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◆1165595	働きがい（成長を感じる瞬間）
【意識・評価】	仕事で具体的成果が出たとき、顧客・取引先から評価されたとき、上司・先輩から評価されたとき、責任重大な仕事を担当するようになったとき、同僚・仲間から評価されたとき、職場の人・顧客とうまくコミュニケーションできたとき、仕事で人に教える経験したとき、社内外からの人から自分の仕事や専門性が評価されたとき、等

◆1165164	主婦業のボーナス額
【意識・評価】	もらえるとしたらいくらになると思うか

◆1165163	ボーナスで買ってもらったもの
【特性】	服・旅行・アクセサリー等

◆1165162	夏季賞与
【保有率・保有量】	??
【意識・評価】	金額満足度
【利用状況】	使い道予定・購入品目
【特性】	基本給の何か月分か、去年の額との増減状況、自分で自由に使える割合

◆1165161	仕事探し（情報源）
【利用状況】	利用媒体

◆1165149	夫との会話（クールビズに関する内容）
【意識・評価】	特に話さない、冷えすぎないので良い、楽な服装で仕事ができるので良い、地球環境のためによい、会社の経費節減になる、夏用の服の購入でお金がかかる
【行動状況】	−

◆1165049	雇用（男女の機会均等）
【その他の規模】	労働局雇用均等質への相談件数及び是正指導件数（項目別、２００５年度）、２５歳〜３４歳の女性労働力率（’５５〜２０００年の５年毎）、女性雇用者数（全体に占める割合との比較あり、’６５〜２００５年の主要年）、管理職に女性が占める割合（’８９〜２００３年の主要年度）
【調査・アンケート】	（企業調査）ポジティブアクションへの取組有無・推進必要な理由

◆1165036	外国人労働者
【その他の規模】	人数（専門技術分野労働者・日系人又は日本人の配偶者や実子・不法残留者・資格外活動許可・特定活動別、２００４年推計値）

◆1165035	労働条件（法律違反）
【その他の規模】	臨検監督件数・監督実施率・違反率（’６５〜’８５年の５年毎・’９０〜２００５年）、要処理件数（’８６〜２００５年）、司法事件数（主要業種別）

◆1165017	労使関係
【その他の規模】	総合労働相談コーナーでの相談件数・労働局長の助言指導の申し出受付件数・紛争調整委員会によるあっせん制度の申請受理件数（２００４年度）、労働組合の組合員数・推定組織率（’４７〜２００５年）、労働争議発生件数・参加人数（’９０〜２００４年）
【総合備考】	不当労働行為の審査手続の概要、企業再編成時の労働者保護事例

◆1165014	労働災害
【その他の規模】	重大災害の発生件数・休業４日以上の死傷病者数（’７３〜２００５年）、死亡者数（全体（’７３〜２００５年）、業種別構成比（２００５年））、健康診断の有所見率（’８４〜２００５年）、業務上疾病者数（’７８〜２００５年）
【法規・制度】	法律（２００５年度改正・成立）
【総合備考】	災害防止対策、アスベスト対策、安全衛生施策の体系、化学物質対策

◆1165005	労働時間（短縮のために重要なこと）
【意識・評価】	労働組合の取組、政府の規制、経営者の取組、労働者の意識改革

◆1165004	障害者の雇用
【その他の規模】	実雇用率・雇用者数（’７７・２００５年）、ハローワークを通じた就職件数（２００５年度）、有効求職者数（２００６年３月末）
【企業・団体事例】	横河ファウンドリー、東松山障害者就労支援センターＺＡＣ
【法規・制度】	法律（２００５年度改正）
【総合備考】	支援対策

◆1165003	若者の雇用
【その他の規模】	若者の失業率（年齢層別、’６８〜２００５年）、フリーター人数（’８２〜２００５年の主要年）、若年無業者数（’９３〜２００５年）、就業形態構成比（２５歳〜３４歳、’８５〜２００５年の５年毎）
【企業・団体事例】	若者自立塾（コスモワーキングスクール、かごしま青少年自立センター「静活館」）、ヤングジョブスポットよこはま
【計画】	フリーター２０万人常用雇用化プラン
【総合備考】	現状と対策

◆1165002	高齢者雇用
【その他の規模】	中高年の有効求人倍率（年齢層別、’７０〜２００５年）・長期失業者（年齢層別、’７７〜２００５年）、６０歳〜６４歳の男性の労働力率（２００４年、アメリカ・ドイツ・フランスとの比較あり）
【企業・団体事例】	町田市シルバー人材センター、原エンジニアリング、キャリアアップと就業機会を促進する会
【法規・制度】	改正高年齢者雇用安定法の内容
【調査・アンケート】	（企業調査）６５歳まで働ける場を確保する企業の割合
【総合備考】	現状と対策

◆1165000	雇用・雇用保険
【その他の規模】	就職数・求人数・求職数（全体・新規高卒者別、’５１〜２００５年度）、雇用保険受給者数（’５１〜２００５年度）、求人数に占める製造業・サービス業の割合（’６７〜２００４年）、雇用保険・三事業の収入額・支出額（２００１〜２００４年度実績・２００５〜２００６年度予測）
【予測（定量）】	−
【総合備考】	雇用対策概要

◆1164999	終身雇用制度の行方（将来の予想・理想）
【意識・評価】	できれば定年まで一企業に勤める、転職が一般的になる

◆1164998	仕事か・余暇か（どちらが生活の中心か、将来予想・理想）
【意識・評価】	−

◆1164996	理想とする働き方（ランキング）
【意識・評価】	有給休暇取得容易、残業少ない、転職可能、子育てと両立可能、退職金・年金充実、定年まで雇用確保

◆1164995	就労意識（一生楽に生活できるお金がたまった場合、’７３〜２００３年の５年毎）
【意識・評価】	ずっと働く、働くのをやめる、他、わからない

◆1164994	就業時間（’９４・’９９・２００４年）
【行動状況】	−
【特性】	１週間当り（３５時間未満、３５〜５９時間、６０時間以上）

◆1164501	企業（人材不足の実態・人材育成の取り組み）
【業界・市場動向】	不況時の採用抑制により人材育成機能までもが低下する「人材デフレスパイラル」が発生する動き、人材育成強化の取り組み動向
【企業・団体事例】	グループ内の海外人材活用の取り組み（東芝、コマツ、住友化学、旭硝子）
【総合備考】	人材投資強化のあり方の考察

◆1164322	流通小売業（平均年間給料ランキング、業態別）
【企業ランキング】	業態別平均年間給料（デパート・コンビニエンスストア・インターネット通販及び通販・総合スーパー・スーパーマーケット・アパレル小売業・家電小売業・ドラッグストア及び調剤薬局・飲食業・ホームセンター・全体別、２００６年８月末時点）

