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◆986068	就業構造（韓国）
【その他規模】	就業形態別就業者数（就業者数・自営業者数・雇用者数・常勤雇用者数・臨時雇用者数・日雇い、’９７〜２００３年）

◆986098	製造業（人材育成戦略）
【業界・市場動向】	技能者・多能工・海外工場等での指導者の育成に向けた取り組み
【企業・団体事例】	−

◆986252	雇用（６０歳代高齢層の現状と展望、日本・米国・ドイツ・フランス）
【その他規模】	先進国における６０歳代高齢層の労働力率（６０〜６４歳・６５〜６９歳、男女別、日本・米国・ドイツ・フランス別）
【業界・市場動向】	−

◆986253	ベンチャー企業（勤務経験のない業種での開業者に関する調査）
【調査・アンケート】	（６６７４社調査）開業時の年齢、直前の職業、経営者になろうと決めた経緯、開業動機、離職形態、事業のアイデアを獲得した方法、現在の事業内容に決めた理由、開業費用、自己資金割合、経営ノウハウの獲得先、経営者になるにあたって最も不足していたこと、経営者としての不足の補完方法、業種、事業内容に特徴はあるか、業績動向など

◆986271	新卒採用（熊本県）
【調査・アンケート】	（県内主要企業３３７社調査）２００４年新卒採用実績、新卒採用企業の対前年比、２００５年度新卒者採用予定

◆986504	人材育成（ドイツ）
【業界・市場動向】	企業による研修生受け入れ制度の運営動向
【企業・団体事例】	−

◆986538	企業（職務発明への対価を巡る訴訟・報奨制度見直し動向）
【その他リスト】	発明者が企業を相手に起こした特許裁判
【業界・市場動向】	発明対価を巡り技術者による所属企業への訴訟が相次ぐ動き、企業が報奨制度を見直す動き
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	特許法第３５条の改正案の概要・問題点
【総合備考】	発明対価の報奨制度を巡る双方の主張（技術者・企業）

◆986767	全要素生産性・労働生産性（東アジア開発途上国）
【その他規模】	国別労働生産性（’８０〜２０００年）
【総合備考】	先進国からの経済援助による技術進歩・技術移転効果の指標としての分析、国別全要素生産性成長率（’８０〜２００１年期間別）

◆986829	ＯＢ会
【その他リスト】	各社別にみた基本事項と運営状況（名称と会員数・設立年・会費・組織形態・総会と懇親会・会員と加入資格・サービス事業・慶弔災害給付・イベントと同好会・収支状況・専用施設）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	組織と活動に関するアンケート調査、調査対象（民間企業・地方自治体）、調査内容（名称・運営主体と組織形態・運営担当者の配置・入会資格と会員構成・会費と入会金・収支状況・総会と懇親会・サービス事業の実施率・各社別にみた基本事項と運営状況）

◆987013	賃金（一般工職、中国・ベトナム）
【その他規模】	地域別月額水準（中国（深セン・重慶・瀋陽・大連・北京）・ベトナム（ハノイ））

◆987144	新規開業企業（廃業・雇用・借入金等に関するパネル調査）
【調査・アンケート】	（国民生活金融公庫融資先企業のうち２００１年に開業した企業への継続調査）業種・ＦＣ加盟状況・従業者規模等別の存続・廃業状況、従業者数増減状況、民間金融機関からの借入状況
【総合備考】	廃業企業の特徴

◆987316	出張（行きたい都市）
【意識・評価】	−

◆987320	発明の対価（希望事項）
【意識・評価】	報奨金、昇給、昇進・昇格、表彰、希望職種への異動、特別休暇、分からない、ほか

◆987323	勤務先（優先して取組むべき課題）
【意識・評価】	研究開発への投資・人員拡充、生産技術開発への投資・人員拡充、自社独自のノウハウが流出することの防止、海外企業も競合相手だという社員の意識付け、海外市場への進出、取り組むべき課題はない、ほか

◆987328	働かない若者（増えると思うか・増減理由）
【意識・評価】	増えると思う理由（働かなくても親が面倒見てくれるから、若者の働く意欲が低下している、企業が採用を絞っている、定年延長・再雇用によって若者の求人が増えない、等）、減少理由（団塊世代が定年を迎え若者労働者の需要が高まる、経済的に余裕のある家庭減少、景気回復で企業の求人増える、等）

◆987427	仕事と生活（充実希望状況）
【意識・評価】	仕事より毎日の生活やレジャーを充実させたいか

◆987437	テレワーカー（主要国）
【総合備考】	週１日以上のテレワーカーの総労働力人口に占める割合（日本・フィンランド・オランダ・スウェーデン・デンマーク・アメリカ、アメリカは参考値）

◆987742	賃金（アルバイト、職種・地域別）
【その他規模】	エリア別求人数増減状況・平均賃金（求人増減状況は関東・北海道・中部・関西・九州別、平均賃金は職種別（専門職・事務職・販売職・サービス職・運輸関連職・技能および労務職別、２００４年７〜９月期）
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−

◆987743	賃金（中途採用者）
【価格・料金】	中途採用者賃金（学歴別（大学卒・高校卒）・年齢別（３０歳中途採用者・３５歳中途採用者）・男女別）
【総合備考】	中途採用者の賃金の決定要素および昇給傾向分析

◆987909	管理職
【その他規模】	役職分類別人数・構成比（部長・課長・係長別、男性労働者・女性労働者・全体別、年齢階級別、２００３年）

◆988097	中小企業（人材育成・活用法の考察）
【企業・団体事例】	従業員の経営参画意識を高める取り組みの事例（社名は匿名）
【調査・アンケート】	（企業調査）雇用に関する課題
【総合備考】	従業員の意識の分析、従業員の経営参画意識向上手法の考察

◆988104	勤務・人事・賃金制度（コースおよび地域別制度に関する考察）
【企業・団体事例】	民間企業における地域別人事制度の取り組み事例（業種のみ明記・社名は匿名）
【総合備考】	コース別人事・勤務地限定制度・地域別賃金の解説（拡大の背景分析・仕組み・運用のポイント）

◆988182	ヤミ労働市場（企業が社会保険などを負担しない就業形態、ドイツ）
【市場規模】	金額（’９５〜２００３年実績・２００４年予測）
【予測（定量）】	−
【業界・市場動向】	市場の縮小傾向・その背景分析

◆988212	企業（役員評価・報酬制度に関するアンケート）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）役員評価および報酬制度の改訂を検討しているか、業績を役員の評価項目とする方法を採用しているか

◆989019	就業（世帯の働き手・母親の状態と職業）
【行動状況】	−
【特性】	世帯の働き手（夫のみ、自分・夫、自分のみ、ほか）、母親の職業（専業主婦、パート・アルバイト、会社員、公務員、産休・育休中、自営業、在宅勤務、団体職員、等）

◆989047	フリースクール（就業実態）
【調査・アンケート】	（全国フリースクールスタッフ１５０名調査）スタッフ所属団体（属性・種別・年間事業費）、勤務形態、実働日数・時間、賃金体系、生計状況、勤務年数、団体を知ったきっかけ、スタッフ（動機・仕事内容・子供からの呼ばれ方・良かったこと・困り事）、今後の展望、継続就業意向、前職、子供の学校・学力に対する考え方

◆989055	将来の仕事（役に立つことがしたいか）
【意識・評価】	教科別関連性（国語、社会、算数、理科、英語）
【特性】	−

◆989072	女性の就業
【意識・評価】	仕事をしないほうがいいか、結婚したら仕事やめるべきか、子供が生まれたら仕事やめるべきか、子供が大きくなったら再び仕事、負担を軽くするほうが良いか、子供が生まれても仕事続けるべきか、男性が家事・育児を担当してもいいか、ほか

◆989170	運動（健康にとっての重要度・仕事中の行動状況）
【意識・評価】	−
【行動状況】	仕事中の行動状況（デスクワーク・家事など座っていることが多い、立ち仕事であるが歩く範囲は限られている、絶えず歩き回ったり力仕事が多い、ほか）

◆989175	職場（選択時の重視点）
【意識・評価】	収入がよい、仕事が楽、私生活と両立できる、資格取得や趣味のための時間が作れる、キャリアアップにつながる、納得のいく看護ができる、ほか

◆989176	就業（継続意思）
【意識・評価】	看護職として働き続けたい、看護職にはこだわらず興味・関心持てる仕事、看護職以外の仕事に従事したい、できれば離職したい、ほか

◆989183	職場（禁煙・分煙、対策・遵守）
【意識・評価】	対策とられているか、遵守されているか

◆989187	就業（職場選択時の重視事項・継続意思）
【意識・評価】	重視事項（収入がよい、仕事が楽、私生活と両立できる、資格取得や趣味のための時間切れ、キャリアアップにつながる、看護職として納得のいく仕事ができる、継続教育が充実している、ほか）

◆989245	就職（企業選択時の重視事項・希望企業規模・勤務地に対する希望・活動状況・アプローチ企業数）
【意識・評価】	重視事項（自分のやりたい仕事ができる、自分の経験・専門が生かせる、企業戦略・ビジョンが優れている、海外勤務の可能性、仕事・研修通じ専門的知識・技術が身につく、職場に活気がある、仕事の成果・業績が正当に評価される、仕事通して幅広い人脈形成できる、経営者が魅力的、優秀な人材が多い、社会・地域に貢献、等）
【特性】	他調査での大学生との比較あり（重視事項・企業規模のみ）、２０００〜２００４年２年毎調査比較あり（勤務地のみ）

◆989248	書籍（新入社員に読ませたい一冊）
【意識・評価】	自由意見あり

◆989249	職場（異動、希望有無・申し出経験・対処方法）
【意識・評価】	対処方法（上司・人事部に掛け合う、何も行動せず我慢する、ほか）
【特性】	対処方法で上司・人事部に掛け合ったが辞令に変更が無かった場合の対処（我慢する、転職活動始める、会社をやめる、ほか）

◆989250	上司・部下（異動して欲しい人はいるか・異動させたことがあるか）
【意識・評価】	−
【特性】	人事異動から連想する言葉（ランキング）

◆989280	フードワーク（ファストフード店等での就業、希望時間給・希望しない理由）
【意識・評価】	希望しない理由（あまり魅力がない、大変な仕事、時給が安い）
【特性】	−

◆989286	悩み事（派遣仕事、相談窓口への問い合わせ内容）
【意識・評価】	派遣の仕組み、契約期間の変更・打ち切り、派遣元の態度・不誠実さ、仕事内容、派遣元での人間関係、派遣元のフォロー不足、社会保険・雇用保険、業務内容の相違、給与、休業補償、有給休暇、その他法律関係、派遣元の約束不履行、事前面接、派遣元の質問未回答、等
【特性】	相談者の特性（性別、年齢層）

◆989288	勤務先の知財部門（設置状況・業務内容・働きの満足度）
【意識・評価】	主な業務内容・期待する業務内容（出願・異議申し立てなどの手続きを行う、開発現場から要請に応じて他社の特許出願状況調査、特許侵害に対する損害賠償・他社とのクロスライセンス交渉、社員が書いた明細書内容吟味、他社が自社の特許侵害してないか調査、社員のアイデアを明細書の体裁を整える、出すべき周辺特許についてアドバイス、等）
【特性】	−

◆989854	ボーナス（冬、２００４年）
【予測（定量）】	冬のボーナスの１人当り支給額・支給対象者数・支給総額（民間・公務員別、２００４年）
【総合備考】	今冬のボーナスを取り巻く経済・経営情勢

◆989859	外国人労働者
【その他規模】	外国人労働者数（在留資格別、２００２年）、留学生及び就学生等のアルバイト数・技能実習生数（’９２〜２００２年）
【総合備考】	外国人労働者対策（第９次雇用対策基本計画）

◆990019	テレコミューティング（人口・省エネルギー効果）
【その他規模】	労働人口概要、シフト可能な業種別人口（２００１年）、エネルギー削減効果試算例

◆990039	賃金（韓国・台湾・中国）
【法規・制度】	法定最低賃金
【総合備考】	国別・中国地域別賃金コスト比較（職階別月額、社会保障負担率等）

◆990040	労働者（人材特性、中国）
【総合備考】	主要統計にみる特性

◆990043	労使関係（中国）
【総合備考】	概要

◆990439	雇用（不安・環境予想、２００３年１０月〜２００４年１０月隔月推移）
【意識・評価】	−

◆990476	就業
【意識・評価】	能力主義は合理的な制度だと思うか、フルタイムとして働くか
【特性】	ストレスの原因との比較（自分の将来）、‘９４〜２００４年調査比較あり

◆990505	業務アプリケーション利用（ブロードバンド環境）
【意識・評価】	−
【利用状況】	業務アプリケーション（インターネット情報検索（無料・有料別）、メール・ＦＴＰ等利用した大容量ファイルの外部とのやり取り、グループウエア、ＩＰ電話、ｅラーニング、電子決裁・稟議など文書管理システム、ＴＶ会議システム、テレワーク、ほか）、利用経験、利用満足度、利用による効果

◆990506	モバイル端末利用（社外における業務アプリケーション利用状況）
【意識・評価】	満足度、業務に及ぼす効果、モバイル環境ならではのメリット、利用意向・利便性ありそうな業務アプリケーション（端末一つ携帯でブロードバンドのネットワークにつながり快適な業務管理が利用できるシステム、ＩＤカード等利用しどこにある端末からでも自分の業務環境を瞬時に呼び出して利用できるシステム、等）
【利用状況】	業務アプリケーション（見積書発行・在庫確認・商品カタログ取得等・営業場面におけるモバイル端末からの社内システム活用、勤怠管理・時間管理等・労務管理におけるモバイル端末利用、社内グループウエアへのモバイル端末からのアクセス、非利用）、利用経験

◆990538	社員旅行（定期的実施状況・意味はあるか・効用・有意義にさせる工夫）
【意識・評価】	効用（社員同士のチームワーク向上、社員のストレス発散につながる、社員の忠誠心が上がる、ほか）、有意義になる工夫（工夫しても有意義にならない、企画内容を工夫する、行き先を工夫、ほか）

◆990543	人事評価（勤務先、成果主義導入）
【意識・評価】	上手くいっているか、うまくいっている理由（評価者が被評価者に説明責任を果たしている、評価が適切、評価者の私見が入らない評価体系の確立、等）、うまくいってない理由（部署・担当業務による不公平が著しい、評価が適切でない、評価者が被評価者に説明責任を果たしてない、等）

◆990651	雇用不安（１年以内に失業するかもしれないと感じるか）
【意識・評価】	−

◆990652	再就職（現在と同等の職と給料が得られると思うか）
【意識・評価】	−

◆990689	若手人材像（人事部に聞く企業の要望）
【調査・アンケート】	（大阪商工会議所会員企業の人事部長調査）仕事に必要な能力、採用面接時に必ず聞きたいこと、学校教育・家庭教育への要望

◆990690	職業能力（必要なこと・入社時に不足していたこと）
【意識・評価】	必要なこと（ランキング、担当職務の専門知識・自らを高める・最後までやりぬく・状況変化へのフレキシブルな対応・誠意をもって取組む・物事の本質を見極める等、企業人事部の考えとの比較あり）、入社時に不足していた能力（外国語の会話力、ビジョンを打ち出し実現プランを立てる、思いを伝えて相手を動かす等）

◆990691	学生時代の経験（仕事に役立っているか・考えや行動に影響与えたこと）
【意識・評価】	仕事に役立っている経験（学校種別、学校内外別、学級委員・スポーツ・部活動・アルバイト・友人や先輩や後輩との交わり等）、受験勉強の役立ち度、競争社会の役立ち度
【特性】	考えや行動に影響与えたこと（先生、先輩、友人、親・兄弟、書籍）

◆990692	やりたい仕事（具体的に考え始めた時期）
【意識・評価】	−
【特性】	小学校、中学校、高校、大学１回生・２回生・３回生

◆990757	派遣労働（不安感・不安理由）
【意識・評価】	不安理由（自分のスキルが派遣で通用するか、派遣先の人間関係、派遣システムが良く分からない、自分に合った仕事が紹介されるか、仕事が絶え間なく紹介されるか、突然契約が解約されそう、ほか）

