業調査）再雇用・勤務延長制度の適用状況
【総合備考】	定年年齢（従業員規模別、２００４年）

◆1157395	新規高卒者の求人・求職（東京都）
【その他の規模】	求職者数・就職者数・求人数（’９７〜２００５年）

◆1157394	労働時間（東京都）
【その他の規模】	労働時間数の前年比（所定内・所定外別（’９５〜２００５年）、業種別（’９６〜２００４年））、１ヶ月当りの労働時間（産業・従業員規模・勤務形態別、２００５年）

◆1157393	賃金相場
【その他の規模】	所定内平均賃金（職制・職種・従業員規模別、２００５年）

◆1157392	賃金（東京都）
【その他の規模】	現金給与総額（所定内・所定外・特別給与別（’９６〜２００５年）、産業別（２００５年））、賞与支給額（夏季・冬季別、’９５〜２００５年）、初任給（学歴別（’９０〜２００６年）、産業・従業員規模・職種別（２００６年））、中途採用者の賃金（年齢層別、’９９〜２００５年）
【総合備考】	賃金格差（勤務形態・産業・従業員規模別（２００５年）、性別（’９５〜２００４年））、年収（年齢層・雇用形態別、２００２年）、賃金カーブ（性・年齢層別（’８４・’９４・２００４年）、金融保険業の男性（’９４・２００４年））

◆1157391	求人・求職（東京都）
【その他の規模】	有効求人倍率（年齢層別、’７６〜２００５年）、新規求人数（雇用形態別（’９８〜２００５年度）、産業別（２００４〜２００５年度））、充足率（雇用形態別（’９８〜２００５年度）、産業別（２００４年度）、全国との比較あり）
【総合備考】	新規求職者数・就職者数・就職率（雇用形態別（’９８〜２００５年度）、年齢層・職種別（２００５年度））

◆1157390	失業（東京都）
【その他の規模】	完全失業率・失業者数（全体（’９５〜２００５年）、性・年齢層別（’９７〜２００５年）、全国との比較あり）、雇用保険初回受給者数（’９７〜２００５年度）、離職理由構成比（’９７〜２００５年度）、有効求人倍率と失業率の関係（２００５年）、雇用失業率と欠損率の関係（全国との比較あり）

◆1157389	労働力（東京都）
【その他の規模】	労働力人口（性・年齢層別（’８５〜２００５年の主要年）、性・就業状況別（’９８〜２００５年））、就業者数（産業別（２００３〜２００５年）、従業上の地位別（’８５〜２００５年の主要年））
【業界・市場動向】	−
【総合備考】	雇用者数（雇用形態別、’８２〜２００２年の５年毎）、派遣労働者数（’９８〜２００４年度）、入職率・離職率（全体（’９５〜２００４年）、産業別（２００４年））、転職者の年齢別構成比（’９６〜２００４年）

◆1157273	就職・進路（工学系高等専門学校生）
【その他の規模】	業種別就職者数（アンケートからの推定、ｐ７・８）
【調査・アンケート】	（「組込みシステム・組込みソフト関連産業」へ人材送出している高等専門学校・専攻科アンケート）学生の卒業・修了後の進路・就職業種、中小企業就職学生割合、地元企業就職学生割合
【総合備考】	アンケート対象高等専門学校・専攻科は「情報工学系、機械工学系、電気工学系、電子工学系、通信工学系」等

◆1157269	就職・進路（工学系大学生・大学院生）
【その他の規模】	業種別就職者数（アンケートからの推定、ｐ７・８）
【調査・アンケート】	（「組込みシステム・組込みソフト関連産業」へ人材送出している学部・学科・専攻アンケート）学生の卒業・修了後の進路・就職業種、中小企業就職学生割合、地元企業就職学生割合
【総合備考】	アンケート対象学部・学科・専攻は「情報工学系、機械工学系、電気工学系、電子工学系、通信工学系」等

◆1157255	人材育成・社員教育（組込みソフトウエア従事者・技術者）
【調査・アンケート】	（組込みソフトウエア関連企業事業責任者アンケート）社内教育・社外教育別育成費用、ＯＪＴ実施状況、新人・現職者等人材別教育方法、技術者教育にかける年間平均時間、学校教育のあり方
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（従業員規模別・業種別実態、「設計品質問題発生率」との関係）、アンケート対象企業は「組込みソフト搭載機器企業・ソフト開発企業・開発ツール等開発企業・関連サービス企業」を含む

◆1157251	技術者の労働時間（組込みソフトウエア・組込み以外のソフトウエア・電子系ハードウエア・機構系ハードウエア・その他技術者）
【調査・アンケート】	（組込みソフトウエア関連企業事業責任者アンケート、事業部門について）技術者職種別月平均実労働時間
【総合備考】	アンケート結果分析（従業員規模別・業種別実態、、「設計品質問題発生率」との関係）、アンケート対象企業は「組込みソフト搭載機器企業・ソフト開発企業・開発ツール等開発企業・関連サービス企業」を含む

◆1157248	雇用（組込みソフトウエア搭載機器・同ソフト関連企業）
【調査・アンケート】	（組込みソフトウエア関連企業経営者・事業責任者アンケート）２００４年度採用者出身別割合、新卒採用者最終学歴、組込みソフト技術者職種別・スキルレベル別人数の現状と不足状況、組込みソフト技術者・同開発管理者採用時の重要要素
【総合備考】	アンケート結果分析（従業員規模別・業種別実態、「設計品質問題発生率」との関係）、アンケート対象企業は「組込みソフト搭載機器企業・ソフト開発企業・開発ツール等開発企業・関連サービス企業」を含む

◆1156608	社員教育（新入社員向け）
【業界・市場動向】	２００６年新入社員向け研修・教育プログラム実施動向、企業事例
【企業・団体事例】	クラレ、日本製紙、バンダイ

◆1156461	消費者金融（リストラ策検討動向）
【業界・市場動向】	貸金業規制法の改正などが経営にもたらす影響、有人店舗大幅削減および非対面式営業チャネルへの移行動向
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	−

◆1156304	大企業（モデル賃金）
【その他の規模】	平均賃金改定額・率、賃金妥結状況、所定内賃金の対前年上昇率（モデル賃金・実在社賃金別）、モデル及び実在社の学歴別・職種別所定内賃金（大卒・高卒、事務及び技術・生産別）、新規学卒者の学歴別初任給（大卒・短大及び高専卒・高卒別）、業種別一時金

◆1156225	労働生産者
【予測（定量）】	労働者数（年齢層別、２００３〜２０１５年）、不足人員数・必要数・技能職（２００４〜２０１５年）、労働力伸び率・潜在成長率（長期シュミレーション、２０００〜２０５０年１０年間隔別）
【総合備考】	新しい人材経営の必要性、職種別過不足状況判断推移（管理・事務・単純工・技能工・専門／技術・サービス・販売、’９７〜２００５年四半期）

◆1156215	お金をかけたいこと（定年後）
【意識・評価】	男性（国内旅行、海外旅行、パソコン・インターネット、外食・グルメ、金融商品購入、音響・映像機器、住宅リフォーム）、女性（国内旅行、海外旅行、音楽・映画鑑賞、外食・グルメ、パーティ・行事、パソコン・インターネット、生涯学習・勉強）

◆1156214	正社員の人件費（団塊世代定年による影響）
【その他の規模】	人件費（正社員年齢層別、２００２年実績・２００６・２０１０年予測）、退職一時金総額（２００１〜２０１５年予測）
【予測（定量）】	−

◆1156166	育児休業（取得意向期間・取得時出世／査定への影響度）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1156160	勤務先の評判と年収満足度との関連
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1156158	仕事（熱意度・将来担いたい役割）
【意識・評価】	担いたい役割（理想・現実別、専門能力伸ばし活躍の場を求める人・指示された仕事をきちんとこなしているサラリーマン、バイタリティあるマネジャー、自己の研究課題を追求して成果を出す人、等）

◆1156123	女性の就業（障害となるもの）
【意識・評価】	家族の理解が得られない、企業内の配置・昇進で女性に対する偏見がある

◆1156121	男女役割分担（男は仕事で女は家事育児か）
【意識・評価】	−

◆1156120	男女役割分担（男は外で働き妻は家庭を守るべきか）
【意識・評価】	−

◆1156113	就職・学校教育（大学・高等専門学校・専門学校アンケート）
【調査・アンケート】	（大学・高等専門学校・専門学校調査、地域別）卒業後の学生の進路、中小企業・地元企業への就職者割合、教育上の重点分野

◆1156111	転職
【意識・評価】	転職理由
【行動状況】	転職経験

◆1156110	仕事（自己評価・他人からどう評価されていると思うか・今後の方向性）
【意識・評価】	項目別評価（非常に忙しい仕事、自由な仕事、知的な仕事、将来性のある仕事、やりがいのある仕事、おもしろい仕事、充実感がある仕事、お金が儲かる仕事、かっこいい仕事、社会の役に立つ仕事、トレンディな仕事）

◆1156108	職業能力
【意識・評価】	職業能力向上のための有効手段・問題点、項目別職務遂行上の重視能力

◆1156106	労働時間
【意識・評価】	労働時間評価（長い、適切、短い、意識していない）・長い理由
【行動状況】	−
【特性】	月平均労働時間・業務別内訳

◆1156105	職場環境（項目別評価）
【意識・評価】	項目別評価（上司、同僚、部下、オフィス環境、作業空間、処遇、設備、福利厚生）

◆1156101	転職
【意識・評価】	転職理由
【行動状況】	転職経験

◆1156100	仕事（自己評価・他人からどう評価されていると思うか・今後の方向性）
【意識・評価】	項目別評価（非常に忙しい仕事、自由な仕事、知的な仕事、将来性のある仕事、やりがいのある仕事、おもしろい仕事、充実感がある仕事、お金が儲かる仕事、かっこいい仕事、社会の役に立つ仕事、トレンディな仕事）

◆1156098	職業能力
【意識・評価】	向上のための有効手段・課題、項目別職務遂行上の重視能力

◆1156096	労働時間
【意識・評価】	労働時間評価（長い、短い、適切、意識していない）、長い理由
【行動状況】	−
【特性】	月平均労働時間・業務別内訳

◆1156095	職場環境（項目別評価）
【意識・評価】	項目別評価（上司、同僚、部下、オフィス環境、作業空間、処遇、設備、福利厚生）

◆1156089	景気動向（中小企業アンケート）
【調査・アンケート】	（大阪信用金庫取引先中小企業調査、全体・業種別）受注・収益状況、経営上の問題点、設備投資状況、夏季賞与支給状況

◆1156087	フリーター（やめたきっかけ・フリーターだった期間）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1156084	就職（学校卒業・中退直後）
【特性】	学校卒業・中退直後の就職状況（正規就労者、派遣・契約社員、パート・アルバイト、無職・休職中、その他）

◆1156083	フリーター
【意識・評価】	フリーターになった理由
【特性】	「夢を実現するために一時的にフリーターになった」人の夢の職業・親との同居状況

◆1156082	フリーター
【意識・評価】	フリーターに対する意識（いつまでも続けるのは良くない、経済的に問題がなければ良い、適職が見つかるまでは良い、３０歳くらいまでの家族を養える職業に就くべき、職業能力がアップするなら良い、フリーターは良くない、就職状況が厳しいうちは仕方ない）、フリーターの増加要因

◆1156078	就業意識・就職活動
【意識・評価】	働いて収入を得ることが必要だと意識した時期、最終学校進学時に将来の職業を意識したか、他の人と比べて就職活動を熱心に行ったか

◆1156076	自信（健康・体力、仕事の能力、容姿、学歴、学力・教養）
【意識・評価】	−

◆1156075	仕事に対する意識（項目別）
【意識・評価】	卒業後は経済的に自立すべき、労働は社会の一員として当然、年功主義よりも成果主義、転職への抵抗感、定例的仕事より新しい仕事に挑戦したい、収入や出世のためならきつい仕事もがんばれる、稼がなくても生活できれば働きたくない、一人よりチームでの仕事が向いている、収入が少なくても社会貢献できる仕事がしたい、プライベートより仕事優先

◆1156071	若年雇用（日本・欧州）
【その他の規模】	若年失業率（フランス・イギリス・ドイツ・日本、’８４〜２００５年）
【法規・制度】	欧州諸国の若年雇用対策（イギリス・ドイツ・フランス）

◆1156068	雇用情勢の変化
【その他の規模】	正規／非正規雇用者数・雇用比率（’９０〜２００５年）、年齢別完全失業率（’９０〜２００５年）、年齢層別長期失業率（’９９〜２００５年）、若年層のフリーター・非正規雇用者・ニート数（’８２〜２００５年）、中高年齢層の無業者数（’９２・’９７・２００２年）、年代別親同居者割合（’８７・’９２・’９７・２００２年）
【予測（定性）】	今後の展望
【業界・市場動向】	雇用形態の多様化動向、地域別雇用情勢
【調査・アンケート】	非正規雇用の主要活用理由、非正規雇用者の雇用状態に対する意識、雇用形態別昇進・昇格制度有無、企業が人材育成において重視する層、非正規雇用者を雇用する上での問題点、今後の従業員増減の見通し、フリーター経験の評価状況
【総合備考】	「労調」非正規雇用者と「毎勤」パートタイム労働者の関係、非正規雇用変動の要因、規制緩和が非正規雇用増に与えた影響、労働分配率・定期給与の要因分解、非正規雇用の残存確率

◆1155837	クールビズ
【意識・評価】	認知有無、子供にとってのクールビズとは何か

◆1155810	夏季賞与
【意識・評価】	−
【特性】	手取額、昨夏との手取額比較

◆1155635	輸送用機械器具製造業（主要指標・給与）
【市場規模】	出荷額（県別（’９３・’９８・２００３年）、業種別（’９８・２００３年））
【その他の規模】	付加価値労働生産性（従業員規模別金額（’９８・２００３年）、県別金額（２００３年））、県別事業所数（’９３・’９８・２００３年）
【その他のランキング】	県別出荷額シェア（’９３・’９８・２００３年）
【総合備考】	従業員１人当たり現金給与総額（従業員規模別（’９８・２００３年）、県別（２００３年））

◆1155634	給与（製造業）
【その他の規模】	現金給与総額（業種別、’９８・２００３年）
【その他のランキング】	従業員１人当たり現金給与総額上位業種・下位業種（２００３年）、同大幅増加業種・大幅減少業種（’９８〜２００３年）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	主要統計にみる過去５年の変化、従業員１人当たり現金給与総額（従業員規模別・県別’９８・２００３年、業種別・主要地域別２００３年）、輸送用機械器具製造業に関する指標

◆1155617	賃金（製造業、男女比較、国別）
【総合備考】	女性の賃金の男性に対する比率（２００３年までの主要年）

◆1155616	従業上の地位別就業者割合（国別）
【総合備考】	雇い主・自家営業者・雇用者・貢献する家族従業者別割合（男女別、２００３年までの主要年）

◆1155615	出産休暇（国別）
【総合備考】	休暇期間（２００４年現在）、期間中支払われる給与割合・給付負担者（同年）

◆1155614	パートタイマー（国別）
【総合備考】	成人雇用者に占める割合（男女別、２００２年までの主要年）、パートタイム雇用者のうち女性割合（同年）

◆1155613	失業率（国別）
【総合備考】	男女別失業率（２００３年までの主要年）

◆1155612	労働力（国別）
【総合備考】	成人労働力率（男女別、２００３年までの主要年）、成人労働力に占める女性割合（同年）

◆1155596	就業（インフォーマルセクター、世界）
【総合備考】	「インフォーマルセクター企業」・「インフォーマルな就業」の定義、統計作成状況

◆1155595	労働・失業（関連統計実施状況、世界）
【その他の規模】	統計データを報告した国・地域数（統計項目別、’９５〜２００３年、’７５〜２００３年期間別変化）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	国別統計項目別国際機関への報告状況（経済活動人口・失業人口・職業・賃金等、’９５〜２００３年）、ジェンダーの観点からみる統計の意味・実施現状・課題、無給労働把握のための「生活時間調査」実施動向

◆1155379	ＣＩＯ（自社の経営課題に関するアンケート）
【調査・アンケート】	（ＣＩＯ調査）優先度１位の経営課題、優先度１位のＩＴ課題

◆1155221	人事考課制度（業種別・規模別）
【業界・市場動向】	制度導入企業事例、制度導入に際しての社員の納得性向上に向けた提言
【企業・団体事例】	カシオ計算機、日本テレコム、小林製薬、メリーチョコレートカムパニー
【調査・アンケート】	（企業調査）人事考課制度の改定状況と今後の動向、人事考課諸施策の実施状況、人事考課の実施区分と処遇反映、考課ランクの段階数と分布制限、考課要素のウエート構成、考課基準等の公開及び考査結果のフィードバック、人事考課の実務上の取り扱い（ｐ２〜２７）

◆1155088	私立薬科大学・薬学部（入試・教育内容・就職状況）
【その他のリスト】	２００６年３月卒業生の大学別就職者数、２００７年度入試要項一覧（大学名・募集要項請求先・募集人数・２００６年度競争率・入学時最低納入金・２００６年度薬剤師試験合格率・推薦入試の有無・入試スケジュール（出願期間・試験日・合格発表日・入学手続き期間））
【業界・市場動向】	受験生激減の要因、優秀な学生確保に向けての取り組み
【企業・団体事例】	主要薬系大学の動向
【価格・料金】	−

◆1155050	コールセンター（雇用の実態）
【市場規模】	運営形態別売上高（アウトソーシング事業・派遣および請負事業・コールセンター周辺サービス別、２００４〜２０１０年実績・予測）
【予測（定量）】	−
【業界・市場動向】	就業者の雇用形態および離職率をめぐる検証
【企業・団体事例】	−

◆1155049	雇用（現状の問題点および労働契約法をめぐる検証）
【法規・制度】	労働契約法の意義および基本的考え方
【総合備考】	雇用と労働に関する規制緩和の流れ（’４７〜２００６年）

◆1154915	若年層・中高年層の就業状況と企業の雇用実態
【業界・市場動向】	バブル崩壊前後の経済状況・雇用状況の変動による就業格差の実態（若年世代・中高年世代別の事例）、正規雇用者と非正規雇用者の賃金・待遇比較

◆1154894	物流事業者（新卒採用動向）
【企業リスト】	物流事業者５７社の新卒採用動向（企業名・採用人数・学歴及び性別内訳、２００６年度）

◆1154881	雇用・就業（地域間格差問題）
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	地域別就業率の実態、就業需要と雇用需要の現状、就業率引き上げに向けた課題

◆1154878	人口・雇用（フランス・ドイツ・アメリカ、州別）
【その他の規模】	国別の州別人口・人口増減率・雇用者数増加率
【業界・市場動向】	人口と雇用の関係分析

◆1154874	企業におけるパートタイマーの雇用に関する調査（東京都）
【調査・アンケート】	（都内の企業調査）採用時賃金の決定基準、正社員との賃金比較・差額の理由、業種別時給換算賃金、昇給の有無、通勤手当・各種手当・賞与・退職金の支給状況、正社員との処遇制度の比較、正社員登用制度の有無と選考基準、福利厚生制度の適用動向、教育訓練の実施の有無・内容

◆1154873	中小企業（退職金・企業年金制度に関する調査）
【調査・アンケート】	（中小企業調査）支給に必要な最低勤続年数、学歴別平均的退職金額、制度の目的と効果、算定基礎、退職給付制度の支払準備形態、適格退職年金廃止に伴う対応、確定拠出・確定給付制度に対するニーズ、企業の方針と支払準備形態との整合性、移行したい制度、退職給付資産のポータビリティについて、課税の取扱い、雇用形態多様化への対応

◆1154718	職種
【特性】	専業主婦、事務職、無職・年金生活・フリーター、学生、その他技術職、商工自営業、労務職、その他の専門職、その他のサービス職、自由業、教職、企業経営・役員、コンピュータ関連専門職、等

◆1154688	収入と自由時間（増加希望状況）
【意識・評価】	（訪問面接調査・インターネット調査結果比較）増加希望状況

◆1154686	定年退職者（団塊の世代）の就業・社会活動支援（市町村支援施策のあり方）
【総合備考】	段階の世代向け施策のあり方

◆1154685	定年退職者・高齢者の就業・社会活動支援（支援団体ヒアリング）
【調査・アンケート】	（支援団体ヒアリング）高齢者・退職者の特色・傾向、個人への支援状況、団体への支援状況、今後の方向性

◆1154684	高齢者就業・社会活動（行政施策）
【総合備考】	高齢者福祉・高齢者就業・生涯学習分野別動向、市町村における施策動向

◆1154682	人脈（定年退職後）
【保有率・保有量】	??