◆1164024	給料（業界・職種・企業別）
【企業ランキング】	業界・職種・企業の時給ランキング（ｐ２９・３１〜３２）、最年少役員ランキング（ｐ３７）、社員と役員の同期格差ランキング（ｐ４５〜４７）、業種別生涯給料ランキング（ｐ７３〜７４・７６・７８・８０・８２〜８３・８６〜８９）
【その他のランキング】	国家・地方公務員の職種別時給ランキング（職種・平均年齢・時給、ｐ３３）
【業界・市場動向】	職種別賃金動向（弁護士・医師・公認会計士・税理士・建築士・コンサルタント・獣医師・薬剤師・ファンドマネジャー・研究者）
【企業・団体事例】	主要企業・ベンチャー企業の賃金動向、大手電機の報酬制度

◆1164017	２００７年問題（企業の意識調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）２００７年問題に対する懸念の有無と具体的懸念材料

◆1164014	企業経営
【業界・市場動向】	企業の経営危機時における社長の対応策（経営回復成功事例）
【企業・団体事例】	アイリスオーヤマ、のぶちゃんマン、チタカ・インターナショナル、カシオ計算機、光精工、三井ハイテック、松井証券

◆1163779	弁護士（採用動向）
【その他の規模】	事務所数（弁護士会・会規模・事務所規模別）、司法終了後の職種割合
【予測（定量）】	−
【調査・アンケート】	（弁護士調査）採用人数（２００５年度）、採用予定数（２００６〜２００７年度、２００８年度以降）、新卒年俸平均額・採用を可能とする年俸平均額、採用可能な条件・勤務形態・開業支援、１人事務所の採用状況（弁護士会・会規模・事務所規模別等）

◆1163778	弁護士（求人アンケート分析結果）
【その他の規模】	採用人数（２００５年度）、採用予定数（２００６〜２００７年度、２００８年度以降）
【予測（定量）】	修習終了者数（２００７・２０１１年）
【予測（定性）】	−
【調査・アンケート】	（弁護士調査）新卒年俸平均額、採用可能な条件
【総合備考】	求人対策

◆1163284	育児中女性の就業
【調査・アンケート】	（人事部門担当者アンケート）職種・勤務形態等雇用状況、勤務状況評価、満足点・不満点

◆1163281	有名人（一緒にお酒を飲みたい上司・部下イメージの人物）
【意識・評価】	−

◆1163280	会社の人との飲酒
【利用状況】	よく飲むお酒の種類（ビール、焼酎、チューハイ、発泡酒、カクテル、ワイン、雑酒、ほか）
【行動状況】	飲酒場所（居酒屋、レストラン・ダイニング、ビヤホール・ビヤガーデン、バー・パブ、カラオケボックス、会社、自宅、友人宅）
【特性】	予算（部下／後輩・上司１／先輩別）、話題（仕事の話、仕事のグチ・失敗談、職場のうわさ、趣味の話、景気の話、社会情勢、人生・将来、スポーツ、共通の友人の近況・うわさ）

◆1163229	登録ホームヘルパー（就業理由・常勤希望有無）
【意識・評価】	就業理由（都合のよい日や時間に働ける、介護サービス労働の負担が軽い、就職しやすかった、常勤の就職先がなかった、他）

◆1163228	ホームヘルパー（就業理由・離職意向）
【意識・評価】	就業理由（家事や介護経験を生かせる、介護・福祉関係業務に関心ある、介護の知識・技能を身につける、これからの時代に必要、勤務条件が都合に合わせられる、他によい就職先なし、他）

◆1163221	福祉・介護の仕事（継続状況・就業意向・不満事項）
【意識・評価】	就業意向（現在の職場で続ける、別の職場や仕事を考えている、わからない）、不満事項（賃金や各種手当、労働時間・勤務形態、施設運営・サービス方針、職場の人間関係等）
【行動状況】	継続状況（紹介された仕事を継続、紹介された仕事を退職し別の仕事、紹介された仕事を退職し求職中、紹介された仕事を退職し仕事を探していない）

◆1163220	社会福祉の仕事（いつまでやるか・イメージ・希望理由・重視事項）
【意識・評価】	いつまでやるか（定年退職まで、体力の続く限り、家族の事情が許す限り、他の希望の仕事が見つかるまで等）、イメージ（専門技能が必要か・誰にでもできるか、楽か・きついか、やりがいあるか・ないか、かっこいいか・悪いか、給料高いか・安いか、将来性があるか・ないか等）、希望理由（やりがいある、適性に合う、能力・資格を活かせる等）
【特性】	重視事項（賃金・賞与、勤務日数・労働時間、休日・休暇、勤務時間帯・曜日、通勤利便性、雇用形態、社会保険加入の有無、職種、仕事内容、職場の人間関係・雰囲気等）

◆1163149	副業
【行動状況】	実施状況

◆1163148	転職・退職
【意識・評価】	転職・退職理由
【行動状況】	転職・退職状況

◆1163147	年収・労働時間調整
【意識・評価】	実施理由（課税、配偶者特別控除が少なくなる、配偶者手当がもらえなくなる、配偶者の被扶養者からはずれる、雇用保険に加入しなければならなくなる、健康保険・厚生年金に加入しなければならなくなる等）
【行動状況】	実施状況

◆1163146	在宅勤務
【利用状況】	−
【行動状況】	実施・制度利用状況

◆1163145	就業形態
【意識・評価】	契約社員・アルバイト・パート・派遣社員・嘱託選択理由
【特性】	−

◆1163144	休職理由
【意識・評価】	−

◆1163143	就職活動
【行動状況】	活動方法、過去１ヶ月の活動日数・経費

◆1163142	教育訓練給付制度
【意識・評価】	認知状況
【利用状況】	利用経験
【特性】	利用資格の保有状況

◆1163141	勉強（仕事のための勉強）
【行動状況】	実施状況・方法・月平均経費・所要時間、会社の支持による訓練・研修等受講状況

◆1163137	女性の就業継続支援（’９０年代の施策の効果）
【総合備考】	パネルデータ分析による効果検証

◆1163136	年功序列賃金制度
【総合備考】	パネルデータ分析による勤続年数の長さに対する賃金評価の存在検証

◆1163135	配偶者特別控除の廃止（有配偶女性の労働供給促進効果）
【法規・制度】	パネルデータ分析による効果検証

◆1163124	仕事・家庭生活（満足度）
【意識・評価】	−

◆1163123	仕事上のストレス
【特性】	ストレス反応状態・要因

◆1163121	仕事・育児・家事・自分時間
【意識・評価】	充分にできているか
【行動状況】	−

◆1163118	退職
【意識・評価】	退職理由

◆1163110	旅行（長期休暇中の旅行）
【意識・評価】	長期休暇中の旅行予定・希望日数・希望同伴者・行き先・旅行目的・予算
【行動状況】	昨年の旅行の行き先・旅行期間・経費
【特性】	−