◆990762	収入（見通し）
【意識・評価】	前回調査比較あり

◆990812	経済・社会・エネルギー事情（ブラジル）
【その他規模】	主要経済指標（実質ＧＤＰ成長率・消費者物価上昇率・標準金利・失業率・経常収支・貿易収支・為替相場・外貨準備高、２００１〜２００４年）、対外債務
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	政治・経済の現状と今後の見通し、石油・天然ガス事情
【企業・団体事例】	ペトロブラス

◆990827	海外勤務者の休暇制度
【企業リスト】	１４社の制度概要（赴任及び帰任前後の特別休暇制度・一時帰国休暇制度・慶弔一時帰国休暇制度・その他特別休暇制度、一部業種のみの匿名掲載）

◆990828	賃金制度（諸手当に関する調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）内容別諸手当制度採用の有無（家族手当・住宅手当・地域手当・寒冷地手当・食事手当・単身赴任手当・役職手当・業績手当・技能手当・特殊作業手当・交代勤務手当・時差通勤手当・特殊勤務手当・精勤及び皆勤手当・出向手当・通勤手当・営業及び外勤手当・裁量労働手当・公的資格手当）

◆990845	経済見通し
【予測（定量）】	主要経済指標（ＧＤＰ（名目・実質）・民間最終消費・民間住宅投資・民間設備投資・民間在庫品増加・政府最終消費・公的固定資本形成・財サービス輸出入・物価指数（企業・消費者・鉱工業生産）・失業率・新設住宅着工戸数・貿易収支・マネーサプライ・対ドルレート・輸入原油価格、２００４〜２００５年度）
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	現状分析・今後の見通し

◆991034	退職金（団塊世代）
【予測（定量）】	団塊世代の退職金総額

◆991074	雇用（女性の出産・育児休暇取得動向）
【その他規模】	女性雇用者の雇用形態別構成比（正規職員および社員・パートおよびアルバイト・派遣嘱託別、’８５・’９５・’９８・２００１・２００４年）
【業界・市場動向】	女性の就業・子育ての両立の進捗状況
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	法整備動向（男女雇用機会均等法・育児介護休業法、’８６〜２００４年）

◆991183	ＣＥＯ（時間の使い方に関する分析調査）
【調査・アンケート】	（４３社ＣＥＯ調査）１ヶ月間仕事に使った時間の合計（社外活動・社内活動別）、時間を費やしている相手・内容
【総合備考】	時間配分によるＣＥＯの分類、欧米のＣＥＯとの比較

◆991446	コールセンター（人材管理への取り組み）
【企業・団体事例】	日本ランズエンド、損保ジャパン・ホットライン、東京海上日動コミュニケーションズ
【調査・アンケート】	（コールセンター調査）エージェントの勤務体系
【総合備考】	エージェントに対する「ＨＲＭ（ヒューマン・リソース・マネジメント）」実践のポイント（採用時・育成時）

◆991449	コールセンター（マネージャーへの報酬の検証、アメリカ）
【その他規模】	マネジメント職の平均年間給与額（現場管理者・センター全体の管理者別、サービスセンター・セールスセンター別、北東部・中西部・南部・西部・全土別）
【業界・市場動向】	−

◆991482	社員旅行（社内活性術としての活用事例）
【企業・団体事例】	社内活性ツールとしての利用事例（テイクアンドギヴ・ニーズ、ラッシュジャパンプロデュース）

◆991540	トラック貨物（運転手への労働条件を中心としたアンケート）
【調査・アンケート】	（トラック運転手調査）年収、年度別賃金改定動向、週所定労働時間の順守動向、残業時間と実賃金支給額の差、トラック保有台数別社会保険加入状況、過積載運行指示の有無、スピードリミッターの装着状況、ほか
【総合備考】	改正物流二法の影響と業界の今後のあり方に関する提言

◆991727	インターンシップ（大学・短期大学・高等専門学校の実施状況）
【その他規模】	インターンシップ実施数・実施率（大学・短大・高専別、’９６〜２００２年度実績・２００３年度以降予測、ｐ５）、大学別インターンシップ実施学生数（２００３年度、ｐ９〜８０）
【予測（定量）】	−
【その他リスト】	実施大学一覧（総合窓口の住所・部署、実施学部（研究科）、学科（専攻）、関与レベル、学生数）
【調査・アンケート】	（国公私立の大学・短期大学・高等専門学校調査）実施校数・実施率、大学の学部等の実施状況、実施学年、実施時期・期間、インターンシップ体験学生数

◆991728	インターンシップ（受入企業・団体）
【企業リスト】	業種別受入企業・団体一覧（社名、事業内容、研修地、対象学生、受入人数・時期・期間（２００３年実績・２００４年予測）、窓口部署・担当者、募集方法、学生・大学への要望）
【調査・アンケート】	（企業・団体調査）インターンシップ受入状況

◆991757	仕事（考え方・現在の勤務状況）
【意識・評価】	結婚前の考え方（結婚前と同じところで勤めたい、結婚を機に別のところに転職したい、結婚機に退職して専業主婦になりたい、等）、現在の仕事継続（意向・理由（経済的余裕が欲しい、今の仕事が気に入っている、将来の出費に備えて、生活費はふたりで稼ぎたい、社会との接点持ちたい、現在の生活費のため、等））
【行動状況】	−
【特性】	２００３〜２００４年調査比較あり（四国のみ）

◆991758	収入（転職前後の増減）
【意識・評価】	２００３〜２００４年調査比較あり（四国のみ）

◆991759	収入
【特性】	世帯収入（月々）、月収、年収、２００３〜２００４年調査比較あり（四国のみ）

◆991774	職業
【特性】	−

◆992226	働き方（能力主義・フルタイム正社員）
【意識・評価】	能力主義は合理的な制度か（’９８〜２００４年）、フルタイム正社員願望（’９４〜２００４年）

◆992230	願望（就業・買物）
【意識・評価】	専業主婦になりたいか、パート・アルバイトとして働くか、高級ブランドの直営店で買物したいか

◆992233	勤務先（業種・規模・職種・勤続年数・就業形態）
【特性】	業種（建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道、運輸・通信業、卸売・小売・飲食店、金融・保険、不動産業、サービス業、他）、職種（管理職、専門・技術職、事務職、営業・販売職、サービス職、保安・警備、運輸・通信職、生産技能・建設作業・労務職、他）、就業形態（正社員（役員・他）、パート、アルバイト、契約社員、派遣労働者等）

◆992234	不況の影響（勤務先、業績・対策・不安感・予想される変化・経験したこと）
【意識・評価】	業績（好調か、２００２年４月〜２００４年１０月の半年毎推移）、不安感（度合い、内容（仕事、労働条件低下））、予想される変化（従来の職場や仕事がなくなる、人員削減、職務内容・仕方の変化、ノルマきつくなる、職務内容の変化についていけない人が出る、労働時間延長等、２００１年４月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【利用状況】	対策（実施有無、実施事項（人員削減・不採算部門の縮小・賃金カット・採用抑制・残業規制・出向や転籍等、２００１年４月〜２００４年１０月の半年毎推移））
【特性】	経験したこと（職務内容・仕方の変化、ノルマきつくなった、労働時間延長、基本給の低下等）

◆992235	転職（経験・意向・意向理由）
【意識・評価】	意向理由（会社の将来に不安・賃金が低い・賃金以外の労働条件がよくない・仕事が時間的肉体的に負担大きい・能力や適性に合わない・人間関係よくない・他、２００１年１０月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【行動状況】	−

◆992236	失業（身近な経験者・経験時の再就職難易度・不安度・自己防衛策）
【意識・評価】	不安度（２００１年１０月〜２００４年１０月の半年毎推移）、経験時の再就職難易度（２００１年４月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【行動状況】	自己防衛策（生計費の節約・自費で仕事や転職に役立つ勉強・転職に備えて情報収集・転職に備えて仕事探し・他・何もしていない、２００１年１０月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【特性】	身近な経験者（有無、・誰か（本人、家族、親類、友人・知人、他）、２００１年１０月〜２００４年４月の半年毎推移）

◆992238	賃金収入（金額・１年前と比べた増減・今後の増減見通し）
【意識・評価】	１年前と比べた増減・今後の増減見通し（２００１年１０月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【特性】	−

◆992242	労働時間の超過（時間数・理由・手当て支給対象か・算定方法・支給割合）
【意識・評価】	理由（人手が足りない、仕事量が多い、仕事の繁閑の差が大きい、突発的な仕事がある、時間外でないとできない仕事がある、納得できるように仕上げたい等）
【利用状況】	算定方法（自己申告、記録どおり、上司等が調整、定額の手当て、上限時間による、他）
【特性】	時間数（ある１週間の所定労働時間数・超過時間数・普段に比べた時間数の多少）、手当支給対象か（支給される立場か、支給される場合の適用されている労働時間制度（変形時間労働制、フレックスタイム制、事業所外労働のみなし労働時間制、裁量労働制、普通の労働時間制））

◆992243	サービス残業（理由・削減取組）
【意識・評価】	理由（成果を出したいので申請しない、支払に上限がある、限度が定められている、上司の対応等で申請しにくい等）、削減取組（進捗度、効果的な対策（勤務実績通りの支払、残業時間の上限を超えない、労働時間管理ツールの周知徹底、仕事量を減らす、会社幹部等に法令遵守の意識を徹底、減らすための雰囲気作り等））

◆992245	勤務先の労働組合（有無・加入経験と意向・必要性）
【保有率・保有量】	−
【意識・評価】	加入意向（２００３年４月・１０月・２００４年４・１０月推移）、必要性（２００３年１０月・２００４年４・１０月推移）
【利用状況】	−

◆992526	企業（雇用計画、熊本県）
【業界・市場動向】	調査結果概要
【調査・アンケート】	（熊本県内主要企業調査）２００４年度の新卒者採用計画の有無・採用計画人数の対前年増減比、中途採用の有無（２００３年度実績・２００４年度計画）

◆992531	企業（インターンシップ制度導入）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	実施事例（デジサーチアンドアドバタイジング、ワークスアプリケーションズ）
【調査・アンケート】	（インターンシップに関する講演に参加した企業調査）インターンシップ実施の目的
【総合備考】	インターンシップ制度概要・成功のポイント・実施のメリット

◆992555	ＳＯＨＯ事業者
【調査・アンケート】	（ＳＯＨＯ事業者調査）開業の動機・仕事内容

◆992862	賃金（昇給・ベースアップ・定期昇給、２００３年度）
【調査・アンケート】	（企業調査）昇級及びベースアップ実施状況、定期昇給の取扱い状況

◆992863	賃金・定年（中高齢者処遇を巡る動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）一定年齢での賃金減額の有無と減額を行わない理由、賃金を減額する対象者、賃金を減額する場合の賃金項目、賃金を減額する場合の資格等級の変更、現在実施している賃金減額の今後の方向

◆992864	賃金（２００４年春季）
【その他ランキング】	２００４年労使交渉で予定している交渉課題項目別ランキング
【調査・アンケート】	（企業調査）２００４年の自社の賃上げ見通し、自社の賃上げ率予測、２００３年の賃金改正後の人件費負担状況、定期昇給制度の有無、適用対象、今後の扱い、今後の人事及び賃金課題、企画業務型裁量労働制導入について、改正労働者派遣法の活用意向

◆992867	人事管理（アメリカ）
【調査・アンケート】	（人事部門責任者調査）人事部門の戦略的目的、経営目標を達成するうえでの重要なＨＲ（ヒューマンリソース）管理プロセス

◆993021	銀行（支店長公募制の導入動向）
【企業リスト】	導入状況（行名・導入年月・発令数・最年少支店長・資格要件）
【業界・市場動向】	支店長公募制が広がる傾向
【企業・団体事例】	みずほフィナンシャルグループ、横浜銀行、京都銀行、富山第一銀行、しずおか信用金庫

◆993024	銀行（非正社員の雇用動向）
【企業ランキング】	嘱託および臨時従業員の比率（大手銀行・地方銀行・第二地方銀行別、２００１〜２００３年度、ランキング基準は２００３年度）
【業界・市場動向】	パートや派遣などの非正社員の採用が増える動き
【企業・団体事例】	−

◆993030	チェーンストア（パートタイマー活用への取り組み動向）
【企業・団体事例】	マックスバリュ東海、コーナン商事、西松屋チェーン
【調査・アンケート】	（業態別チェーンストア調査）パートタイマー比率、今後の増減方針、平均年齢・平均在職期間・採用時の平均時給、評価制度の有無・評価の根拠、ランク付けの有無・ランク付けの根拠、社員登用制度の有無・登用時の職位、昇給の有無・昇給の根拠、マニュアルの有無、試用期間終了の基準、継続的な教育の有無、教育方法、求める業務レベル
【総合備考】	パートタイマー活用法の考察

◆993045	経済予測（主要指標別）
【予測（定量）】	主要指標別（名目ＧＤＰ・実質ＧＤＰ（詳細１２項目別）・為替レート・原油価格・公定歩合・無担保コール翌日物・春闘賃上げ・鉱工業生産指数・第３次産業活動指数・完全失業率・企業物価指数・消費者物価指数・経常収支（詳細６項目別）、２００３〜２００４年度）
【予測（定性）】	−

◆993049	モデル賃金（京阪神地方）
【その他規模】	標準勤続者賃金（業種・従業員規模別、２００３年度）
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−

◆993050	モデル賃金（労働組合調査）
【その他規模】	主要組合のモデル賃金（規模別・業種別、２００３年）
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−

◆993051	アルバイト賃金（職種・地域別）
【その他規模】	首都圏の平均賃金（２０００〜２００３年、月毎）、職種・地域別平均賃金（１００職種別、関東・北海道・中部・関西・九州、２００３年第１四半期〜第４四半期、関東以外は第４四半期のみ）
【業界・市場動向】	地域別アルバイト求人動向（２００３年第４四半期）
【価格・料金】	−

◆993268	ニート（言葉認知度・増減予想・増加の問題視・増加原因・社会への影響）
【意識・評価】	増加の問題視（度合い）、増加原因（学校教育、家庭、地域コミュニティ、政府や自治体の取組・不況等の経済状況、社会変化、他）、社会への影響（犯罪増加、社会保障制度の崩壊、経済成長の鈍化、国際競争力の低下知識・技術力の低下、社会への影響は少ない、他）

◆993269	ニート（重要な取組・身近にいる場合の対処）
【意識・評価】	重要な取組（家庭教育の見直しや家庭内でのコミュニケーションの充実、義務教育の見直し、高等教育の見直し、職業訓練や自立支援策等の政策面強化等）
【行動状況】	身近にいる場合の対処（本人の意思に任せる、本人と十分話し合う、学校等に働きかける、自治会等の地域コミュニティに働きかける、同じ悩みもつ人と情報交換し対策練る等）

◆993271	仕事先に求めること（やりがいか・安定性か）
【意識・評価】	やりがいよりも安定性で会社を選びたいか、やりたい仕事なら会社の規模や有名かどうかにはこだわらないか

◆993369	経済・社会（沖縄県）
【その他規模】	主要統計に見る沖縄県の概要（面積、気象、地価、人口、就業者、失業率、県民所得、県内総支出、経済成長率、事業所数、賃金、初任給、世帯の貯蓄・負債、家計収支、業種別概況）
【企業リスト】	業種別企業一覧
【その他リスト】	市町村別主要指標一覧、開発プロジェクト一覧
【貿易動向】	輸出額・輸入額
【総合備考】	財政、歳入・歳出

◆993372	経済・社会（沖縄県宮古エリア）
【その他規模】	主要統計に見る沖縄県宮古圏域の概要（面積、気象、地価、人口、就業者、失業率、市町村民所得、市町村内総支出、事業所数、業種別概況）
【貿易動向】	輸出額・輸入額
【総合備考】	財政、歳入・歳出

◆993373	経済・社会（沖縄県八重山エリア）
【その他規模】	主要統計に見る沖縄県八重山圏域の概要（面積、気象、地価、人口、就業者、失業率、市町村民所得、市町村内総支出、事業所数、業種別概況）
【貿易動向】	輸出額・輸入額
【総合備考】	財政、歳入・歳出