◆1154679	スキル（退職後の就業・社会活動のため、保有状況分野別）
【保有率・保有量】	分野別技能保有状況（企業経営、人材管理、経理、法務、営業や販売、接客、語学、土木・建築、ＩＴ関係、金融、教育、保健・医療・福祉、ものづくり、安全、不動産、事業立ち上げ）

◆1154678	退職後の活動（起業・再就職、ＮＰＯ・ボランティア・地域活動、自分や家族のための活動）
【意識・評価】	内容別活動意欲・興味のある理由（起業、再就職、ＮＰＯ等非営利団体を起こす、ＮＰＯ等で職員として働く、ＮＰＯ等活動参加・ボランティア、地域活動参加、趣味活動、スポーツ活動、生涯学習や研修機関での勉強、家族と過ごす時間充実）、希望活動頻度、期待報酬・興味分野（起業・再就職とＮＰＯ・ボランティア）、活動予定・未定理由

◆1154671	紹介予定派遣制度（企業人事関連業務従事者アンケート）
【調査・アンケート】	（企業人事関連業務従事者調査）紹介予定派遣制度認知度・利用後の満足度・利用意向

◆1154670	正社員雇用（企業人事関連業務従事者アンケート）
【調査・アンケート】	（企業人事関連業務従事者調査）採用状況、採用方針、新卒者・中途採用者別採用満足度・見通し・不満項目今後の正社員採用時の求める要素、中途採用者中心年齢、今後の１人当たり採用コスト、優秀な人材採用のための施策、全従業員比非正社員比率

◆1154509	就業（しない理由・希望する形態）
【意識・評価】	しない理由（希望する仕事が見つからない、趣味など仕事以外にやりたいことがある、健康上の理由、経済的に働く必要がない、家族が反対、子育ての負担が大きい、家事の負担が大きい等）、希望する形態（正社員、派遣・契約、パート・アルバイト、自営業・自由業・家族従業員、内職、他）

◆1154508	勤務先（業種・従業員規模・通勤時間）
【特性】	業種（農林漁業・鉱業、建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売・小売業、金融・保険業、飲食店・宿泊業、医療・福祉、公務等）

◆1154507	就業（有無と意向・形態・労働時間・労働日数・職種・役職・年収）
【行動状況】	−
【特性】	形態（正社員、派遣・契約、パート・アルバイト、自営業・自由業・家族従業員、内職、他）、役職（総務・人事・経理、一般事務・受付・秘書、営業・販売、接客サービス、事務系専門職、技術系専門職、医療・教育関係専門職、製造・生産・建設作業等）、役職（一般社員、係長・主任、課長、部長、他）

◆1154501	仕事の満足度（項目別）
【意識・評価】	給料・賃金の額、休日・休暇日数、仕事内容、自分に与えられた仕事の裁量、自分への評価・処遇、仕事と生活のバランス

◆1154500	仕事のストレス（項目別、感じる度合い）
【意識・評価】	項目（責任が重過ぎる、相談相手がいない、働く時間が長い、会社の将来性への不安、自分の雇用安定性への不安、仕事量が多い、職場環境が悪い等）

◆1154499	職業生活（今後の希望）
【意識・評価】	色々な業務を経験して会社の経営層に加わりたい、ある程度昇進して管理職として仕事したい、昇進できるかどうかはともかく定年までこの会社で勤め上げたい、経験・専門・技能等を活かしてこの会社で腕をふるいたい、経験・専門・技能が活かせるなら現在の会社にこだわらない、独立開業して力を試したい、いいところがあればすぐに転職したい等

◆1154498	能力開発（勤務先の制度・自己啓発・障害）
【意識・評価】	障害（仕事を教えてくれる上司や先輩がいない、会社で勉強の機会が提供されていない、仕事が忙しくて勉強する時間がない、勉強をするお金がない、自分が求める内容の勉強の機会がない等）
【行動状況】	自己啓発（専門雑誌・書籍・テキストを読む、テレビ・ラジオの講座を視聴、各種講演会やセミナー参加、定期的なスクールや講座を受講、他）
【特性】	勤務先に導入されている制度・制度の増減（ＯＪＴ、Ｏｆｆ−ＪＴ、自己啓発支援、有給教育訓練休暇制度、資格取得支援、外部教育訓練に関する情報提供）

◆1154497	仕事の持ち帰り（頻度・理由）
【意識・評価】	理由（自宅の方が効率が良い、納得する成果を出したい、勤務先で残業規制がある等）
【行動状況】	−

◆1154496	時間外労働（時間数・手当支給された時間数・頻度・理由）
【意識・評価】	理由（人員削減による人手不足、そもそも時間内では片付かない、仕事の性格上所定がいでないとできない、自分の仕事をきちんと仕上げたい等）
【行動状況】	−
【特性】	時間数・残業手当が支給された時間数・不払い労働時間数（１ヶ月当り）

◆1154495	労働時間（所定内時間数・実働時間数・勤務先の制度・増減・考え方）
【意識・評価】	考え方（短くしたい、長くしたい、適当な長さ、他）
【特性】	所定内時間数（１週間当り）、実働時間数（１ヶ月当り）、勤務先の制度（通常の勤務時間制度、フレックスタイム、変形労働時間制、交替性、育児のための短時間労働等）、増減（１年前との比較）

◆1154493	仕事（職種・役職・勤続年数・年収）
【特性】	職種（総務・人事・経理、一般事務・受付・秘書、営業・販売、技術系専門職、医療・教育機関の専門職、製造・生産・建設の作業等）、役職（一般社員、係長・主任、課長、部長、他）、年収（金額、１年前と比較した増減予想）

◆1154492	勤務先（業種・従業員規模・職場の人数増減・勤務地・通勤時間・労働組合有無）
【特性】	業種（農林漁業・鉱業、建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売業・小売業、医療・福祉・公務等）

◆1154490	配偶者の就業・夫婦の協働
【行動状況】	配偶者の就業（有無）
【特性】	夫婦の協働（協働世帯、半協働世帯、片働き世帯）

◆1154481	生活満足度（項目別）
【意識・評価】	全体、仕事の内容、職場の人間関係、収入、資産・貯蓄、趣味やスポーツ活動、家族、友人、恋人、地域・近隣の人間関係別

◆1154469	最初の勤務先（勤務形態・勤続年数・辞めた理由）
【意識・評価】	辞めた理由（経営不振・倒産・人員整理、親の介護など家庭の理由、仕事や職場に不満等）
【特性】	勤務形態（経営者・役員、正規従業員、非正規従業員、派遣社員、自営業、家族従業員、自由業、内職、他）

◆1154468	仕事（勤務形態・勤務先従業員数・職種・勤続年数・労働日数／時間・みつけた方法・悩み事）
【意識・評価】	悩み事（労働時間が長い、休暇がとれない・少ない、仕事が多い、収入が少ない、雇用が不安定、社会保険に入れない、上司や同僚とあわない等）
【利用状況】	みつけた方法（学校の紹介、友人・知人の紹介、公共職業安定所・人材派遣会社、新聞広告・チラシ・求人情報誌等）
【特性】	勤務形態（経営者・役員、正規従業員、非正規従業員、派遣社員、自営業、家族従業員、自営業、内職、他）、職種（専門職、管理職、事務職、営業・販売、サービス、農林漁業、保安、運輸・通信、製造・技能・労務、他）

◆1154467	職業生活（最初と同じ仕事か・キャリア・意向・退職年齢）
【意識・評価】	意向（現在の仕事を継続、適当な仕事があれば転職、現在無職だが適当な仕事をさがしている、仕事を辞めたい等）
【特性】	最初と同じ仕事か（同じ、異なる、現在は無職だが過去に仕事に就いていた、仕事に就いていたことがない）、キャリア（１つの組織に勤めてきた、勤め先は変わったが同じような領域の仕事、勤め先が変わるごとに異なる領域の仕事、概ね自営等）

◆1154466	就業（有無・仕事に就いてない理由・就いてない期間）
【意識・評価】	無職の理由（無職でも生活できる、希望する仕事につけない、体がきつい、親の介護等）
【特性】	−

◆1154393	所得格差・教育格差（関連性）
【意識・評価】	所得格差によって子供の学力に影響が出る、所得の格差と子供の学力は関係ない、ほか

◆1154293	女性労働力率（スウェーデン・英国・ドイツ・米国・フランス・日本）
【その他の規模】	高学歴女性の労働力率国際比較（２００３年時点）

◆1154292	フリーター・ニート
【その他の規模】	人数（フリーター（’８２・’８７・’９２・’９７・２００２〜２００５年）、ニート（’９４・’９６・’９８・２０００〜２００４年））
【業界・市場動向】	−

◆1153972	女性の社会進出（基本統計による統合指標、雇用・起業・行政・研究別）
【その他の規模】	社長・農協役員・四年制大学教授職等・地方議会議員・地方公務員幹部の女性割合（都道府県別、２００４年）
【その他のリスト】	女性の社会進出に関する基本統計一覧
【総合備考】	レーダーチャート（都道府県別、２０００・２００４年）

◆1153965	女性の雇用（基本統計による指標、２０００〜２００４年）
【その他の規模】	都道府県別（管理職従事者の女性割合、専門的・技術的職業従事者の女性割合、勤続年数の男女比、現金給付額の男女比）、２５歳〜４４歳の女性の労働力率、男子のみ採用を実施しなかった企業割合、育児休業制度を定めている企業割合、育児のための勤務時間短縮制度の有無
【総合備考】	基本統計を元にした統合指標（目標達成指標、中間目標達成指標、環境整備指標）

◆1153881	国家公務員給与（官民比較方式は妥当か・決定要因）
【意識・評価】	妥当か（妥当・概ね妥当・どちらとも言えない・やや問題・問題・わからない）、決定要因（個々の職員の仕事の実績や成果・就いている仕事の酒類や内容・職員の保有能力・年齢／経験年数・他）

◆1153855	第一印象（ビジネスの場で初対面の相手から受けたい印象）
【意識・評価】	さわやか・フレンドリー・知的等

◆1153853	ビジネスシーンの服装・身だしなみ
【意識・評価】	重要と思うか、気を使いたい部分、服購入時重視点、茶髪・ネイルアート・長髪・ピアス・チノパン・ジーンズ等許容範囲

◆1153851	クールビズ
【意識・評価】	認知度、賛否、定着すると思うか、実践意向

◆1153786	第３次産業就業者率（国際比較）
【その他の規模】	’９０・’９９・２００３年

◆1153785	有効求人倍率・完全失業率
【その他の規模】	’７９〜２００５年

◆1153784	労働時間・年間休日（日本・アメリカ・イギリス・ドイツ・フランス別）
【その他の規模】	労働時間（原則として製造業生産労働者の推計値、’９０〜２００１年）、年間休日（労働日・年次有給休暇・法定休日・週休日別、日本（２００１年）、アメリカ（’９７年）、イギリス・ドイツ（’９６年）、フランス（’９２年））

◆1153768	仕事・余暇（どちらを重視するか、’９６〜２００５年）
【意識・評価】	仕事より余暇に生きがい求める、仕事を要領よくかたづけできるだけ余暇を楽しむ、仕事にも余暇にも同じくらい力を入れる、余暇も時には楽しむが仕事に力を入れる、仕事に生きがいを求め全力傾ける

◆1153766	人材マネジメント
【総合備考】	’９０年代以前の人材マネジメント特徴、’９０年代以降の経済環境変化と企業の人事施策・問題点、今後の方向性

◆1153747	アルバイト
【行動状況】	実施状況、週あたり実施回数、１回あたり実施時間
【特性】	−

◆1153744	メンタルヘルス・健康管理対策（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業アンケート、企業規模別）メンタルヘルスへの取り組み状況・内容・取り組み未実施理由・取り組み予定、専門スタッフ有無・職種

◆1153743	定期健康診断（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査、企業規模別）実施状況、結果の通知方法、健康管理のための指導等措置、胃がん・肺がん・大腸がん・乳がん・子宮がん検診実施状況、がん検診対象年齢

◆1153725	新卒採用・就職活動
【業界・市場動向】	２００６年度採用市場の特徴、業界別概況（企業側採用意欲、学生側志望度）

◆1153724	新卒採用（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）採用予定数・増減状況、、採用方針・基準、採用環境の印象、厳しくなると思う理由、採用情報公開時期・公開媒体、セミナー開催時期、選考会開催時期、内々定開始時期、導入採用手法・制度、採用予算・増加項目

◆1153723	就職活動
【行動状況】	（月別調査）エントリー数、自己分析進展状況、志望業界・職種・企業絞込み状況、セミナー参加状況、ＯＢ・ＯＧ訪問状況、一次面接受験状況、内々定状況、活動終了状況、内々定保有状況、業界・企業・仕事研究利用ツール
【特性】	−

◆1153722	就職・就職活動
【意識・評価】	就職希望度（何が何でも就職、希望先に決まらなければ就職せず）、就職観（楽しく働きたい、個人の生活と仕事の両立希望、夢のために働きたい、プライドの持てる仕事をしたい等）、大手企業へのこだわり、企業選択時重視項目、就職戦線の見通し、満足の行く就職活動ができる自信、活動開始時・開始後の感触、就職活動への不満・不安

◆1153719	上司（理想像）
【意識・評価】	人間関係に配慮、誠実で責任感が強い、仕事をよく指導、包容力、リーダーシップ、若者の感覚を理解、実力、明確な理想・理念、ほか、２００５〜２００６年調査比較あり

◆1153718	昇給（成果主義か年功主義か）
【意識・評価】	２００４〜２００６年調査比較あり

◆1153717	キャリア形成（望ましいパターン）
【意識・評価】	希望するパターン（一つの企業で管理的な地位になっていくコース、いくつかの企業を経験し管理的な地位になっていくコース、一つの企業で専門家になるコース、いくつかの企業を経験し専門家になるコース、最初は企業で働き独立するコース）

◆1153715	職場生活（不安項目）
【意識・評価】	不安項目（仕事がうまくできるか、上司とうまくやれるか、先輩・仲間とうまくやれるか、生活環境の変化、健康、不安はない）

◆1153714	昇進・出世
【意識・評価】	どの程度の地位を目指すか

◆1153713	就職
【意識・評価】	入社企業選択時最重視項目、入社企業が考えていた職場と違ったらどうするか

◆1153683	ＣＩＯ（情報統括役員）
【総合備考】	現状、機能強化のあり方

◆1153376	銀行（大手行・地方銀行・第二地方銀行、役員報酬動向）
【その他の規模】	役員報酬額（取締役（執行役員兼務使用人給与・全体別）・監査役別、２００５年度）
【企業リスト】	主要企業役員報酬（取締役数・監査役別、年間報酬総額（取締役のみ執行役員兼務の使用人報酬・全体別あり）・１人当たり報酬・役員賞与金、２００５年度）

◆1153283	経済政策（移民・外資受け入れ政策、シンガポール）
【その他の規模】	年間永住権獲得者数・新規市民権獲得者数
【総合備考】	移民受け入れによる労働者の確保・外資導入促進による国の活性化策展開動向

◆1153106	雇用（正社員・非正社員賃金格差をめぐる検証）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）正社員とほとんど同じ仕事をしている非正社員の就業形態、正社員とほとんど同じ仕事をしている非正社員の賃金水準、正社員とほとんど同じ仕事をしている非正社員の賃金水準の格差の要因、非正社員が自分の賃金に納得していない理由

◆1153078	求人・人材派遣（半導体・ＦＰＤ分野）
【企業リスト】	主な人材紹介・派遣企業（業務内容・特徴）
【業界・市場動向】	求人増加の背景、派遣各社の人材戦略
【企業・団体事例】	−
【商品事例】	−

◆1152724	クールビスファッション（昨年・今年の取り入れ状況）
【意識・評価】	取り入れていない、取り入れた、等
【利用状況】	−

◆1152689	青少年（労働）
【その他の規模】	労働力人口・雇用率（２００１〜２００５年）、就業者数（２００４・２００５年）、就業者数構成比（産業別・職業別、２００５年）、失業率（’８９〜２００５年）、離職率（産業別（２００４年）、在職期間別・学歴別（’９８〜２００４年））
【価格・料金】	平均賃金（２００４・２００５年）、初任給（２００３〜２００５年）
【総合備考】	新規卒業者の就職状況（中学校・高等学校・大学・短大・高等専門学校別）

◆1152623	失業（アメリカ）
【総合備考】	’９４〜２００５年失業に関する各種指標

◆1152622	労働関係指標（勤労者生活関連・生涯賃金及び生涯労働時間関連）
【総合備考】	加工指標別事例（指標解説、指標作成結果、作成方法等）、「勤労者生活関連指標」は所得・消費・老後・余暇等を含む

◆1152621	労働関係指標（職階関連・退職関連・人事及び雇用制度関連）
【総合備考】	加工指標別事例（指標解説、指標作成結果、作成方法等）、「人事及び雇用制度関連指標」は年俸制・専門職制度・育児休業制度・介護休暇制度・フレックスタイム制度を含む

◆1152620	労働関係指標（退職金の格差・転職による賃金及び所得変動・所得の不平等指数）
【総合備考】	加工指標別事例（指標解説、指標作成結果、作成方法等）、所得の不平等指数はジニ係数

◆1152619	労働関係指標（所定内給与の賃金格差・ラスパイレス賃金指数・各種賃金格差）
【総合備考】	加工指標別事例（指標解説、指標作成結果、作成方法等）

◆1152618	労働関係指標（労働移動関連・平均勤続年数・雇用創出喪失・開廃業）
【総合備考】	加工指標別事例（指標解説、指標作成結果、作成方法等）

◆1152617	労働関係指標（失業関連・ＵＶ分析関連・失業者世帯収支・過剰雇用）
【総合備考】	加工指標別事例（指標解説、指標作成結果、作成方法等）、Ｕ・Ｖ（失業・欠員）の関係国際比較（日本、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス）

◆1152616	労働関係指標（パートタイム労働者・就業分野の男女差・出向労働者・単身赴任・介護者労働力率）
【総合備考】	加工指標別事例（指標解説、指標作成結果、作成方法等）

◆1152615	労働関係指標（労働投入量指数・労働生産性指数・賃金コスト指数・労働分配率・労働の質指標）
【総合備考】	加工指標別事例（指標解説、指標作成結果、作成方法等）、「労働の質指標」は就業者年齢・学歴・勤続年数等考慮

◆1152614	労働関係指標
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	２３のカテゴリー別加工指標事例（指標解説、２００４年までの主要年指標作成結果、作成方法等）

◆1152519	研修・自己啓発（実施有無・利用金額・利用時間・仕事への役立ち度）
【意識・評価】	−
【行動状況】	−
【特性】	−

◆1152517	職業能力
【意識・評価】	上司は求めることを十分に知らせているか、高める上での方法別貢献度

◆1152516	教育訓練（勤務先）
【意識・評価】	方針（優秀な社員・職員を選抜していくような訓練重視か社員全体の底上げするような訓練重視か）、責任（会社の責任か社員・職員の責任か）、本社主導の訓練重視か事業部等ライン部門主導の訓練重視か、社内訓練重視か社外機関行う訓練重視か
【利用状況】	社内講座・社外講座・通信教育・勉強会／交流会（受講有無・役立ち度）

◆1152515	仕事
【意識・評価】	自分と同じ仕事をしている正社員の有無

◆1152514	賃金
【意識・評価】	自分とほとんど同じ仕事をしている正社員と比べた自分の賃金は低いと思うか高いと思うか、納得しているか

◆1152513	賃金格差（主な理由）
【意識・評価】	会社が人件費を抑えたい、労働時間等の契約形態が違う、人材育成面での会社の期待度が違う、やる気・取組姿勢が違う・正社員は負担が重い、正社員とは業績目標・ノルマが違う

◆1152512	パート等の活用（項目別、賛否）
【意識・評価】	現在より職場のパート等の人数比率が上がること、パート等１人あたりの労働時間が長くなること、パート等が責任ある仕事につくこと、パート等が役職につくこと

◆1152511	賃金
【意識・評価】	パート等時間給水準の妥当性、パート等と同じ仕事行う場合の正社員が希望する時間給額、賃金格差の主な理由（労働時間等の契約形態が違う、会社が人件費を抑えたい、正社員とが業績目標・ノルマが違う、等

◆1152510	「均衡処遇」（考え方の賛否・賛成理由・反対理由・労働組合が取り組むことへの賛否）
【意識・評価】	賛成理由（優秀な人材確保するために必要、パート等のやる気を起きさせる、パート等が責任ある仕事につくこと、パート等が役人つくこと）、反対理由（正社員とパート等では会社への貢献度・正社員とパート等は違う仕事すべき、正社員のパート等に置き換わる恐れがある、会社にとってコスト高、正社員の賃金低下の可能性がある）

◆1152508	人事処遇制度（導入希望制度）
【意識・評価】	能力開発支援制度、想起選抜制度、裁量労働制、在宅勤務制度、発明報奨金制度、勤務地限定制度、社内ベンチャー制度、退職金への成果主義の導入、退職金前払い制度、年俸制、確定拠出年金制度

◆1152507	自己啓発（職業能力開発のための有無）
【意識・評価】	自己啓発として何もしなかった、あまり成果はなかった、資格・技能の取得など成果があった

◆1152505	貯蓄・消費（余裕時、意向）
【意識・評価】	収入に余裕があれば貯蓄に回したいか、余裕があれば消費に振り分けたいか

◆1152504	職業生活（満足度）
【意識・評価】	−

◆1152503	転職
【意識・評価】	転職せずに今の会社でずっと勤めたいか、よい転職先なら会社をやめてもよいか

◆1152502	仕事（生計維持の手段か生き甲斐を実現したいか）
【意識・評価】	−

◆1152501	仕事（ストレス感・満足度・余暇とのバランス状況）
【意識・評価】	ストレス感（項目別、責任が重過ぎる・相談相手がいない・働く時間が長い・仕事が適正に合わない・情報化／技術革新への対応が困難・会社の将来性に対する不安・仕事の成果が過度に重視される・仕事量が多い・職場環境が悪い・人間関係が悪い）、満足度（項目別、賃金・休日数・仕事内容・仕事の裁量・評価／待遇・生活のとのバランス）

◆1152500	職業生活（今後について）
【意識・評価】	自分の経験・資格を活かせるのであれば現在の会社にこだわらない、自分の経験・専門・資格等を活かしてこの会社で腕をふるいたい、昇進できるかどうかはともかく定年までこの会社で勤めあげたい、転職したい、希望なく成り行きに任せる、ある程度昇進してこの会社の管理職として仕事していきたい、等

◆1152499	仕事（理想の条件・余暇との両立状況）
【意識・評価】	条件（仲間、健康、専門、失業、収入、貢献、独立、時間、責任）、余暇との両立状況（仕事志向か・仕事／余暇両立か・余暇志向か）
【特性】	’７３〜２００３年調査比較あり

◆1152490	均衡処遇（考え方の賛否・賛成理由）
【意識・評価】	賛成理由（優秀な人材確保するために必要、パート等のやる気を向上させるために必要、同じ仕事している以上処遇あわせるのは当然、優秀なパート等を育てるために必要、会社の業績向上が見込める、パート等の地位向上のために必要）

◆1152485	職場環境（座席）
【意識・評価】	自分の席以外に作業スペースが欲しいか、会社の理想の席（適度な広さがある、機能的なパソコンが設置されている、収納スペースが充実している、機能的ないすと机が設けられている、必要なものがすぐ手が届く配置である、景色がよく見える、席の周りで適度なコミュニケーションがとれる）
【特性】	席は居心地のよさを感じるか、居心地がいい理由（社内の雰囲気がよい、タバコなどのにおいがしない、広々としている、オフィスが清潔、周囲が静かで仕事に集中できる、空調設備がしっかりしている、ＯＡ機器が新しい）、居心地が悪い理由（狭い、プライバシーが少ない、空調設備がしっかりしてない、社内の雰囲気がよくない、等）