◆1163109	長期休暇
【意識・評価】	取得意向・希望時期
【特性】	−

◆1163083	福祉・介護サービス事業（人材・雇用・労働面）
【その他の規模】	事業所種別従事者数（２０００〜２００４年）、事業所種別介護職員数（２００４年度）
【企業・団体事例】	特別養護老人ホーム事例（人材育成等）
【調査・アンケート】	（介護保険施設アンケート）人材採用・研修実態、（福祉人材に関する調査概要）求人・求職における雇用形態別比率、新規求人・求職者別正規職員比率、（介護サービス事業所アンケート概要）労働者属性、就業・勤務形態、労働時間、賃金、雇用管理実態、保険加入状況、（ホームヘルパーアンケート）就業実態
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	主要調査にみる勤続状況・意向・就業意識、人材定着問題の構造的背景、人材確保・定着率向上対策

◆1163080	介護保険施設（新卒採用）
【調査・アンケート】	（介護保険施設アンケート、経営形態別）採用における重視項目、重視する能力

◆1163079	介護保険施設（人材中途採用）
【調査・アンケート】	（介護保険施設アンケート、経営形態別）募集方法、採用における重視項目、中途採用者に期待する能力、人材難な職種

◆1163061	雇用者数（アメリカ）
【その他の規模】	雇用者数（非農業部門民間、雇用者所有企業の雇用者、州別、雇用者数規模別、業種別、’８８〜２００４主要年）、雇用数の純変化（’９３〜２００２年）

◆1163060	失業率（アメリカ）
【総合備考】	（’９０〜２００４主要年）

◆1163059	所得・賃金（アメリカ）
【総合備考】	所得に関する指標別実態（雇用労働者所得、非農業部門事業者所得、法人利益、自営業所得・勤労者所得の人種別比較、’９０〜２００４主要年）、賃金・給与に関する指標別実態（総給与コスト指数、賃金・給与指数等、同年）

◆1163058	労働時間（アメリカ）
【総合備考】	推移（’９２年＝１００とする指数）

◆1163052	労働人口・自営業（国際比較、アメリカ・イギリス・カナダ）
【その他の規模】	労働人口・自営業比率（国別・人種別、２０００〜２００１年）
【総合備考】	自営業の人種・民族の違いに関する国際比較

◆1163050	マイノリティの企業家・自営業（アメリカ）
【その他の規模】	関連主要指標（人種別・男女別自営業者数と対労働人口比率、人種別企業の売上高・雇用者数、人種別自営業所得等、’７９〜２００３主要年）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	マイノリティの企業所有・自営業に関する検討（人種別・男女別企業所有の傾向、国際比較、企業業績の人種格差、アフリカ系アメリカ人とラテン系アメリカ人の企業所有率の低さの理由）、政府調達におけるマイノリティ所有企業支援動向、企業家活動特性にみる貧困からの脱出可能性

◆1163043	自営業（アメリカ）
【その他の規模】	自営業者数（総数、州別、男女別、人種別、年齢別、教育レベル別等、’８０〜２００４主要年）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	自営業と非雇用者所有企業（従業員のいない企業）のデータの違いに関する検討、マイノリティの自営業・企業所有に関する検討・関連指標、労働人口の自営業比率（男女別、人種別、’７９〜２００３年、ｐ７３）

◆1162550	子育て支援策
【意識・評価】	仕事と子育ての両立支援のための環境・雰囲気作りのために希望する企業の取り組み、希望する子育て支援策（労働時間関連、休暇関連、経済的支援、サービス分野別）、支援策の希望対象子供年齢、子育て支援策導入による効果

◆1162549	子育て支援策（中小企業アンケート）
【調査・アンケート】	（中小企業調査）仕事と子育ての両立支援のための環境・雰囲気作り実施状況、労働時間・休暇・経済的支援・サービス分野別支援策実施状況、支援策の子供の対象年齢、育児休暇制度の状況、支援実施効果、支援に対する企業方針・期待等

◆1162548	子育て支援・女性の就業継続支援制度（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）育児・介護休暇法以上の育児・介護休業制度導入状況、企業内保育所設置状況、在宅勤務制度・フレックスタイム導入状況、育児・介護等理由による退職従業員の再雇用制度導入状況、育児・介護休業後の職場復帰のための情報提供・研修実施状況、長期勤続のための生活設計相談、従業員の意識啓発、未消化の年次有給休暇の看護等への充当

◆1162537	子育て支援策（企業アンケート）
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（企業アンケート）育児休暇制度等休暇関連制度導入状況、短時間勤務・フレックスタイム・在宅勤務等労働時間・場所関連制度導入状況、家族・児童手当・産休・育休中給与部分支給・育児サービス費用援助等経済的援助関連制度導入状況、事業所内保育所・育児サービス情報提供等施設・サービス関連支援状況、育休中の代替要員確保状況
【総合備考】	（調査内容続き）転勤免除・キャリア継続支援・再雇用制度等人事・労務上配慮実施状況、支援策導入・実施効果、取り組み姿勢・トップの発言・行動状況、支援策周知・運用状況・利用状況・利用促進課題、休業・短時間勤務時の業務内容・量・職責・昇給昇格・業績評価の取り扱い等、（企業ヒアリング）支援策導入状況

◆1162533	仕事と生活のバランス
【意識・評価】	仕事と生活のバランスへの考え方（仕事に全力を傾ける、どちらかというと仕事を大切にする、仕事も生活も同じくらい大切にする、どちらかというと自分の生活を大切にする、自分の生活を大切にする、不明）

◆1162207	人事制度（女性雇用者活用の取り組み）
【企業リスト】	女性が働きやすい企業（取り組み・女性社員比率・女性管理職比率・女性平均勤続年数・育児休業取得者数）
【業界・市場動向】	男女雇用機会均等法施行２０年目の現状と問題点
【企業・団体事例】	−

◆1162181	コンプライアンス（従業員調査、業種別）
【調査・アンケート】	（従業員調査）コンプライアンス上問題のあるビジネスの場面を見たことがあるか

◆1161983	賃金（アジア・国別）
【予測（定量）】	国別収入増加率（中国・インドネシア、２００７年）
【予測（定性）】	中国を中心としたアジアの賃金動向

◆1161850	経済見通し（アメリカ）
【その他の規模】	主要経済指標（実質ＧＤＰ・国内最終需要・個人消費・住宅投資・設備投資・在庫増減・純輸出・政府支出・名目ＧＤＰ・経常収支・名目ＧＤＰ比・失業率・消費者物価、２００５年実績・２００６〜２００７年予測）
【予測（定量）】	−
【予測（定性）】	−

◆1161746	労働衛生
【法規・制度】	労災保険制度（認定基準）
【総合備考】	現状、主な対策

◆1161731	将来の夢（職業等）
【意識・評価】	決めてない、美容関係、主婦、アパレル関係、保育士、医療関係、福祉関係、ビッグになる、ほか

◆1161725	敵対的買収（勤務先が標的になったらどうするか）
【意識・評価】	買収によって企業価値が高まるなら買収されてもかまわない、現経営陣では先行きが不安だからどこかで買収して欲しい、誰が経営者でも同じ、等