◆993520	インターンシップ（参加企業タイプ・期間）
【利用状況】	参加企業タイプ（大企業、中堅企業、中小企業、ベンチャー企業）
【特性】	−

◆993574	長期ビジョン・雇用・競争力（企業調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）長期ビジョン策定状況、経営戦略の単位期間、経営上今後さらに重視すべき点、人員管理・人材育成上での重視点、労働力確保策、外国人労働者の活用、自社の競争力上の強み、日本の国際競争力の展望、競争力の観点から重要な科学技術分野、企業の競争力に影響を与える政策等

◆993579	ＣＥＯ（時間の使い方に関する調査）
【調査・アンケート】	（日本取締役協会会員企業アンケート調査・ＣＥＯインタビュー調査）ＣＥＯの現在の時間の使い方（項目別１ヶ月平均時間）、バブル崩壊前との比較、欧米との比較
【総合備考】	ＣＥＯの時間の使い方の類型化

◆993658	尊敬される会社・尊敬できる経営者（世界ランキング）
【企業ランキング】	尊敬される会社（ＧＥ、マイクロソフト、トヨタ自動車、ＩＢＭ、コカ・コーラ、デル、ウォルマート、シティグループ、Ｐ＆Ｇ等）
【その他ランキング】	尊敬できる経営者（ビル・ゲイツ、ジャック・ウェルチ、カルロス・ゴーン、ウォーレン・バフェット、マイケル・デル等）
【調査・アンケート】	−

◆993659	勤務時間中のＷｅｂサイト閲覧（有無・内容）
【利用状況】	内容（最新ニュース、趣味、最新ビジネス情報、ショッピング、興味ある企業、銀行など金融関連、本・音楽・映画などメディア関連、旅行、グルメ、健康・美容、転職、他）

◆993666	通勤時の鞄（持つか・個数・タイプ・価格・購入時重視事項）
【保有率・保有量】	−
【購買行動】	購入時重視事項（服や靴との組み合わせ、デザイン・形状、色・柄、流行に左右されない、季節感、重さ・軽さ、大きさ、素材・縫製、耐久性、使い勝手・機能性、価格、用途との調和、用途への対応性）
【意識・評価】	−
【利用状況】	タイプ（ブリーフケース型、クラッチバッグ型、アタッシュケース型、セカンドバッグ型、巾着型、ボストン型、リュック型、バケツ型、トート型、ハンドバッグ型、ポーチ型、他）
【特性】	−

◆993667	通勤時の鞄の中身（電子機器・コスメ・本や文房具・食品他）
【保有率・保有量】	−
【利用状況】	電子機器（携帯電話、デジタルカメラ、ポータブルプレーヤー、パソコン、電卓、メモリースティック等）、化粧品（ティッシュ、ウェットティッシュ、ハンカチ、化粧ポーチ、口紅・グロス、ファンデーション、リップクリーム、鏡、脂取紙、ブラシ・くし等）、本や文房具（書籍、雑誌、財布、名刺入れ、書類、手帳、筆記具、印鑑、定期入れ等）
【特性】	食品他（飲料、ガム・飴、弁当、目薬、ばんそうこう、クーポン、ポイントカード、たばこ・ライター等）、電子機器（携帯電話、デジタルカメラ、ポータブルプレーヤー、パソコン、電卓、メモリースティック等）

◆993701	仕事・スキルアップ等（価値観の上下、２０００・２００４年比較）
【意識・評価】	仕事、資格、英語、就職、日本語、学歴、中国語、アルバイト別

◆993719	通勤通学（所要時間・交通機関）
【利用状況】	交通手段（ＪＲ、地下鉄、私鉄）
【特性】	所要時間（２００１・２００４年比較）

◆993731	企業（新卒採用）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（全国の主要企業４５００社調査）予定人数（超種別、増減・満たない場合の補充方法）、基準（厳しくなるか、重視事項）、採用スケジュールは早まるか、昨年のスケジュール（長期化したか、長期化の理由、課題、秋採用の実施有無・内容・理由）、採用アピールでの重視事項、学生の評価
【総合備考】	企業側・学生側の考え方のギャップ

◆993732	就職活動（選択基準・準備の満足度・企業情報・アピール項目）
【意識・評価】	選択基準（責任ある仕事、社会や地域に貢献、企業戦略やビジョンが優れている、やりたい仕事、職場に活気、仕事や研修を通じて専門知識や技術が身に付く等）、準備の満足度（自己分析・業界研究・企業研究・仕事研究別）
【利用状況】	企業情報（知りたかったこと・知ることができた割合別、仕事内容・採用選考基準、配属予定職種、配属予定勤務地、企業の求める能力・人物像、人間関係、仕事の進め方、教育・研修制度等）、アピール項目（２００３・２００４年度比較、人柄・会社への熱意・今後の可能性・アルバイト経験・所属クラブやサークル・趣味や特技・取得資格等）

◆993733	就職内定（取得数・取得後の就職活動・辞退）
【保有率・保有量】	−
【意識・評価】	−
【行動状況】	取得後の就職活動（継続有無、継続理由（選考中の企業があった、内定企業に不安等））、辞退（経験、理由（他に良いと思う企業から内定もらった、他に良いと思う企業が出てきた、内定した企業が嫌になった等））
【特性】	−

◆993744	仕事（好きか・負担度）
【意識・評価】	−

◆994192	賃金制度（家族手当・住宅手当の取扱動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）家族手当・住宅手当・諸手当の導入・廃止状況（調査機関別の複数の結果あり）

◆994193	役員の賃金制度（役職別）
【調査・アンケート】	（企業調査）取締役報酬の決定基準、平均社長報酬・役位別役員報酬、役員報酬変更の時期、社長報酬の推移、社長・役位別役員の年間賞与、兼務取締役の賞与の支給方法、役職別平均年収（会長・社長・副社長・専務・常務・取締役・兼務取締役・執行役員・常勤監査役）、役員報酬の改定状況、執行役員・社外取締役委員会制度の導入の有無

◆994194	企業経営（従業員の処遇改善問題、アメリカ）
【調査・アンケート】	（企業調査）パークス（業績に対する一時的な特典）について（普及しているパークス・普及していないパークス）、報酬管理制度の目標、労働コストの上昇を抑制するための報酬管理上の戦略、業績管理システムに対する従業員の評価、変動型新報酬システムにおける業績目標・導入時の社員に対するコミュニケーション方法

◆994200	求人賃金（中途採用者・パート・アルバイト・派遣社員）
【その他規模】	中途採用者の職種別求人賃金（月給・年俸別、平均・最低・最高・平均募集年齢）、契約社員の求人賃金（月給、平均・最低・最高・平均募集年齢）、パート・アルバイトの職種別求人賃金（時給、平均・最低・最高）、派遣スタッフの職種別求人賃金（時給、平均・最低・最高）

◆994222	仕事量に関する企業調査
【調査・アンケート】	（企業調査）若年正社員の担当する仕事量の増減、内容の変化

◆994391	雇用（高年齢者雇用安定法改正動向）
【業界・市場動向】	定年引き上げにあたっての課題
【法規・制度】	法改正の背景および概要、公的助成金および高齢者雇用継続給金制度概要

◆994392	インターンシップ（現状分析および成功モデルの検証）
【調査・アンケート】	（インターンシップ参加学生調査）参加した時期（理由）、参加の動機、インターンシップ参加前の就職の志望度合い、参加企業への受験および内定状況、インターンシップを通じて働く意欲は高まったか、インターンシップを通じて自分が成長したと思うか、インターンシップとアルバイトの違い
【総合備考】	企業規模別・条件別インターンシップの活用法、企業にとってのインターンシップ導入のメリット

◆994414	経済予測（２００４〜２００８年度）
【予測（定量）】	実質ＧＤＰ成長率・名目ＧＤＰ成長率・ＧＤＰデフレーター・完全失業率・消費者物価・経常収支・１０年国債利回り（２００３〜２００８年度）

◆994536	教育研修（費用）
【調査・アンケート】	（企業調査）教育研修費用総額と従業員１人当たりの額、教育研修費用総額に占める各種教育研修費用の構成比、２００３年度の各種教育研修の実施状況

◆994537	求人（主に未経験者の若年層の正社員登用動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）求人及び正社員登用制度の有無、求人で重視する能力及び特性、正社員登用の候補者を選ぶ際の条件、正社員登用選抜別の際の重視点、若年層への仕事の割り振り方、若年層の育成のための制度及び仕組みの適用

◆994540	年末賞与・一時金（２００４年）
【その他規模】	回答金額（回答組合数・組合員数・単純平均・加重平均回答金額、東京都・大阪府あり、２００４年）

◆994572	女性役員（世界、国別）
【その他ランキング】	国別全役員における女性役員比率（主要企業合計）
【その他リスト】	国別人数（米国・英国・ドイツ・オランダ・スイス・フランス・イタリア・日本別、主要企業合計）

◆994741	経済予測（主要指標別、２００５年以降、アジア・国別）
【その他規模】	インドの実質ＧＤＰ成長率（’８５〜２００５年実績・予測）、インドネシアの失業率（’９０〜２００５年実績・予測）
【予測（定量）】	国別の主要指標（ＧＤＰ成長率・財政収支・失業率・インフレ率、台湾・ベトナム、２００４〜２００５年）
【予測（定性）】	国別経済動向予測（日本・中国・台湾・インド・パキスタン・インドネシア・オーストラリア・ベトナム、２００５年以降）
【業界・市場動向】	−

◆994773	労務管理（人事労務関係法規の概要、アメリカ）
【法規・制度】	人事労働関係法規の体系（図）、雇用差別禁止法規制定の歴史、セクシュアルハラスメント関連法規・対応動向の日米比較

◆994775	春闘回答（２００４年）
【その他リスト】	調査機関別の業種別回答額・アップ率（経団連および大手企業・連合・国民春闘共闘委員会、２００３年実績・２００４年回答）、主要単産の定昇相当額・賃金水準（２００４年）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【総合備考】	２００４年春闘への評価・分析

◆994864	上場企業（女性役員の採用動向）
【その他規模】	上場企業の女性役員数・比率（’９５〜２００４年、各７月）、女性役員の属性別比率（社外役員・キャリア系・創業者系および大株主系・代表権所有、２００４年７月）
【業界・市場動向】	−

◆994968	リサイクル産業
【市場規模】	再生素材・装置及び汚染防止・建設及び機器の据え付け・サービスの提供分野別市場規模金額・雇用規模（’９７年）

◆994980	仕事（選択時重視項目）
【意識・評価】	−

◆994981	外国人労働者の受け入れ
【意識・評価】	−

◆995019	職業
【意識・評価】	夢の職業は何か、資格や専門知識を必要とする職業に魅力を感じるか

◆995065	人事異動（意向・理由・実施状況・意に反する異動時の対処・異動して欲しい部下／上司有無・連想する言葉）
【意識・評価】	意に反する異動時の対処（会社を辞める、転職活動開始）

◆995066	派遣社員（選択理由・時給額・待遇の満足度・継続就業意向）
【意識・評価】	選択理由（正社員として束縛されたくなかった、結婚・出産で退職・再就職のため、リストラ・解雇など、新卒で派遣社員になった、ほか）、不満理由（仕事内容に比べ収入が少ない、拘束時間が長い、職場の雰囲気が悪い、ほか）

◆995067	職場の年配者に言ってしまったお世辞
【意識・評価】	お世辞言ったことがない、実年齢聞いても「もっと若く見えますよ」、仕事できないのに「やっぱりできる人は違いますね」、「僕もてないから」に「陰で人気あるんですよ」、見た目枯れているのに「年を重ねた人は素敵ですよ」、明らかに安物な洋服・小物なのに「これって高そう」、ほか

◆995104	職業形態・職場
【意識・評価】	職場（満足度）
【特性】	職業形態（正社員、臨時・派遣・アルバイト、ほか）

◆995105	職業（将来の希望・考え方）
【意識・評価】	希望（公務員、プログラマー・建築士・技術者・通訳など、看護士・保育士、会社員、医者など、その他の仕事、就職する意思はない、まだわからない、ほか）、考え方（やりがいのある仕事について頑張るのは人間にとって大事なことか、学校卒業したら就職して親から自立すべきか、努力すれば満足できる地位・収入が得られるものか、等）

◆995133	役員評価・報酬制度改革（企業調査）
【調査・アンケート】	（主要上場企業調査）役員評価報酬制度改訂の検討状況・目的、役員業績評価制度の有無、退職慰労金制度の改訂に関する見解、諮問委員会設置状況

◆995470	人事制度（海外勤務者の処遇事例）
【企業リスト】	主要１４社の事例（うち１１社は業種のみの匿名掲載、海外給与体系と諸手当等の支給状況・住宅費補助と国内留守宅の取扱い・医療費補助と健康管理施策・子女教育施策と問題点・アメリカ勤務３５歳のモデル給与・主要都市別のモデル給与）

◆995472	雇用（企業調査）
【調査・アンケート】	（企業の人事・労務担当者調査）非正社員の増減動向、労働者との間でのトラブルの有無・トラブル対象者（正社員・非正社員）・トラブルの内容・対応策・対応に困ったときの相談先

◆995496	企業（情報セキュリティに携わる人材育成）
【業界・市場動向】	企業が求めるセキュリティ技術者像、人材供給の実態及び今後の課題
【調査・アンケート】	（企業調査）情報セキュリティに携わる人材について（採用時重視すること、人材確保における問題点、研修及び教育の実施状況、教育の効果と必要性、能力開発に関する基本方針）、情報セキュリティ人材の過不足感、情報セキュリティの研修・訓練における問題点
【総合備考】	人材育成のノウハウ（人材採用・育成用スキルマップの作成・活用方法、セキュリティ教育の実施方法、個人情報保護の概要と保護体制構築方法）

◆995497	最低賃金
【その他規模】	最低保証賃金（１８歳の正規従業員モデルケース・年齢別金額（１８・２０・２５・３０・３５・４０・４５歳）、’９８〜２００３年）、業種別最低保証賃金
【調査・アンケート】	（企業調査）最低保障賃金協定の有無、２００３年度の企業内最低保証賃金の改定状況

◆995498	企業（通勤支援制度に関する調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）マイカー・自転車・徒歩通勤者の通勤費用の支給方法、通勤支援制度の実施状況と実施内容、送迎バスの運行状況と運行ルート、通勤費用の支給対象となる距離、公共交通機関利用者への通勤費用支給状況、交通用具利用者の通勤費用支給状況

◆995499	経営者報酬（日本・アメリカ・ヨーロッパ）
【その他規模】	国・地域別金額（固定報酬・年次インセンティブ・長期インセンティブ・合計、日本は時価総額上位１００社の合計・欧米は売上げ１兆円以上のアメリカ２７５社・ヨーロッパ２３６社の合計、２００３年度）

◆995500	春闘（２００４年）
【その他規模】	団体別妥結額集計結果（日本経団連・連合・大阪府）

◆995501	夏季賞与・一時金（２００４年）
【その他規模】	団体別妥結額集計結果（日本経団連・連合・東京都）

◆995502	社員旅行
【調査・アンケート】	（企業調査）社員旅行の実施の有無、休止または廃止した理由、実施頻度、参加率、実施時期、日程、不参加者の取扱、旅行先の選定、雇用形態別参加資格の設定、１人当たり費用、費用負担割合、積立金制度の有無及び徴収方法、海外旅行の実施状況（回数・頻度・直近の実施年・日程・費用・行き先）、今後の方向性

◆995626	企業（人材マネジメント動向、中国）
【業界・市場動向】	有力企業事例にみる人事戦略の特徴、日系企業動向
【企業・団体事例】	海爾（ハイアール）、聯想（レノボ）、華為（ファウエイ）

◆995689	中小企業（成果主義に関する動向調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）現在の給与決定において最も重視する要素、今後の人事制度を成果主義へと変更すべきか、現在の賃金制度・給与体系についての満足度、現在の賃金制度・給与体系に満足していない理由、給与決定において最も重視する要素

◆995816	賃金制度（社長及び役員、役職別調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）役員報酬の平均額と過去３年間の推移、役員報酬の決定基準及び改定時期及び改定状況、月額役員報酬の実態、役員賞与の実態、役員の年収額の実態