◆1152028	雇用（関西地方）
【その他の規模】	地域別完全失業率（２０００〜２００５年度）
【総合備考】	関西の雇用情勢、雇用改善状況

◆1152027	国家公務員（苦情相談）
【その他の規模】	国家公務員の苦情相談件数（府省・内容・男女・申出方法・処理状況別、２００４〜２００５年度）
【総合備考】	人事院における苦情相談処理の流れ

◆1152026	労働災害（低層住宅建築工事現場での発生状況）
【調査・アンケート】	（住宅生産関連団体所属企業アンケート調査）労働災害発生状況（作業分類・職種分類・原因・休業日数・雇用形態・年齢層・月・曜日・時間帯等別）、労災保険金額

◆1151926	新入社員として自信がない項目
【意識・評価】	接客マナー・敬語・コミュニケーション能力・時事ネタ・礼儀作法・パソコン能力等

◆1151925	残業
【意識・評価】	できれば残業したくないか・何時間でも働きたいか

◆1151924	有名人（理想の上司イメージの人物）
【意識・評価】	−

◆1151908	クールビズ
【意識・評価】	賛否、ふさわしいと思うオフィスでの男性の服装

◆1151517	中小企業（新卒採用の取り組み）
【企業・団体事例】	ユニークな新卒採用の取り組み事例（メディカルグリーン、イマージュ・ネット、渡辺住研、ワークスアプリケーションズ、東興資材工業）
【総合備考】	中小企業の人材採用の問題点分析（入社後１年足らずで退職した元中小企業勤務者による座談会形式）、人材採用１０のポイント

◆1151516	賃上げ（業種別）
【総合備考】	各調査機関が集計した業種別の妥結額・賃上げ率（経団連（大手企業・中小企業別）・大阪府・東京都・国民春闘共闘委員会、２００６年）

◆1151515	アルバイト賃金（職種・地域別）
【その他の規模】	職種・地域別平均時給（１００職種別、関東・北海道・中部・関西・九州、２００６年第２四半期、関東のみ２００５年第３四半期〜２００６年第２四半期）

◆1151514	企業（非正社員の雇用に関するアンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）正社員とほぼ同じ仕事をしている非正社員の有無（業種別あり）、正社員とほぼ同じ仕事をしている非正社員の就業形態・職種・賃金水準、正社員とほぼ同じ仕事をしている非正社員の賃金格差を縮小する必要があると思うか・賃金に格差を生じさせる要因

◆1151349	労働生産性（就業構造における製造業離れがマクロの生産性に及ぼす影響分析）
【予測（定性）】	−
【総合備考】	就業構造の変化における製造業離れが生産性においてマクロに及ぼす影響分析と今後の見通し・試算

◆1151303	人材育成（２００７年問題への対応策）
【業界・市場動向】	生産・製造現場における熟練者の減少に対応した次世代への技能・技術継承の取り組み
【企業・団体事例】	アサヒビール、セイコーインスツル、西居製作所

◆1150993	企画業務型裁量労働制
【調査・アンケート】	（制度導入企業調査）制度の運用状況、導入効果、狙い、対象業務の割合、適用者の業務分配、目標管理制度の導入について、適用者に最も重視する評価要素、事業場の苦情処理件数、適用者からよく受ける相談、みなし労働時間、適用者の在社時間把握方法・退社のしやすさ・メンタルヘルス状況、実働時間の長さ・年休取得状況（導入前との比較）

◆1150985	経済（台湾）
【その他の規模】	実質ＧＤＰ成長率（’５２〜２００５年）、１人当たりＧＤＰ金額（’５１〜２００５年）、ジニ係数（’６４〜２００３年）、労働分配率（’５１〜２００３年）、家計貯蓄率・世帯当たり貯蓄額（’６４〜２００３年）、部門別貯蓄投資バランス（家計・金融機関・民間企業・国営企業・政府、’８３〜２００４年）
【業界・市場動向】	−

◆1150856	ワークスタイル（定型・非定型、移動型・定位置型）
【特性】	定型・やや定型・どちらでもない・やや非定型・非定型、移動型・やや移動型・どちらでもない・やや定位置型・定位置型

◆1150712	雇用者
【その他の規模】	地域別非正社員比率・地域別業種別就業者比率・業種別正社員比率（男性、２００２年）、地域別・有効求人倍率（２０００〜２００５年推移）

◆1150220	資格
【保有率・保有量】	保有有無
【特性】	内定先企業との相関性

◆1150219	インターンシップ
【行動状況】	−
【特性】	内定先企業との相関性

◆1150218	内定先企業の業種
【特性】	−

◆1150217	雇用・失業（世界１８カ国比較）
【意識・評価】	来年中に失業する可能性があると思うか、失業した場合今までと同等の職務収入を得るのは難しいと思うか

◆1150122	育児休業・短時間勤務制度
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	改正育児・介護休業法、次世代育成支援対策法

◆1150119	裁判（労働問題関係、特に女性）
【総合備考】	２００５年の主要出来事

◆1150118	セクシャルハラスメント
【総合備考】	主要出来事・対策・裁判事例（２００５年）

◆1150117	パートタイマー（雇用管理）
【企業・団体事例】	労働条件改善等各種取組み事例

◆1150116	女性登用・女性管理職（企業）
【企業・団体事例】	主要企業別女性登用状況、女性管理職就任事例（２００５年）

◆1149893	完全失業率
【その他の規模】	（’９５・２００４年）
【業界・市場動向】	−

◆1149657	労働・賃金・物価（タンザニア）
【総合備考】	労働力人口、雇用状況、賃金水準と物価、消費者物価上昇率（２００１〜２００４年）、労使関係

◆1149609	労働事情（コロンビア）
【総合備考】	法定最低賃金（２００１〜２００５年）、雇用制度・賃金・労働時間・解雇・退職金・労働組合・社会保障制度概略

◆1149573	経済・ＧＤＰ・雇用・物価（コロンビア）
【その他の規模】	産業別ＧＤＰ金額・構成比（’９０・２０００〜２００２年）・伸び率（’９４年価格による伸び、２０００〜２００４年）、産業別雇用者数・構成比（’９０・２０００年主要７都市、２００１・２００２年全国）、総需要・総供給金額・伸び率（’９４年価格による伸び率、２０００〜２００４年）、消費者物価動向（２００２〜２００５年）
【総合備考】	経済構造、経済動向、雇用動向（就業率・失業率・半失業率、全国ベース・主要１３都市、２００１〜２００４年）

◆1149541	役員（上場企業新任取締役・執行役員アンケート）
【調査・アンケート】	（上場企業新任取締役・執行役員調査）年齢、在職年数、就任直前役職、経験業務分野、休日の過ごし方、仕事のための家庭・趣味の犠牲、会社でのストレス、悩み・ストレス相談社外機関有無・相談先、役職、担当部門、昇進意識、選任理由、業務上の失敗経験、現心境、昇進希望地位、希望年間報酬・在任期間、役員としての心配事項、最重視利益層
【総合備考】	（調査内容続き）役員になって始めた事、リーダー・役員の能力・資質、自信のある能力・資質、勉強希望マネジメント分野、会社法への取り組み、情報源、読書数、景気動向・合併提携・雇用問題・就職戦線・企業不祥事・技術伝承等への考え方、役員関連制度改革現状、ＣＳＲへの取り組み、人材マネジメントの多様性への対応、理想の経営・国際化等

◆1149409	ダイバーシティーマネジメント（人材多様化を推進する人事施策）
【企業・団体事例】	取り組み事例（日本テレコム、ソニー）
【総合備考】	ダイバーシティーマネジメントのあり方の考察・提言

◆1149357	子供向け職業体験テーマパーク「キッザニア」（施設オープン前の記者発表）
【企業リスト】	スポンサー企業
【その他のリスト】	パビリオン
【総合備考】	施設概要（立地・総面積・入場時間・入場料）、年間来場者予定数

◆1149233	少子高齢化社会（個人消費・労働力人口・潜在成長率に対する影響）
【その他の規模】	労働力人口（ケース別あり、’８０〜２０３５年実績・予測）・潜在成長率（ケース別あり、５年ごと、’９１〜２０３５年実績・予測）
【予測（定量）】	個人消費前年度比増減率（２００６〜２０２４年）

◆1149216	中小企業（社長の生命保険加入動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）社長の生命保険加入目的

◆1149072	労働問題（会社側敗訴の判例検証）
【その他のリスト】	会社が負けた労働裁判例（事件概要・前提事実および事件の経過・元社員の言い分・判決・敗訴から学ぶべきポイント）
【企業・団体事例】	−

◆1148899	企業（従業員に対する仕事と家庭の両立支援）
【業界・市場動向】	企業と就労者の回答結果分析（支援策に対する両者のギャップ検証）、今後の課題と方向性
【調査・アンケート】	（上場企業調査）内容別両立支援策実施動向（育児休暇・勤務時間・子育て支援・産休及び育休の情報提供と支援・働き方の見直し）

◆1148864	賃上げ・夏季一時金（妥結状況最終結果）
【その他の規模】	主要調査機関別集計結果
【企業リスト】	業種別主要会社の賃上げ・一時金妥結結果一覧（会社名・２００６年賃上げ状況（賃上げ前ベース・平均年齢・平均勤続年数・要求額・妥結額）・２００５年実績額・一時金妥結額（夏季・年末別、２００５〜２００６年））
【業界・市場動向】	労使の評価と今後の課題

◆1148863	新卒採用
【調査・アンケート】	（企業調査）大卒者採用の増減見込み（文系・理系別、２００４〜２００７年度）、選考開始時期・内定開始時期の変化（２００３年と２００６年の比較）、採用業務で懸念していること、通年採用の実施動向（２００２〜２００６年）、７月以降の採用活動、２００７年度の採用予算、新卒採用人数に対する採用スタッフ数

◆1148862	企業（就職人気ランキング、性別・専攻別）
【企業ランキング】	２００７年卒業の学生による人気就職先上位１０社（総合順位・企業名・性別及び専攻別順位（男子・女子・文系・理系））

◆1148797	夏休み（予定日数・子供と過ごす日数）
【特性】	−

◆1148760	ＣＩＯ（勤務先、保有有無・必要な資質／能力は何か）
【保有率・保有量】	相当する人はいない、役職はあるが相当する役員がいる、役職がいる家、ほか
【意識・評価】	必要な資質・能力（経営者としての資質、ＩＴ組織やスタップを統率するリーダーシップ、ＩＴ関するスキル・知見、自社の業務全体に対する知識、自社の先行きを見る力、利用部門と折衝能力、ほか）

◆1148751	所得／収入・資産・消費水準（日米別、「格差」拡大認識比較・所得決定要因）
【意識・評価】	格差拡大認識（過去５年間・今後５年間別）、所得決定要因（選択・努力、運、才能、育った環境、学歴）

◆1148738	就職活動（熱心に行ったか）
【意識・評価】	−

◆1148737	職業（最終学校進学時意識程度・選択理由）
【意識・評価】	選択理由（自分の能力・才能を活かせる、休日が多い・残業が少ない、収入がよい、仕事の内容が楽しい、子かに就職口がない、通勤が便利、会社の規模が大きい、社会貢献、会社の業界の将来に期待ができる）

◆1148736	働く目的
【意識・評価】	生活のため、より豊かな生活のため、自分の能力・才能を活かす、働くのが当然、生き甲斐を得るため、夢の実現、社会貢献する

◆1148734	仕事（項目別、意識）
【意識・評価】	収入・出世のためなら仕事がきつくても頑張れる、一人よりチームで仕事するのが向いている、学校卒業したら経済的に自立すべき、定例的な仕事より新しい仕事に挑戦したい、働くことは社会の一員として当然、プライベートより仕事優先、転職への抵抗なし、年功主義より成果主義、収入少なくとも社会貢献できる仕事がしたい
【特性】	就労観ＤＩ格差

◆1148731	年収
【特性】	−

◆1148730	専門職（待遇満足度・自己能力の自信度・企業の育成本気度関連）
【特性】	企業の育成本気度（満足度との関係・キャリア形成に対する考え方（専門職志向・管理職志向別））

◆1148724	職場（期待事項）
【意識・評価】	職場でメンバーが自分の意見・考えを活発に発言しそれを聞き入れる姿勢がある、メンバー同士の連携がスムーズで状況をお互いに把握していること、全員が全力を投じお互いの質を高めるよう切磋琢磨する雰囲気がある、顧客のニーズや期待を接客的に取り入れ商品・サービスのあり方に活かすこと、等
【特性】	２００５年調査比較あり

◆1148723	上司・先輩への期待事項
【意識・評価】	意見・改善を聞き入れてくれる、評価基準を明確にし納得感ある評価をしてくれる、自分の持ち味・特徴を押さえてくれる、仕事の成果を褒めてくれる、自分の役割・責任を明確にしてくれる、会社の方針・自社がおかれている環境など情報を提供してくれる、将来のキャリア・ステップアップの方向性を提示してくれる、等
【特性】	２００５年調査比較あり

◆1148722	入社動機
【意識・評価】	企業の事業に優位性があり成長性・将来性があること、会社の理念に共感できること、企業の事業に社会的影響があり社会的意義や貢献感が感じられること、会社の当面の戦略や方向性に共感できること、仕事することで専門能力が身につく、能力を高める研修制度・会社への提案制度などが充実しているか、等
【特性】	２００５年度調査比較あり

◆1148720	職業能力（仕事するに当たって身につけたいもの）
【意識・評価】	対人対応力、行動力、コミュニケーション能力、責任感、決断力、創造力、ビジネスマナー、思考力、積極性、情報収集力、先見性、プレゼンテーション能力、集中力、語学力、忍耐力、協調性、基礎学力、文書力
【特性】	２００５年度調査比較あり

◆1148719	働く目的
【意識・評価】	社会人としての自立、安定した収入の確保、自分の夢の実現、自己キャリア開発、専門的知識・技術等の取得、社会への貢献、会社への奉仕、ほか
【特性】	２００５年度調査比較あり

◆1148718	勤務先（入社決定理由・勤務継続意向時期）
【意識・評価】	入社決定理由（仕事内容、自分の能力・個性が活かせる、職場の雰囲気、将来性・発展性、安定性、経営者に魅力、学校や教員に勧められた、通勤の便、等）、勤務継続意向時期（考えていない、チャンスがあれば転職、定年まで、時期をみて退職、将来は独立）
【特性】	２００５年度調査比較あり

◆1148717	就職企業（人気ブランド・志望理由）
【意識・評価】	人気企業１０位ブランドランキング、志望理由（大企業、商品・サービス・技術が優れている、若いうちから活躍できる、自分の能力が商ブランド品・サービス・技術に活かせる、経験・専門知識が身につけられる）、２００４〜２００７年卒業者比較あり（志望理由のみ）

◆1148694	就業（働く目的・働くこととは）
【意識・評価】	目的（生活のため、自分自身を成長させるため、自分の才能を生かすため、やりがい・生き甲斐を得るため、経済的・社会的な自立、新しい仲間・人と出会うため、社会貢献、ほか）、働くこととは（生活のために仕事することは仕方がない、将来に夢、収入に恵まれなくても自分のやりたい仕事、年齢より実績に伴って給与が決められる方がよい、等）

◆1148680	非就業理由
【意識・評価】	仕事を探しているところ、病気や怪我のために働くことができない、将来の目標のために勉強などをしている、働きたくない、ほか

◆1148676	職業能力（若年から中年期に蓄積しておけばよかったこと）
【意識・評価】	専門的な技術・知識、ワープロ・表計算などパソコン操作能力、英語など外国語能力、コミュニケーション能力、顧客対応能力、企画などの提案・発表能力、部下への統率力、ほか

◆1148675	就業（有無・理由・勤務形態・勤務先・収入額・満足度・不満理由・働かない理由・意向時の条件・理想的引退年齢）
【意識・評価】	不満理由（収入が少ない、労働時間が長すぎる、職場の人間関係が良くない、自分の知識・経験がいかせない、ほか）、条件（体力的に負担がかからない仕事、自分の能力・経験が活かせる、勤務時間が柔軟なこと、等）
【特性】	−

◆1148668	職業能力（若年〜中年期に蓄積しておけば良かったと思うこと）
【意識・評価】	専門的な技術・知識、ワープロ・表計算などパソコンの操作能力、英語など語学力、企画などの提案・発表の力、同僚などコミュニケーション能力、接客など顧客対応脳力、部下への統率力、ほか

◆1148667	高齢期の就業（６０歳以降）
【意識・評価】	働きたいか、働き続けたい理由、希望する働き方、同じ会社で働きたいか、希望年収額、働きたくない理由、６０歳以降も働く時の重視条件、仕事から理想的引退年齢は何歳か
【特性】	−

◆1148660	仕事と生活（どちらに重点を置くか、理想・現実）
【意識・評価】	理想（仕事と生活半々、どちらかと言えば生活中心、どちらかと言えば仕事中心、等）、生活中心が理想だが実現できない理由（勤務時間が長すぎるため、休暇が取りにくいため、収入を減らしたくない、ほか）

◆1148657	夫婦の働き方
【意識・評価】	共働きが実現しやすい条件（家と職場が近いこと、時間的余裕のある職が見つかること、育児・介護を手伝ってくれる家族・親戚が近くにいること、家事・育児を分担しあえること、託児所など育児サポートの充実した職があること、仕事内容に見合う収入の職が見つかること、等）
【特性】	希望と現実状況（共働きが望ましく実際も共働き、共働きが望ましく実際は方働き、方働きが望ましく実際も方働き、どちらも働いていない、等）

◆1148656	仕事（考え方）
【意識・評価】	忙しくても多く収入を得たいか、収入が少なくてもやりがいある仕事をしたいか、一度就職したら多少の不満はあっても同じ職場で勤めたいか、自分に合う仕事が見つかるまで何度でも転職したいか、やりたいときにできる仕事をやりたいか

◆1148653	職業能力（向上に向けての行動状況・現職における能力別向上程度・習得先）
【意識・評価】	行動状況（仕事にかかわる本を読む、検定・資格試験を受ける、通信教育・テレビ・ラジオ講座を受講する、個人の先生に習い事をする、公共の職業能力開発等の施設に通う、英会話教室など各種専門学校に通う、社会人大学などに通う、ほか）
【特性】	能力別（外国語能力、パソコン操作能力、コミュニケーション能力、マネージメント能力、顧客対応能力、提案・プレゼンテーション能力、技術・知識）、習得先（職場での実務経験、高校・大学など学校教育、家庭内や地域社会での経験、就職後会社負担での研修・講座、等）

◆1148652	再就職（有無・退職から再就職までの期間・働き方・結果の満足度・前職との収入比較・活動しない理由・活動時の障害事項）
【意識・評価】	障害事項（年齢、条件のあう求人の少なさ、技術・経験・資格の不足、学歴、離職期間の長さ、健康状態の悪さ、等）、育児・介護などで就業中断期間があっても希望する職に再就職しやすいか
【行動状況】	活動しない理由（育児・再教育などは終わったが再就職活動をしていない、育児・再教育が終わっていない、等）
【特性】	働き方（パートタイム・アルバイト、正社員で管理職以外、その他の正社員以外の被雇用者、自営業、等）

◆1148651	転職（経験・転職前の働き方・理由・次の仕事が決まるまでの期間・収入・満足度・障害事項・意向・意向理由・活動状況・非活動理由・現在状況）
【意識・評価】	理由（職場の条件が悪かった、結婚・育児・介護など家庭の事情、職場がなくなった、職場の将来が不安、等）、意向理由（収入を増やしたい、仕事以外の生活を重視したい、自分の能力が正当に評価されない、等）、障害事項（年齢、条件のある求人の少なさ、技術・経験・資格の不足、学歴、転職情報の不足、等）
【行動状況】	非活動理由（時間がない、できる見込みがない、家族のことを考えると賃金下落・失業を避けたい、転職活動についてのノウハウ・情報がない、ほか）
【特性】	現在の状況（転職ｊ機会はいくらでも見つけられるか、転職に必要な能力開発機会は得やすいか、転職には過去の学歴・職歴より今の努力が重要か）

◆1148650	就職（職種・重視事項）
【意識・評価】	職種（希望通りか・選び直すとしたら何を重視するか）、重視事項（勤務地、やりがい、収入、将来性、適正、職場の雰囲気、休暇の取りやすさ・労働時間の柔軟性、会社・団体の規模、世間の評判・格好の良さ、ほか）

◆1148649	就業（状況・項目別満足度・１０年後の働き方・中断経験）
【意識・評価】	項目別満足度（収入、労働時間、仕事と生活の両立のしやすさ、昇進・能力の評価の公平さ、職業能力の向上のしやすさ、職に対する全般的評価）、働き方（働くつもりはない、正社員で管理職以外、自営業、正社員で管理職、パートタイム・アルバイト、等）、中断経験（有無・理由・期間中の能力別変化・その後の再就職活動）
【行動状況】	−
【特性】	能力項目別（外国語能力、パソコン操作能力、コミュニケーション能力、マネージメント能力、顧客対応能力、提案・プレゼンテーション能力、技術・知識）

◆1148647	労働移動（産業間・企業規模間・就業形態間）
【総合備考】	労働移動状況（前産業・企業規模・就業形態別から現産業・企業規模・就業形態別、男性・５５歳以上）

◆1148646	教育研修（企業導入）
【調査・アンケート】	（１１５７社アンケート）従業員の能力開発をどのような仕組みで行っているか

◆1148645	新卒採用（高校卒者）
【調査・アンケート】	（過去５年間高卒のみ新卒採用企業２３９社アンケート）高卒社を新卒採用した理由

◆1148644	若年失業者
【その他の規模】	失業者数（前職離職理由別、’８７〜２００２年５年毎）
【総合備考】	前職離職理由（会社都合、職場不満足、健康・家庭の事情）

◆1148643	正社員転職率
【その他の規模】	転職率（性別・前職離職理由別、’９０〜２００５年）
【総合備考】	景気回復期山谷からみた転職率

◆1148640	高齢者の就業（意識と現実）
【総合備考】	基本統計調査等からの分析（就業意欲、現状、就業の壁、今後の動向、高齢者起業の可能性）

◆1148638	労働者（日本・欧米諸国との比較）
【その他の規模】	労働者率（国別１週間当たり労働時間が５０時間以上、２０００年（アメリカは’９８年データ））

◆1148637	女性の就業率（ＯＥＣＤ加盟国における）
【その他の規模】	雇用者率（２５歳〜５４歳女性の子供保有人数別、２００２年）

◆1148636	中途採用動向（女性）
【その他の規模】	中途採用比率（募集年齢層別、’９９・２００４年）
【調査・アンケート】	（全国法人６３０８５社アンケート）中途採用で募集人数の採用にいたらなかった要因