◆1161480	公益信託制度
【その他の規模】	信託数（全体（’７７〜２００５年）、財産規模・信託目的・受益行為別、省庁・省庁支部局別、都道府県別の知事・教育委員会所管別）
【その他のリスト】	受託信託リスト
【法規・制度】	閣議決定・申合せ等
【総合備考】	定義・仕組

◆1161479	公益法人役員への措置（推進状況）
【その他の規模】	法人数（有常勤役員の年間報酬規模・退職金額規模別、省庁別）
【企業リスト】	役員名簿へ付記している法人数（常勤と非常勤・国家公務員出身者の最終官職）、役員報酬・退職金の規程整備している法人数・公開している法人数、報酬・退職金の改善実施・検討している法人数
【法規・制度】	閣議決定・申合せ等（ｐ２１４〜２１５）

◆1161323	勤務形態（’８２〜２００２年の５年毎・２００５年）
【特性】	正規職員、自営・家族従業、派遣・嘱託、パート・アルバイト、無職・家事、学生、他

◆1161171	働く意欲をかきたてる人事施策
【意識・評価】	どのような施策があれば働く意欲を出せるか（評価にみあう給与・職場の良い雰囲気・納得できる経営方針等）

◆1161012	労働時間・週休制度（下請中小企業、製造業・サービス業）
【調査・アンケート】	（下請中小企業アンケート）週労働時間、週休形態、労働時間短縮推進の障害事項
【総合備考】	アンケート結果分析（労働時間経年変化、製造業・サービス業各業種別、従業員規模別）

◆1161010	雇用（下請中小企業、製造業・サービス業）
【調査・アンケート】	（下請中小企業アンケート）雇用過不足状況
【総合備考】	アンケート結果分析（経年推移、製造業・サービス業各業種別、従業員規模別）

◆1160914	退職金（使い道）
【利用状況】	老後の資金、各種ローン返済、株式・投資・不動産など資産運用、住宅に関する費用、旅行費用、高額商品の購入、事業資金、ほか

◆1160913	就業（定年後、意向・希望形態）
【意識・評価】	希望形態（フルタイム、パート・アルバイト）

◆1160909	仕事（する理由）
【意識・評価】	収入得るため手段であって面白いものではないか、生き甲斐にしたいか

◆1160889	仕事（重視事項）
【意識・評価】	ランキング（男性（自分のやりたい仕事、給料が高い、自分の個性・能力を活かせること、職場の雰囲気、長期間安定して働けること、等）、女性（職場の雰囲気、自分のやりたい仕事、給料が高い、自分の能力・個性を活かせる、等））

◆1160888	クールビズ（賛否）
【意識・評価】	（自由意見あり）
【特性】	クールビズの季節の男性社員は素敵に見えるか（女性のみ）

◆1160886	企業（女性が仕事継続する上での要望）
【意識・評価】	柔軟な勤務形態の導入、子育てに対する職場の理解、産休・育休が取得できる環境、管理職の意識改革・教育、再雇用制度の整備・トレーニング、男女平等の処理・評価制度、男性の育休取得・育児参加、託児所の整備、女性の特性が活かせる職域開拓、ほか

◆1160885	人事担当者（好印象な人の特徴）
【特性】	話し方がうまい・プレゼンテーション能力がある、威圧的じゃない・学生の立場に立って話してくれる、話が面白い・時々笑いがおこる、親身になって相談にのってくれる、熱心である・熱い人手ある、笑顔が良い、いろいろアドバイスしてくれる

◆1160869	賃金水準（アジア）
【その他の規模】	横浜を１００とした場合の月額比率（主要都市別、ワーカー・エンジニア・中間管理職別、２０００・２００５年）、月額（タイ・ベトナム・中国別）

◆1160629	賃上げ・一時金（２００６年春闘妥結状況）
【その他の規模】	業種および単産別賃上げ状況（要求（金額・上昇率）・回答（金額・上昇率）別、２００６年）、業種および単産別の平均夏季一時金回答額（２００６年）、年間一時金の平均回答額（２００６年）

◆1160625	賃金（企業規模・男女・学歴別）
【総合備考】	厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」から推計した１歳きざみの標準賃金（企業規模３段階別、男性・女性別、大卒・高専および短大卒・高卒別）

◆1160624	中高年社員向け人事処遇
【調査・アンケート】	（企業調査）定年および継続雇用制度の有無・その内容・運用動向、団塊世代社員の割合、中高年の賃金減額状況、役職定年制度の有無・その内容・運用動向、早期退職精度の有無・その内容・運用動向、改正高年齢者雇用安定法施行の影響

◆1160539	労働賃金（地域別格差拡大動向、米国）
【その他の規模】	賃金格差（最高経営責任者の平均所得と法廷最低賃金との格差）
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	主にイリノイ州シカゴ市における世界最大小売業ウォルマート出店拡大計画を受けた最低賃金条例廃案決定の事例とその影響
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−
【法規・制度】	−

◆1160449	経営者（資産金額別ランキング、タイ）
【その他のランキング】	資産金額別（当人及び一族の資産を加味した金額）

◆1160423	新卒採用（採用企業・関連サービス動向）
【業界・市場動向】	採用企業における人材確保・内定後及び入社後の退職防止対策の取り組み事例、採用関連サービス・内定者及び新入社員向け支援サービス・教育プログラムの事例
【企業・団体事例】	−
【商品事例】	−

◆1160255	大学（出世力ランキング）
【その他のランキング】	大学別出世力ランキング（総合（出世率指数）・代表取締役増減数・新規上場企業代表取締役数・業種別代表取締役数・政治家および学識者輩出数）、都道府県別代表取締役出現率ランキング
【その他のリスト】	福沢諭吉に学んだ主な有名人（氏名・慶應義塾入塾年・略歴）
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（全国有名進学校進路担当者調査）生徒に薦めたい大学（総合・地域別）、薦めたい大学・薦めたくない大学の重視点
【総合備考】	受験時に数学を選択した学生と年収との関係

◆1160035	雇用（不安、２００３年８月〜２００５年８月の隔月）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1160018	夏のボーナス（手取り金額・支給時期）
【意識・評価】	手取り金額（増減予想（２００５・２００６年比較）、見込額）
【特性】	−

◆1160016	夏休み（日数・時期・過ごし方・予算）
【意識・評価】	−
【行動状況】	過ごし方（家で休養・帰省・国内旅行・海水浴・遊園地やテーマパーク・海外旅行・趣味や稽古事・スポーツ等、２００５・２００６年比較）
【特性】	日数（予定・希望別、２００５・２００６年比較）、時期（２００５・２００６年比較）、予算（’８２〜２００５年隔年推移）