◆995818	人事管理（多面評価制度導入動向）
【業界・市場動向】	多面評価概要、効果的な制度実施・活用の提言
【企業・団体事例】	石川島播磨重工業、壱番屋、東京ガス、ＧＥ横河メディカルシステム、大和証券グループ本社、日立製作所、リコー、ソフトバンク

◆996002	再雇用制度（高齢者処遇のあり方の考察）
【総合備考】	人材活用に視点を置いた高年齢者処遇のポイント考察、賃金シミュレーションによる「高年齢者雇用継続給付金」活用手法の考察

◆996003	企業（２００３年度の退職金・退職年金制度の実態調査）
【調査・アンケート】	（関西経営者協会会員企業調査）退職金および退職年金制度の実施有無、退職一時金の支払準備方法、退職年金制度の種類・適格年金の移行先、退職金水準、一時金と年金現価の構成比、一時金から年金現価への移行割合、年金月額、退職金の増減（２００１年比）、ほか

◆996004	企業年金（キャッシュバランスプラン設計・運用時のポイント）
【総合備考】	制度概要・特徴・設計および運用時のポイント解説（Ｑ＆Ａ形式）

◆996006	企業（社員旅行実施状況調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）社員旅行実施の有無、休止および廃止の理由、社員旅行への参加資格設定の有無、海外社員旅行実施の有無、参加率、参加率を高める施策、ほか

◆996010	人材活用・育成策（若年社員の活用策の考察・取り組み事例）
【企業・団体事例】	ルイ・ヴィトンジャパンカンパニー、三洋化成工業
【総合備考】	若手社員の定着・育成策の考察

◆996011	企業（若年正社員の労働環境・仕事意識調査）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（企業・労働組合別調査）仕事量の増減、仕事範囲の変化、仕事内容の高度化の有無、仕事上の責任の変化、精神的負担の変化、会社への不平不満（組合のみ）、研修予算の増減（企業のみ）、研修機会の増減（組合のみ）、会社への帰属意識の変化、総労働時間の増減

◆996153	仕事（海外であこがれるものは何か）
【意識・評価】	コンピューター、翻訳・通訳、トラベル・ホテル、教育、金融、マスメディア、美容・健康、アパレル、秘書、不動産、ダンス

◆996154	国際ボランティア（実施意向職業）
【意識・評価】	日本語アシスタント教師、環境保全ボランティア、幼児教育ボランティア、福祉インターンシップ、看護師、医者

◆996171	勤務先（業績・今後の業績展望・終身雇用制度・リストラ実施状況）
【意識・評価】	終身雇用制度か否か

◆996172	勤務先の業績管理システム
【意識・評価】	自らの業績改善できたか、決められた目標と日常業務との関連が見えるか、自らの業績が正確に評価されたか

◆996180	景気・就業
【意識・評価】	景気の見通し、職は見つけやすいか
【特性】	消費者信頼感指数推移（２００３年８月〜２００４年８月）

◆996186	求職・求人
【意識・評価】	過去１年間と比較して職は見つけやすくなっているか（求人数は増えていると思うか）、２００３・２００４年比較有り

◆996191	役職（どこまで昇進したいか）
【意識・評価】	社長・重役・部長・課長（‘７６〜２００３年推移）

◆996192	仕事時間（充分か・不足理由・自分の仕事終っても帰りづらいと思ったこと）
【意識・評価】	不足理由（仕事が忙し過ぎる、何となくだらだらしてしまう、スケジュール管理が下手、ほか）、仕事終っても帰りづらい思ったこと（自由意見あり）

◆996194	就業（スタイル）
【意識・評価】	−
【特性】	店舗の営業日、シフト制をとっているか、土日就業日数、勤務形態に満足しているか

◆996199	冬のボーナス（支給増減予測・金銭使途）
【意識・評価】	支給予測（‘９５〜２００４年）
【利用状況】	金銭使途（預貯金、交際費、買物、歳暮、生活費補填、夫の小遣い、夫の小遣い、自分の小遣い、旅行・レジャー、ローン返済、教育費）、買物・旅行・レジャーの詳細予定（衣料品、国内旅行、外食、家電製品、靴・バック、インテリア、ＡＶ製品、帰省・墓参り、情報機器、装身具）
【特性】	買物・旅行／レジャーの予算

◆996201	景気・暮らし向き・収入（見通し）
【意識・評価】	前回・前前回との比較あり

◆996233	社会・労働・雇用（主に投資環境の観点から、ベトナム）
【法規・制度】	労働法実態
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	生活環境の良い点、問題点、ベトナム人従業員雇用手続き、投資ビジネスに関するＱ＆Ａ（労働契約、労働組合、就業規則、外国人雇用制限等）

◆996241	有給休暇・祝祭日・労働時間（規程、ベトナム）
【その他リスト】	労働法における祝祭日
【法規・制度】	−

◆996242	賃金・賞与（ベトナム）
【法規・制度】	各種規定概要（外国投資企業等のベトナム人労働者の最低賃金、時間外勤務手当て、ボーナス、離職・失業手当て）

◆996515	少子社会（社会対策の具体的実施状況）
【その他規模】	テレワーク人口推計（日本、２００２年時点、ｐ１２０）、待機児童数（２００１〜２００４年、ｐ１２５）、放課後児童クラブの実施状況（２００２・２００３年、ｐ１２８）、地域子育て支援センターの設置箇所数（’９９〜２００３年、ｐ１３０）
【その他リスト】	新エンゼルプランの進捗状況（２０００〜２００４年、ｐ１２６）
【法規・制度】	「次世代育成支援に関する当面の取組方針」（平成１５年３月少子化対策推進関係閣僚会議決定）
【総合備考】	具体的施策（働きながら子育てをしている人の為の施策、子育てをしている家庭の為の生活環境・社会保障、次世代を育む親となる人間の育成）

◆996602	ボーナス（金銭使途、夏季・冬季別）
【利用状況】	金銭使途（貯蓄、ローン返済、家電製品などの購入、旅行などの資金、衣料品などの購入、家具などの購入、車・バイクなどの購入、ＣＤなどソフトの購入、子供の養育費、住居の購入資金、ほか）、家電製品内訳（ＤＶＤレコーダー、デスクトップパソコン、ノートパソコン、パソコン周辺機器、液晶テレビ、プラズマテレビ、等）

◆996603	冬ボーナス（使い道・買物予定品目）
【意識・評価】	買物予定品目（歳暮、スーツ、子供の衣服、パソコン・デジカメ・携帯電話・プリンター、身の回り品、婦人服、音響・映像機器・薄型ＴＶ・ＤＶＤ、家具、暖房機器、化粧品、冷蔵庫・オーブン、宝石・貴金属、自動車、ほか）、２００２〜２００４年調査比較あり
【利用状況】	使い道（貯蓄、買物、生活費補填、ローン・借入金返済、おこづかい、国内旅行・レジャー、海外旅行、ほか）、２００２〜２００４年調査比較あり

◆996676	日系企業（給与構造・査定・賞与等に関する実態調査、アジア）
【調査・アンケート】	（中国・香港・台湾・タイ・シンガポールの日系企業調査）国・職種別給与構造、従業員の個別査定で重視する点、賞与制度の有無、賞与支給時期、賞与支給額（国・業種別支給月数、２００２〜２００３年実績・２００４年予定）

◆996758	仕事（実施有無・種類・非実施理由）
【意識・評価】	非実施理由（健康上の理由、高齢のため、受け入れてくれる職場がない、働く必要がない、自分に適した仕事がない、等）
【行動状況】	種類（常用勤労者、自営業、家業手伝い、パート・アルバイト・日雇い、内職、作業所・授産施設等で就労、ほか）

◆996759	収入源・収入額
【特性】	収入源（年金・恩給、手当、就労収入、財産収入、生活保護、事業所得、等）

◆996772	仕事（実施有無・種類・非実施理由）
【意識・評価】	非実施理由（健康上の理由、受け入れてくれる職場がない、自分に適した仕事がない、人間関係がうまくいかなくなった、等）
【行動状況】	種類（作業所・授産施設等で就労、常用勤労者、パート・アルバイト・日雇い、家業手伝い、自営業、内職、ほか）

◆996773	収入源・収入額
【特性】	収入源（年金・恩給、就労収入、手当、生活保護、収入はない、等）

◆996783	仕事（実施有無・種類・非実施理由）
【意識・評価】	非実施理由（健康上の理由、受け入れてくれる職場がない、人間関係がうまくいかなくなった、自分に適した仕事がない、高齢のため、等）
【行動状況】	種類（作業所・授産施設等で就労、パート・アルバイト・日雇い、常用勤労者、自営業、家業手伝い、内職、ほか）

◆996784	収入源・収入額
【特性】	収入源（年金・恩給、生活保護、就労収入、手当、等）

◆996794	仕事（有無）
【行動状況】	−

◆996798	理想の年収
【意識・評価】	現在の仕事で何割アップが理想か
【特性】	−

◆996799	職場・仕事（雰囲気）
【意識・評価】	職場は業積・成果を上げようという雰囲気は強まったか、ゆとりもって仕事する雰囲気は強まったか

◆996803	就業
【特性】	フルタイムで働いた年数、管理者として働いた年数、斯業経験年数

◆996804	離職（回数）
【行動状況】	−
【特性】	−

◆996812	上司（殴りたいと思った瞬間）
【意識・評価】	思いつきで指示をひっくり返されたとき、上にはペコペコ下にはガミガミ、部下の手柄を自分の物にし自分のミスは部下のもの、存在自体が許せないから顔を見るたび、自分はもてると大きな勘違い、殴りたいと思ったことはない、ほか

◆997081	従業員戦略（企業調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）成果主義制度を導入しているか、職場の雰囲気について（職場の業績や成果をあげようという雰囲気・ゆとりを持って仕事をしている雰囲気）、能力開発方針

◆997086	夏季賞与・一時金
【その他規模】	２００４年夏季賞与の妥結額最終集計（調査機関別の５種類の数値あり）

◆997093	企業における採用計画
【業界・市場動向】	２００４年の採用戦線の特徴・今後の課題
【調査・アンケート】	（企業調査）採用計画の増減動向（前年との比較、２００３〜２００５年）、採用形態、倫理憲章のメリット・デメリット

◆997107	経済成長における人的資本の重要性検証
【総合備考】	ディビジア労働指数による人的資本の現状分析、経済成長と人的資本の関係検証、今後の課題

◆997179	失業率（中国）
【その他規模】	２００４年１〜１１月に新たに就職した人数・リストラされた後再就職を果たした人数
【予測（定量）】	都市部における失業率（２００４年予測・２００５年目標値）

◆997262	コンビニエンスストア（オーナーの仕事時間に関する実態・意識調査）
【調査・アンケート】	（コンビニエンスストアオーナー１２６人調査）１日の仕事時間、１カ月の休日日数、配偶者の仕事時間、店舗で勤務している時間帯、現在の仕事時間をキツイと思うか、オーナーの仕事時間は短くできると思うか、仕事時間の短縮方法
【総合備考】	オーナーの仕事時間短縮を可能にするためのノウハウ

◆997281	賃金（２００４年決定初任給・賃上げ状況）
【企業リスト】	主要企業決定初任給（学歴・職種別）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	２００４年決定初任給・賃上げ状況（全体・産業別・規模別・学歴別・職種別）
【調査・アンケート】	（人事担当者への調査）新入社員の成果主義導入に対する見解
【総合備考】	２００４年決定初任給の特徴

◆997312	景気（２００５年予測）
【予測（定量）】	２００５年展望（日経平均株価・為替・ＧＤＰ・原油価格・金利・デフレ・地価・雇用および賃金・ペイオフ・倒産）
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−

◆997433	人事管理（人事関連業務におけるアウトソーシング導入動向）
【企業リスト】	アウトソーサー企業
【業界・市場動向】	アウトソーシングの導入動向と導入の際の問題点、アウトソーサー企業の活用動向
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）アウトソーシング実施の有無、業務範囲、具体的業務で見るアウトソーシングの実務状況とその効果、現在アウトソーシングを実施していない企業におけるこれまでの実施状況、実施している及び実施した主な理由、現在実施しない主な理由、アウトソーサーを選定する際の基準

◆997434	業務アウトソーシング（人事管理プロセス、アメリカ）
【予測（定量）】	市場規模金額
【業界・市場動向】	人事管理プロセスにおけるアウトソーシング実施の現状
【調査・アンケート】	（企業調査）人事管理マネジャーの役割別現在及び望ましい時間配分、人事管理プロセスの経済的インパクト測定の可否、アウトソーシング管理上の問題点

◆997437	地域別賃金制度
【業界・市場動向】	制度特徴、導入事例と地域差の生じる背景
【企業・団体事例】	−

◆997438	人材育成（技術系人材育成動向）
【業界・市場動向】	技術経営人材育成への取り組み動向
【企業・団体事例】	日立製作所、サッポロビール、デンソー

◆997496	企業（成果主義の導入・運用動向）
【調査・アンケート】	（人事部門及びライン部門別調査）人事部門が取り組むべき行動

◆997573	人材教育サービス（中国市場参入動向）
【業界・市場動向】	中国大連における合弁企業設立による市場参入動向
【企業・団体事例】	−

◆997600	製造業（製造現場での請負・派遣労働者受入動向）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）請負を利用している仕事の内容、請負を利用する目的、請負労働者に対するかかわり方、改正派遣法施行後の派遣利用に関する意向、請負と派遣の活用の仕方、派遣を利用する理由、派遣受入における課題点
【総合備考】	対象業務を製造業などに拡大した「改正労働者派遣法」施行による影響の分析

◆997642	中国進出企業（人材マネジメント戦略の考察）
【総合備考】	中国人スタッフに対する人事評価制度構築手法の考察

◆997649	成果主義（社員への人事評価フィードバックの実施例・手法の考察）
【企業・団体事例】	富士通
【総合備考】	効果的なフィードバック面接実施手法の考察

◆997651	企業（２００５年採用戦略）
【業界・市場動向】	採用増の背景分析
【企業・団体事例】	積水ハウス、住友商事

◆997652	企業（人事制度アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）正社員中心の長期雇用を維持するか、成果中心の評価体系を重視するか、成果主義の導入状況、職場の雰囲気の変化（８項目別）、以下の各制度が役に立ったか（Ｏｆｆ−ＪＴ・ＯＪＴ・資格取得支援・成果主義・目標管理制度・自己申告制度・育児休業・介護休業）、ほか

◆997653	社内公募制度・社内ＦＡ制度（導入動向アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）制度導入状況、導入の狙い、制度対象者の範囲、実施の際の募集条件、選考を担当する部署および担当者の職位、選考から漏れた社員に対して行っているアフターケア

◆997654	労働条件（有給休暇・時間外労働などに関する調査）
【企業リスト】	時間外労働に関する管理施策、３６協定および特別条項の締結内容
【調査・アンケート】	（企業調査）従業員の年次有給休暇の取得状況、時間外労働・裁量労働制の実態、３６協定について、２００３年度の年間総実労働時間（回答値からの試算）

◆997655	海外駐在員（賃金実態に関する企業調査）
【企業リスト】	赴任先住居の家賃などに関する本人負担の内容、駐在員管理に関する課題点、主要３４都市におけるモデル基本給（２００４年度）
【その他リスト】	赴任先の国および都市別のハードシップ手当支給水準（国名および都市名・回答社数・平均額・最高額・最低額、２００４年）、主要３５都市別モデル基本給（年齢別、２００４年）
【価格・料金】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）給与・賞与・諸手当などの設定状況、駐在員管理に関する問題点と課題

◆997656	経済予測（主要指標別）
【予測（定量）】	実質ＧＤＰ成長率・国内企業物価上昇率・消費者物価上昇率・完全失業率・賃上げ率（２００４年）
【予測（定性）】	主要３シンクタンクによる経済見通し
【企業・団体事例】	−

◆997895	女性就業者（雇用管理等の実態）
【調査・アンケート】	（本社において常用雇用者３０人以上雇用民間企業アンケート）産業別・企業規模別（採用状況、男性のみ採用理由、雇用管理制度、部門への配置状況、女性管理職比率、女性就業者の積極的活用状況、セクシュアルハラスメント以上に難しい問題、母性保護措置等による不就業期間の取扱状況、育児休業取得者状況、子の看護休暇制度導入状況）
【総合備考】	産業別（建設業、鉱業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売業、金融機関、保険業、不動産業、飲食業、宿泊施設、医療、福祉、教育、学習支援業、サービス業）