◆1148635	女性のライフサイクルと就業動向
【総合備考】	基本統計調査からみる希望と現実（独身女性の理想とするライフコース、女性の労働力率、継続就業阻害要因、再就職阻害要因）

◆1148634	適職（若年層の再挑戦への動向）
【その他の規模】	適職探す若年者数（’８７・２００４年）
【総合備考】	基本統計調査からみる若年層の転職・失業・入職動向、適職探し阻害要因分析（企業の採用慣行と若年層の能力開発における分析）、阻害要因を打ち破るｊ国内外の動向

◆1148633	入職率・転職率・離職率
【その他の規模】	入職率・転職率・離職率（年齢層別・性別・雇用形態別、’９０〜２００５年（雇用形態別は転職率のみ、入職率・離職率は２００４年まで））

◆1148632	雇用者比率
【その他の規模】	雇用者に占めるパート・アルバイト比率（性別、’９０〜２００５年）、雇用者に占める性別比率（’９０〜２００４年）、長期雇用者比率（性別、’９０〜２００４年）

◆1148630	職業生活（項目別、充足度）
【意識・評価】	項目別（各種学校・専修学校、転職、仕事のやりがい、職業紹介・訓練、学歴格差、能力主義、男女格差、高齢者・障害者の就業）
【特性】	’７８〜２００５年３年毎調査比較あり

◆1148627	生活と仕事の調和（子育て環境・保育所・休暇、充足度）
【意識・評価】	’７８〜２００５年調査比較あり（子育て環境は’９３年調査から）

◆1148493	情報通信（人材育成）
【その他の規模】	研究者数（全産業に占める割合、２００４年度）、修士・博士課程修了者数（’９９〜２００４年度）、情報通信業に就職する新卒者数（理学・工学・他別、２００３〜２００５年度）

◆1148465	情報リテラシー（仕事上）
【意識・評価】	インターネットの必要性、情報化によって重要となる能力（ソフトウエアやアプリケーションを使いこなす、情報収集、プレゼンテーション、収集した情報に基づく迅速な判断力等）
【利用状況】	携帯電話・パソコンの利用有無、パソコンやインターネットによる業務の変化
【特性】	パソコンの利用時間数、利用可能なＩＣＴスキル（メールソフトによる連絡、ワープロソフト・プレゼンソフトによる文書・資料作成、ネット活用した情報検索、表計算ソフトによるデータ管理・分析等）

◆1148463	テレワーク
【その他の規模】	企業の実施率（’９９〜２００５年度末）、人口（２００２・２００５年）
【調査・アンケート】	（企業調査）導入目的、（総務省調査）国家公務員への試行時の実施業務内容、生産性評価、余暇時間増減
【総合備考】	推進策

◆1148462	テレワーク（メリット・実施場所）
【意識・評価】	メリット（通勤の負担が少ない、仕事の生産性・効率性の向上、ストレスがなくなりゆとりが持てる、家族とコミュニケーションとりやすい、趣味や自己啓発など自分の時間が持てる、タイムマネジメントの意識が高まる等）
【利用状況】	実施場所（自宅、自分の部署のある事務所・店舗・工場等、移動中、自分の部署以外の他事業所、顧客先等）

◆1148461	ハローワーク（インターネットによる求人・就職）
【その他の規模】	掲載求人件数・アクセス数（２００３年１月〜２００６年３月）、就職件数（２００３年２月〜２００６年３月）

◆1148428	労働生産性（日米比較）
【その他の規模】	労働生産性成長率・資本深化の寄与度（ＩＣＴ・非ＩＣＴ別）・ＴＦＰ成長率の寄与度（’９０−’９５・’９５−２０００・２０００−２００５）

◆1148407	子育て支援制度（企業における取り組み動向アンケート）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）実施している制度（育休および勤務時間関連分野・子育て支援分野別）、制度の実施が企業にもたらすメリットの内容

◆1148199	レディスインナーメーカー（販売員教育の強化動向）
【業界・市場動向】	販売における基本スキルの徹底とやりがい意識向上に向けた取り組み
【企業・団体事例】	トリンプ、ワコール

◆1148135	アルバイト時給（飲食店、地域別）
【価格・料金】	地域別平均時給（全国・北海道・関東・中部・関西・九州別、２００６年５月）

◆1147994	食品小売業（中食市場動向・大手ＣＳ経営動向・地域別出店動向・人材確保育成策・次世代ＥＤＩ標準化をめぐる動向）
【企業リスト】	都道府県別出店状況（社名・店舗数・売上高・売場面積）
【業界・市場動向】	−
【技術動向】	−
【企業・団体事例】	−
【商品事例】	−
【法規・制度】	パートタイマー人事制度動向

◆1147358	所得予測（１人当たりＧＤＰ、主要国別）
【予測（定量）】	（２０１５年）

◆1147295	週休２日制（流通業への影響、韓国）
【業界・市場動向】	週休２日制による流通業界の変化

◆1147246	収入（農村、中国）
【総合備考】	住民１人当たり純収入（２０００〜２００４年）、都市との格差推移

◆1147093	オフィスの設定温度（夏季、快適か・設定すべき温度・仕事への影響）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1147087	退職時従前勤務先から引き継いだもの
【意識・評価】	取引先、引き継いだものはない、従業員、製品・商品・原材料、設備、特許・製造技術、ほか

◆1147086	退職（従前勤務先、理由）
【意識・評価】	出向／転勤／配置転換／早期退職勧奨がきっかけになったか

◆1147085	離職（形態）
【意識・評価】	自らの意思による退職、勤務先の倒産・廃業に伴う退職、事業部門の分離・縮小・撤退に伴う退職、定年退職、ほか

◆1147084	就業経験
【意識・評価】	正社員としての勤務経験有無、事業関連した仕事経験有無と平均経験年数、開業直前の職業
【特性】	従前勤務先の従業員規模

◆1147078	起業家支援（起業家による現状と課題）
【企業・団体事例】	起業家支援ＮＰＯ事例
【調査・アンケート】	（中小企業経営者による起業支援アンケート）経営者と支援相手との関係・知り合ってからの期間
【総合備考】	中小企業への経営支援態勢（ハード・ソフト支援分類）、起業家による起業家支援の問題点

◆1146881	就業者（農業・林業）
【その他の規模】	人数（年齢層別、’７５〜２０００年５年毎）

◆1146853	収入（満足度・周囲と比較した高低・実力を反映しているか・増減変化）
【意識・評価】	−

◆1146680	外国人（高度技術を有する人材、国際比較）
【その他のランキング】	国別高度技術を有する人材に占める外国人の割合

◆1146602	米国企業の給与水準（在中国）
【その他の規模】	平均年収（ゼネラルマネージャー・シニアマネージャー・ワーカー別、日系企業との比較あり）、エレクトロニクス企業の現地社員賃金体系（役職別）
【企業・団体事例】	グーグルＲ＆Ｄセンター（所長報酬）
【総合備考】	トップ・マネジメント等の手当概要

◆1146601	給与水準（中国）
【その他の規模】	ＩＴ業界の年収（都市別、平均年収・２００５年昇給率予測）、役職別の年収（２００５年）

◆1146599	求人サイト・求人広告（中国）
【市場規模】	求人サイトの売上金額（２００４年）
【その他の規模】	出版広告の利用顧客数（２００４年度）
【企業リスト】	主要求人サイト（企業概要、米国企業顧客、日系企業顧客）
【総合備考】	新聞を利用した求人広告の効果への疑問

◆1146598	外国人労働者（中国）
【その他の規模】	人数（中国全土の概略値、上海市内（職能別、２００５年上半期））、出身国別構成比（２００３年）

◆1146594	就職希望先企業（中国、２００５年）
【意識・評価】	上位５０位（ハイアール、ＩＢＭ、Ｐ＆Ｇ、レノボ、華為技術、中国移動通信、マイクロソフト、ＬＧ電子、シーメンス、ＧＥ等）

◆1146589	セクハラ（職場）
【その他の規模】	都道府県労働局雇用均等室への相談件数（全体・女性労働者等から別、２０００〜２００４年度）
【総合備考】	防止施策

◆1146584	就業継続（困難な理由）
【意識・評価】	育児、介護、家事、夫の転勤、家族の理解なさや反対、男性優位の職場風土、女性の意欲や能力が劣っているという偏見等

◆1146583	女性の就労
【その他の規模】	基本統計にみる労働力率・所定内給与額（男性との比較あり）、潜在的労働力率（年齢層別、２００５年度）、就業者構成比（第１〜３次産業別・職業別・従業上の地位別（’５５〜２００５年の主要年）、雇用形態別（’８５〜２００５年都市の主要年）、学歴別（’７６〜２００５年の主要年）、給与階級別（２００４年度）、男性との比較あり）
【総合備考】	管理職に占める割合（民間企業の部長・課長・係長相当別、’８８〜２００５年）、所定内給与水準（一般労働・パート別、’８８〜２００５年）、共働き世帯数（’８０〜２００５年）

◆1146573	子育て女性の採用
【調査・アンケート】	（企業調査）採用職種、不足を感じている職種（正社員・非正社員別）

◆1146572	自己雇用
【その他の規模】	人数（性別、’８２〜２００２年の主要年）
【調査・アンケート】	（起業者調査）開業後に直面した困難

◆1146571	母親の再就業（希望形態形態・不安事項）
【意識・評価】	不安事項（子育てとの両立、年齢制限で応募できるところが少ない、条件の合う職場が見つからない、一緒に働く人が子育てしながら働くことに理解あるか不安、仕事についていけるか不安、子供が小さいため支援体制ないと断られる等）
【特性】	希望形態（正社員、有期契約・嘱託社員、パート・アルバイト、派遣社員、ほか）

◆1146570	母親の就業（希望する労働時間・再就業にあったらよい支援・企業への要望）
【意識・評価】	再就業にあったらよい支援（気軽に相談できる窓口、子連れで行く身近な場での就業支援、ライフプランやキャリア設計に関する相談・研修、資格取得支援等）、企業への要望（子供の病気や行事の時の休暇制度、採用時の年齢制限の緩和・撤廃、短時間勤務制度、フレックスタイム、テレワーク制度、勤務地の選択等）
【特性】	−

◆1146568	女性労働力率（世界）
【その他の規模】	労働力率の国際比較（年齢層別、日本・アメリカ・フランス・スウェーデン・韓国（’７５・’８４・’９４・２００４年）、イギリス（’７１・’８５・’９３・２００４年）、ドイツ（’９５・２００４年）、オランダ（’７１・’８５・’９４・２００３年））
【総合備考】	労働力率と出生率の国際比較（オランダ・ノルウェー・アメリカ・日本別、’７０・２０００年）

◆1146401	ハローワーク（生活保護者就職支援）
【その他の規模】	ハローワーク数、新規求職申込件数・新規求人数・就職件数・就職率（２００５年度）、生活保護受給者等就労支援事業実施状況
【企業・団体事例】	ハローハークの組織・支援内容、生活保護受給者等就労支援事業協議会
【法規・制度】	生活保護受給者等就職支援ナビゲーター
【総合備考】	完全失業率（’９７・’９９・２００１・２００３年、２００５年３・５・７・１１月、２００６年１・３月）、完全失業者数２００６年３月）、有効求人倍率・月間有効求職者数・月間有効求人数（’９４〜２００５年度、２００５年３月〜２００６年３月）

◆1146356	仕事と個人生活のバランス（満足度・両立のため時間とりたい活動、２００５・２００６年）
【意識・評価】	両立のため時間とりたい活動（趣味、健康づくり、友人とのだんらん、報酬を得て行う仕事、ボランティア、勉強、自治会などの地域活動、家事、子育て、介護、ほか、なし、わからない）

◆1146349	地位・報酬（得ている人・得るべき人、２００２・２００４・２００５年）
【意識・評価】	実績をあげた人、年齢高い人、努力した人、誰でも同じくらい、ほか、わからない

◆1146260	月収
【特性】	−

◆1146259	収入・自由時間（増やしたいのはどちらか）
【意識・評価】	−

◆1146237	収入・自由時間（増やしたいのはどちらか）
【意識・評価】	−

◆1146230	月収
【特性】	−

◆1146220	年収
【特性】	−

◆1145976	通勤時間（アルバイト探す際、許容時間）
【特性】	−

◆1145952	雇用・処遇に関する不安
【意識・評価】	不安有無

◆1145785	テレワーク（人口・京都議定書対応・二酸化炭素排出削減対策）
【予測（定量）】	テレワーク等交通代替推進による二酸化炭素排出削減量（２０１０年度見込み）、テレワーク人口・就業者に占める割合（「京都議定書」目標達成計画における対策評価指標、２００２・２００５年度実績、２０１０年度見込み）
【総合備考】	国の関連施策

◆1145759	仕事・会社（従業員の意識）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート、人事担当マネージャーによる評価）男女別仕事に対する意欲・会社や仕事に対する満足度の同業他社との比較・５年前との比較
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、法定を上回る育児休業制度導入時期別、人事戦略パターン別等）

◆1145757	既婚者（女性正社員）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）女性正社員に占める既婚者比率
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、法定を上回る育児休業制度導入時期別等）

◆1145756	新卒採用・中途採用
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）大卒女性の新規採用開始時期、最近５年間の採用確保実績、５年前との応募者数比較
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、法定を上回る育児休業制度導入時期別、人事戦略パターン別等）

◆1145755	有給休暇
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）正社員の平均取得日数
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、法定を上回る育児休業制度導入時期別）

◆1145754	所定外労働時間
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）１ヶ月平均３０時間を越える割合
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、法定を上回る育児休業制度導入時期別）

◆1145753	出産後の労働継続（女性雇用者）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）妊娠した女性のうち出産後も働き続ける割合が５割を超えた時期
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、女性従業者比率別）

◆1145752	短時間勤務制度・勤務時間関連制度（育児・介護以外の理由でも利用できる制度）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）制度導入有無・導入時期
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、女性従業者比率別）

◆1145751	再雇用制度（育児・介護の理由による退職者）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）制度導入有無・導入時期
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、女性従業者比率別）

◆1145750	介護支援関連制度（企業）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）制度別導入有無・導入時期（介護休業、法定を上回る介護休業期間、短時間勤務、短時間勤務以外の勤務時間短縮等）
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、女性従業者比率別）

◆1145749	育児支援関連制度（企業）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）制度別導入有無・導入時期（育児休業、法定を上回る育児休業期間、短時間勤務、短時間勤務以外の勤務時間短縮等、男性従業員配偶者出産時特別休暇）、男女別育児休業取得者がでた時期、女性の育児休業取得者割合
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、女性従業者比率別）

◆1145748	年収（３５歳、大卒正社員）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）初任年収を１００とした場合の男女別平均年収水準、平均年収を１００とした場合の最高年収・最低年収水準
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、女性従業者比率別）

◆1145747	転勤
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）勤続１０年程度の正社員男女別転勤経験者割合
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、女性従業者比率別）

◆1145746	人事戦略・人材育成
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート、戦略項目別重視度）長期雇用、従業員の帰属意識を高める、成果・実績による評価、能力開発への投資、従業員に将来のキャリアを考えさせる
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、女性従業者比率別、成果主義の作用等）、人事戦略と「仕事と生活の両立支援」・「男女均等制度」導入の組合せによる業績等への効果分析

◆1145744	労働組合
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）組合有無
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、企業のファミリーフレンドリー度・男女均等度との関係）

◆1145743	従業者平均年齢・平均勤続年数・社員定着状況
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）男女別平均年齢・平均勤続年数、大卒正社員採用から５年後の男女別定着率、男女別定着率の５年前との比較、女性正社員の就業継続・退職パターン
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、人事戦略パターン別、法定を上回る育児休業制度導入時期と社員定着率の関係等）

◆1145742	非正社員
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）非正社員比率
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別）

◆1145741	女性活用（企業）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）従業者に占める女性比率、課長以上の女性比率、取組み項目別開始時期（大卒女性新規採用、管理職への登用等）、能力発揮環境整備の重視度
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別）、仕事と生活の両立支援・男女均等促進取組みにみる企業類型、企業類型別にみる人材活用に関する考え方、政策課題

◆1145740	仕事と生活の両立支援（制度導入実態・業績や雇用への影響）
【調査・アンケート】	（従業員数３０１〜２０００人の企業アンケート）企業属性、従業員属性、施策に関する公的表彰受賞経験、雇用管理の特徴・男女比較、両立支援制度・女性活用取組み策種別導入実態、両立支援の取組みに対する考え方、企業業績・従業員意欲動向
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（上場・非上場企業別、業種別、企業規模別、育児休業制度導入時期別等）、アンケート・主要資料を用いた分析（企業の取組みからみる類型化、支援策導入企業の特性・導入要因、支援策の影響（人材採用・女性雇用、従業員定着率、従業員モチベーション、企業業績、株式投資収益率））

◆1145738	社外取締役・報酬委員会設置
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（経年変化、社外取締役制度導入企業の報酬委員会設置状況等）

◆1145737	執行役員制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（経年変化、ガバナンス改革関連制度導入との相関）

◆1145736	役員退職慰労金制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（成果主義導入との関係、導入率推移等）

◆1145735	再就職支援制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（経年変化等）

◆1145734	早期退職優遇制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（経年変化等）

◆1145733	カフェテリアプラン・確定拠出年金
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（経年変化）

◆1145732	勤務地限定制度（地域選択制度）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（経年推移等）

◆1145731	変形労働時間制・事業場外みなし労働時間制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定

◆1145730	コンピテンシー（人事制度への導入）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（経年変化等）

◆1145729	年俸制
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）管理職層・非管理職層別導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（年俸制の構成要素、導入率推移）

◆1145727	インターンシップ制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果経年変化

◆1145726	紹介予定型派遣
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定

◆1145725	「職種別採用」制度（新卒者）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況・予定
【総合備考】	導入率推移

◆1145724	休職・再雇用（育児・介護等の理由による場合）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート、項目別実施状況・予定）休職期間中の情報提供、休職者の人事評価・昇格基準改善、休職前・復職時の上司等との面談、休職前の職場への復帰、復帰時の研修、休職中の経済的支援、退職者再雇用

◆1145723	子の看護休暇（企業）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）制度別導入状況・予定

◆1145721	在宅勤務制度・サテライトオフィス勤務制度・テレワーク
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）制度別導入状況・予定
【総合備考】	導入率経年変化

◆1145720	フレックスタイム・時差通勤制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）制度別導入状況・予定

◆1145719	短時間労働制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）制度別導入状況・予定、育児・介護などでの制度適用者の退社時間についての雰囲気

◆1145718	育児休業制度・介護休業制度
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）法定基準を超える制度導入状況・予定

◆1145717	仕事と家庭の両立支援（特に勤務制度・休暇制度）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）制度別導入状況・予定、制度・措置の効果
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（支援制度導入の効果等）

◆1145716	高齢者雇用・高齢者継続雇用
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）２００８年４月からの雇用確保策、継続雇用者設定基準、６０歳代前半のキャリア開発取組み、継続雇用の選択年齢・最高年齢、継続雇用における能力・勤務形態等選択肢設定状況、継続雇用者対応人事考課制度整備状況
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（再雇用制度導入実態、成果主義企業の状況等）

◆1145715	定年制
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）制定有無、定年年齢現状・改訂予定、役職定年制度導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（主要項目別経年変化）

◆1145714	裁量労働制
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）「専門業務型」・「企画業務型」別裁量労働制導入状況、導入効果、仕事終了時の退社しやすさの雰囲気
【総合備考】	アンケート結果分析（導入率経年変化等）

◆1145713	社内公募制・社内ＦＡ制・自己申告制度（人事制度）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況、経営幹部候補早期選抜・育成との連動状況、社内公募制・社内ＦＡで異動できなかった社員へのケア、今後の運用意向
【総合備考】	導入率推移

◆1145712	職種別賃金
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）導入状況、導入課題
【総合備考】	アンケート結果分析（職種別採用との関係、役割・職務給との関係）

◆1145711	人材育成（企業）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）人事評価との連動状況、企業戦略上重要な従業員への投資集中状況、経営幹部早期選抜・育成制度導入状況、６０歳代前半のキャリア開発取組み、キャリアプランセミナーを受ける年齢、キャリアカウンセリング導入状況・予定
【総合備考】	アンケート結果分析（主要項目別経年変化）

◆1145710	従業者処遇（主に賃金制度・人事制度・成果主義）
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）成果主義的処遇実態、人事評価実態、処遇の基本、職能給実態、基本給への役割・職責・職務反映状況、役割基準書作成状況、管理職層・非管理職層別実態、役割・職務給のパターン・運用上の課題、評価に対する苦情処理制度導入動向、各種制度別導入実態・予定
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（主要項目別経年変化にみる制度改革動向、賃金体系・昇給パターン実態、成果主義浸透状況、成果主義的処遇導入企業の特徴）

◆1145709	管理職・女性管理職
【企業・団体事例】	主要企業別女性管理職比率現状・目標値
【調査・アンケート】	（上場企業アンケート）管理職数、女性管理職数、女性管理職比率現状・目標設定有無
【総合備考】	主要統計・今回アンケートにみる女性管理職比率推移、女性管理職比率と従業員規模の関係

◆1145518	夏のボーナス（使い道・支給額（決定方法・過去１年前と比較した増減変化・仕事内容と比較して多いか））
【意識・評価】	決定方法（会社の業績により決定・能力を踏まえて、定額制）
【利用状況】	貯金、ボーナスはない、ローン返済、旅行、趣味、電化製品、食費、車・バイク、家具・インテリア、デート大

◆1145508	アルバイト（外食店舗以外、長期間働きたい店舗条件・やめたきっかけ）
【意識・評価】	長期間働きたい店舗条件（賃金が良い・仕事の楽しさ・労働環境や条件が良い・等）、やめたきっかけ（学校の卒業・仕事がハードできつい・賃金が安い・等）