◆1160005	クールビズ（職場・ファッション別、満足度・満足理由・不満理由）
【意識・評価】	満足・不満理由（フリーアンサー）

◆1160004	クールビズ（職場・自分自身別、実施状況）
【意識・評価】	−
【利用状況】	−

◆1159975	製造業（ものづくり人材育成）
【業界・市場動向】	ものづくり労働者の雇用・労働の現状、人口減少社会におけるものづくり人材育成課題・方向性
【技術動向】	−

◆1159928	就職活動
【意識・評価】	就職活動における苦労実感状況・苦労内容・最も苦労したこと・良かった点
【行動状況】	採用試験受験社数、活動中の相談相手・周りの人以外の相談相手の必要性・希望相談内容
【特性】	−

◆1159927	仕事をする上で目標となる人
【特性】	目標となる人はいるか・人数・対象人物（親、友人、会社の上司、先輩、先生、会社の同僚、兄弟姉妹、親戚、その他の家族、その他）

◆1159926	仕事に対するイメージ
【意識・評価】	−

◆1159925	二酸化炭素（通勤・買物時の移動に伴う排出量推計、栃木県宇都宮市）
【調査・アンケート】	（市内中心部就業者調査、中心市街地・郊外型図書館・郊外型大規模集客施設訪問者調査による推計）市内中心部就業者の通勤時・休日の中心市街地訪問時・郊外型大規模集客施設訪問時別排出量、中心市街地・郊外型図書館・郊外型大規模集客施設の訪問者の移動に伴う排出量、郊外型大規模集客施設開店の排出量への影響

◆1159918	通勤（通勤距離・利用交通機関）
【意識・評価】	自動車通勤実施理由
【利用状況】	利用交通手段（徒歩、自転車、二輪車、バス、鉄道、自動車）
【行動状況】	移動距離

◆1159914	企業（勤務先企業）
【意識・評価】	勤務先企業の顧客・従業員・株主および投資家・世間一般の評判評価、勤務先企業の業績評価、勤務先企業の満足度

◆1159513	経済・貿易・インフラ・雇用（九州地方）
【その他の規模】	全国に占める九州の経済指標別規模（２００４年）、九州の総生産額（２０００〜２００４年度）、九州の労働力人口・就業者数・失業者数等（２００５年）
【貿易動向】	−
【総合備考】	経済動向、貿易動向、インフラ整備状況、雇用・人材育成動向

◆1159335	就業意向
【意識・評価】	意向有無、希望時間数・週あたり日数、働きたい理由
【特性】	−

◆1159319	パソコン・インターネット（職場での私的利用）
【意識・評価】	問題があることと思うか
【利用状況】	インターネット利用（有無・頻度・目的）、ブログ・ＳＮＳ利用（有無・頻度）
【特性】	職場内ルール有無、迷惑メールが届いたときの対応

◆1159303	国民経済計算（詳細統計、経済・人口・雇用関連指標、ＯＥＣＤ加盟国別とユーロ圏合計）
【その他の規模】	国別指標（ＧＤＰ内訳別額（支出・生産・所得アプローチ別）、可処分所得、貯蓄額、総人口、失業者数、業種別被雇用者数、自営業主数、総付加価値の業種別・内訳別額、家計最終消費支出内訳別額、一般政府勘定、家計及びＮＰＩＳＨ勘定、企業勘定等）、主要指標別国際比較（米ドル換算値、購買力平価に基づく比較等）
【総合備考】	国別指標は主に’９２〜２００３年（一部２００４年暫定データ）、国際比較は’７０・’８１〜２００３年

◆1159300	国民経済計算（経済・人口・雇用関連主要指標、ＯＥＣＤ加盟国別とユーロ圏合計）
【その他の規模】	国別主要指標（ＧＤＰ内訳別額（支出・生産・所得アプローチ別）、可処分所得、貯蓄、総人口、失業者数、産業別被雇用者数、自営業主数等、主に’９２〜２００３年）、主要指標別国際比較（米ドル換算値、購買力平価に基づく比較等、’７０・’８１〜２００３年）

◆1159045	再雇用制度・復職制度
【企業・団体事例】	運用事例（大日本印刷、りそなホールディングス）
【総合備考】	構築・運用のポイント解説

◆1159044	目標管理制度（能力開発手法としての活用のあり方・活用事例）
【企業・団体事例】	目標管理制度を活用したＯＪＴの取り組み事例（東通）
【総合備考】	目標管理制度とＯＪＴを両立させる人事施策のポイント解説

◆1159026	外国人労働者
【その他のランキング】	外国人登録者数が多い自治体トップ３、外国人登録者比率が高い自治体トップ３
【業界・市場動向】	日系外国人や技能実習生による低賃金労働の実態、製造業やサービス業において外国人労働者への依存が進む動き、企業や自治体などが外国人労働者との共生を模索する動き
【企業・団体事例】	−

◆1159022	ワーキングプア（外国人労働者・請負労働者等の労働環境の実態）
【その他のランキング】	日系ブラジル人の居住数が多い自治体（自治体名・総人口・外国人登録者数・外国人登録者の３年前比増加率・登録者の国籍上位トップ３国・外国人を雇用する主な企業）
【業界・市場動向】	各分野におけるワーキングプアの実態（シャープ亀山工場における低賃金労働・若年請負労働者の「使い捨て」・ブラジル人労働者を日本に移送するブローカー・ブラジル人労働者とその家族の生活実態・外国人研修制度を利用した単純労働）
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	業種別ブラジル人労働者の時給水準（自動車関連・電機・精密機器・食品）
【総合備考】	製造業における「違法請負問題」対策のあり方の考察

◆1158807	雇用問題（アジア進出企業）
【業界・市場動向】	主要進出国における賃金上昇・人材不足・労働争議などの問題拡大と対策動向
【企業・団体事例】	−

◆1158768	オフィス移転（実施の際の注意点）
【総合備考】	計画立案・移転先物件探し・移転に係る手順及び費用・オフィスの設計及びデザイン・移転業務委託先選定のポイント及び社内体制作り・新オフィスにおけるＩＴ環境整備に関する解説

◆1158767	オフィス環境（社員のモチベーション向上への取り組み動向）
【業界・市場動向】	オフィスのレイアウト改善による社内コミュニケーション向上・業務効率化の取り組み、企業事例
【企業・団体事例】	ディーツーコミュニケーションズ、マスターフーズリミテッド

◆1158639	衣料品専門店（販売スタッフの採用・待遇に関する調査）
【業界・市場動向】	人材不足の要因および対応策
【調査・アンケート】	（企業調査）販売スタッフ採用状況、販売スタッフが採用しづらくなった理由、パートおよびアルバイトの待遇改善の内容、パート・アルバイトの時給など

◆1158557	ＣＥＯ（報酬総額の比較、アメリカ）
【企業リスト】	主要６０社ＣＥＯの報酬（業種・社名・ＣＥＯ名・年齢・報酬（給料＋賞与）・ストックオプション行使による収入・合計）
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−