◆997898	就業（働き方変化・労働時間・仕事時間・通勤時間）
【特性】	働き方変化（正規就業、パート・アルバイト・嘱託、自営業・家庭従業員、未就業・ほか）、’９３・’９７・２００３年調査比較あり

◆998225	飲食費（職場での実態）
【特性】	一日あたり費用（全体・昼食代・飲料代・おやつ代）、詳細レコードあり

◆998226	職場での昼食費
【特性】	一日あたり費用

◆998397	冬のボーナス（使い道）
【利用状況】	ボーナスなし、貯金、ローン返済、旅行、特に考えてない、電化製品、趣味、車・バイク、家具・インテリア、デート代、お酒、食費

◆998430	仕事（６０歳代、求めるイメージ・収入得られるやりたいこと）
【意識・評価】	収入得られるやりたいこと（今までのキャリア・経験が活かされる仕事、専門知識・技能が必要な仕事、仕事自体が面白い仕事、頭を使うことでボケない仕事、趣味が生かせる仕事、社会のためになる仕事、自宅でできる仕事、健康にいい仕事、小遣い稼ぎになる仕事、仲間ができる仕事、一人で打ち込める仕事、自然の中でできる仕事）

◆998437	新人事制度（評価有無別理由）
【意識・評価】	自主的・自律的人材が育ちつつある、危機感・緊張感が醸成されない、チャレンジングで前向きな組織になった、職場のモラールダウンが生じた、仕事のやりがいが低下、評価への納得感が得難くなった

◆998448	地方公務員（競争試験、勤務時間及び休暇、安全衛生管理体制）
【調査・アンケート】	（地方公共団体調査）競争試験における受験者数・合格者数・競争率、国と異なる勤務時間の設定状況、年次有給休暇利用状況、育児休業利用状況、介護休暇利用状況、安全衛生管理体制整備状況

◆998449	雇用（世界・日本）
【予測（定量）】	−
【調査・アンケート】	（世界の企業調査）２００５年第１四半期の国・地域別雇用予測（日本のみ業種別）

◆998639	母の就業（有無・職種）
【特性】	有無（２００２〜２００４年推移）、職種（専門技術・管理・事務・販売・サービス・保安・農林漁業・運輸通信・生産工程労務・他）

◆999157	発明者報酬
【企業・団体事例】	味の素（人工甘味料「パルスイート」を巡る職務発明訴訟の全容）
【総合備考】	問題点・訴訟回避のポイント

◆999393	企業（就職人気ランキング、中国）
【企業ランキング】	就職人気企業ランキング（２００３〜２００４年）
【業界・市場動向】	日系企業の人気が低い背景
【企業・団体事例】	−

◆999811	成果主義賃金・長期雇用（主に企業パフォーマンスとの関係）
【調査・アンケート】	主要企業アンケートを用いた分析
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	企業パフォーマンスとの関係検証・先行研究概要、業種別長期雇用状況

◆999812	雇用・雇用調整（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）過去３年の雇用調整実施有無、人事・雇用管理方針、従業員概要・動向、各種雇用制度動向、コア人材育成・管理状況
【詳細レコードあり】	−

◆999813	離職（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）３年前との離職率比較、コア人材の離職率増減
【詳細レコードあり】	−

◆999814	勤続年数（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）正規従業員平均勤続年数

◆999815	中途採用（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）過去３年の中途採用者比率、増減状況

◆999816	取締役（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）生え抜きの割合

◆999817	定年制・雇用延長制度（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）定年年齢、雇用延長制度有無

◆999818	早期退職優遇制度（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）制度有無、下限年齢

◆999819	賃金制度（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）職能給・職務給・業績給導入状況、賃金決定で考慮するもの、部門による体系の違い有無、固定給比率縮小効果

◆999821	人材育成・教育訓練（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）正規従業員の教育訓練費、教育訓練費増減状況、人材育成方針、能力開発の責任は個人か会社か、業績が苦しい時の人材育成費増減、コア人材育成方針
【総合備考】	アンケート分析（企業パフォーマンスと人材育成方針の関係）

◆999822	社内公募制度（上場企業・外資系大企業）
【調査・アンケート】	（上場企業・外資系大企業調査）制度有無

◆999881	教育投資（最終学歴と所得の関連・経済成長との関連、ＯＥＣＤ加盟国）
【総合備考】	学歴別所得（男女別）、リテラシー得点に基づく人的資本の経済成長への影響と要因分析

◆999885	若年者の失業（ＯＥＣＤ加盟国）
【総合備考】	失業率（２５歳〜２９歳非就学者、学割別・年齢層別・男女別）

◆999886	学歴の低い若年者の就業状況（ＯＥＣＤ加盟国）
【その他規模】	就業率（学歴別、２００２年）
【総合備考】	２０歳〜２４歳に占める非就学で後期中等教育未修了者率（男女別、２００２年）、非就業率（男女別）

◆999889	教員の給与（ＯＥＣＤ加盟国）
【総合備考】	賃金・授業１時間当りの賃金（教育段階別、２００２年）、支給手当（種類、２００２年）

◆999890	授業時間・勤務時間（教員、ＯＥＣＤ加盟国）
【総合備考】	年間授業時間・勤務時間に占める授業時間割合・勤務時間（教育段階別、２００２年）

◆999914	正月休みの過ごし方
【行動状況】	家でのんびり、実家へ帰る、温泉に行く、趣味に没頭、スキーへ行く、友人と遊ぶ、近場のレジャーへ行く、海外旅行へ行く

◆999929	給料体系（能力主義的な昇格・賃金希望者）
【意識・評価】	‘９７〜２００４年調査比較あり

◆999930	転職の条件
【意識・評価】	仕事のやりがい、給料の多さ

◆999941	年収
【特性】	平均額

◆1000055	賃金制度・賃金
【意識・評価】	給与決定に関して最も影響の高い要因、現行賃金制度への満足度、月給制と年棒制どちらが良いか、今後の賃金増加予測
【特性】	現行賃金制度（月給制、年棒制）

◆1000455	雇用（東北地方）
【その他規模】	労働人口対前年比（’９４〜２００３年、全国との比較あり）、完全失業率（’８１〜２００３年、全国との比較あり）、有効求人数・有効求職者数・有効求人倍率・新規求人数・新規求職者数・新規求人倍率（全国・東北地方比較、’９６〜２００３年・２００３年第１四半期〜２００４年第２四半期）
【総合備考】	（参考）基本統計にみる全国の労働力人口・就業者数・失業率推移

◆1000491	大工・屋根ふき工・左官（就業人口予測）
【その他規模】	就業者数（’７０〜２０００年実績・２００５・２０１０年予測）
【予測（定量）】	−

◆1000629	パワーハラスメント（被害者特性・実態・現状・受けた結果）
【保有率・保有量】	実態
【意識・評価】	現状（組織内にあると思うか、メンタル不調が増加していると思うか、メンタル問題の背景にパワハラがあると思うか、周りの士気が下がるか、マネジメント層の意識改革が必要か、防止する組織風土づくりが欠かせないか）
【特性】	被害者特性（年代、性別、業界別、就業形態）、受けた結果（通院・休職、退職・転職、外部に訴える、行動しない、組織内に相談、ほか）

◆1000630	賃金（再就職時、現在と同等額得ることは難しいか）
【意識・評価】	−

◆1000856	企業経営（人事制度他諸制度の実施・廃止動向、項目別）
【その他規模】	企業規模別の回答結果比率（項目別、ｐ１８〜２５・２８〜３５・３８〜４３・４５〜４７・４９〜５０・５２〜５４・５６〜５９・６１〜６２・６４〜６７）
【その他ランキング】	項目別実施している制度のランキング・廃止した制度のランキング（経営・組織・業務運営関係、人事管理・評価制度、賃金及び退職金制度、労働時間及び休暇制度、中高年対策制度、採用制度、教育制度、仕事と家庭の両立支援、福利厚生制度）
【業界・市場動向】	諸制度に関する現状と今後の方向性（導入・廃止動向）検証
【調査・アンケート】	（企業調査）諸制度・諸施策の実施について

◆1000857	企業（従業員のプライバシーに関する調査、アメリカ）
【調査・アンケート】	（企業調査）従業員のプライバシーに関する項目別意識（遺伝子検査・健康情報・クレジット審査・仕事中の電話の監視・薬物使用検査・電子メールの監視・インターネット利用の監視・コンピューター利用の監視）、サイバー犯罪防止を目的とした従業員の監視・教育実施状況（項目別）

◆1000895	雇用情勢
【業界・市場動向】	雇用の現状（統計上の数値とニートの拡大を考慮に入れた数値の比較による実質的失業率の分析、雇用者所得の現状（雇用者増にもかかわらず賃金低下のため雇用者所得は減少）、非製造業の雇用調整進捗状況、今後の展望）

◆1000928	企業経営者（４０代）
【企業ランキング】	４０代社長上場企業の営業利益ベスト１００（社名・社長氏名及び年齢・営業利益額、ｐ４５）
【企業・団体事例】	２４社の４０代経営者
【総合備考】	４０代の類型的特徴（５０代との比較）・時代背景（経済・社会・世相）

◆1001087	企業（２００５年トップ人事の予測）
【企業リスト】	２００５年中に社長などの交代が予想・予定されている企業（社名・現社長・在任期間・次期社長候補）
【企業・団体事例】	−

◆1001098	企業（社長人事予測）
【企業・団体事例】	主要企業のトップ人事予測

◆1001120	経済見通し（２００５年度、アメリカ）
【その他規模】	実質ＧＤＰ・消費者物価・失業率（２００３年実績・２００４〜２００５年予測）
【予測（定量）】	−
【業界・市場動向】	−

◆1001121	経済見通し（２００５年度、ユーロ圏）
【その他規模】	実質ＧＤＰ・消費者物価・失業率・ＥＣＢ市場介入金利（２００３年実績・２００４〜２００５年予測）
【予測（定量）】	−
【業界・市場動向】	−

◆1001284	女性会社役員（上場企業における採用動向）
【その他規模】	人数（’９５・’９７・’９９・２００３・２００４年）
【総合備考】	属性・年齢別性分布（図）

◆1001291	人材教育（経営幹部育成動向）
【業界・市場動向】	幹部人材育成のための管理職向け研修実施動向
【企業・団体事例】	セイコーエプソン、キリンビール、大日本印刷

◆1001292	選抜研修（経営幹部育成への取り組み）
【調査・アンケート】	（企業調査）将来の経営幹部育成に向けた選抜研修への関心、選抜研修実施の有無、望ましい社長就任の年齢、現在選抜研修の対象とされている役職、選抜研修で重視している内容、選抜研修の問題点、選抜形態、非選抜者に対するフォローの有無

◆1001293	新卒採用
【調査・アンケート】	（企業調査）内定式を全内定者一括で実施するか、実施内容、採用見込み、前年と比較した採用活動のスケジュール

◆1001518	企業（人員削減の見直しと人材育成をめぐる考察・事例）
【業界・市場動向】	リストラによる人材削減によって人材力の危機に陥る傾向
【企業・団体事例】	人材育成への取り組み事例（シャープ、日本ユニシス、金沢工業大学、日立製作所、矢崎総業、リーガロイヤルホテル、エリジオン、南富士産業）、人材力危機の事例（西武グループ、ボーダフォン、三菱自動車工業）
【調査・アンケート】	（企業調査）人材育成投資は業績に貢献しているか、人材育成投資の増減（１０年前と現在の比較・今後の予定）、人材育成投資で重点を置く分野（２００３年度の実績・今後の予定）
【総合備考】	企業の人材育成に関する提言

◆1001688	地域経済（雇用動向、地域別）
【その他規模】	失業率（２００３年〜２００４年、７月〜９月合計）・有効求人倍率（２００３年４月・２００４年９月の比較）、産業別雇用者数（サービス業・製造業・建設業、２００１〜２００３年）、雇用者数の変化寄与度（男女別、２０００〜２００３年）
【総合備考】	サービス分野別従業者数増加率（’９１〜２００１年）、失業率の順位一覧（’８３〜２００３年、２年毎）

◆1001701	地方公務員（民間との給与比較）
【その他規模】	給与規模別団体数・平均給与額（公務員・民間別、２００３年）
【総合備考】	公務員の給与関連指標（ラスパイレス指数・内閣府アンケート・賃金センサス別、最大／最小値・標準偏差、２００３〜２００４年）

◆1001768	出張・業務旅行（国内）
【行動状況】	出張先での行動内容、出張前後・出張中の支出（支出項目・金額、パック・団体出張の場合の参加費
【特性】	宿泊の有無、兼観光・帰省の有無、実施月、宿泊数または所要時間、主目的地（最遠地）、旅行形態（個人旅行、パック・団体旅行）

◆1001769	交通機関（出張・業務旅行時）
【利用状況】	利用交通機関（飛行機、新幹線、新幹線を除く鉄道、自家用車、レンタカー、貸しきりバス、高速バス・路線バス、タクシー・ハイヤー、オートバイ・自転車、船舶、その他）

◆1001770	宿泊施設（出張・業務旅行時）
【利用状況】	利用タイプ（ビジネスホテル、シティホテル、短期滞在用マンション・アパート、旅館、研修所、実家や知人・親戚宅、車中泊、その他）

◆1001777	賃金格差（男女間）
【調査・アンケート】	（経営者・労働組合幹部調査）賃金格差への認識、所属企業の格差実態・格差要因、職務の客観的・適正評価の可能性、格差解消への取り組み必要性
【総合備考】	既存データに見る賃金格差実態・特徴、賃金格差解消方策に係るガイドライン概要

◆1001781	就職
【意識・評価】	希望職種、就職目的、大学の専攻分野関連の仕事への就職希望状況、職業選択時重視項目、就職時有利になると思うもの（免許・資格、職業能力、意欲・積極性、容姿）、就職時の男女間格差への意識、就職関連の法規・制度・社会情勢認識状況
【特性】	情報源（新聞・雑誌・テレビ・本、家族・親戚、友人・先輩、インターネット、授業）

◆1001782	憧れの職業
【意識・評価】	スチュワーデス、音楽家・画家・作家、弁護士・裁判官・検察官、記者・編集者、俳優・タレント、大学教員、デザイナー・スタイリスト、翻訳・通訳

◆1001784	キャリアプラン・就業継続意向
【意識・評価】	キャリアプラン（生涯職業に関わる、専門職に就く、女性向の仕事に就く、男性と同じように昇進したい、出産時退職、退職後再就職）、就業・就業継続意向（結婚まで、出産まで、結婚・出産で退職・後にパートで働く、結婚・出産で退職・後にフルタイムで働く、ずっと職業と継続する、働かない、その他）、生活のために不要であれば働かないか

◆1001786	職業（価値観）
【意識・評価】	項目別賛否（必要なければ働かない、子供預けて働いたほうがよい、結婚後の自立した方がよい、専業主婦も自立している、主婦と職業女性は共通問題、長期的な視野は苦手、気配りは女性の方ができる、世の中の仕組みを変えることは出来ない、家庭中心の生活がよい、世の中を動かすのは女性、女性向の職業がある、等）

◆1001787	母親の就業
【意識・評価】	自分・父親の容認状況
【特性】	娘の出産退職に関する考えと母親の職業生活状況との関連性、母親の職業生活状況（卒業後現在まで仕事継続、結婚／出産機に退職しその後再就職、子供大きくなってから再就職、結婚／出産機に退職しその後仕事についてない、卒業後一度も仕事に就いてない、ほか）

◆1001789	卒業後の進路
【意識・評価】	希望進路（就職、大学院進学、海外留学、自由業、起業・会社経営、未定）

◆1001791	就職
【意識・評価】	希望職種、就職目的、大学の専攻分野関連の仕事への就職希望状況、職業選択時重視項目、就職時有利になると思うもの（免許・資格、職業能力、意欲・積極性、容姿）、就職時の男女間格差への意識、就職関連の法規・制度・社会情勢認識状況
【特性】	情報源（就職課ガイダンス、新聞・雑誌・テレビ・本、友人・先輩、家族・親戚、インターネット）