◆1145507	外食産業アルバイト（長期間働きたい店舗条件・求める労働環境・楽しさややりがいを感じる仕組み・イメージ）
【意識・評価】	長期間働きたい店舗条件（仕事の楽しさ・賃金の良さ・労働環境や条件の良さ・他のアルバイトとの人間関係・等）、求める労働環境（就業規則がしっかりしている・時給が高い・休憩時間が明確・等）、楽しさややりがいを感じる仕組み（昇給制度・アルバイトのアイディアを採用する仕組み・アルバイト同士がコミュニケーションを取れる仕組み・等）
【行動状況】	−
【特性】	イメージ（仕事がハードで肉体的にきつい・賃金が安い・クレーム対応が多く精神的な辛さが多い・等）

◆1145506	外食産業アルバイト（経験有無・はじめたきっかけ・選択時優先順位・辛かったこと・やめたきっかけ）
【意識・評価】	はじめたきっかけ（経験してみたかった・時間の有効活用・接客が好き・お金が苦しかった・料理が好き・等）、優先順位（自宅や学校から近い・店の雰囲気がいい・勤務時間帯が自由・賃金が高い・等）、辛かったこと（仕事がハード・賃金が安い・クレーム対応・等）、やめたきっかけ（学校の卒業・賃金が安い・ハード・環境や条件の未整備・等）
【行動状況】	−

◆1145505	アルバイト（求人媒体・継続期間・労働日数・労働時間）
【利用状況】	求人媒体（アルバイト雑誌・新聞折込広告・フリーペーパー・インターネット・他）
【特性】	労働日数（週平均）、労働時間（１日平均）

◆1145299	消費動向（ロシア）
【市場規模】	小売市場の金額（２００４年）、消費額（ラグジュアリー市場・高級品・中級品・廉価品別）
【その他の規模】	平均月収（全体・モスクワ別、２００５年）、中間層の世帯数（２００５年実績・２００６・２０１０年予測）
【予測（定量）】	−

◆1145268	ワークライフバランス
【業界・市場動向】	イギリスにおけるワークライフバランスの推進動向
【企業・団体事例】	取り組み事例（資生堂、トリンプ・インターナショナル・ジャパン、日本テレコム、Ｐ＆Ｇ）
【総合備考】	ワークライフバランスに注目が集まる背景の分析・制度設計のあり方の考察、ワークライフバランスの実現に向けた社会環境整備のあり方の考察

◆1145264	高齢者雇用（ＥＵ）
【その他の規模】	高齢者層の雇用率（２５カ国別、男性・女性別、２００３年）、平均退職年齢（２５カ国別、男性・女性別、２００２年）

◆1145252	パートおよびアルバイト向け人事施策（実施のポイント解説）
【総合備考】	採用・教育・管理のあり方の解説（２１項目別）

◆1145099	パートタイム労働者（実態調査）
【調査・アンケート】	（事業所調査）契約について、処遇について、労働条件について、賃金及び手当に関する各種制度実施状況

◆1145097	出張旅費（国内出張・海外出張別、規模別・業種別・役職別）
【企業リスト】	主要企業（日帰り日当支給基準・危険地域への出張に対する手当加算等の内容）
【価格・料金】	費用（国内出張（日当・宿泊料別）・海外出張（滞在費・危険地域への出張に伴う手当加算等別）、規模別・業種別・役職別あり、２００６年）
【調査・アンケート】	（企業調査）海外出張の際の滞在費の組み立て方、現行滞在費の設定年、滞在費の通貨表示、危険地域への出張に対する手当加算等の有無

◆1145084	大学（就職率ランキング）
【その他のランキング】	就職率別（所在地・卒業人数及び修了人数・就職決定者数（全体・教員・公務員別あり）・大学院進学者数・入学難易度、２００６年）

◆1144206	アルバイト（経験有無・目的）
【意識・評価】	目的（携帯電話料金のため、自分のほしいものを買うため、家計を助けるため、ほか）
【行動状況】	−

◆1144154	退職金（一括払いが良いか前払い制度の方が良いか）
【意識・評価】	２０００〜２００６年調査比較あり

◆1144152	「２００７年問題」（言葉認知度）
【意識・評価】	−

◆1144150	仕事（希望する内容）
【意識・評価】	仲間と楽しく働ける仕事、専門知識や特技が活かせる仕事、高収入が得られる仕事、社会・人々に貢献する仕事、世の中のためになる仕事、定時に終わる仕事、健康を損なう心配のない仕事、等
【特性】	２００１〜２００６年調査比較あり

◆1144145	共働き（結婚後）
【意識・評価】	’９１〜２００６年調査比較あり

◆1144137	定年（希望年齢）
【意識・評価】	’８１〜２００６年調査比較あり
【特性】	−

◆1144136	賃金（望ましい決め方）
【意識・評価】	各人の業績・能力が大きく影響する給与体系、どちらともいえない、業績や能力でなく年齢経験により給与が上がる体形、ほか
【特性】	’９９〜２００６年調査比較あり

◆1144135	勤務先（定年まで働きたいか）
【意識・評価】	状況次第でかわる、定年まで働きたい、等、’７１〜２００６年調査比較あり

◆1144133	残業
【意識・評価】	手当てがもらえるからやってもよいか、デートの約束があった時命じられた時デートやめて仕事するか
【特性】	’７１年〜２００６年調査比較あり

◆1144132	役職（どのポストまで昇進したいか）
【意識・評価】	専門職、社長、重役、どうでもよい、部長、等

◆1144131	アルバイト（学生時代、経験頻度）
【行動状況】	ほぼ常にしていた、必要に応じてしていた、等

◆1144130	就業
【意識・評価】	仕事と生活どちらを中心に考えるか、働く目的は何か（楽しい生活をしたい、経済的にゆたかな生活を送りたい、自分の能力をためす生き方をしたい、社会の役に立ちたい、社会的にえらくなりたい、等）、仕事についての希望・考え（仕事通じて人間関係を広げたい、社会や人から感謝される仕事がしたい、等）、人並み以上に働きたいか
【特性】	職場で感じる生きがいは何か、職場で希望する仕事に就けなかったときどうするか、’８０〜２００６年調査比較あり

◆1144129	情報源（就職先選択時）
【利用状況】	インターネットの企業ホームページ、会社説明会、企業が用意した採用案内パンフレット、インターネットの就職関連サイト、一般書籍

◆1144128	就職試験（合否決定するものは何か）
【意識・評価】	他の人にはない特技がある、運、部活動でリーダー等をしていた、資格、コネ、ほか
【特性】	’８０年以降〜２００６年調査比較あり

◆1144127	企業（選択理由・選択は自分の意思か）
【意識・評価】	理由（自分の能力・個性を生かせる、仕事が面白い、技術が覚えられる、会社の将来考えて、経営者に魅力を感じた、一流の会社だから、地理的条件がいいから、実力主義の会社だから、給料が高いから、どこも行くとこなくやむなく、等）
【特性】	’８０年以降〜２００６年調査比較あり

◆1144017	就職活動（内定後の不安項目）
【意識・評価】	この会社で本当によかったのか、入社後人間関係がスムーズに行くか、社会人としてやっていけるか、自分の能力を発揮できるか、希望しない部署に配属されないか

◆1144016	インターンシップ
【意識・評価】	応募理由（企業で仕事を体験したかった、自分の成長のため、企業研究・業界研究のため、就職活動などネタつくり、内定獲得のためのプロセス、大学単位取得、友人づくり、アルバイトのひとつとして、ほか）
【行動状況】	応募・参加状況

◆1144015	就職活動
【意識・評価】	就職戦線の見方（非常に厳しい、厳しい、やや楽、非常に楽）
【特性】	初内定時期、就職希望企業の規模、エントリー社数、会社説明会参加者数、２００６年６月１日現在の活動状況・内定状況

◆1144014	新卒採用
【その他の規模】	大卒文科系・大卒理工系・短大・専門学校・高専卒計・高卒別新卒採用確定者数・採用予定人数・対前年度比伸び率（２００７年度）、主要業種別大卒採用計画対前年度比伸び率（２００７年度）
【業界・市場動向】	新卒採用マーケットの動向、売り手市場下の採用手法特徴
【調査・アンケート】	（企業調査）会社説明会・選考・内定開始時期、採用予定人数確保と学生の質の優先度、学生に求めるもの、資料請求・エントリー数・会社説明会参加人数・応募者数・選考途上の辞退者数増減状況、採用業務上の懸念点、採用スタッフ数と業務量とのバランス、採用予算増減状況、利用メディア、実施選考方法、導入採用形態、内定者フォローの状況

◆1144006	若年者雇用（現状と中小企業の取り組み）
【業界・市場動向】	中小企業に期待される役割・課題、ミスマッチ解消策、企業規模別取り組み課題
【企業・団体事例】	若年者雇用対策事例
【総合備考】	若年者雇用の現状、年齢階層別ミスマッチの状況・要因

◆1143998	賞与
【意識・評価】	−
【特性】	予想額、投資や預貯金予定金額・そのうち株式投資予定金額

◆1143919	年収（額・過去１年間の増減変化・正当か）
【意識・評価】	−
【特性】	２００５年の年収額

◆1143918	労働時間・取得休暇日数
【特性】	２００１〜２００６年調査比較あり

◆1143917	新入社員（能力は低下しているか）
【意識・評価】	−

◆1143916	仕事（所属部署における設計開発期間）
【特性】	２００４〜２００６年調査比較あり

◆1143915	技術職（自分の子供にもなるように勧めたいか）
【意識・評価】	２００２〜２００６年２年毎調査比較あり

◆1143914	キャリア・パス（明確に持っているか）
【意識・評価】	２００２〜２００６年調査比較あり

◆1143913	転職
【意識・評価】	自分のキャリア高めるためには辞さないか（２００２〜２００６年調査比較あり）、転職してよかったか、断念理由（不安をぬぎい切れなかった、適職が見つからなかった、上司や会社から説得を受けた、等）、希望企業（上位２０社）
【行動状況】	実行有無
【特性】	回数、業種（同業種・異業種・両方）、具体的転職先分野（ＬＳＩ・半導体・部品、民生用電子機器、コンピュータ・コンピュータ周辺機器、産業用制御システム・機器、自動車、通信機器、独立した研究所・試験所、コンサルタント、試験・計測・計装装置、軍事・宇宙航空、医療機器）

◆1143912	離職（考えたことがあるか・思った理由）
【意識・評価】	理由（仕事内容に興味が持てなくなった、会社の将来性に不安を覚えた、給料に不満があった、人間関係がこじれた、他社から誘いがあった、ほかにやりたい仕事ができた、ほか）

◆1143911	技術者（外国人の採用（必要性・開始状況）・出身国）
【意識・評価】	−
【特性】	出身国（中国、東南アジア、欧米、インド、ほか）

◆1143899	パートタイマーとの均衡処遇（賛否・時間給水準妥当性・同等の仕事実施時正社員が希望する時間給）
【意識・評価】	−

◆1143897	景気・暮らし向き・収入（見通し）
【意識・評価】	−
【特性】	今後の見通しＤＩ推移（２００１〜２００６年調査比較あり）

◆1143894	クールビスの服装で就業（実施有無・働く理由・働かない理由）
【意識・評価】	働く理由（軽装の方が快適に過ごせる、会社の光熱費削減・地球温暖化防止に貢献、会社の規則で決まっている、等）、働かない理由（ビジネスの常識・ルールの観点で問題がある、ユニホームがある、周囲がネクタイ・上着を着用、服装考えなくていい、等）

◆1143884	働きがい（企業が与える影響要素分析）
【特性】	働きがい１０分類との相関係数と満足度分布

◆1143877	仕事（子供に望むもの）
【意識・評価】	起業家、親の事業の後継者、医師、弁護士、大企業に就職、芸術家・クリエイター、学者・研究者、官僚、芸能人、スポーツ選手、政治家、ほか

◆1143819	企業（選択時（重視事項・参考にする情報）・就職希望先・注目先）
【意識・評価】	重視事項（作っている商品・ブランド、企業イメージ、将来性、給与・待遇、勤務地、ほか）
【特性】	情報（学校、ホームページ、個別企業説明会、先輩・友人・家族のアドバイス、合同企業説明会、就職情報誌、企業からのＤＭ、ほか）

◆1143818	業種・職種（ファッション関係）
【意識・評価】	活躍したと思う業種（総合アパレルメーカー、婦人服メーカー、専門店、異業種、子供服メーカー、カジュアルメーカー、生産メーカー、紳士服メーカー、靴・バッグメーカー、素材・テクスタイルメーカー、ジュエリー・アクセサリー、専門商社、ジーンズメーカー、スポーツメーカー、百貨店、量販店）
【特性】	希望する職種（デザイナー、ファッションアドバイザー、スタイリスト、パタンナー、マーチャンダイザー、バイヤー、プレス、ほか）

◆1143798	労働力人口比率・失業率（日本・主要国）
【その他の規模】	（２００２〜２００６年実績と予測）
【予測（定量）】	−

◆1143797	労働・賃金関係指標（日本・主要国）
【その他の規模】	国別主要指標（労働時間、労働生産性等）・日本の主要指標（就業状態別人口、労働力需給、産業・職業別就業者、月間給与、男・女別雇用者数・外国人労働者数、労働組合員数等、２００５年までの推移）
【詳細レコードあり】	−

◆1143699	主要５２都市概要（中国、２００４年）
【その他の規模】	面積、人口、生産額、投資額、観光客数、財政収入・支出、物価指数、住民可処分所得、給水量、ガス供給量、蒸気供給量、公共自動車数、タクシー台数、高等学校数、医院病床数等
【貿易動向】	輸出額・輸入額

◆1143499	仕事へのモチベーション
【意識・評価】	どんな上司・先輩・職場環境だと高まると思うか

◆1143498	就職活動（会社選びの基準）
【意識・評価】	重視したこと（会社の成長性・将来性、会社の理念に共感できること、会社の事業に社会的影響力があり社会的意義・貢献感が感じられること、会社の当面の戦略・方向性に共感できること、仕事することでどこでも通用するような専門能力が身につく、能力を高める研修制度や会社への提案制度などが充実していること、等）

◆1143495	アルバイト
【行動状況】	経験有無

◆1143493	インターンシップ
【行動状況】	経験有無

◆1143492	就職活動
【行動状況】	ＯＢ・ＯＧ訪問実施有無
【特性】	内定社数

◆1143428	人材育成（能動的行動促進策、特に環境問題対応）
【企業・団体事例】	−
【総合備考】	従業員個人の能動性・主体性を生かすプロセス、同プロセスの環境問題解決への適用のあり方、従業員の行動転換に向けた課題、意識転換をさえぎる要因

◆1143403	就業人口（産業別）
【その他の規模】	産業別就業者数（’７０・’８０・’９０・２０００年）
【総合備考】	主要統計にみる第１・２・３次産業別動向

◆1143277	労働・賃金（ポルトガル）
【その他の規模】	労働人口・就労者数（２０００〜２００４年）、平均的月収・給与水準

◆1143269	労働・賃金（スイス）
【その他の規模】	就労者数・失業者数・失業率（’９５〜２００５年）、産業別就業人口（’９５〜２００４年）、全日就業者の平均年間収入（２００２年）
【総合備考】	労働構造、就労者の所得分布

◆1143254	労働政策・雇用（企業調査）
【調査・アンケート】	（東京商工会議所会員企業アンケート調査）業況水準、人員過不足状況、改正高年齢者雇用安定法についての措置、労働安全衛生について、派遣労働者受入状況、派遣労働者に対する雇用契約申込義務への対応、労働時間制度のあり方、解雇に関する紛争状況、最低賃金制度のあり方、雇用保険３事業について、労使協議のあり方、労働政策への意見等

◆1143069	高齢者雇用
【企業リスト】	厚生労働省などが開催する「高齢者雇用開発コンテスト」の２００５年入賞企業（賞の種類・受賞内容・企業名・創業年・業種・従業員数・高齢者比率・定年制などの現状）
【企業・団体事例】	取り組み事例（テンポスバスターズ、カゴメ）
【調査・アンケート】	（中小企業調査）従業員の平均年齢、従業員の人数が多い年齢層、今後の年齢層比率の変化、定年の年齢、継続雇用の導入状況・今後の制度運用方針、高齢者新規採用経験の有無・今後の採用意向、雇用した高齢者の職種・雇用形態、高齢者雇用の経営上の課題点・問題点・目的
【総合備考】	６５歳定年時代の高齢者雇用のあり方の提言、高齢者の能力開発の進め方のポイント、高齢労働者の心構えのあり方についての提言

◆1143057	労働環境（過重労働を中心とした待遇悪化の実態）
【業界・市場動向】	各分野の実態（人手不足と景気回復による労働現場の負担増・「残業・労働トラブルホットライン」への相談状況・過労労災の認定基準厳格化・勤労者でありながら収入が貧困基準以下の「ワーキングプア」の増加・過重労働による高度専門職人材の育成難）
【企業・団体事例】	連合および新結成労組トップへの組織運営戦略インタビュー
【総合備考】	経済のグローバル化に対応する国際的な労働基準確立に関する提言、過労死予防のあり方の考察

◆1143048	社会格差（グローバル資本主義の浸透による雇用を中心とする格差発生の実態、日本・アメリカ・フランス）
【業界・市場動向】	経済のグローバル化による雇用不安拡大の実態（日本・アメリカ・フランス別）
【企業・団体事例】	−

◆1142886	モデル年間一時金（大企業、業種別）
【その他の規模】	金額（業種別、年末及び夏季合計、年齢・学歴・性別、２００４〜２００５年）

◆1142871	ホテル（新入社員採用に関するアンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）２００６年４月の新入社員採用状況、男女別内訳、学歴別採用状況、規模別採用者数

◆1142552	夏のボーナス（満足度・増減・使い道）
【意識・評価】	満足度（２００２〜２００６年同月比較、ボーナス増減別あり）
【利用状況】	使い道（食費など生活費・車など耐久財・衣類ファッション関係・旅行などレジャー娯楽費用・外での飲食代・等、２００５年・２００６年比較）

◆1142545	雇用（不安、経年推移あり）
【意識・評価】	２００５年６月〜２００６年６月隔月推移、２０００年〜２００６年同月比較
【特性】	−

◆1142407	労働時間・休日日数・睡眠時間・ストレス
【特性】	週当たり総労働時間、月当たりの完全休日日数、月当たり日直・当直単位数・オンコール日数、毎日の平均睡眠時間

◆1142405	職場の理解・協力（子どもの病気時）
【意識・評価】	職場の理解・協力はない、理解・強力はあるが自分としては休めない、理解・協力は十分にあり不満・不便はない

◆1142289	非正社員（実態調査）
【調査・アンケート】	（全国事業所・個人調査）就業・契約更新状況、正社員と比較した労働条件、正社員への転換制度・事例有無

◆1142288	大学生（アルバイト時給）
【業界・市場動向】	北海道・関東・中部・関西・九州別職種別平均賃金

◆1142286	夏休みのアルバイト
【意識・評価】	就労意向、希望勤務スタイル、一日希望勤務時間・時間帯、希望勤務地、希望職種、時給目安、目的
【行動状況】	バイト開始時期
【特性】	バイト探し開始時期、バイト探し情報源

◆1142257	賃金（日本・アジア主要都市別）
【総合備考】	都市別職種別比較（月額）

◆1142092	人材育成戦略
【その他の規模】	フリーター数（’８２・’８７・’９２・’９７・２００２〜２００４年）、ニート数（’９３・’９６・’９９・２００２〜２００４年）
【総合備考】	目標、問題意識・課題、大学教育分野における日本の競争力（６０カ国中順位、外国との比較有）、大学教育の教育充実度（海外・日本）、人材育成推進のための具体的施策

◆1141759	人事異動（発令日の早期化傾向）
【その他の規模】	３月中に人事異動を公表した企業数（’９６〜２００６年）
【業界・市場動向】	事業年度の開始とともに人事異動を発令する企業が増える傾向

◆1141757	中小企業（雇用・技能継承に関するアンケート）
【調査・アンケート】	（４７６社調査）人材の充足状況、人材確保の為の新規雇用の予定・新規雇用をしない理由、技術やノウハウ等の団塊世代への依存度、技術やノウハウ等の若手社員への継承状況、技術やノウハウ等の継承についての今後の対策

◆1141752	目標管理制度
【企業・団体事例】	制度運用事例（アサヒビール、日本水産、ジョンソン・エンド・ジョンソンメディカル）
【調査・アンケート】	（企業調査）制度の実態（導入の有無・導入時期・適用対象・中間面談の実施状況・目標設定頻度・達成度評価に反映する項目・制度見直しの予定）、運用課題（目標設定時・目標遂行課程・達成度評価時）、運用円滑化に向けて取り組んでいる施策・その効果
【総合備考】	制度導入・運用のポイント（Ｑ＆Ａ形式）

◆1141750	海外就労（フィリピン）
【その他の規模】	海外就労者からフィリピン国内に向けた送金額（２００５年）
【その他のランキング】	フィリピン人の就労者数が多い国トップ７（２００５年）、海外就労者からフィリピン国内への送金額が多い国トップ５（２００５年）

◆1141602	人事制度（景気回復期における新制度導入動向）
【業界・市場動向】	景気低迷期に導入した成果主義の弊害とそれに対応した新制度導入企業事例
【企業・団体事例】	カゴメ、三井化学

◆1141576	人材採用（企業ブランド向上動向）
【業界・市場動向】	学生対する企業の認知度・イメージ向上に向けた取り組み
【企業・団体事例】	−

◆1141451	企業（２００６年夏注目のトップ人事）
【企業・団体事例】	富士重工業、伊藤ハム、ゼファーマ、ボーダフォン日本法人、東京証券取引所

◆1141272	企業（子育て環境整備に向けた取り組み）
【調査・アンケート】	（企業調査）意識啓発のために行った施策、社員が労働時間を柔軟に選択できるよう導入している施策、就労場所に関して配慮する制度の有無、法定を上回る育児休業制度・子供の看護休暇制度の有無、結婚や出産で退職した元社員を対象とした再雇用制度の有無、必要な保育サービス、従業員の学童保育ニーズ

◆1141270	経済見通し
【予測（定量）】	経済指標（ＧＤＰ（名目・実質）・寄与度（内需・外需）・民間需要・公的需要・最終消費支出（民間・政府）・民間住宅投資及び設備投資及び在庫品増加・公的固定資本形成・財サービスの純輸出・ＧＤＰデフレーター・鉱工業生産・物価（企業・消費者）・失業率・住宅着工戸数・経常収支・貿易収支・為替・原油価格、２００６〜２００７年度）
【予測（定性）】	−
【企業リスト】	主要３４調査機関による予測