◆1158556	賃金（企業ランキング）
【企業ランキング】	従業員平均年収ランキング・役員１人当たり平均年収ランキング（総合・業種別、２００５年度）、給料が上がった企業上位５０社（２００５年度）
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−

◆1158555	賃金（職種別）
【その他のランキング】	職種別推定年収ランキング（区分・平均年齢、２００５年）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	給料の実態（高校教師・一級建築士・新聞記者・外資系投資銀行・保育士・公務員・開業医・トラック運転手）

◆1158548	労働市場（規制緩和１０年経過後の現状）
【業界・市場動向】	規制緩和拡大による諸問題の検証（偽装請負・労働時間規制の適用除外・アルバイト派遣・ホワイトカラーの労働時間・心の病など）
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	−
【法規・制度】	労働新ルールをめぐる動向（２００４年４月〜２００７年）、労働法の基礎
【総合備考】	雇用と労働の規制緩和の流れ（’４７〜２００６年）

◆1158534	景況・経済予測（原油価格上昇による影響、業種別）
【予測（定量）】	原油価格高騰が国民生活・産業界へもたらす影響（実質ＧＤＰ・名目ＧＤＰ・国内企業物価・消費者物価・失業率・為替レート・産業別生産量（粗鋼・紙および板紙・エチレン・乗用車・パソコン・電気通信サービス・介護別）、ケース別（１パレル６０ドル・９０バレル・１２０バレルと仮定した場合）、２０１０年）
【業界・市場動向】	今般の原油価格上昇の特徴、「第３次石油危機」に発展する可能性についての検証
【価格・料金】	−
【総合備考】	（企業調査）収益への影響、原油および石油製品価格上昇分の転嫁状況、今後の転嫁の可能性（大企業・中小企業別）

◆1158400	妊娠・出産（勤務先企業の対応）
【意識・評価】	職場状況による妊娠・出産時期の考慮経験
【特性】	妊娠時の雇用主からの不利な取り扱い経験（女性）、妊娠による職場での不利な取り扱い認知状況

◆1158399	職場環境
【特性】	仕事の進め方は個人の裁量による、一定期間休業すると昇進等で差がつくがリカバリーできる、法定時間外労働が少ない、職場の外で仕事ができる環境が整備されている、従業員の入れ替わりが激しい、配偶者の転勤時の従業員の勤務に配慮している、ＯＦＦＪＴの人材育成の仕組みが整っている

◆1158397	子連れ出勤
【意識・評価】	実施意向、実施理由（経験者）
【特性】	経験者の子連れ出勤環境（勤務先に企業内託児所がある、託児所とは呼べないが勤務先に居場所がある、自分のそばに子供がいられる環境がある、その他）・企業内での子供のケア担当者（職員同士でサポート、保育士ではないが専任者、子育て経験のある近所の人、企業ＯＢ・従業員の家族、特に人はいない

◆1158395	育児休暇制度
【意識・評価】	取得により同僚・上司・部下からプレッシャーを受けたか、取得への躊躇があるか・躊躇理由
【利用状況】	取得経験

◆1158394	育児支援制度・環境（勤務先企業）
【意識・評価】	育児支援に効果があると思う取り組み・周囲で利用されると困る取り組み、育児支援制度の利用は周囲に迷惑がかかると思うか（自分・上司・同僚・部下が利用する場合別）
【利用状況】	育児支援制度の利用状況・利用後の意識
【特性】	社内での仕事と育児の両立環境、育児支援制度整備状況（育児休暇制度、産休・育休中の給与部分保障、フレックスタイムあるいは勤務時間の柔軟な設定、勤務時間短縮、育児休暇取得中の代替要員確保等）、育児支援制度は整備されていてもあまり利用されていない理由

◆1158393	勤務先企業（就業理由）
【意識・評価】	自宅から近い、専門的な技術・知識が生かせる、長く働けそう、賃金が良い、家族や知人の薦め、転勤がない、仕事と育児を両立できそう、転勤がない等

◆1158392	育児と仕事の両立
【意識・評価】	育児による仕事の効率への影響
【特性】	両立のために受けている・受けたサポート・重要性（配偶者・パートナー、両親・配偶者の両親、託児所・保育所、上司・同僚、近所の人、その他）

◆1158390	キャリア志向
【意識・評価】	−

◆1158389	ライフコース（理想・現実）
【意識・評価】	理想のライフコース・実際になりそうなライフコース（専業主婦、子育て後再就職、両立、ＤＩＮＫＳ、非婚就業）

◆1158387	労働時間（１週間）
【行動状況】	−
【特性】	−

◆1158385	通勤手段
【利用状況】	−
【特性】	電車、バス、自家用車、オートバイ、自転車、徒歩、その他

◆1158384	通勤時間
【特性】	−

◆1158383	職場環境（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業アンケート、従業員規模・業種別）仕事の進め方は個人の裁量による、一定期間の休業でも昇進・昇格に長期的影響はない、法定時間外労働が少ない、職場の外で仕事ができるＩＴ環境が整備されている、従業員の入れ替わりが激しい、配偶者の転勤時の従業員の勤務に配慮している、ＯＦＦＪＴの人材育成の仕組みが整っている

◆1158382	育児支援策（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査、従業員規模・業種別）仕事と育児の両立支援で国がとるべき施策、育児休業制度の規定有無、育児休業をとれる子供の年齢、従業員の出産状況、育児休暇取得状況・平均取得期間・復職・退職状況、仕事と育児を両立しやすい環境か・創業当初からの状況・両立しやすい環境への変化時期・変化のきっかけ、両立促進制度・柔軟な対応の有無
【総合備考】	（調査内容続き）両立促進制度があるが利用されない理由、両立しやすくする取り組み、育児休業の人員補充状況・業務分担状況、育児期の女性・男性従業員への配慮状況、出産・育児で離職した女性の再雇用状況・メリット・デメリット、仕事と育児両立支援取り組み実施の企業業績への影響、育児休業中の社員への評価

◆1158380	女性の雇用（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査、従業員規模・業種別）性別平均勤続年数・平均年齢、中学生以下の子供を持つ女性正社員比率、管理職以上に占める女性の割合、女性管理職が少ない理由

◆1158236	将来の職業
【意識・評価】	会社員、特にない、公務員、エンジニア・技術者、教員や保育園・幼稚園の教員、ミュージシャン・歌手、スポーツ選手、医者、画家・イラストレーター・アニメーター、ファッションデザイナー・インテリアデザイナー

◆1158216	職場（過去３年間、経験数比率）
【行動状況】	−

◆1158197	月収・年俸変化（２００６年度）
【特性】	−

◆1158182	仕事（育児／出産のために休んだ経験・期間、子供が３歳になるまで）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1158014	職業生活（項目別、重視度・充足度、’７８〜２００５年の３年毎）
【意識・評価】	項目（希望する職業への転職が容易、やりがいある仕事や適した仕事ができる、職業紹介や職業訓練の施設や内容が充実、職場環境が快適、失業不安なく働ける、労使間での問題が円滑に解決される）