◆1001792	憧れの職業
【意識・評価】	弁護士・裁判官・検察官、音楽家・画家・作家、医師、大学教員、スチュワーデス、記者・編集者、ツアーコンダクター、デザイナー・スタイリスト、会社経営者

◆1001793	キャリアプラン・就業継続意向
【意識・評価】	キャリアプラン（生涯職業に関わる、専門職に就く、女性向の仕事に就く、男性と同じように昇進したい、出産時退職、退職後再就職）、就業・就業継続意向（結婚まで、出産まで、結婚・出産で退職・後にパートで働く、結婚・出産で退職・後にフルタイムで働く、ずっと職業と継続する、働かない、その他）、生活のために不要であれば働かないか

◆1001795	職業（価値観）
【意識・評価】	項目別賛否（必要なければ働かない、子供預けて働いたほうがよい、結婚後の自立した方がよい、専業主婦も自立している、主婦と職業女性は共通問題、長期的な視野は苦手、気配りは女性の方ができる、世の中の仕組みを変えることは出来ない、家庭中心の生活がよい、世の中を動かすのは女性、女性向の職業がある、等）

◆1001796	母親の就業
【意識・評価】	自分・父親の容認状況
【特性】	母親の職業生活状況（仕事継続、結婚／出産機に退職しその後再就職、子供大きくなってから就職、結婚／出産機に退職、仕事に就いてない、ほか）

◆1001799	職業（選択時重視項目）
【意識・評価】	安定した職業、能力発揮できる、女性が活躍している、給料が良い、転勤がない、福利厚生、結婚・出産後も勤務、ほか

◆1001800	就職・就業
【意識・評価】	就職目的、就職時有利になったもの（職業能力、明るさ・素直さ、意欲・積極性、容姿、その他）、就職時の男女間格差への意識、経済的に不要時の就業意向有無

◆1001802	キャリアプラン・就業継続意向
【意識・評価】	未婚者の就業継続意向（結婚まで、出産まで、退職後パート、退職後フルタイム、このまま継続、働かない、その他）、就業中断の理由、既婚仕事継続者の今後の就業継続意向（継続、転職、退職後働かない）

◆1001803	職業（価値観）
【意識・評価】	項目別賛否（必要なければ働かない、子供預けて働いたほうがよい、結婚後の自立した方がよい、専業主婦も自立している、主婦と職業女性は共通問題、長期的な視野は苦手、気配りは女性の方ができる、世の中の仕組みを変えることは出来ない、家庭中心の生活がよい、世の中を動かすのは女性、女性向の職業がある、等）

◆1001804	職場（項目別状況）
【意識・評価】	重要な仕事をさせない、命じられた仕事するように、女性は男性仲間に入りにくい、仕事の話に入りにくい、女性の管理職は嫌、女性には社長は無理を言う、男性以上に業績をあげなけｆれば、女性の顔などについて話す、男女は平等であるという、家事を手伝う男性は可愛そう

◆1001805	仕事（満足度）
【意識・評価】	−

◆1001806	母親の就業
【意識・評価】	自分・父親の容認状況
【特性】	母親の職業生活状況（仕事継続、結婚／出産機に退職しその後再就職、子供大きくなってから就職、結婚／出産機に退職、仕事に就いてない、ほか）

◆1001810	職業（選択時、重視項目）
【意識・評価】	安定した職業、給料がよい、福利厚生、能力発揮できる

◆1001811	就職・就業
【意識・評価】	目的、就職時有利になったもの（職業能力、大学の名前、意欲・積極性、免許・資格、コネ、容姿、その他）、就職時の男女間格差への意見、経済的に不要時の就業意向

◆1001813	キャリアプラン・就業継続意向
【意識・評価】	未婚女性の就業継続意向（結婚まで、出産まで、退職後パート、退職後フルタイム、職業を継続、働かない、その他）、既婚者の職業中断理由、既婚者のキャリアプラン（職業継続、転職、退職後再就職、退職後働かない、その他）

◆1001814	職業（価値観）
【意識・評価】	項目別賛否（必要なければ働かない、子供預けて働いたほうがよい、結婚後の自立した方がよい、専業主婦も自立している、主婦と職業女性は共通問題、長期的な視野は苦手、気配りは女性の方ができる、世の中の仕組みを変えることは出来ない、家庭中心の生活がよい、世の中を動かすのは女性、女性向の職業がある、等）

◆1001815	職場（項目別状況）
【意識・評価】	重要な仕事をさせない、命じられた仕事するように、女性は男性仲間に入りにくい、仕事の話に入りにくい、女性の管理職は嫌、女性には社長は無理を言う、男性以上に業績をあげなけｆれば、女性の顔などについて話す、男女は平等であるという、家事を手伝う男性は可愛そう

◆1001816	仕事（満足度）
【意識・評価】	−

◆1001817	母親の就業
【意識・評価】	自分・父親の容認状況
【特性】	母親の職業生活状況（仕事継続、結婚／出産機に退職しその後再就職、子供大きくなってから就職、結婚／出産機に退職、仕事に就いてない、ほか）

◆1002196	ハラスメント（セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・いじめ等、企業調査）
【調査・アンケート】	（企業の人事労務担当者アンケート調査）女性の活躍のための職場風土について、ハラスメント（セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・いじめや嫌がらせ）の発生状況、相談窓口設置状況、相談受付状況、相談・苦情への対処方法、外部専門家への依頼状況、加害者の処分状況、雇用管理上の配慮の必要性、問題解決のために必要なサポート等

◆1002349	働き方（職人的に働くか・組織人として働くか）
【意識・評価】	世の中の変化方向予想、自分が希望する方向

◆1002438	仕事（項目別、意識・クラスター分析）
【意識・評価】	仕事によって実現したい自分なりの将来像がある、仕事通じて社会貢献したい、お金を得る手段、無理しても仕事上の目標達成したい、苦労多い仕事はしたくない、無駄な経験はないので一生懸命取組むべき、下積みは必ず必要な経験ではない、社会的地位を獲得したい、仕事での成功・出世にこだわりは無い、積極的に転職すべき、等）
【特性】	２００３〜２００４年調査比較あり、クラスター分析（情報ハンター、アーリー・マジョリティー、レイト・マジョリティー、情報ラガード）

◆1002611	労働関連制度（労働時間・休日・休暇に関する調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）時間外労働・休日労働の割増率、年次有給休暇の付与状況・消化率・積立保存制度について（全１５項目の質問に対する回答結果）

◆1002645	企業（学生による就職ブランドランキング）
【企業ランキング】	学生による人気就職先ランキング（総合上位３００社・男子トップ５０社・女子トップ５０社）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	主要５社の項目別評価（ジェイティービー（ＪＴＢ）、サントリー、トヨタ自動車、日本航空（ＪＡＬ）、講談社）

◆1002657	企業におけるＴＯＥＩＣ活用状況
【企業リスト】	上場企業８１社のＴＯＥＩＣ活用状況（アンケートに対する回答結果一覧）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（上場企業調査）新卒採用時のＴＯＥＩＣ活用の有無・基準スコア、英語研修でのＴＯＥＩＣ活用の有無・期待スコア、配属・異動時のＴＯＥＩＣ活用の有無・基準スコア（事務職・技術職別）、海外部門・派遣者選定のＴＯＥＩＣ活用の有無・基準スコア、昇進・昇格時のＴＯＥＩＣ活用の有無

◆1002807	執行役員制度（現状と課題）
【調査・アンケート】	（企業調査）執行役員制度の導入状況、導入していない理由、今後の導入予定、導入の時期、導入に際し社内で期待されたこと、制度導入後の変化、社内で期待されたことと導入後の達成率、制度に関する現在の課題、取締役の構成および執行役員の人数、執行役員の社内での位置づけ、取締役と執行役員の関係および執行役員についての契約関係など
【総合備考】	識者による座談会

◆1002851	スーパー（個人情報保護法・減損会計・労務問題をめぐる検証）
【価格・料金】	「合理的に算定された価格」の算出方法
【法規・制度】	個人情報保護法における用語の定義と例
【総合備考】	テーマ別対策方法

◆1002853	スーパー（若手社員の意識調査結果にみる定着率向上のポイント）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	大手各社における作業効率改善の取り組みおよび人事政策
【調査・アンケート】	（若手社員１１０人アンケート）退職を考えたことはあるか、入社形態、勤続年数、役職の有無、悩みを相談できる相手の有無（内訳）、不満に感じていること

◆1002985	社員教育（人事教育）
【業界・市場動向】	企業における教育担当者を対象とした公開セミナーなどの実施動向
【調査・アンケート】	（人材開発担当部門調査）人材開発部門の課題

◆1003201	人事制度（「ポスト成果主義」制度の考察）
【総合備考】	ポスト成果主義の「次世代制度」に関する考察・提言

◆1003202	人材活用（女性社員活用への取り組み事例）
【企業・団体事例】	ＧＥ横河メディカルシステム、松下電器産業、ジョンソン・エンド・ジョンソン、はくばく

◆1003204	人事制度（働き甲斐を重視した制度構築手法の考察）
【企業・団体事例】	様々な評価手法を組み合わせた「ハイブリッド型人事制度」導入事例（社名は匿名）
【総合備考】	社員が働き甲斐を実感できる人事制度構築のポイント

◆1003541	収入（今後の見通し）
【意識・評価】	‘９９年１１月〜２００４年１１月推移、今後半年の見通し

◆1003592	仕事（選択基準・意向職種／就職先）
【意識・評価】	選択基準（自分らしさが出せる、収入が安定している、面白そう、収入が多い、失業の心配がない、イメージがいい、人に喜ばれる、社会的地位がある、多くの人と出会える、ほか）、職種・就職先（公務員、大学教授・学者・研究者、作家、雑誌のライター、心理カウンセラー、編集者、弁護士、テレビ番組制作、技術者、ウェブデザイナー、薬剤師等）

◆1003594	残業（上司の依頼、どのように言われたら引き受けるか）
【意識・評価】	残業が必要な理由をきちんと説明する、自分の能力ほめて引き留める、プライベートな見返りを約束、情に訴える、人事評価を上げることをほのめかす、ほか

◆1003595	上司（抵抗感が少ない叱られ方・理想像）
【意識・評価】	叱られ方（ミスした場でしかる、会社の中で２人だけのときにしかる、自分だけにメールを送ってしかる、居酒屋・会社以外の場所でしかる、ほか）、理想像（仕事の指示が明確、仕事内容を知っている、自分と考えが異なる部下を大事にする、仕事の失敗もフォローしてくれる、業績を正当に評価、若い人の感覚・考えを理解できる、等）

◆1003596	企業（望ましい就業内容）
【意識・評価】	人事評価の基準が明確、勤務時間が柔軟に変えられる、能力あれば先輩を追い抜いて昇進、自宅から近い、資格・学位取得の補助金制度がある、若い社員の提案を生かす制度がある、研修制度が充実、仕事選択できる社内公募制がある、等

◆1003597	望ましい職場
【意識・評価】	人事評価が公正、周囲に気を使わず自由に仕事ができる、自由に意見交換ができる、好きな職種・仕事続けられる、若くても意見が積極的に採用される、上司・同僚とチームワークが円滑、結果だけでなく努力も評価される、失敗してもやり直しの機会が与えられる、等

◆1003603	年収
【特性】	−

◆1003644	勤務形態（派遣社員を希望する理由・今後の希望形態）
【意識・評価】	派遣社員を希望する理由（自分の都合に合わせて働ける、人間関係に縛られない、仕事上のプレッシャーを感じない、色々な企業で働ける、希望条件の正社員の求人がない等）、今後の希望形態（派遣社員、正社員、契約社員、他）

◆1003645	紹介予定派遣（認知・評価・利用意向）
【意識・評価】	評価（正社員として就職チャンスが増える、大企業の正社員として就職するチャンスが増える、正社員として就職する前に適性を見極められる、面接だけでなく実際の働きぶりで採用を判断してもらえる等）

◆1003647	アルバイト・パート（就労意欲・理由・経験は役立つか・解雇や減給の不安度・継続意向）
【意識・評価】	就労意欲（あるか）、理由（将来に役立つ経験、生活費、小遣い、学費、コネ・友達作り、恋愛・恋人探し、一時しのぎ等）

◆1003660	秋の連続休暇（取得日数・年休の割合・希望行動・キャンペーン認知経路、２００２〜２００４年）
【意識・評価】	希望行動（国内旅行、海外旅行、趣味、家族とのふれあい、ゆっくり休養、読書・映画・音楽鑑賞、日帰りドライフ・遠出等）、キャンペーン認知経路（新聞・ニュースで見た、ポスターを見た、チラシを見た、ロゴマークを見た等）
【利用状況】	−
【特性】	−

◆1003661	職場の休日形態・休暇取得制度
【特性】	休日形態（土日祝が休み・土曜勤務・日曜勤務・年中無休・他、２００３・２００４年）、休暇制度（夏秋の特定期間に一斉取得、夏秋の特定期間に一定日数以内休暇取得、制度ないが夏秋特定期間に取得奨励、精度なく取得も奨励されない）

◆1003667	年末年始（一緒に過ごす相手・場所）
【行動状況】	−
【特性】	一緒に過ごす相手（家族、友達、特別なことはしない）、場所（家、友人の家、レストラン、観劇、旅行・休暇）

◆1004324	雇用環境
【意識・評価】	不安有無

◆1004575	インターネット（勤務先、利用有無・利用頻度・業務の生産性に与える影響）
【意識・評価】	影響（大いに生産性を上げている、生産性を上げている、どちらともいえない、等）
【利用状況】	２００３〜２００４年調査比較あり

◆1004587	インターネット（職場で利用、目的・私用目的利用時間帯・影響）
【意識・評価】	目的（業務上・私的別、地図／経路探索・専門テーマ／趣味に関する調査／研究・商品／サービス購入にあたっての商品自体の調査・コミュニケーション・取引先／購入先の調査・データ／プログラムの入手・注目事件／事故／人物について調査・商品／サービスの予約／購入）、影響（ウイルス感染の被害にあう可能性、スパイウエアが入る可能性、等）

◆1004592	年収（ＩＴサービス業）
【特性】	−

◆1004597	冬のボーナス（受給予定者率・使い道）
【意識・評価】	電化製品の購入予定ない理由（特に欲しいものがない、予算がない）
【利用状況】	使い道（ＤＶＤ／ＨＤＤレコーダー、ノートパソコン、デスクトップパソコン、デジタルカメラ、デジタル一眼レフ）
【特性】	２００３年冬との比較あり

◆1004802	就職ブランドランキング（業種別・大学別・項目別）
【企業ランキング】	業種別人気ランキング（食品・金融・電機・医薬品・経営コンサルティング・マスコミ・化学・通信）、大学別人気ランキング（東大・京大・早稲田・慶応・立命館・関西学院）、項目別ランキング（仕事価値８項目・企業価値８項目）
【業界・市場動向】	−

◆1004877	企業における雇用状況
【調査・アンケート】	（企業経営者調査）現在の雇用情勢について（全体・製造業・非製造業別）

◆1005162	特許（従業員の発明した知的財産権を争った「中村裁判」の和解判決を巡る動向）
【調査・アンケート】	（技術者調査）中村裁判に意味はあったと思うか、中村氏の発明すべてで６億円は妥当だと思うか、「発明者の貢献度の上限は５％程度に収斂してきた」との意見があるが妥当と思うか、日本は今後知財立国になれると思うか

◆1005194	人材育成（将来の幹部人材の育成に向けた選抜研修の実施を巡る動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）将来の経営幹部育成に向けた選抜研修への関心、選抜研修実施の有無、今後の選抜研修の方向性、望ましい社長就任の年齢、現在選抜研修の対象とされている役職、選抜研修で重視している内容、選抜研修の問題点、選抜研修の選抜形態、非選抜者に対するフォローの有無

◆1005195	ＣＥＯ（労働時間に関する調査）
【調査・アンケート】	（ＣＥＯ調査）社外の人々に対しての活動時間、社内の人々に対しての活動時間、非定例会議及び打ち合わせの時間