◆1141268	職種別平均年収ランキング（年代別）
【その他のランキング】	年代別の職種別平均年収ベスト１０（２５歳・３０歳・３５歳・４０歳、職種・平均年収）

◆1141146	人材育成（選抜型育成）
【調査・アンケート】	（企業調査）実施状況・予定・未実施理由、実施企業特徴、実施のきっかけ・開始年・期待役割・年間予算・実施階層数・教育期間・対社員公開情報・利用教育機関・基本方針・内容の企画部門・実務担当部門・トップマネジメントの関わり方、対象者の公募実施状況・選抜対象階層・年齢・１回あたり選抜人数・方法・選抜外人間へのフォロー・問題点
【総合備考】	（調査内容続き）、教育内容・手段・外部教育機関利用状況・集合研修上の問題点、トップマネジメント評価、育成人材の活躍度合い、配置変更のタイミング・配置変更後の状況把握・配置上の問題点、受講者評価内容・評価者・評価目的・問題点、効果をあげている企業の特徴

◆1140966	就業意向（結婚後）
【意識・評価】	働きたい、家にいたい、夫の意見に合わせたい

◆1140955	勤務先で食べる朝食（コンビニエンスストア利用、購入金額・購入商品・選択基準・美味しさで購入する商品・健康によいもので購入する商品・理由）
【購買行動】	購入商品（パン類、おにぎり、サンドイッチ、コーヒー、茶飲料、ジュース、弁当、ヨーグルト、麺類、サラダ、紅茶、乳飲料、牛乳、他の飲料、他の食べ物）、美味しさで購入商品（サンドイッチ、パン類、ヨーグルト）、健康に良いもの（サラダ、ヨーグルト）
【意識・評価】	選択基準（おいしさ、健康によいもの、できるだけ安いもの、十分な量があるかどいうか、新製品・話題になっているもの、好きなメーカー、ほか）、理由（短い時間で手軽に食べられる、安く済ませられる、仕事しながら食べられる、食べ物の種類が多い、美味しい、健康に配慮した食べ物がある、ほか）

◆1140825	労働・賃金（南アフリカ共和国）
【その他の規模】	技術レベル別平均時間基本給・役職別年間報酬（２００１年）
【その他のリスト】	主要中央労働団体
【法規・制度】	−

◆1140787	障害者雇用（職業紹介状況）
【その他の規模】	新規求職申込件数・有効求職者数・就職件数・就職率（障害種別、’９６〜２００５年度）
【総合備考】	障害者の職業紹介状況（障害種・産業・職業・都道府県別、２００５年度）

◆1140786	雇用（埼玉県内企業）
【調査・アンケート】	（埼玉県内企業アンケート調査）雇用者の過不足感、雇用者過剰・不足の理由、職種別・年代別過不足感、１年後の雇用者見込み

◆1140785	雇用（世界・日本）
【予測（定量）】	日本の雇用予測（地域・業種別、２００６年７〜９月期）、世界の雇用予測（国別、２００６年７〜９月期）
【調査・アンケート】	（世界の企業調査）２００６年７〜９月期の雇用計画

◆1140765	クール・ビス（認知・実施状況）
【意識・評価】	−

◆1140758	就職希望企業（ランキング）
【意識・評価】	上位５０位ランキング

◆1140756	情報源（企業の存在を知るきっかけ・企業を理解する）
【意識・評価】	きっかけ（就職情報ウェブサイト、大学・マスコミ・就職支援会社等主催の説明会・セミナー、就職情報誌、ＤＭ、大学の就職部、企業のホームページ）

◆1140755	就職（意識開始時期・業界／企業研究開始時期・エントリー／資料請求開始時期・企業選択時の重視点・一社に絞る際の要因・相談相手）
【意識・評価】	重視点（好感が持てる、信頼性、将来性、仕事の内容が面白そう、勤務地が良い、社会に活気がある、福利厚生が良い、等）、一社に絞る要因（自分で決めた入社希望順位、採用担当者・面接官の印象・対応、条件のよさ、等）
【特性】	相談相手（母、友人・知人、父、指導教授、兄弟姉妹、先輩、親戚、ほか）

◆1140754	クールビズ（実践状況・具体的スタイル・新たな購入品目）
【利用状況】	具体的スタイル（上着とネクタイ省略、ネクタイ省略）
【行動状況】	−
【特性】	購入品目（専用シャツ、昨年調査比較あり）

◆1140747	仕事へのモチベーション（国別、意欲度）
【意識・評価】	国別（ブラジル、メキシコ、ベルギー、ドイツ、アイルランド、アメリカ、カナダ、オランダ、韓国、フランス、イギリス、中国、スペイン、イタリア、日本、インド）

◆1140685	リーディング産業（２１世紀を牽引する分野動向）
【市場規模】	ロボット国内市場規模金額（２００３年実績・２０１０・２０２５年予測）、コンテンツ市場規模金額（２００１年実績・２０１０年予測）、コンテンツの海外輸出・ライセンス市場規模金額（２００１年実績・２０１０年予測）、健康福祉機器・サービス市場金額・雇用規模（２００２年実績・２０１０年予測）
【予測（定量）】	燃料電池自動車市場規模数量（２０１０・２０３０年）、燃料電池市場規模金額、情報家電市場規模金額（国内・海外別、２０１０・２０３０年）
【業界・市場動向】	−
【総合備考】	環境ビジネス市場規模金額・雇用規模（２００１年実績・２０１０年予測）、ビジネス支援サービス市場規模金額・雇用規模（２０００年実績・２０１０年予測）

◆1140684	労働生産性
【その他の規模】	伸び率（製造業・全産業別、’９０〜２００３年）

◆1140607	職場（立ち仕事が多いか・パソコン画面をよく見るか）
【行動状況】	−

◆1140530	夏のボーナスからの貯蓄
【意識・評価】	目的
【特性】	貯蓄先情報源

◆1140528	夏季賞与
【意識・評価】	昨年比増減予想
【利用状況】	予定使途
【特性】	夫・妻別賞与から自由に使える金額

◆1140470	出産・育児と仕事の両立（夫の協力の影響）
【意識・評価】	−
【特性】	第１子出産児の仕事継続有無・現在の子供人数・追加予定の子供人数（夫の育児得点別）

◆1140464	賃金（アルバイト）
【その他のランキング】	高時給・時給上昇率ベスト５職種（地区別、２００６年４月）
【その他のリスト】	平均賃金（職種・地区別、２００６年４月）
【総合備考】	アルバイト系求人メディアの広告から集計した時給・月給（全体（２００４年４月〜２００６年４月）、職種・地区別（２００６年４月））

◆1140463	仕事探し（重視事項・方法・求人サイトの利用・人材紹介サービスの利用）
【意識・評価】	重視事項（仕事内容、給与、勤務地、勤務時間・休日・休暇、会社の安定性・将来性、福利厚生、人間関係等）
【利用状況】	方法（求人情報誌、インターネット求人サイト、ハローワーク、新聞・新聞折込、企業ＨＰの採用情報ページ）、求人サイトの利用（経験あり、閲覧のみ、ユーザー登録している、サービスを利用、経験なし）、人材紹介サービス（登録している、利用して就職したことがある、登録していないが興味ある、興味もない）

◆1140462	転職（回数）
【行動状況】	−
【特性】	−

◆1140461	就職・転職の意向（有無・業種・職種・理由）
【意識・評価】	理由（能力や適性を活かしたい、スキルアップしたい、会社の考えが合わない、給料に不満、会社の業績不振・将来が不安、昇格・昇給が望めない、他にやりたいことがある等）
【特性】	業種（サービス、流通・卸・小売り、製造、運輸、不動産、通信、医療・介護・福祉、マスコミ、フード、ソフトウエア、金融、建設等）、職種（営業、サービス、事務・企画・経営、クリエイティブ、不動産、医療・福祉・介護、ソフトウエア・ネットワーク、電気・電子・機械等）

◆1140460	求人誌・求人サイト（利用者特性）
【特性】	性別、年齢層、居住地区、現在の就労形態（会社員、フリーター、主婦、無職、学生、他）

◆1140459	職場の育児支援（育休及び勤務時間・子育て支援・働き方の見直し等）
【意識・評価】	支援策が充実すれば仕事と子育ては両立しやすくなるか・子供を産み育てたいと思うか・出生率上昇すると思うか
【特性】	法定を上回る育児休業制度・子供の看護休暇制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、事業内託児施設、子育てサービス費用援助、子育て社員の社宅入居への配慮、子育て費用の貸付、妊娠中や出産後の健康確保・相談、育休産休後の職場復帰の配慮、テレワーク導入、短時間勤務・隔日勤務、有給休暇取得促進等、企業調査とのギャップあり

◆1140457	不安定雇用者のプロフィール（仕事観・家族観・結婚観・地域生活等、個人面談による実情把握）
【意識・評価】	地域生活（地元にずっと住みたいか・地域活動しているか）、結婚（肯定的にとらえているか、親の思い）
【特性】	学歴、学校から社会への移行は円滑だったか

◆1140455	定年（イメージする四字熟語、ランキング）
【意識・評価】	悠々自適、晴耕雨読、熟年離婚、年金生活、温故知新、心機一転等

◆1140454	ベテラン社員から若手社員への伝承（されているか・一緒に仕事して思うこと）
【意識・評価】	されているか（技能・ノウハウ・人脈などが伝承されているか）、一緒に仕事して思うこと（教えられることが多い、業務がスムーズに行く、尊敬できる、気を使う、一緒に仕事したことがないのでわからない等）

◆1140453	雇用延長制度の導入（賛否・就労意向・６０歳以上で会社に貢献できるか）
【意識・評価】	就労意向（賃金低下や異なる業務内容でも働きたいか）、働きたい理由（生活費を稼ぐため、仕事が生きがい等）、働きたくない理由（勤労意欲がなくなった、趣味や他に時間を使いたい、健康面が不安等）、貢献できない理由（フリーアンサー）

◆1140451	勤務先（業種・持株会社グループ内の位置付け）
【特性】	業種（建設・不動産業、製造業、金融・保険業、流通業、電気・ガス・水道業、運輸業、通信・ＩＴ、サービス業、メディア、他）、持株会社グループ内の位置付け（持株会社、持株会社傘下の事業会社、持株グループ全体をサポートするサービス会社、他）

◆1140424	働く女性の家計簿（収入・費目別の支出・貯蓄額）
【利用状況】	−
【特性】	費目別の支出（住居費、食費、水道・光熱費、通信費、医療費、服飾費、化粧品代、娯楽・レジャー費、交際費等）

◆1140420	雇用・労働政策（項目別、支持の有無）
【意識・評価】	項目（失業者への所得保障の充実、若年者の就業対策の強化、公的な職業能力開発の充実、パートタイム労働者や派遣労働者の雇用保障の強化、パートタイム労働者や派遣労働者の均等待遇の推進、法定の最低賃金額の引き上げ）

◆1140418	職場での格差（賃金や処遇・教育訓練の機会、５年前との比較・要望）
【意識・評価】	５年前との比較（拡大、変化なし、縮小、当てはまる事例なし、わからない）、要望（拡大、現状のまま、縮小、わからない）

◆1140415	労働組合（有無・加入状況・必要性）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1140414	健康状態
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1140412	転職（意向・意向理由）
【意識・評価】	意向理由（会社の将来に不安、賃金が低い、時間的・肉体的負担が大きい、能力や適性に合わない、キャリアを高めたい、独立・起業したい等）

◆1140411	仕事（重視事項・職場環境・仕事以外の時間との時間配分・満足度・職種・勤続年数）
【意識・評価】	重視事項（働きがい、能力専門性を生かせる、家計をまかなえる賃金・処遇条件、生活とのバランスが適度、精神的ストレス少ない、人間関係、雇用安定、他）、時間配分（仕事の時間を増やしたい、減らしたい、現状のままでよい、考えたことがない）
【特性】	職場環境（働きがい感じる、能力・専門性生かせている、キャリア向上の機会や支援がある、一定の責任・裁量を与えられている、家計をまかなえる賃金・処遇条件、人間関係がよい、失業しても同等条件の仕事をすぐ見つけられる等）、職種（管理職、専門・技術職、事務職、営業・販売職、サービス職、保安・警備、運輸・通信職、建設作業等）

◆1140408	賃金収入（年収額・１年前と比較した増減・１年後の増減予想）
【意識・評価】	１年前と比較した増減・１年後の増減予想（２００１年１０月〜２００６年４月の半年毎）
【特性】	年収額（総収入との比較あり）

◆1140407	失業不安（感じる度合い）
【意識・評価】	感じるか（２００１年１０月〜２００６年４月の半年毎）

◆1140406	労働時間（時間数・１年前と比べた増減）
【行動状況】	−
【特性】	時間数（１週間当り、本人・配偶者別）

◆1140405	勤務先（業種・業況・従業員数）
【意識・評価】	業況（現在・１年後の予想別、かなり良・やや良・変わらない・やや悪・かなり悪・わからない）、従業員数の増減（正社員・非正社員別）
【特性】	業種（建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道、運輸・通信業、卸売・小売業・飲食店、金融・保険業、不動産、サービス業、他）、従業員数（規模、増減）

◆1140404	就業形態（本人・配偶者別）
【特性】	正社員（役員・他別）、パートタイマー、アルバイト、契約社員、派遣労働者、ほか

◆1140104	私鉄総連のハイヤー・タクシー組合の加入世帯（特性）
【特性】	世帯人員、世帯主年齢層、住居形態（一戸建て、マンション、賃貸住宅等）、住宅ローン返済額

◆1140101	私鉄総連のバス・鉄道組合の加入世帯（特性、２００４・２００５年）
【特性】	世帯人員、世帯主年齢層、世帯主勤続年数

◆1140100	夫は働き過ぎか（２００１〜２００５年）
【意識・評価】	−

◆1140099	実労働時間（長すぎるか、２００１〜２００５年）
【意識・評価】	−

◆1140098	職場での疲労（肉体的疲労度・精神的疲労度・疲れの蓄積度、２００１〜２００５年）
【意識・評価】	肉体的疲労度・精神的疲労度（ひどく疲れる、少し疲れる、あまり疲れない、疲れない）、疲れの蓄積度（疲れを感じない、翌日までに回復、休日に休んで回復、休日に休んでも疲れが残る）

◆1140095	春闘の賃上げ（満足度、２００１〜２００５年）
【意識・評価】	−

◆1140092	職場での疲労度（精神的・肉体的別）
【意識・評価】	ひどく疲れる、少し疲れる、あまり疲れない、疲れない

◆1140091	残業手当への依存度
【意識・評価】	ないと暮らしていけない、ないと生活切り詰めなければならない、ないと貯金できない、なくても生活に響かない、元々残業手当はほとんどない、他

◆1140090	賃金決定要素（重視して欲しいこと）
【意識・評価】	年齢、勤続年数、職務遂行能力、仕事や職務の違い

◆1140087	賃金収入（月額）
【特性】	−

◆1140086	私鉄総連組合の加入世帯（特性）
【特性】	性別、年齢層、勤続年数、世帯人数、職場（事務、鉄軌道、バス、ハイヤー・タクシー、他）、世帯主の年齢層、住居形態（一戸建て、マンション、親などの持家に同居、賃貸公営、賃貸公団、賃貸住宅・マンション・アパート、社宅）、住宅ローン返済額、内職・パート世帯比率（’９２〜２００５年）

◆1140077	漁業労働者
【その他の規模】	就業者数（性・男性の年齢層別（’９４・’９９〜２００４年）、自営・雇われ別（’９４・２０００〜２００４年））、漁船船員の災害・疾病の発生数（’９４・２０００〜２００４年度）、１人当りの漁獲金額（２００３年）
【総合備考】	中小漁業の雇用労賃（２０００〜２００４年）、最低賃金（業種・地域別）、新規高卒者の就業率（’９４・２００１〜２００５年度）

◆1140056	オフィス環境（「フリーアドレスオフィス」の導入動向）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	導入の実態（日本ＩＢＭ、インテージ）

◆1139958	役員（報酬額および役員制度に関する企業アンケート）
【その他の規模】	平均の月給・賞与・年収額（役位別、企業規模別、２００３〜２００５年度）
【調査・アンケート】	（企業調査）役員報酬の改定基準・改定時期・前年比増減状況、各種制度の導入状況（執行役員・社外取締役・委員会制度）、兼務取締役の賞与の支給方法

◆1139957	新入社員（企業における定着施策の取り組み・賃金格差の実態）
【企業・団体事例】	新卒向け年俸契約型社員制度の運用事例（シチズン時計、新日鉄ソリューションズ）
【調査・アンケート】	（企業調査）新入社員定着のために取り組んでいる施策・取り組んでいる施策のうち効果があったもの、新入社員に賃金格差がつき始める年数・格差の金額、新入社員の一時金に格差がつき始める年数・格差の金額
【総合備考】	若者の就業意識の変遷に見る企業の若年社員定着策のあり方

◆1139956	初任給
【その他の規模】	初任給水準（学歴・職務・企業規模・業種・地域別、２００６年）
【企業リスト】	主要企業の初任給水準（業種・企業名・従業員数・学歴および職務別初任給、２００６年）
【業界・市場動向】	２００６年初任給の前年比引上げ状況

◆1139938	飲食店（個人経営店オーナーへの経営実態アンケート）
【調査・アンケート】	（個人店オーナー調査）年収、月あたりの他店視察回数、セミナー等への年間参加回数、設備投資計画の有無・実行状況・投資額・投資内容、従業員教育費、人材育成策、経営課題、景況感、自店の業績評価・今後の展望、ほか
【総合備考】	黒字店・赤字店別に見たアンケート結果の分析、外食コンサルタントによる黒字店３店の損益計算書の分析（店名は匿名）

◆1139795	職場環境（組織改革による職場活性化への取り組み）
【業界・市場動向】	リストラ・成果主義導入などによる職場の不活性化からの機能不全化状況の分析と再活性化に向けた取り組み企業事例
【企業・団体事例】	小林製薬、ダイキン工業、リコー、ダイエー、アルプス電気、アイネス

◆1139608	ＣＥＯ（報酬の実態と成果をめぐる検証、アメリカ）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	ＣＥＯ平均報酬額（大企業３６７社、’９０〜２００５年）

◆1139338	仕事への取組（過去３年前と比較した変化）
【意識・評価】	精神的ストレスが増加、会社全体の業績に関する意識が高まった、自分の業績達成を強く意識するようになった、仕事に必要な知識の習得に励むようになった、仕事上の目標が明確になった、ノルマがきつくなった、新しい課題に取り組む意欲が高まった

◆1139337	職場（過去３年前と比較した変化）
【意識・評価】	仕事のできる人に仕事が集中するようになった、進捗管理が難しくなった、自分の都合で退職する社員増加、個人の目標設定における裁量増大、若年層の育成に手が回らなくなった、職場で協力し合う雰囲気がなくなった、メンバー間での競争意識が高まった

◆1139336	非正規社員（働き方選択理由・感じる問題点）
【意識・評価】	選択理由（自分の都合と折り合える）
【特性】	問題点（仕事の割に賃金が低すぎる、契約期間後が心配）

◆1139324	上司に叱られた経験（頻度・感じ方）
【意識・評価】	感じ方（落ち込む、腹立たしい、ためになる、期待されている、やる気が出る、ありがたい、やる気失う、ほか）
【特性】	−

◆1139261	雇用構造変化への対応（企業調査）
【調査・アンケート】	（東京証券取引所１部上場企業および準じる企業２１０社調査）労働力人口減少等への対応状況、具体的対応策、若者への就業支援の具体策、女性の積極採用・活用の具体策

◆1139260	人事管理（アウトソーシング・役職定年制・メンタルヘルス、企業調査）
【その他の規模】	役職段階別定年年齢・在位年数（部長級・部次長級・課長級・その他）
【調査・アンケート】	（東京証券取引所１部上場企業および準じる企業２１０社調査）経営環境に即応した人事管理のあり方、アウトソーシング等の実施有無、役職定年制の導入状況、メンタルヘルス問題への対応・具体的措置

◆1139259	団塊世代の退職（問題と対応、企業調査）
【調査・アンケート】	（東京証券取引所１部上場企業および準じる企業２１０社調査）正社員の団塊世代割合、退職により懸念される問題・対応策、経営管理・人事管理に及ぼす影響、人事管理制度の改善予定

◆1139258	常用雇用者・非常用雇用者（企業調査）
【調査・アンケート】	（東京証券取引所１部上場企業および準じる企業２１０社調査）雇用形態、人件費率、雇用増減状況、在職状況、非常用雇用者の雇用形態別在職状況・常用雇用者へ登用の仕組み有無

◆1139232	育児休暇（取得状況）
【意識・評価】	−
【利用状況】	取得した、しようと思ったがしなかった、したいと思わず取得しなかった

◆1139207	多業
【意識・評価】	非多業者の実施意向・多業しない理由
【行動状況】	実施状況、副業の内容（自営業・契約・派遣社員・パート・アルバイト・季節労働、ボランティア・ＮＰＯ・地域活動、その他）

◆1139206	多業（マルチワーカー）人口
【その他の規模】	−
【予測（定量）】	多業人口予測（２００６年推計・２０１０・２０２０・２０３０年予測）
【総合備考】	「多業」の概念

◆1138979	パート・アルバイト・その他嘱託
【その他の規模】	正規雇用者に対する比率（２０００〜２００４年）

◆1138978	正社員・パートタイマー（増減変化）
【調査・アンケート】	（労働組合単組支部２０４アンケート）正社員・パート増減変化（売上増減変化・全従業員数増減変化・業種別・業務類型別）、予想以上に忙しくなったときのパートへの認識、パートタイマー１人あたりの仕事量の増減、正社員雇用を抑えパートタイマーを増やそうとするときの対応

◆1138977	小売業におけるパートタイマーの組織化が労組に与える影響分析（生協・スーパー比較）
【調査・アンケート】	（労働組合単組支部２０４アンケート）労組員の構成と基準、パートタイマーのユニオンショップ協定有無、パート役員・人数と比率、パート役員役職種類、生協のパート役員が多い理由、組合の取組内容
【総合備考】	賃金制度（現状・希望・組織化の有効性）、パートタイマー（労働時間・雇用契約の更新制限有無）、正社員からパートへの置換え（頻度・労組の反応）、正社員とパートタイマーの職域の現状、パート組織化労組の課題、職域の設定に関する問題に労組が関わる困難さ