◆1157832	労働生産性（都道府県別）
【その他の規模】	県民１人当たり県民総所得・県内総生産労働生産性・産業別労働生産性水準（都道府県別、’９０〜２００３年度）
【その他のランキング】	都道府県別労働生産性

◆1157828	雇用（中小企業の採用動向調査）
【調査・アンケート】	（商工中金取引先企業アンケート調査）雇用の過不足感、従業員数の増減、従業員数の増加理由、雇用形態・従業員規模別採用実施状況、正社員新卒採用を行わない理由、正社員中途採用を行う理由、２００６年度の採用環境・採用者数増減予定、有効な採用方法、初任給水準

◆1157795	収入（今後の増減変化）
【意識・評価】	徐々に増える、変わらない、急激に増える、等

◆1157454	夏季賞与からの金融商品による資産運用
【利用状況】	運用方法（定期預金・株式・投信等）

◆1157453	夏季賞与
【意識・評価】	満足度
【利用状況】	使途
【特性】	金額・昨年との増減傾向、個人で自由に使える割合

◆1157436	ＯＢ人材（企業における活用状況）
【その他の規模】	活用実績（企業割合）
【予測（定量）】	今後のＯＢ人材の活用（企業割合）
【調査・アンケート】	（大阪府下の１０商工会議所の会員企業対象）ＯＢ人材の活用状況調査
【総合備考】	調査概要（ＯＢ人材の活用実績・活用分野・年齢・活用期間・紹介元・職歴・活用しない理由）

◆1157435	企業（若年者雇用）
【その他の規模】	在籍する正社員に占める若年正社員の割合（産業別、企業規模別、性別）、職種・採用区分別若年正社員の採用者の割合
【予測（定量）】	今後３年間の採用方針別企業割合
【調査・アンケート】	２００５年企業における若年者雇用実態調査
【総合備考】	主な調査事項（性・職種別正社員数、若年正社員の採用状況・過去３年間の採用実績・今後の採用方針・定着状況・育成方針、行政等に対する要望）

◆1157414	労働相談（東京都）
【その他の規模】	労働相談件数（パート・派遣別（’９５〜２００５年度）、労使他別（’８６〜２００５年））、労働相談件数の構成比（内容別（’９５〜２００５年度）、労使・産業・従業員規模別（２００５年度））、あっせん件数（’９５〜２００５年度）

◆1157413	賃上げ（東京都）
【その他の規模】	要求額（’９６〜２００６年春季）、妥結額・賃上げ率（全体（’９６〜２００６年春季）、産業別（２００６年春季））、夏季・年末別の一時金妥結額（全体（’９６〜２００５年）、産業別（２００５年））

◆1157412	労働争議（東京都）
【その他の規模】	発生件数・行為参加人員（’９０〜２００５年）、原因別の構成比（’９５〜２００５年）、取扱件数・集結件数・解決件数（’９５〜２００５年）

◆1157411	労働組合（活動参加への積極度）
【意識・評価】	積極的に参加したい、要請あれば進んで参加したい

◆1157410	労働組合（東京都）
【その他の規模】	組合数（’８５〜２００５年）、組合員数（全体（’８５〜２００５年）、産業・従業員規模別（２００５年））、推定組織率（’９６〜２００５年、全国との比較あり）

◆1157409	外国人の就労（東京都）
【その他の規模】	就労目的の在留資格者の外国人登録者数（’９５〜２００４年）、外国人労働者数（産業別（２００５年）、在留資格・出身地域職種別の構成比（２００６年、全国との比較あり））

◆1157408	障害者の就業（東京都）
【その他の規模】	雇用障害者数（全体（’９５〜２００５年）、障害別（’９９〜２００４年度）、従業員規模別（２００５年））、雇用率（全体（’９５〜２００５年）、産業・従業員規模別（２００５年））

◆1157407	労働力率（世界の主要国別）
【その他の規模】	労働力率（年齢層別（日本（２００５年）、アメリカ・ドイツ・フランス（２００４年））、女性（日本（’９５・２００５年）、スウェーデン・アメリカ・フランス・ドイツ（２００４年）））

◆1157406	女性の就業（東京都）
【その他の規模】	女性就業者数（従業上の地位別（’８２〜２００５年の主要年）、年齢層・雇用形態別（２００２年））
【調査・アンケート】	（事業所調査）女性管理職がいない・少ない理由、ポジティブ・アクションへの取組状況・効果

◆1157405	高齢者の就業（東京都）
【その他の規模】	高年就業者数（年齢層別（’８２〜２００５年の主要年）、性・年齢層・雇用形態別（２００２年））
【総合備考】	生活者アンケートにみる高齢者の就業希望・求職理由

◆1157404	ニートの就職（願望度・活動しない理由）
【意識・評価】	活動しない理由（社会生活に自信がない、健康上の理由、他にやりたいことがある、能力・適性に合った仕事がわからない、希望の就職先が見つからない等）

◆1157403	若者の就業（東京都）
【その他の規模】	新規高卒者の就職内定率・求人倍率（’９９〜２００６年、全国との比較あり）、大卒者・短大卒者の就職率（’９８〜２００５年）、新卒無業者率（学歴別、’９８〜２００５年）
【調査・アンケート】	（高等学校調査）生徒の希望職種、就職希望生徒の増減、受験企業数、生徒の就職時の重視条件、進路指導での重視事項・取組内容、求人数の増減、インターンシップの実施状況、学校間の連携有無、（企業調査）高校新卒者の採用有無、求人職種、求人理由、採用者数・離職者数（２００３〜２００５年）、育成方針、望む能力、進路指導担当への要望

◆1157401	労働災害（東京都）
【その他の規模】	死亡者数・死傷者数（業種別、’９５〜２００５年）、事故の型別構成比（死亡・死傷別、２００５年）

◆1157400	非正社員（正社員と同じ仕事をするものがいるか）
【調査・アンケート】	（企業調査）正社員と全く同じ仕事をする短時間労働者がいるか、８割以上同じ仕事をする短時間労働者がいるか

◆1157398	パートタイマーの教育訓練（東京都）
【調査・アンケート】	（事業所調査）実施率（従業員規模別、２００５年度）、必要な研修内容

◆1157397	中小企業の休暇制度（東京都）
【その他の規模】	週休二日制実施頻度（’９５〜２００５年）、年次有給休暇付与日数・利用日数（’９５〜２００５年の隔年）、年次有給休暇利用率（全体（’９５〜２００５年の隔年）、産業別（２００５年））

◆1157396	定年（東京都）
【調査・アンケート】	（一律定年制採用の中小企業調査）再雇用・勤務延長制度の適用状況
【総合備考】	定年年齢（従業員規模別、２００４年）