◆1005384	ホワイトカラー賃金（職種・職位別調査）
【総合備考】	月給・賞与・年収の水準（１３職種別、部長・課長・係長別）、年俸制対象者の年俸水準（１３職種別、部長・課長・係長別）、職位間格差・職種間格差の分析

◆1005385	賃金体系（地域別格差の実態調査）
【企業リスト】	地域手当等の内容（社名・従業員数・本社所在地・対象者・手当の名称・手当の設定方法・支給内容）
【調査・アンケート】	（企業調査）地域格差の有無、格差の反映手法・対象者、限定勤務地制度の有無・地域格差の反映方法、地域手当の内容、基本給に格差を反映する際の設定内容、今後の制度改定予定、ほか
【総合備考】	主要１０都道府県のモデル賃金水準

◆1005387	年末賞与（２００４年の支給実態調査）
【その他規模】	平均額・前年同期比上昇率（全産業・製造業（詳細２０種別）・非製造業（詳細１０種別）別、２００４年）
【企業リスト】	主要企業の２００４年年末賞与妥結額
【総合備考】	支給額の分布状況分析

◆1005388	労務管理（リスクマネジメント手法の考察）
【法規・制度】	−
【総合備考】	労務関連法規の罰則および判例の分析を通じたリスク管理手法の考察

◆1005667	社長（社長交代率・平均年齢・出身大学・出身地・女性社長数等）
【その他ランキング】	出身大学・出身地（都道府県）別社長数
【調査・アンケート】	（企業調査）’９０〜２００４年社長交代率、社長の年代別構成比・平均年齢、出身大学、出身地、女性社長の人数・構成比・平均年齢

◆1006064	社長（好きか・好き嫌いによる仕事への影響・好きになる条件・好きな理由・嫌いな理由）
【意識・評価】	好きな理由・嫌いな理由（自由意見）、好きになる条件（自分達の意見を聞いてくれる、成長機会を与えてくれる、気さくに話してくれる、会社の経営状況を説明してくれる、等）

◆1006345	労使交渉（２００５年春季、経営側のスタンス調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）２００５年の自社の賃上見通し・世間相場と自社の賃上率の見通し、賃金改定で重視する要素、２００４年の賃金改定状況・経営状況（賞与・業績・従業員数（正規・非正規別）・時間外労働手当・人件費負担・人件費負担の影響の２００３年との比較）、２００５年に向けた人事・賃金課題、２００５年度新入社員・初任給政策

◆1006346	春闘（組合別要求）
【その他リスト】	２００５年春闘における主要労働組合の項目別要求内容（賃金・一時金及び労働時間短縮・雇用確保・雇用延長・政策及び制度・最低賃金、組合名・２００５年要求・２００４年要求・対前年比較・要求決定日及び機関・案決定日及び機関・要求提出時期）

◆1006347	企業における私傷病保障の取り扱い
【調査・アンケート】	（企業調査）私傷病休業期間の身分保障制度の有無と基準、身分保障期間、所得保障期間、所得保障率、復職時の取扱い

◆1006415	金融機関（裁量労働制導入動向）
【業界・市場動向】	裁量労働制に関心が高まる理由、導入の現状と問題点
【企業・団体事例】	−

◆1006606	企業（「早期選抜型経営者育成制度」実施動向調査）
【企業・団体事例】	富士ゼロックス、沖電気工業
【調査・アンケート】	（企業調査）早期選抜型の経営者育成制度の導入状況（理由）、導入または導入予定時期、選抜対象となる社員の要件、経営者に求められる資質・能力、選抜方法、育成方法、育成プログラムの重要度が高いテーマ、育成にかかる１人当たりの年間コスト、見直し制度の有無
【総合備考】	早期選抜型の経営者育成プログラムを機能させるためのポイント

◆1006608	健康食品（メンタルケア素材（うつ症状の改善など））
【業界・市場動向】	うつ症状・自殺の増加とメンタルケア素材の可能性、原料および製品動向
【企業・団体事例】	−
【商品事例】	−
【価格・料金】	−

◆1006808	体重管理支援（企業が従業員の肥満に対して負担する費用、米国・日本）
【その他規模】	国別経済損失試算金額

◆1006989	商業（店長育成手法の取り組み事例・考察）
【企業・団体事例】	ホーマック、ワタミフードサービス、ハニーズ
【総合備考】	店長育成マニュアル

◆1006991	障害者雇用
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	カーム、ファーストリテイリング、ひびき
【法規・制度】	支援制度の概要
【総合備考】	障害者雇用の現状・取り組み時のポイント

◆1007009	チェーンストア（労務管理手法の考察・提言）
【業界・市場動向】	官庁統計に見る小売業等の労働法違反状況の実態
【企業・団体事例】	イズミヤ、イオン
【法規・制度】	労働法対応のポイント（Ｑ＆Ａ形式）、労働基準監督署による是正勧告の流れ
【総合備考】	労務管理のコンプライアンスに関する考察・提言

◆1007121	定年退職者（職場にいる今後５年以内に定年を迎える人）
【意識・評価】	退職後の業務に支障が出るか、定年予備軍の知識・経験・ノウハウ伝承（必要性・取り組み状況）、定年予備軍の再雇用・定年延長・個人契約等の必要性

◆1007122	再就職（定年退職後）
【意識・評価】	定年退職後の就業意向・希望する仕事分野

◆1007128	オフィスの空気環境
【意識・評価】	オフィス個別空気調整可否、意識度、意識する場面、不快事項、空気（オフィスでの場面・場所別、評価・採点・改善点）、仕事への影響度、仕事効率向上への改善策（快適な温度設定、換気、部屋の臭い除去、空調機からの風の吹き出し制御、等）、改善度、快適な空気は自宅かオフィスか
【特性】	冬のオフィス快適（温度・湿度）

◆1007129	空気清浄器・加湿器・除湿器（オフィスでの設置状況）
【特性】	設置状況

◆1007130	花粉症
【保有率・保有量】	症状有無
【意識・評価】	花粉症による支障（集中力低下、思考力低下、倦怠感、いらいら感）
【特性】	花粉症時期の仕事効率低下率

◆1007131	禁煙・分煙（オフィスの対策状況）
【特性】	対策状況（完全分煙、不完全分煙、時間制禁煙、禁煙制限は設けてない）、仕事の効率という観点からの対策に対する考え方（自由回答）

◆1007245	労働・雇用（インド）
【その他規模】	雇用者数（民間・公共部門別、性・業種別、’９６〜２００２年）、最低賃金（州別）
【企業リスト】	従業員人数（重役・カースト・少数民族が占める割合）
【貿易動向】	海外への労働力輸出（相手国別、’９９〜２００３年）
【法規・制度】	契約労働法１９７０の執行件数（項目別、’９８〜２００３年）
【総合備考】	公務員（一人当りの給与、消費者物価指数との比較あり）、海外労働力許可数（州別、’９９〜２００３年）、インド人海外労働者からの送金（’９９〜２００４年）

◆1007284	労使関係（インド）
【その他規模】	労働争議の件数・参加労働者数・損失労働日（ストライキ・ロックアウト別、中央・地方別、民間・公共別、’９３〜２００２年実績・２００３年予測）、欠勤率（業種別、’９１・２０００〜２００２年）
【予測（定量）】	−

◆1007312	収入のための仕事量（増減・増減理由）
【意識・評価】	増減（就労状況に関すること、パート就労、子供、アルバイト就労、リビング関連の就労、専業主婦である、内職・在宅就労、変化なし、他）
【特性】	−

◆1007329	テレワーク（ヨーロッパ）
【その他規模】	形態別の就業人口（全体（’９９・２００２年）、国別（２００３年））
【企業・団体事例】	導入事例（Ｎｏｒｔｅｌ　Ｎｅｔｗｏｒｋｓ、Ｂｒｉｔｉｓｈ　Ｔｅｌｅｃｏｍ、ＫＰＮ　Ｔｅｌｅｃｏｍ）
【調査・アンケート】	（企業調査）組織内・アウトソーシング別の実践割合（項目別）
【総合備考】	分類、テレワークに関する欧州枠組協定内容、メリット、ＥＵの取組

◆1007330	テレワーク（業務への適用可能性）
【意識・評価】	−

◆1007331	テレワーク（イギリス）
【その他規模】	就業人口（就業形態・業種別、性・年齢層・職種・５歳以下の子供有無別、２００２年）、障害者の就業率（就業形態・障害区分別、２００２年）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	導入事例（Ｂｒｉｔｉｓｈ　Ｔｅｌｅｃｏｍ）
【法規・制度】	政府による雇用者への支援制度・非雇用者への優遇税制

◆1007332	テレワーク（オランダ）
【その他規模】	就業人口（’９２〜２０００年）
【企業リスト】	導入企業
【業界・市場動向】	進展の背景
【企業・団体事例】	ＴｅｌｅＤｏｃｋ（民間テレワークセンター）、ＫＰＮ　Ｔｅｌｅｃｏｍ（導入事例）
【法規・制度】	普及に向けた政府の支援策（税制優遇他）

◆1007333	テレワークの現状とポテンシャル（世界）
【総合備考】	世界２０４ヶ国について８項目の定量化を行い６分類で評価（ｅＬｅａｄｅｒｓ、ｅＣａｐａｂｌｅｓ、ｅＨａｒｅｓ、ｅＴｉｇｅｒｓ、ｅＭａｙｂｅｓ、ｅＬｏｓｅｒｓ）

◆1007334	持続都市社会（ヨーロッパ）
【計画】	Ｉｎｔｅｒｃｉｔｙプロジェクト概要
【総合備考】	５つの都市社会シナリオを設定しスパイダーチャートで特徴・テレワークや持続社会やｅガバナンスとの関連性を分析

◆1007335	夫の冬のボーナス（手取額・増減・妥当性・予想通りか・使い道）
【意識・評価】	妥当性（夫の仕事ぶりに金額が見合っているか）、予想通りか（上回ったか、上回った金額、下回った金額）、全額自由にできたら使いたいこと（海外旅行・国内旅行・大型家電購入・住宅関連資金・車の購入等、フリーアンサー）
【利用状況】	使い道（預貯金など貯蓄、生活費補填、ローン・クレジット支払、国内旅行、大型家電製品購入、住宅関連資金等）
【特性】	−

◆1007336	夫のボーナス（将来の増減予想・家計の位置付け・将来当てにできるか）
【意識・評価】	家計の位置付け（収入の上乗せ、年収の一部、他）、当てにできるか（生活費を支える重要な収入として当てにできる、支給額の変動が大きく安定収入として当てにできない、廃止や低減の方向にあり当てにできない、他、わからない）

◆1007337	臨時ボーナスをあげたい人（ランキング、２００３・２００４年）
【意識・評価】	ベスト１０

◆1007486	女性の職業（考え方）
【意識・評価】	子供ができてもずっと職業を続ける、子供が大きくなったら職業を持つ、子供ができるまで職業をもつ、結婚するまでは職業を持つ、女性は職業を持たない方がいい、ほか
【特性】	’９２・’９５・２０００・２００２年調査比較あり

◆1007488	夫は外で働き妻は家庭を守るべきか
【意識・評価】	’７９・’９２・’９７・２００２年調査比較あり

◆1007493	仕事・家庭生活・地域活動との関係（望ましい係わり方、女性・男性・現在）
【意識・評価】	仕事優先、家庭生活・地域活動よりも仕事に専念、家庭生活等にも携るが仕事優先、家庭生活等と仕事を同じように両立、家庭生活・地域活動優先、仕事にも携るが家庭生活等優先、仕事より家庭生活・地域活動に専念、ほか
【特性】	‘９７年調査比較あり

◆1007502	労働生産性・実質賃金の伸びの関係（製造業・非製造業別）
【その他規模】	労働生産性・実質賃金（上昇率前年比、２００４年）

◆1007504	地方自治体の人件費抑制（公務員削減）
【総合備考】	職員給（市町村・都道府県別、’８９〜２００３年度）、職員数（市町村・都道府県別、’８９〜２００３年度）、職員数内訳（市町村・都道府県別、２００３年４月１日現在）

◆1007510	非正社員の雇用理由
【調査・アンケート】	（事業者アンケート、’９９・２００３年調査比較）人件費節約、１日・週の中の仕事の繁閑に対応、景気変動に応じて雇用量を調節、即戦力・能力ある人材確保、専門的業務対応、正社員を確保できない、臨時・季節的業務量変化対応、高年齢者の再雇用対策、ほか

◆1007511	非正社員（選択理由）
【意識・評価】	自分の都合のよい時間に働ける、勤務時間・労働日数が短い、家計の補助・学費等を得たい、通勤時間が短い、家庭の事情・他の活動と両立しやすい、正社員として働ける会社がない、専門的な資格・技能が活かせる、組織にしばられたくない、収入の多い仕事に従事したい、簡単な仕事で責任も少ない、ほか、‘９９・２００３年調査比較あり

◆1007607	タクシー乗務員（賃金・労働時間）
【その他規模】	都道府県別平均年齢・勤続年数・月間給与・年間給与・年間賞与・年間収入・労働時間数（全産業平均男子労働者との比較あり、２００３年）

◆1007804	残業（削減実施有無・家庭への持ち帰り経験）
【意識・評価】	−
【行動状況】	−

◆1007805	職場（早帰り実践で改善に向かっているか）
【意識・評価】	向かっている、向かってない、どちらともいえない

◆1007822	ナレッジマネジメント効果（実感内容・期待内容）
【意識・評価】	内容（必要な情報・ドキュメントが入手しやすい、業務の効率化・生産性の向上、他部門・支社間などと情報交換・コラボレーションの活発化、企画力・開発力・技術の向上、営業力向上、顧客満足度向上、ほか）

◆1008430	国際労働機関（ＩＬＯ）
【総合備考】	機関概要、沿革、主要国の分担金比率、理念、制度・政策、分野別技術協力活動、調査・研究活動、事務局機構図

◆1008492	勤務先（選択理由）
【意識・評価】	自分の希望する業種であって専門分野が生かせると思った、企業の知名度・安定度・成長性を考慮、教師の推薦、業界では一流の技術を持っている、通勤に便利、賃金・休暇・福利厚生・住宅制度等が充実、経営者・社風が気に入った、どの企業でも就職できればよいと思った、企業に請われて、ほか

◆1008493	職種（満足度・経験内容・希望内容・配属時の希望反映度）
【意識・評価】	希望（研究・開発系、企画・調査系、設計系、技術管理・特許管理系、生産・建設等の現場系、販売・営業系、品質・設備等の現業系、総務・人事・経理系、ほか）
【特性】	‘９５年と２０００年の職種比較

◆1008494	労働時間・休日出勤日数・所定外労働・業務量
【意識・評価】	所定外労働実施理由（仕事量に比較して人手不足、仕事の性格上所定外時間まで延長、自分の仕事のけりがつくまで仕上げたい、取引先の納期に間に合わせる、社内会議・報告などに間に合わせる、人手あるが自分にしかできない仕事、等）、業務量は適当か
【特性】	−

◆1008495	勤務制度（導入状況）
【特性】	在宅勤務制度・育児休暇制度・年俸制度・長期休暇制度・フレックスタイム制度（導入、非導入、検討中、勤務環境改善への有効性）

◆1008497	年収（額・満足度・不満理由）
【意識・評価】	不満理由（他業種へ勤務した同期生と比較して、自分の仕事の成果に比して、仕事量・仕事の危険度等に比して、勤務年数の長さに比して、同じ企業内の同期生と比較して、ほか）
【特性】	−

◆1008498	労働条件（項目別、満足度）
【意識・評価】	項目別（昇給・賞与、仕事の考課基準、昇進・昇格等の人事考課、保健・保養等の福利厚生、退職金・年金・再就職等の補償）

◆1008499	優遇制度（技術者の処遇、希望事項）
【意識・評価】	年齢・在職年数に関係なく優れた技術的成果を上げた者に対しては特別の昇進昇格・処遇制度設ける、免許・資格等の取得に対して特別手当等を支給する、専門職コースの設置など技術者が管理職にならなくとも優遇される制度整備、技術者が欧米におけるような高いステータスを持てる制度整備、ほか