◆1138976	賃金制度（現状と要望・望ましい制度に向けてパートタイマーの組織化は有効か）
【意識・評価】	現状と要望（正社員と異なる賃金体系でパートタイマーにはほとんど賃金差がない、正社員と異なる賃金体系で能力等によりパートタイマー間で差をつける処遇、同じ仕事の場合正社員とパートタイマーとの賃金差をできるだけ小さくする、正社員もパートタイマーも同一賃金制度による処遇、ほか）
【特性】	−

◆1138975	労働組合活動（充実感感じるもの・取組別満足度）
【総合備考】	取組別満足度続き（組合活動のメリットをパートタイマーに説明する取組、パート組合役員層との意思疎通を良くすることへの取組、パートタイマーの中から選出される組合役員を増やす、正社員と意思疎通よくする取組）
【意識・評価】	充実感（パートタイマーの、労働条件が向上すること・職場で気持ちよく働いてもらうこと・意見を充分に聞けること・組合参加意思が高まること・会社がパートタイマーを大切にする、仲間意識が高まること・正社員との連帯感が高まる・等）、取組別（組合未加入のパートタイマーを組織化することへの取組、パートタイマー意見収集、等）

◆1138974	パート組合役員（特性）
【特性】	勤務先（業種別、事業所（種類・従業員規模・所在地）、勤続年数、職場配属年数、役員就任年数）、現在の組合役職、年齢層別、組合役員継続意向、所属組合におけるパート組合役割比率

◆1138973	パートタイマー（労働組合へ組織化の現状）
【調査・アンケート】	（労働組合単組支部２０４アンケート）アンケート回答事業者特性、労組加入資格、事業者でのパートタイマー活用状況、正社員雇用とパートタイマー雇用の関係、パートタイマーの組織化に向けた支部の取組（パートタイマーに対する基本的な考え・組織化状況・組織している支部における組織化の状況・組織化理由・組織化に向けた工夫・自己評価）
【総合備考】	アンケートの続き（パートタイマー未組織の支部における取組（組織化の考え、未組織理由、これまでの組織化の取組）、パートタイマーに関する支部の取組・政策・方針）、パートタイマーの基幹労働力の現状分析

◆1138972	パートタイマーの組織化（労使関係にみる、可能になる条件・労働組合の変化）
【調査・アンケート】	（企業別労働組合単組本部１４３アンケート・単組支部２０４アンケート）パートタイマーの組織化（会社との話し合い状況・会社の態度・効果）

◆1138971	パートタイマーの組織化組合と未組織化組合（実態比較）
【調査・アンケート】	（企業別労働組合単組本部１４３アンケート・単組支部２０４アンケート）パートタイマーの担当する業務内容に相違があるか、今後パートタイマーに対する業務上の期待度、労働組合としてパートタイマーの労働条件にどこまで関与するのか、賃金制度の現状と今後の方策・方針への相違、賃金制度への今後の取組への組織化の有効性認識相違

◆1138970	労働組合（パートタイマー組合員に関する取り決め）
【調査・アンケート】	（企業別労働組合単組本部１４３アンケート）パートタイマーに関するユニオン・ショップ有無、組織化されるパートタイマー組合員範囲、パートタイマーの組織化時期、パートタイマーの組合役員資格、組合費の徴収方法

◆1138969	パートタイマー（労働組合への組織化の現状）
【調査・アンケート】	（企業別労働組合単組本部１４３アンケート）アンケート回答企業特性、企業売上動向、従業員構成、雇用増減（正社員・パートタイマー・派遣労働者・職場内下請け社員）、労働組合（結成年代・加入資格）、全従業員に占める労組組合員数、役員数、パートタイマー（属性、労働時間・業務内容・業務類型別ウェイト・人事政策状況・組織化への取組）
【総合備考】	アンケートの続き（パートタイマーが組合役員への就任の可能性、パートタイマーの組織化（会社側の反応・上部組合からの支援／指導・理由・工夫・自己評価・組織化後の現在の課題・未組織化の理由）、労働条件に関する取組、新銀制度、パート基幹化との関連（パート組織化活動・パート労働条件向上活動・パート賃金制度）

◆1138891	言葉づかい・話し方
【意識・評価】	不快に感じる他人の言葉遣い、自信があるか、もっとも気を遣う相手、影響を与えているもの（職場、学校、家族、友人、本・雑誌、テレビ、インターネット、ほか）、注意を受けた（経験有無・相手）

◆1138391	教育制度（オランダ）
【法規・制度】	−
【総合備考】	初等教育、中等教育、高等教育、国際教育

◆1138390	雇用・賃金（オランダ）
【その他の規模】	産業別労働人口（性別・形態別）・失業率（’９５〜２００４主要年）、産業別平均年間賃金（’９５〜２００３主要年）
【法規・制度】	???
【総合備考】	労使関係、社会保障制度

◆1138334	老後の就業（希望種類・何歳まで働きたいか・希望年収）
【意識・評価】	希望種類（何かしら収入がある仕事は続けたい、現役と変わらず仕事したい、経験活かせる仕事したい、短時間の仕事したい等）、経験・技能を活かした仕事やボランティア活動を希望するか
【特性】	−

◆1138328	コミュニケーション（特に職場内）
【総合備考】	コミュニケーションの理論と技術、ケーススタディ

◆1138327	「シャドーワーク」（イノベーションの実践・自発的な挑戦）
【商品開発事例・動向】	「シャドーワーク」による商品開発事例（自動車）
【企業・団体事例】	−
【総合備考】	「シャドーワーク」の種類、リーダーシップ開発との関係、社員タイプ別実践状況、阻害要因、望ましい環境、人材マネジメントにおけるサポートのあり方

◆1138325	人材開発（国家戦略、アメリカ）
【総合備考】	「パルミサーノ・レポート」（産業競争力強化提言）にみる戦略概要

◆1138323	経営戦略（組織力アップ・人材開発）
【企業・団体事例】	−
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	戦略能力・遂行能力を人に埋め込む方法論、ブランドアイデンティティ（組織の個性）確立のあり方、最強の組織力獲得のための人材マネジメントの留意点、トリノオリンピックの成績不振原因にみる人材開発の現状、管理職以外の「フツウの社員」対応検討、「学習する組織」（個人・チームの知や智の活用・共有）の条件、組織・人材活性化事例

◆1138322	格差社会
【総合備考】	主要統計にみる賃金格差実態（男性）、成果主義との関係、非正社員活用との関係

◆1138321	人材マネジメント（今後の方向性）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	今後求められるマネジメント（中高年処遇、女性・外国人活用、能力開発等）、目指す姿と対応する仕組み・制度、モデル構築への提言、「新しい実力主義」の考え方、最強の組織力獲得のための留意点

◆1138320	人事管理（中高年対応）
【予測（定性）】	??
【総合備考】	中高年が担う役割、同年代者間での役割の違いの背景・成果主義との関係、役割別求められる能力・会社が誘因する動機づけ

◆1138319	職種別賃金制度
【企業・団体事例】	−
【総合備考】	導入動向、社員定着の面からみる有効性、導入による社内格差拡大の可能性

◆1138318	成果主義型人事制度・賃金制度
【予測（定性）】	２００６年春闘からみる今後の方向性
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	’９０年代半ばからの導入動向、主要調査にみる導入効果・影響・意識、成果主義導入前・導入時と今後の経営戦略概観、自社に適した成果主義のあり方、成果主義改革に対する評価、改良課題、登場背景、功罪、競争を「させる」難しさ

◆1138317	人事制度・賃金制度
【企業・団体事例】	’９０年以降の制度改定事例
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	制度変遷と主要企業の各種制度導入動向（年功的制度、年俸制、目標管理制度、能力・業績主義、職種別賃金制度等）、賃金制度策定のあり方（３つの「納得性」の必要性）

◆1138315	雇用調整（雇用者の心理）
【総合備考】	国内外の関連研究・著作等にみる考察

◆1138314	モチベーション構造分析（企業向け）
【総合備考】	モチベーション構造図の例・見方、モチベーションサーベイの分析方法

◆1138313	「リテンション」施策（企業における優秀人材の引きとめ）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	研究技術者へのリテンションの必要性・施策、対象層別施策、リテンション施策導入のための「モチベーション構造分析」方法

◆1138309	育児休業（男性）
【総合備考】	主要統計にみる休業取得実態・意識・ニーズ、取得者が少ない理由、取得促進の必要性

◆1138308	テレワーク・在宅勤務（日本・アメリカ・カナダ）
【企業・団体事例】	先行企業事例（日本・アメリカ・カナダ）
【法規・制度】	法制度環境整備動向（日本）
【総合備考】	導入状況・課題（日本）、導入阻害要因（日本、アメリカ）

◆1138307	「ホワイトカラー・エグゼンプション」（労働時間等規制の適用除外、日本・アメリカ）
【企業・団体事例】	導入企業、日本経団連の提言
【法規・制度】	制度実態（アメリカ）、導入動向（日本）、アメリカの制度と日本の現状労働時間法制比較
【総合備考】	「ホワイトカラー・エグゼンプション」とは、「日本型エグゼンプション」実現時の効能・副作用・ケーススタディ、メンタルヘルス面のリスク

◆1138306	就業・人材育成（若年者）
【総合備考】	現状の問題点、企業内における若年者育成のポイント、「メンター」の役割・効果

◆1138305	人事管理・日本的経営
【企業・団体事例】	トヨタ（日本的性格の経営姿勢）
【総合備考】	高度成長期の「日本的強さ」とは何か、この１０年の変化、社員の内発的動機喚起の重要性・あり方

◆1138303	機械系製造業企業のＣＩＯ・ＣＴＯ（最高情報責任者・最高技術責任者）
【調査・アンケート】	（機械系製造業アンケート）ＣＩＯ・ＣＴＯは技術系出身か事務系出身か

◆1138160	職種別賃金および人事評価制度
【企業・団体事例】	各社の制度概要・運用動向（キヤノンマーケティングジャパン、大丸、富士電機ホールディングス）

◆1138151	外国人労働者（タイプ別）
【その他の規模】	タイプ別人数（就労目的の在留資格保持者・技能実習生など・留就学生の資格外活動・日系人・不法就労者・一般永住者、２００４〜２００５年）

◆1137985	人材活用（女性の管理職への登用取り組み）
【業界・市場動向】	組織改革を通じた女性活用への取り組み動向、企業事例
【企業・団体事例】	帝人、日産自動車、日本アイ・ビー・エム

◆1137660	就職ブランドランキング（業種別・項目別）
【企業ランキング】	２００７年就職活動後半戦における学生が働きたい会社ランキング３００社、就職活動前半より人気が上昇した企業・下降した企業、業種別ランキング（食品・金融・マスコミ・電機・化学及び医薬・ＩＴ及びソフトウエア・通信・総合商社）、項目別ランキング（企業価値関連８項目・仕事価値関連８項目）、主要８大学別人気企業
【企業リスト】	アンケート回答企業一覧
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）２００７年の採用活動状況、採用計画人数に対する応募数動向、今後の方針

◆1137642	ＣＥＯ報酬（アメリカ）
【その他の規模】	大企業５００社合計のＣＥＯ報酬額（２００５年）
【企業ランキング】	−
【その他のランキング】	業績と報酬から見たベストＣＥＯ１０人・ワーストＣＥＯ５人、年間報酬ベスト１０
【業界・市場動向】	ＣＥＯの報酬の実態
【企業・団体事例】	−

◆1137520	インターンシップ（行政の受入状況）
【その他の規模】	実施率（県庁・市役所別、２００５年度）
【その他のリスト】	実施機関一覧（機関名、所在地、学生・大学への要望、窓口部署、対象学生・人数・受入時期・受入期間・募集方法・調整窓口・受入部局・受入人数調整方法・報告方法（２００５年度受入実績）、２００６年度計画）
【調査・アンケート】	（４７都道府県・７９４市町村調査）県庁または市役所での実施有無、受入期間、受入人数、募集方法など

◆1137519	インターンシップ（議員事務所の受入状況）
【その他のリスト】	実施事務所一覧（事務所名、所在地、学生・大学への要望、対象学生・人数・受入時期・受入期間・研修地・募集方法・報酬（２００５年度受入実績）、２００６年度計画）、実施予定事務所一覧

◆1137518	インターンシップ（企業の受入状況）
【その他の規模】	業種別受入企業数（２００５年度）
【企業リスト】	業種別実施企業一覧（企業名、所在地、企業ＰＲ、学生・大学への要望、窓口部署、対象学生・人数・受入時期・募集期間・受入期間・研修地・募集方法・報酬（２００５年度受入実績）、２００６年度計画）
【調査・アンケート】	（インターンシップ受入企業調査）受入学生数、受入時期、受入期間、募集時期、応募情報の入手法、外部推進支援気ナ活用状況、報酬の有無、２００６年の受入計画、学生・大学への要望

◆1137517	インターンシップ（大学の実施状況）
【その他の規模】	実施大学数・実施率・派遣大学生数・派遣大学院生数・窓口設置数（国立・公立・私立別、２００５年度）
【その他のランキング】	大学別派遣学生数（大学生数・大学院生数・合計別）
【その他のリスト】	実施大学一覧（大学名、窓口部署、実施学部・学科、大学の関与の度合、派遣学生数・実施期間（２００５年度見込み）、２００６年度計画）
【調査・アンケート】	（インターンシップ実施大学調査）実施状況、インターンシップ制度に対する大学の関与の仕方

◆1137409	芸能人（一緒の職場で働いてみたい人、男性有名人・女性有名人別）
【意識・評価】	−

◆1137400	終身雇用（望むか）
【意識・評価】	−

◆1137399	人事制度（年功序列・成果主義どちらを望むか）
【意識・評価】	−

◆1137398	定年退職の年齢（何歳が適当か、２００４〜２００６年度）
【意識・評価】	−

◆1137396	ニート（解決のために重要なこと）
【意識・評価】	公共機関が対策に本腰を入れる・企業が中途採用の受け入れを増やす・学校が職業教育を充実・各人が真剣に就職活動に取り組む
【特性】	−

◆1137395	仕事と育児の両立のための企業施策
【意識・評価】	育児休業制度の充実・十分な扶養手当の支給・勤務時間の融通・社員専用保育施設の設置
【特性】	−

◆1137394	出世（少子化による影響）
【意識・評価】	競争相手が少ないため有利・上がつかえているため不利・影響しない
【特性】	−

◆1137393	年収（３５歳時点での予想・理想、２００２〜２００６年度）
【意識・評価】	−
【特性】	（同期や同級生には負けたくない・同期や同級生と競争するつもりはないが後輩に先を越されたくない・後輩に先を越されても気にならない別あり）

◆1137392	役職・地位（最終目標、２００４〜２００６年度）
【意識・評価】	（同期や同級生には負けたくない・同期や同級生と競争するつもりはないが後輩に先を越されたくない・後輩に先を越されても気にならない別あり）
【特性】	−

◆1137391	昇進・昇格（感じること、２００４〜２００６年度）
【意識・評価】	同期や同級生には負けたくない・同期や同級生と競争するつもりはないが後輩に先を越されたくない・後輩に先を越されても気にならない
【特性】	−

◆1137390	転職・出世（受けるイメージ、２０００〜２００６年度）
【意識・評価】	転職（キャリアアップ・挫折）、出世（権限の拡大・所得の向上・社会的ステイタスの向上・努力や能力の証・責任の増大・古くさい価値観）

◆1137389	将来展望（キャリアプラン有無・最初の１０年間の過ごし方・将来の進路の方向性、２０００〜２００６年度）
【意識・評価】	最初の１０年間の過ごし方（できるだけ同じ職場にとどまり専門知識を深めたい・２〜３年ごとのローテーションでいろいろな職場を経験したい・等）、将来の進路の方向性（役職には就かず担当業務のエキスパートとして成果を上げる・管理職として部下を動かし部門の業績向上の指揮を執る・等）
【特性】	−

◆1137388	働くことに対して最も強く求めるもの
【意識・評価】	人間としての成長・収入の確保・自己実現・社会の役に立つ・社会的信用・人との出会い
【特性】	−

◆1137387	就職活動でのインターネットの利用（有無・内容・役立ったか）
【意識・評価】	−
【利用状況】	内容（就職希望先のホームページの閲覧・就職支援サイトのサービス・検索エンジンを利用した就職希望先の情報収集・就職関連の匿名掲示板・等）

◆1137386	就職活動（就職先選択時の重視点、２００５・２００６年度）
【意識・評価】	重視点（仕事内容・業種・所在地・企業風土・給与水準・等）

◆1137385	就職活動（実感・結果満足度、’９７〜２００６年度）
【意識・評価】	−

◆1137284	雇用・賃金（デンマーク）
【その他の規模】	雇用者数・労働力人口・失業者数・失業率（２０００〜２００４年）、賃金上昇率・労働コスト上昇率（２０００〜２００４年）
【その他のリスト】	労働組合別組合員数
【総合備考】	労働力構造、地域別賃金格差、生産者物価・消費者物価

◆1137254	通勤時の健康状態（自家用車・公共交通機関利用時別）
【特性】	生理学的指標（アミラーゼ活性、１７−ＯＨＣＳ、１７−ＫＳ−Ｓ）・認知機能指標（精神機能バッテリーテスト）・物理計測指標（心拍数、末梢血流）測定による比較

◆1137253	通勤時のストレス・疲れ・歩行数（自家用車・公共交通機関利用時別）
【意識・評価】	−
【行動状況】	−

◆1137249	育児（産後１ヶ月の育児環境・支援者）
【行動状況】	退院先（自宅、自分の実家、夫の実家、その他）、仕事の継続状況
【特性】	産後手伝ってくれた人、育児に関する相談相手・相談結果・相談結果満足度

◆1137220	雇用・賃金（関西地方）
【その他の規模】	就業者数・業種別／年齢別寄与度（２００２年第１四半期〜２００５年第４四半期）、大阪府の年間総労働時間、１人当たり現金給与総額（’７５〜２００４年）、有効求人倍率（’７５〜２００５年）、完全失業率（’９２〜２００５年）

◆1137123	内定承諾書（出したか）
【意識・評価】	（自由意見）

◆1137122	就活（５月中旬現在、継続するか・その理由）
【意識・評価】	継続する理由（まだ内定をもらっていない、第一志望が残っている、これからが本番、第一志望の内定はもらったがもっといい会社を目指したい）、非継続理由（第一志望の内定をもらった、第一志望に内定してないがやめる）

◆1137109	医療現場（仕事量が増えたと思うか・過去３年間にミス／ニアミスを起こしたことがあるか・事故続発の原因・仕事辞めたいと思う頻度）
【意識・評価】	原因（医療現場の忙しさ、十分な看護を提供できていない）、十分な看護が提供できない理由（業務が過密になっている、人員が少なすぎる、自分の能力・技量不足）

◆1137107	タブレットＰＣ（修正／加筆指示の実行がしやすいか・仕事の効率が上がるか）
【意識・評価】	修正・加筆指示が実行しやすいか（ノートＰＣとの調査比較あり）

◆1137083	出産時の利用施設・制度（第一子出産時）
【特性】	’９２〜２００２年５年毎・２００５年推移

◆1137082	子供の出生（妻の就業との関係、’９２・’９７・２００２・２００５年）
【特性】	子供の有無、子供数

◆1137030	ナノテクノロジー関連市場（雇用規模）
【その他の規模】	雇用人数（全体及び分野別、２０００・２００５年実績、２０１０・２０２０・２０３０年予測）
【予測（定量）】	−
【予測（定性）】	今後の予測・重点課題
【業界・市場動向】	−

◆1136751	農業の賃金（臨時雇い・オペレーター）
【総合備考】	臨時雇いの時給（性別、作業種類・地域特性別、２００５年、農村地帯の他産業との賃金比較あり）、農業オペレーターの時給（トラクター・田植機・コンバイン別、地域特性別、２００５年）

◆1136670	高年齢者雇用確保措置
【調査・アンケート】	（企業調査）改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の導入状況、雇用確保措置の上限年齢・内訳、継続雇用制度の内訳

◆1136669	雇用（正社員雇用）
【調査・アンケート】	（企業調査）２００６年度の正社員雇用の増減見込み、正社員比率の上昇・低下見込み、正社員比率の上昇要因

◆1136668	労災補償（過労死等事案・精神障害等の補償状況）
【その他の規模】	脳血管疾患・虚血性心疾患等（「過労死」等事案）及び精神障害等の労災補償請求件数・認定件数（業種・職種・年齢別、２００４〜２００５年度）

◆1136632	収入（退職後、満足度）
【意識・評価】	−

◆1136603	ＰＣ操作（部下、依頼した内容・聞いた操作方法）
【意識・評価】	操作方法（プレゼンテーションツールやＰＤＦファイル操作、ワードプロセッサ・スプレッドシート使用方法、ブラウザー、インターネット・イントラネットへの接続方法、メールクライアント、ＰＣ起動・マウス操作、ほか）
【特性】	依頼内容（プレゼンテーションツールで資料作成、ワードプロセッサで文書作成、イントラネット・」インターネットで情報検索、メールの読み書き、グループウエアに入力、ほか）

◆1136595	仕事（６０歳過ぎてから、持ちつづけたいか・どのような形態でしたいか）
【意識・評価】	持ちつづけたいか（仕事を持ち続けたいが未定、仕事続けたいしメドも立っている、等）、希望形態（これまでの会社において定年延長によって働きたい、パートタイム・アルバイトなど時間ベースで働きたい、自分自身あるいは仲間と会社作ってみたい、他の会社で契約社員などの雇用形態で働きたい、等）

◆1136591	退職（理想年齢・退職後の準備始めた年齢）
【意識・評価】	−
【特性】	始めた平均年齢

◆1136516	子育て支援（サービス・会社での支援策）
【意識・評価】	使いやすいと思う支援策・使いたい支援策

◆1136515	育児休暇
【意識・評価】	非取得理由
【利用状況】	取得有無

◆1136514	妻の就業
【意識・評価】	賛否

◆1136499	就職活動
【行動状況】	推薦・自由応募のどちらで活動するか

◆1136498	新卒採用（Ｗｅｂテスト）
【意識・評価】	印象
【利用状況】	受検有無

◆1136497	インターンシップ
【意識・評価】	応募理由
【行動状況】	参加経験有無

◆1136496	就職活動
【意識・評価】	望ましい選考活動開始時期、好きなホームページ、入手希望情報、複数内定からの就職先決定の決め手
【行動状況】	内定時期、エントリー社数、会社説明会参加社数、志望企業決定時期、ホームページ閲覧社数、セミナー参加時期、エントリーシート提出社数