◆1157395	新規高卒者の求人・求職（東京都）
【その他の規模】	求職者数・就職者数・求人数（’９７〜２００５年）

◆1157394	労働時間（東京都）
【その他の規模】	労働時間数の前年比（所定内・所定外別（’９５〜２００５年）、業種別（’９６〜２００４年））、１ヶ月当りの労働時間（産業・従業員規模・勤務形態別、２００５年）

◆1157393	賃金相場
【その他の規模】	所定内平均賃金（職制・職種・従業員規模別、２００５年）

◆1157392	賃金（東京都）
【その他の規模】	現金給与総額（所定内・所定外・特別給与別（’９６〜２００５年）、産業別（２００５年））、賞与支給額（夏季・冬季別、’９５〜２００５年）、初任給（学歴別（’９０〜２００６年）、産業・従業員規模・職種別（２００６年））、中途採用者の賃金（年齢層別、’９９〜２００５年）
【総合備考】	賃金格差（勤務形態・産業・従業員規模別（２００５年）、性別（’９５〜２００４年））、年収（年齢層・雇用形態別、２００２年）、賃金カーブ（性・年齢層別（’８４・’９４・２００４年）、金融保険業の男性（’９４・２００４年））

◆1157391	求人・求職（東京都）
【その他の規模】	有効求人倍率（年齢層別、’７６〜２００５年）、新規求人数（雇用形態別（’９８〜２００５年度）、産業別（２００４〜２００５年度））、充足率（雇用形態別（’９８〜２００５年度）、産業別（２００４年度）、全国との比較あり）
【総合備考】	新規求職者数・就職者数・就職率（雇用形態別（’９８〜２００５年度）、年齢層・職種別（２００５年度））

◆1157390	失業（東京都）
【その他の規模】	完全失業率・失業者数（全体（’９５〜２００５年）、性・年齢層別（’９７〜２００５年）、全国との比較あり）、雇用保険初回受給者数（’９７〜２００５年度）、離職理由構成比（’９７〜２００５年度）、有効求人倍率と失業率の関係（２００５年）、雇用失業率と欠損率の関係（全国との比較あり）

◆1157389	労働力（東京都）
【その他の規模】	労働力人口（性・年齢層別（’８５〜２００５年の主要年）、性・就業状況別（’９８〜２００５年））、就業者数（産業別（２００３〜２００５年）、従業上の地位別（’８５〜２００５年の主要年））
【業界・市場動向】	−
【総合備考】	雇用者数（雇用形態別、’８２〜２００２年の５年毎）、派遣労働者数（’９８〜２００４年度）、入職率・離職率（全体（’９５〜２００４年）、産業別（２００４年））、転職者の年齢別構成比（’９６〜２００４年）

◆1157273	就職・進路（工学系高等専門学校生）
【その他の規模】	業種別就職者数（アンケートからの推定、ｐ７・８）
【調査・アンケート】	（「組込みシステム・組込みソフト関連産業」へ人材送出している高等専門学校・専攻科アンケート）学生の卒業・修了後の進路・就職業種、中小企業就職学生割合、地元企業就職学生割合
【総合備考】	アンケート対象高等専門学校・専攻科は「情報工学系、機械工学系、電気工学系、電子工学系、通信工学系」等

◆1157269	就職・進路（工学系大学生・大学院生）
【その他の規模】	業種別就職者数（アンケートからの推定、ｐ７・８）
【調査・アンケート】	（「組込みシステム・組込みソフト関連産業」へ人材送出している学部・学科・専攻アンケート）学生の卒業・修了後の進路・就職業種、中小企業就職学生割合、地元企業就職学生割合
【総合備考】	アンケート対象学部・学科・専攻は「情報工学系、機械工学系、電気工学系、電子工学系、通信工学系」等

◆1157255	人材育成・社員教育（組込みソフトウエア従事者・技術者）
【調査・アンケート】	（組込みソフトウエア関連企業事業責任者アンケート）社内教育・社外教育別育成費用、ＯＪＴ実施状況、新人・現職者等人材別教育方法、技術者教育にかける年間平均時間、学校教育のあり方
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（従業員規模別・業種別実態、「設計品質問題発生率」との関係）、アンケート対象企業は「組込みソフト搭載機器企業・ソフト開発企業・開発ツール等開発企業・関連サービス企業」を含む

◆1157251	技術者の労働時間（組込みソフトウエア・組込み以外のソフトウエア・電子系ハードウエア・機構系ハードウエア・その他技術者）
【調査・アンケート】	（組込みソフトウエア関連企業事業責任者アンケート、事業部門について）技術者職種別月平均実労働時間
【総合備考】	アンケート結果分析（従業員規模別・業種別実態、、「設計品質問題発生率」との関係）、アンケート対象企業は「組込みソフト搭載機器企業・ソフト開発企業・開発ツール等開発企業・関連サービス企業」を含む

◆1157248	雇用（組込みソフトウエア搭載機器・同ソフト関連企業）
【調査・アンケート】	（組込みソフトウエア関連企業経営者・事業責任者アンケート）２００４年度採用者出身別割合、新卒採用者最終学歴、組込みソフト技術者職種別・スキルレベル別人数の現状と不足状況、組込みソフト技術者・同開発管理者採用時の重要要素
【総合備考】	アンケート結果分析（従業員規模別・業種別実態、「設計品質問題発生率」との関係）、アンケート対象企業は「組込みソフト搭載機器企業・ソフト開発企業・開発ツール等開発企業・関連サービス企業」を含む

◆1156608	社員教育（新入社員向け）
【業界・市場動向】	２００６年新入社員向け研修・教育プログラム実施動向、企業事例
【企業・団体事例】	クラレ、日本製紙、バンダイ

◆1156461	消費者金融（リストラ策検討動向）
【業界・市場動向】	貸金業規制法の改正などが経営にもたらす影響、有人店舗大幅削減および非対面式営業チャネルへの移行動向
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	−

◆1156304	大企業（モデル賃金）
【その他の規模】	平均賃金改定額・率、賃金妥結状況、所定内賃金の対前年上昇率（モデル賃金・実在社賃金別）、モデル及び実在社の学歴別・職種別所定内賃金（大卒・高卒、事務及び技術・生産別）、新規学卒者の学歴別初任給（大卒・短大及び高専卒・高卒別）、業種別一時金

◆1156225	労働生産者
【予測（定量）】	労働者数（年齢層別、２００３〜２０１５年）、不足人員数・必要数・技能職（２００４〜２０１５年）、労働力伸び率・潜在成長率（長期シュミレーション、２０００〜２０５０年１０年間隔別）
【総合備考】	新しい人材経営の必要性、職種別過不足状況判断推移（管理・事務・単純工・技能工・専門／技術・サービス・販売、’９７〜２００５年四半期）

◆1156215

お金をかけたいこと（定年後）