◆1136495	セミナー（オープンセミナー、学生の就職活動者対象）
【その他のリスト】	早期開催セミナー例一覧

◆1136494	新卒採用（倫理憲章の趣旨実現をめざす共同宣言）
【調査・アンケート】	（全国主要企業調査）影響有無、選考活動早期開始自粛への賛否

◆1136493	新卒採用
【業界・市場動向】	２００６年度採用計画対前年比伸び率
【調査・アンケート】	（全国主要企業調査）説明会・選考・内定開始時期、採用結果満足度、採用手法・選考方法特徴、エントリーシート質問例、論作文・集団討論テーマ例、内定者フォロー実施内容、採用担当者の学生観、学生に求める資質

◆1136407	パートタイマー（オランダ）
【総合備考】	就労人口に占める比率（２００４年）、パート労働比率の高い理由

◆1136402	労働力・民生就労人数・外国人労働力（日本・アメリカ・ヨーロッパ主要国）
【その他の規模】	総労働力人口・民生就労人数（２００４年）
【総合備考】	労働力における女性参加率（’９４・２００４年）、民生就労の業種別割合（同年）、外国人労働力比率（’９３・２００３年）

◆1136396	雇用制度改革（オランダ）
【総合備考】	「ポルダーモデル」概要、効果、問題点

◆1136315	マグネシウム材料（安全面）
【技術動向】	安全面からみる物性、溶解・加工作業・関連設備に関する注意点、マグネシウム火災消化方法、安全データシート例

◆1135629	就労者（休暇・退職に関する意識の国際比較）
【調査・アンケート】	（世界１１カ国就労者・退職者６９１５人調査）理想の退職年齢、退職後の再就職について、退職という言葉から連想サルイメージ、退職後の旅行計画、連続休暇を取る割合、休暇を過ごす相手、退職後の収入、退職の準備を始めた年齢

◆1135613	新入社員（会社や社会に対する意識調査）
【意識・評価】	会社を選んだ基準、入社の理由、仕事への熱意の自己採点、将来はどのような役割を担いたいか、社内の人間関係、できればやりたくない会社の仕事や風習・慣習

◆1135599	賃金（中国・広東省）
【業界・市場動向】	最低賃金改定をめぐる動向
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	地区別最低賃金（２００５年改定前・改定後・２００６年改定後）
【法規・制度】	−

◆1135582	紙・パルプ（労使関係の歴史と現状）
【業界・市場動向】	昭和２０年代から現在まで労使間における主な動向（労使懇談の歴史・海外視察・安全衛生活動・賃金制度・労働時間および労働福祉など）、今後の課題
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−
【法規・制度】	−

◆1135427	賃金制度（社長・役員）
【その他の規模】	社長平均報酬（資本金規模・従業員規模別）、役職別平均役員報酬、社長・役員の役職別年間平均賞与、役員の役職別平均年収（社長・副社長・専務・常務・取締役・兼務取締役・執行役員・常勤監査役）、役員報酬の役職別平均額
【調査・アンケート】	（企業調査）役員報酬の決定基準、役員報酬変更の時期、兼務取締役の賞与の支給方法、役員報酬の改定状況、執行役員・社外取締役・委員会制度の導入動向

◆1135425	在宅勤務（実態と効果）
【調査・アンケート】	（在宅勤務者調査）性別・年齢・通勤時間・職種・在宅勤務の業務形態について（実施頻度・仕事内容・実施場所等）・設備について・セキュリティ対策・手続き及び報告・緊急時の対応策・生産性の変化・他、（在宅勤務者の上司・同僚調査）生産性の変化・モチベーションの変化・在宅勤務に適した仕事・勤務者の評価方法・他

◆1135422	労働組合（組合費に関する調査）
【調査・アンケート】	（連合傘下の構成組織調査）「組合加入金」制度について、組合費の徴収基準、一時金からの組合費徴収の有無、組合費の納入方法、組合費の変更、平均月額組合費（正規従業員・パート及び臨時雇用者別）、パート及び臨時雇用者の組合員化、組合費の軽減措置、罷業資金の積立について、一般会計における支出概要、企業連への加盟、役職員体制

◆1135421	初任給
【その他の規模】	産業別・従業員規模別の学歴別決定平均初任給（製造業・非製造業、大学院卒・大学卒・短大卒・高専卒・高卒・専修専門技術学校卒、２００６年）
【調査・アンケート】	（企業調査）初任給の引き上げの有無、賃上げの有無

◆1134963	ブラジル（政治情勢、経済・社会状況、貿易・投資動向、経済・貿易制度、労働事情、主要産業の動向）
【その他の規模】	人口・実質ＧＤＰ・一人当たりＧＤＰ（ｐ５）、主要経済指標（ＧＤＰ、消費者物価上昇率、失業率、国際収支、２００２〜２００４年、ｐ３２）、対内直接投資額（届け出ベース、業種別、国・地域別、ｐ４３・４４）
【予測（定量）】	経済予測（実質ＧＤＰ成長率、消費者物価上昇率、失業率、国際収支、２００４年実績・２００５・２００６年予測、ｐ２５）
【企業ランキング】	企業別売上高上位２０社（ｐ２６）、企業別売上高上位５００社にランクインした進出日系企業（ｐ２７）
【業界・市場動向】	主要産業動向（石油・ｐ７４、鉄鉱石・ｐ７６、アルコール・ｐ７９、自動車・ｐ８０、航空機・ｐ８３、電子・電気・ｐ８４）
【貿易動向】	輸出・輸入・収支額（２００３〜２００５年、ｐ３４）、主要商品別輸出・輸入額（２００３〜２００５年、ｐ３６・３７）、相手国別輸出・輸入額（ｐ３８）、繊維製品輸入額（国・地域別、２００３・２００４年、ｐ４１）、対日主要商品別輸出・輸入額（ｐ４９）、日本の対ブラジル商品別輸出・輸入額（ｐ５０〜５３）
【法規・制度】	貿易為替管理制度（ｐ５４）、外資制度（ｐ５８）、租税制度（ｐ６１）、知的所有権（ｐ６５）
【総合備考】	政治動向（ｐ５）、外交・対外関係（ｐ９）、経済動向（’９０〜２００３年まで、最近、ｐ１８〜２７）、社会情勢（ｐ２８）、労働事情（ｐ６７〜）

◆1134962	建設業（労働災害防止対策実態調査）
【調査・アンケート】	建設業労働災害防止対策等総合実態調査、調査概要
【総合備考】	調査内容（建設現場における工事施行体制、安全衛生管理体制、安全衛生活動、現場での安全衛生教育・指導の状況、労働者の安全衛生意識等）、調査結果概要（事業所・工事現場・労働者別調査概要）

◆1134782	雇用・賃金（チリ）
【その他の規模】	労働人口・就労者数・失業者数・失業率（２００１〜２００５年）、形態別雇用者数（２０００〜２００４年）、産業別就労人口（２００１〜２００５年）
【業界・市場動向】	雇用概況、賃金動向

◆1134771	賃金（能力・仕事別賃金実態）
【調査・アンケート】	（企業調査）調査対象企業属性、資格等級別賃金相場、職種別賃金相場（営業販売関連職種、システムエンジニア関連職種、事務企画関連職種）

◆1134769	ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）
【総合備考】	「働き方」と「暮らし方」の双方における構造改革の必要性、「ワーク・ライフ・バランス推進基本法」の提案

◆1134753	母子家庭就業支援
【その他のリスト】	都道府県別事業実施予定状況リスト
【総合備考】	母子家庭等就業自立支援センター事業・自立支援教育訓練給付金事業・高等技能訓練促進費事業・常用雇用転換奨励金事業別実施実績

◆1134641	労働・雇用（中国）
【その他の規模】	非軍人労働力・就業者数、（２００４年、ｐ「前」１３）、雇用者数（’９８〜２００３年、ｐ１０８・１７３〜１７４）
【法規・制度】	労働移動制限と土地保有制限の組み合わせ政策動向
【総合備考】	統計調査の状況、労働移動制限による都市部と地方の労働市場の格差実態

◆1134252	雇用（非正規労働者の実態、韓国）
【その他の規模】	労働者数（正規労働者・非正規労働者別、’９５〜２００４年）
【業界・市場動向】	非正規労働者の労働環境の実態
【法規・制度】	非正規労働者の労働環境改善を目的とした「非正規労働者保護法」が成立する見通し・法案の概要

◆1134110	製造業（海外拠点における生産技能向上・人材育成への取り組み）
【業界・市場動向】	現地での技能継承・生産管理者育成などによる人材育成動向、海外拠点における生産体制強化動向
【企業・団体事例】	ダイキン工業、松下電器産業、日産自動車

◆1133926	転職（市場分析）
【予測（定性）】	求人増加率（大手人材紹介会社２２社別、２００６年度）
【企業ランキング】	中途採用ランキングトップ１５３社（２００５年度中途採用実績・大卒内定者・平均年収・平均年齢・企業業績）
【企業リスト】	中途採用に年齢制限を明示する会社（社名・採用数）
【業界・市場動向】	業界別中途採用動向
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）中途採用で力を入れたい層（就業経験年数）、若年層の流出防止策
【総合備考】	「第２新卒」ビジネスマンへのインタビュー、職務経歴書作成のポイント、転職３５歳限界説をめぐる考察

◆1133923	旅行業（賃金動向）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	主要各社の年齢別モデル賃金

◆1133922	旅行業（新卒採用計画）
【企業リスト】	（主要各社の２００７年度採用計画）
【業界・市場動向】	採用意欲（大手・中堅別）、人材確保における課題
【企業・団体事例】	−

◆1133784	企業（女性労働力活用）
【企業ランキング】	管理職数・部長１人当たり従業員数・女性部長数上位５０社
【企業リスト】	主要１５０社の女性管理職・女性部長（会社名・管理職数（女性・男性・女性比率）・部長数（女性・男性））
【業界・市場動向】	管理職・部長職への女性登用動向

◆1133622	労働（パキスタン）
【その他の規模】	労働力人口・労働力率・就業者数・失業率（２００１〜２００５年６月末）、産業別就業人口（’９３・２００３年度）、製造業年間平均賃金・労働争議件数推移、労働組合数・組合員数（２００５年現在）
【その他のリスト】	主要労働組合
【法規・制度】	労働関係法
【総合備考】	労働構造、労働政策、労働条件

◆1133610	建設業（課題・展望）
【その他の規模】	倒産件数・原因（２００４年度）、労働災害による死亡者数（’９５〜２００４年）、土壌汚染調査対策件数・金額（２００２〜２００４年度）
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	中小建設業の現状、特区参入・環境保全・建設廃棄物処理動向
【企業・団体事例】	代表的な特区事例
【法規・制度】	関連法規
【総合備考】	ダンピング防止対策、耐震偽装の影響、耐震診断問診表、電子入札の進展

◆1133609	建設業（労働環境）
【その他の規模】	上場企業の平均年齢・平均年収、月額現金給与総額・出勤日数・総労働時間（総合工事業・職別工事業・設備工事業別、２０００〜２００４年）、労働者１人当たり平均年次有給休暇取得率

◆1133597	建設業（労働組合）
【法規・制度】	ユニオンショップ制
【総合備考】	特徴、欧米との比較

◆1133456	企業の雇用管理・女性労働者への処遇（男女雇用機会均等法施行による影響／変化内容）
【意識・評価】	女性社員への会社の方針・制度の変化、女性社員への会社の雰囲気・風土の変化、女性社員の採用増加、女性社員をいろいろな職務に活用、女性社員に対する教育訓練・能力開発の増加、女性社員の昇進・昇格、女性管理職の増加、女性社員の勤続年数の伸長

◆1133446	夏のボーナス（使い道）
【利用状況】	ボーナスなし、貯蓄、購入しようと考えているモノ・サービスはない、国内旅行、ローン返済、投資商品、液晶・プラズマテレビ、デジタルカメラ、パソコン・周辺機器、衣類・アクセサリー、携帯電話、海外旅行、家具・インテリア、ＤＶＤレコーダー・プレーヤー、ゲーム機、その他家電製品

◆1133441	収入観
【意識・評価】	働く時間が長くても高い収入を得て豊かな生活を送りたいか・収入はそこそこで仕事だけでなく自分の時間を大切にしたいか

◆1133421	クールビズ（認知度・賛否・期待度・定着度）
【意識・評価】	省エネ・環境保全効果への期待度、全国に定着すると思うか

◆1133414	子育て（利用制度）
【利用状況】	幼稚園・保育所・産前産後休業制度・育児休暇制度・子供看護休暇制度・託児所・等

◆1133412	子育て観（三歳児神話）
【意識・評価】	３歳までは母親が家庭で子供の世話をすべきか

◆1133411	夫は外で働き妻は家庭を守る（考え方の賛否）
【意識・評価】	−

◆1133376	ＳＯＨＯ・ＳＯＨＯ支援団体
【業界・市場動向】	支援団体のタイプ別分析、支援団体タイプ別成功・失敗要因・課題・今後の方向性
【調査・アンケート】	（支援団体調査）スタッフ数、年間売上高、設立時期、組織形態、業種・活動分野、支援業務の対総売上高比、支援機能・サービス種類・重点提供機能、組織形態との関連、（支援団体利用ＳＯＨＯ事業者調査）社員数、年間売上高、設立時期・組織形態、活動分野、ＳＯＨＯ事業者としての属性、仕事獲得における支援団体の位置づけ、支援団体利用状況
【総合備考】	（調査内容続き）利用支援機能・サービス、未利用理由、支援機能に対する考え方、（自治体調査）ＳＯＨＯ支援状況、提供支援機能・サービス、業務発注状況・今後の意向、支援団体への要望、（発注企業ヒアリング）業務発注状況、ＳＯＨＯ事業者・支援団体への発注メリット、発注先評価基準・成果、今後の発注意向、支援団体への要望

◆1133369	生活（２０３０年頃の実現希望項目）
【意識・評価】	生活水準の改善、自由に最適なライフスタイルの選択、多様な働き方の実現、余暇や文化活動重視のゆとりある生活、ライフステージごとの自由な住み替え、子育て・高齢者介護の社会全体での受け入れ、居住地域のための活動時間の確保
【特性】	−

◆1133358	就職活動
【特性】	（２００６年５月１日現在）内定状況・内定社数・内定者の就職活動終了状況、内定取得業種、エントリー社数・手段別内訳、セミナー・科医者説明会参加社数・開催主体別内訳、エントリーシート提出社数・手段別内訳、筆記試験・適正試験・面接試験受験社数

◆1133204	通勤時間（許容限度）
【意識・評価】	−
【特性】	基本統計調査’９７年との比較あり

◆1132807	石綿（肺がん及び中皮腫に係る労災請求・補償状況）
【その他の規模】	石綿による肺がん及び中皮腫の労災請求件数・認定件数（’９６〜２００５年度）、都道府県別・業種別認定件数（２００５年度）

◆1132806	個別労働紛争解決制度
【その他の規模】	総合労働相談件数・民事上の個別労働紛争相談件数・助言指導申出受付件数・あっせん申請受理件数（２００１〜２００５年度）
【法規・制度】	個別労働紛争解決制度の運用状況、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律の概要、個別労働紛争解決システム

◆1132768	クールビズ（実施状況）
【行動状況】	出勤時ネクタイなし・上着なし、勤務時ネクタイあり上着あり

◆1132763	職場（希望事項）
【意識・評価】	自分の意見・考えを活発に発言しそれを聞き入れる姿勢、メンバー同士の連携がスムーズ、全員が全力を投じて切磋琢磨する雰囲気、効率的で手際よく仕事が進められる、等

◆1132762	上司・先輩（希望事項）
【意識・評価】	意見や改善点を聞き入れてくれる、基準が明確・納得できる評価、自分の持ち味をおさえてくれる、役割り・責任を明確にしてくれる、仕事の成果を誉めてくれる、等

◆1132761	企業（就職先選択時、重視事項）
【意識・評価】	重視事項（事業の優位性・成長性・将来性、会社理念への共感、事業の社会的影響力や社会的意義、会社の事業戦略や方向性への共感、等）

◆1132747	就職活動
【意識・評価】	就職先企業決定時重視事項（仕事のやりがい、賃金、企業規模、休日日数、知名度、通勤の便）
【行動状況】	開始時期、訪問会社数
【特性】	内定数・内定時期

◆1132746	仕事観
【意識・評価】	仕事の進め方・私生活との優先度・残業・給与体系・キャリア・転職等への考え方
【特性】	２００５年度調査比較あり

◆1132741	勤務地（働きたいエリア、東京都内）
【意識・評価】	赤坂・六本木・虎ノ門・表参道等

◆1132740	オフィス環境（仕事への影響）
【意識・評価】	眺望・概観・ステータス感・緑の潤い等の仕事へのモチベーション・成果への影響度

◆1132734	退職後のマイカー
【意識・評価】	レクサスＬＳ興味有無、選択時重視項目、理想ブランド

◆1132733	退職金での乗用車購入
【意識・評価】	購入予算

◆1132732	退職金
【意識・評価】	期待度、予定の使い道

◆1132730	夏のボーナス
【意識・評価】	期待度、予定の使い道

◆1132724	仕事（従業員調査）
【調査・アンケート】	（従業員３０人以上の主要企業の従業員調査）なりたい職業上の将来像、今後の知識・技能の向上への意向、職業生活の設計についての考え、キャリアの相談やアドバイスを受ける事ができる場、職業能力開発に関する情報の入手源

◆1132723	自己啓発（従業員調査）
【調査・アンケート】	（従業員３０人以上の主要企業の従業員調査）自己啓発の実施状況・目的、実施した自己啓発、自己啓発にかかった費用、自己啓発の際の補助、社外の教育機関について不足している情報、自己啓発にあたっての問題点

◆1132719	職業能力評価
【調査・アンケート】	（従業員規模３０人以上企業調査）職業能力評価の実施、職業能力評価の実施のかたち、能力評価結果の従業員の処遇への反映、能力評価結果の通知の状況

◆1132718	キャリア形成支援
【調査・アンケート】	（従業員規模３０人以上企業調査）自己啓発に対する支援、従業員に自身のキャリア形成を考えてもらう場、キャリア・コンサルティングの実施

◆1132716	能力開発の方針
【調査・アンケート】	（従業員規模３０人以上企業調査）「選抜教育」対「底上げ教育」、「本社主導」対「ライン部門移管」、「ＯＪＴ重視」対「ＯＦＦ−ＪＴ重視」、「企業の責任」対「従業員個人の責任」、「満遍なく投資」対「重点的に投資」

◆1132522	ニート・移民（デンマーク）
【総合備考】	デンマーク主要機関訪問ヒアリングにみる問題現状・雇用対策課題

◆1132519	労働政策・社会保障（従来型からの見直し）
【法規・制度】	労働法制改革の考え方
【総合備考】	従来型システムの特徴（正社員偏重、労働移動制限、標準世帯奨励）、’９０年代以降の従来型システム修正・改変期の問題点、望ましいシステム・政策のあり方

◆1132516	税制・社会保障制度（労働供給促進政策の観点から）
【法規・制度】	−
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	課税と労働供給の関係についての経済学的考察、税制・社会保障制度による労働供給促進政策検討（「負の税制」検討等）、将来的なあり方

◆1132511	労使関係（デンマーク）
【総合備考】	概要

◆1132510	転職（ヨーロッパ）
【その他の規模】	年間転職者数（デンマーク）、平均転職回数（ヨーロッパ平均とデンマーク）
【総合備考】	主要国別転職率

◆1132509	失業（デンマーク）
【その他の規模】	失業者数（２００３年）、失業率（’８０〜２００４年）

◆1132508	労働市場・雇用政策（ＥＵ・デンマーク）
【その他の規模】	雇用者数・失業者数（デンマーク、２００４年までの主要年）、労働関連主要指標にみる各国とデンマーク比較
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	デンマーク政府等訪問ヒアリングにみる実態、デンマーク型モデル「フレキシキュリティ」実態、ＥＵ「リスボン戦略」における雇用政策実態、非正規雇用問題概要（ＥＵ）、若年・高齢者雇用政策・職業訓練動向（デンマーク）、政策評価

◆1132505	失業率（イギリス）
【総合備考】	失業率（’７１〜２００５年）、雇用政策・ＧＤＰとの関係、若年失業率実態

◆1132504	労働市場・雇用政策（イギリス）
【法規・制度】	税制・所得保証面の就労促進政策実態
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	イギリス政府等訪問ヒアリングにみる実態、主要統計にみる市場動向、雇用政策動向・特徴、若者向け政策実態（「ニューディール政策」（就労促進）、職業教育）

◆1132502	雇用手当（給付の性質も有する税額控除、フランス）
【総合備考】	フランス政府等訪問ヒアリングにみる実態、概要、問題点、２００６年度以降の改善点

◆1132499	労働時間規制（フランス）
【法規・制度】	政策動向

◆1132498	失業率（フランス）
【総合備考】	失業率（’７１〜２００５年）、直近の低下要因

◆1132497	労働市場・雇用政策（フランス）
【その他の規模】	主要指標別推移（求職者数、雇用手当・失業手当額、雇用省予算等）、就業形態別就労者割合（’８５〜２００５年）
【法規・制度】	「援助雇用契約」種別概要・成果、税制面の政策概要
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	雇用政策動向、労働力活用に関する問題点、非典型雇用実態、若年雇用・政策実態、政策評価取組み動向

◆1132496	ニート（イギリス）
【総合備考】	「ＮＥＥＴ」概念登場背景、対応政策動向

◆1132495	若者政策（主に雇用・社会参画政策、ＥＵ）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	青年期から成人期への移行期に関する研究動向、政策構成要素、政策展開実態

◆1132494	転職・就業形態
【総合備考】	転職経験者講演（転職と働き方に関する考え方、新しいフェアな働き方の制度に向けた提言）

◆1132492	新卒採用
【総合備考】	主要調査にみる現状、なぜ新卒採用にこだわるのか

◆1132491