◆1008500	転職（経験（有無・理由・年齢と回数・満足度）・前職場との技術的関連性）
【意識・評価】	理由（もっとやりがいある仕事したい、企業の行き先不安、給与関係等の処遇、自分の専門分野と仕事内容がマッチしない、スカウト等による引き抜き、自分の仕事に対する評価への不安、労働時間・休暇制度など、人間関係、希望しない職場への転勤、通勤・単身赴任に関する問題、昇進・昇格等の人事考課、企業の倒産、福利厚生・住宅制度、等）
【特性】	−

◆1008501	教育・研修（自己能力向上、必要性・必要な理由・有効だったもの・実施意向（内容・時期））
【意識・評価】	必要な理由（技術の進展・職務内容の高度化に対応、現在の職務遂行のため、管理・監督者としての必要性、将来の人生設計の備え、等）、有効（社外でのセミナー・講演会等、講師を務めることで自己能力開発も図る、学会等への参加、勤務先でのＯＪＴ、勤務先での仕事離れた教育・研修、自分の自由時間における自己啓発、等）

◆1008504	能力開発（実施日数・教育／研修計画・今後積極的に行うか・今後積極的にできない理由・実施意向内容）
【意識・評価】	出来ない理由（業務が忙しく時間的余裕がない、今のままで十分、義務的に課されるもの以外は行きたくない、内容的に自分にあったものがない、地理的・時間的な適当なものがない、ほか）、意向内容（技術分野・レベル等別）、教育・研修計画（有無・主体・作成方法）
【特性】	実施日数（過去１年間・会社から指定・自発的）、継続的能力開発・再教育（自由意見あり）

◆1008506	キャリアプラン（技術者、第一線で活躍できる年齢・将来の計画（立場・職場））
【意識・評価】	技術者としての将来の立場（自分が専門とする技術分野で自他ともに認められる専門家になる、自分の専門分野だけでなく他の専門分野にも幅広くゼネラルエンジニア目指す、後進の教育者・指導者を目指す、等）、技術者としての将来の職場（現在の勤務先に長く勤めたい、条件の良い勤務先あれば転職したい、等）
【特性】	−

◆1008507	仕事（技術者、やりがいを感じるとき・希望する評価／褒章方法・不安／悩み・内容に関して家族との会話）
【意識・評価】	やりがい（困難な問題を解決・又は解決の糸口をつかんだとき、自分の仕事の目標が達成されたとき、自分がタッチした製品・又は事業等が会社やッ社会に貢献したとき、上司から仕事の結果について評価されたとき、内外の学会・業界から高く評価されたとき、等）、褒章方法（昇給、ボーナス、昇進・昇格、特別休暇、海外留学等へ派遣、ほか）
【特性】	不安や悩み（有無・感じる原因（技術上の能力不足、責任の重大さ、仕事量が多い、厳しい管理・スケジュールを要求される、上司・部下との技術上の意見の相違・技術者の立場・管理者の立場を両立できない、ほか））

◆1008508	技術的能力（不足を感じるとき・技術レベルの進歩との格差）
【意識・評価】	不足感じるとき（自分の専門以外の関連技術に対する習得が要求されるとき、仕事が旨くいかず壁に突き当たったとき、最近の技術革新の早さに追いついていけないとき、外国語・コンピュータ等基礎知識の不足感じられるとき、自分の技術と会社が要求する技術のギャップ感じるとき、ほか）

◆1008513	団塊世代の退職（業務への支障・知識／経験等の伝承（必要性・取組）・再雇用／定年延長等の必要性）
【意識・評価】	知識・経験の伝承取組（あまり行われていない、どちらともいえない、やや行われている、全く行われていない、十分行われている）

◆1008517	就職先（探し方）
【特性】	新聞・広告、インターネット、友人の紹介、大学のキャンパス、家族の紹介

◆1008658	賃上げ
【調査・アンケート】	（東証一部上場企業の労組委員長・人事及び労務担当の取締役・学識経験者調査）２００５年賃上げ見通し（額・率）、望ましい賃上げ（額・率）、望ましい賃上げと実際の賃上げ見通しとの差、定昇・ベアの実施について、賃上げ以外で課題・争点となる人事施策

◆1008659	経済見通し
【予測（定量）】	主要シンクタンク１２機関による主要経済指標（ＧＤＰ（実質・名目）・民間需要（個人消費・住宅投資・設備投資）・公的需要（政府支出・公共投資）・財サービス（輸出・輸入）・形状収支・鉱工業生産・物価（消費者・企業）・為替レート・失業率、２００４〜２００５年度）

◆1008676	中期経済見通し
【予測（定量）】	主要１０機関による経済指標（ＧＤＰ（名目・実質）・民間支出（消費支出・住宅投資・設備投資・在庫）・政府消費支出・公的固定資本形成・財サービス純輸出・ＧＤＰデフレーター・鉱工業生産・企業物価・消費者物価・失業率・為替レート・原油価格・日経平均株価・ＴＯＰＩＸ・コールレート・国債利回・消費税、２００４〜２０１４年度）
【予測（定性）】	主要１０機関による日本経済の展望・イメージ

◆1008818	ビジネスマン（２０代後半会社員の実態および転職事情に関する調査）
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（２７〜２９歳の会社員５０１名調査）あなたのポスト・肩書き、直属の部下・後輩の人数、深夜残業になる日が月に何日位あるか、仕事の満足度は何点か、転職願望はあるか、転職したい理由、できれば何歳までに転職したいか
【総合備考】	２０代後半にしておくべきこと（専門家によるアドバイス）

◆1008951	損害保険（女性総合職採用拡大動向）
【業界・市場動向】	女子学生の総合職採用積極推進の背景、優秀な女子学生囲い込みのための取り組み動向
【企業・団体事例】	−

◆1009160	労働コスト（賃金および社会保険料など、ユーロ圏・国別）
【その他規模】	国地域別時間あたり労働コスト（ユーロ圏・ドイツ・フランス・ポーランド・チェコ・ハンガリー・スロヴァキア・スロヴェニア・リトアニア・キプロス・ラトヴィア・エストニア、２００１年）

◆1009311	雇用形態（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）業種・企業規模・事業所規模・形態別性別雇用形態別労働者比率、都道府県別雇用形態別労働者比率、業種・企業規模・事業所規模・形態別対３年前比非正社員比率変化状況・増加雇用形態・非正社員比率予測・上昇予想雇用形態、業種・企業規模・事業所規模別雇用形態別非正社員雇用理由・活用課題・福利厚生制度・研修制度等適用状況

◆1009312	就業形態
【意識・評価】	正社員・出向社員以外の就業形態選択理由、今後の希望就業形態
【特性】	就業形態・勤続年数

◆1009313	所定労働時間・残業時間
【特性】	１週間の所定労働日数・所定労働時間、９月最後の１週間の残業時間

◆1009314	職業能力
【意識・評価】	高めたいと思うか、職業能力開発のための活用実施・活用希望方法（社内での教育訓練、公共職業能力開発施設、民間教育訓練機関、通信教育、自主学習）

◆1009316	賃金（算定形態・総額・満足度）
【意識・評価】	−
【特性】	賃金算定時の基準（月給・時間給・日給・年俸・週給・ほか）、２００３年９月の賃金総額

◆1009317	福利厚生制度（適用率・満足度）
【意識・評価】	−
【特性】	雇用保険・健康保険・厚生年金・企業年金・退職金・財形・賞与支給・福利厚生施設等利用・自己啓発援助制度の適用状況

◆1009318	仕事（内容／やりがい、満足度）
【意識・評価】	−

◆1009320	労働条件（労働時間／休日等、満足度）
【意識・評価】	−

◆1009321	人事評価・処遇（満足度）
【意識・評価】	−

◆1009323	職場（設備・人間関係、満足度）
【意識・評価】	−

◆1009324	雇用の安定性（満足度）
【意識・評価】	−

◆1009326	職場の教育訓練・能力開発のあり方（満足度）
【意識・評価】	−

◆1009327	職場生活（全体の満足度）
【意識・評価】	−

◆1009452	雇用（不安・環境予想、２００３年１２月〜２００４年１２月隔月推移）
【意識・評価】	−

◆1009460	冬のボーナス（満足度・使い道）
【意識・評価】	満足度（’９９〜２００４年同月比較あり）
【利用状況】	使い道（食費など生活費・車など耐久財・衣類ファッション関係・旅行などレジャー娯楽費用・外での飲食代・等、２００３年・２００４年比較）

◆1009510	在宅勤務（魅力的か）
【意識・評価】	‘９８年調査比較あり

◆1009541	就職人気企業
【意識・評価】	ランキング（２０００〜２００５年）

◆1009744	教育・人材育成・科学技術政策（ベトナム）
【総合備考】	政策概要

◆1009760	雇用・人材育成・人材活用（東アジアの日系企業）
【企業・団体事例】	主要企業事例、（東アジア主要国日系企業訪問ヒアリング）人材採用状況、教育訓練状況、人事制度・待遇概要、現地高度人材採用・処遇状況・課題
【調査・アンケート】	関連事業者等ヒアリングにみる日系企業の雇用問題関連状況、（アジア進出日系製造業アンケート）従業員・管理者層現地化状況、現地採用者勤続状況、現地採用実態、内部人材登用状況、人材育成方法、（同親会社アンケート）現地従業員の労務管理上の権限主体、採用・昇格の重視事項、現地人材採用経験
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	既存アンケートにみる状況、日系製造業アンケート分析（開発部門有無・輸出比率からみる企業タイプ分類別）、人材の現地化・高度人材確保に関する課題、人材育成のためのインフラ整備策提言

◆1009762	雇用・求人（東アジア）
【予測（定性）】	フィリピンにおける供給不足・過剰職種（２００４年）
【調査・アンケート】	（日系企業を扱う人材紹介・派遣企業ヒアリング）東アジアの求人傾向、日系企業の賃金・雇用問題関連状況、（フィリピン高等教育庁ヒアリング）問題点、（ハノイ工科短期大学ヒアリング）雇用環境・労働者意識現状

◆1009769	勤続年数・退職率（日系企業現地採用者、東アジア）
【調査・アンケート】	（アジア進出日系製造業アンケート）職種別・業種別勤続年数・３年間退職率
【総合備考】	アンケート分析（会社設立時期別、開発部門有無・輸出比率からみる企業タイプ分類別）

◆1009778	就職（学生、タイ・ベトナム）
【その他ランキング】	日本企業・欧米企業・現地企業別就職人気度
【総合備考】	就職活動方法

◆1009779	転職（タイ・ベトナム）
【総合備考】	概況

◆1009864	新卒採用（中小ベンチャー企業）
【調査・アンケート】	（経営者アンケート）実施有無・実施理由・実施しない理由、新卒から思い浮かぶイメージ

◆1009865	人材採用（中小ベンチャー企業）
【調査・アンケート】	（経営者アンケート）採用に関し悩んだ経験有無とその理由

◆1009872	バートタイマー・アルバイトの働き方意識
【意識・評価】	パート・アルバイトの働き方を選んだ理由、勤務先決定理由、現勤務先勤続意向

◆1009873	職場環境
【意識・評価】	働きやすいか、働きやすい理由・働きにくい理由

◆1009874	仕事
【意識・評価】	面白いか、能力発揮できるか、賃金に見合っているか、辞めようと思うのはどんなときか
【特性】	正社員と比較した働き方

◆1009875	仕事意欲
【意識・評価】	やる気になった出来事・やる気をなくした出来事、やる気になると勤務態度は変わるか

◆1009876	就業形態（パート・アルバイト以外の働き方の意向）
【意識・評価】	正社員・契約社員・在宅・派遣社員・起業等

◆1009877	転職（情報源）
【利用状況】	−

◆1010291	価値観（就業／結婚観・家族観／ネットワーク・住生活別）
【意識・評価】	就業・結婚観（時間的なゆとり重視して働きたい、経済的なゆとり重視して働きたい、子供の有無に関係なく意欲ある女性が働き続けられることはいいことだ、等）、家族観（家族と一緒に過ごす時間を大切にしたい、家族の中で個人的プライバシー尊重したい、等）、住生活（都市型の暮らしを楽しみたい、便利な生活をしたい、等）

◆1010294	共働き（率・世帯の住生活状況）
【特性】	希望する住宅形態（戸建住宅、集合住宅、戸建・集合住宅どちらでもいい、ほか）、希望する所有住宅形態（持家、借家、どちらでもいい、ほか）、重視事項（現在の住まい選択時・住み替え時別、価格／家賃など条件があうこと・駅から近い／通勤時間が短い・住宅・土地の広さに希望あった・等）、親との同居・別居状況

◆1010299	通勤時間・通学時間の変化（首都圏）
【総合備考】	時間変化と定期券利用者全体の時間推移（’８５〜２０００年）

◆1010300	マンション価格（年収倍率、首都圏・近畿圏）
【その他規模】	年収倍率（’８３〜２００２年）

◆1010316	上司の叱り方
【意識・評価】	みんなの前で怒鳴り散らす、会議室に呼び出してさくっと、会議室に呼び出してネチネチと、メールでネチネチと、食事しながらさくっと、全く叱らない、ほか

◆1010317	仕事（充実度・充実／不満要因・希望する働き方）
【意識・評価】	充実要因（やりがいのある仕事している、責任ある役職で仕事している、収入に納得・満足している）、不満要因（収入に納得してない、やりがいある仕事ろ感じない、役職が低い）、働き方（定年まで会社にいて状況によっては起業・独立・転職考える、定年までまっとう、特に考えてない、定年まで居たくない、独立・起業で全く違う仕事したい、等）

◆1010428	賃金
【その他規模】	資格等級別・職種別賃金相場、業種別最低額・平均額・最高額
【その他ランキング】	部長職の平均額・最高額の業種別ランキング
【業界・市場動向】	成果主義の導入による賃金の変化
【企業・団体事例】	２００５年春闘の要求方針
【総合備考】	賃金制度の変遷図（アメリカとの比較）

◆1010456	自動車（定年退職者の再雇用動向）
【その他規模】	メーカー５社別定年退職者の再雇用人数
【業界・市場動向】	−

◆1010557	ＩＴサービス（ユーザー企業ＣＩＯからの提言）
【調査・アンケート】	（ユーザー企業ＣＩＯ調査）２００４年度重視するＩＴ投資分野、継続的に取引してきたソリューションプロバイダーとの関係見直しの有無、ソリューションプロバイダーの提案に欠けているもの、今後取引したいソリューションプロバイダーのタイプ、ソリューションプロバイダーを選択するとき際の基準、人月単価方式の料金提案の必要性

◆1010616	トラック輸送（賃金・労働時間・定年制の実態調査）
【その他規模】	新卒初任給（業種・職種・学歴・男女別、２００３〜２００４年）、退職金平均支給額（職種・業種・勤続年数別、会社都合・自己都合別）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）週休２日制実施状況、定年制実施状況、退職金制度の有無

◆1010767	オフィスワーカー
【その他規模】	人数（’９０・’９５・２０００年実績・２００５・２０１０・２０２０・２０２５年予測）
【予測（定量）】	−

◆1010774	モデル賃金（２００４年）
【価格・料金】	大学卒・高校卒別モデル賃金（実額・対前年度上昇率、主要調査機関別、２００３年）

◆1010892	食品スーパー（新入社員教育のポイント）
【総合備考】	ビジネスマナー教育のポイント、部門別教育手法の提言（鮮魚・惣菜・精肉）、組織運営及び就業規則などの教育時のポイント

◆1011113	企業支援人材育成カリキュラム（経営・産業関連講義内容）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	企業支援関連自治体職員等が学ぶ必要のある事項、講義テーマ別内容例（中堅・中小企業の経営、クラスター、最近の技術動向、プロジェクトマネジメント等）

◆1011137	キャリアマネジメント
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	企業支援関連自治体職員等向け講義内容例（キャリアの自己管理、性格・興味・能力分析手法例、業績洗い出し手法例等）

◆1011138	人材（性格傾向分類）
【総合備考】	ホランドのパーソナリティタイプ分類

◆1011139	コーチングマネジメント・リーダーシップ
【総合備考】	コーチング方法例、経営コンサルタント著作内容（「人を動かす人　動かされる人」）、リーダーに求められる能力

◆1011582	通勤・通学（手段・所要時間）
【行動状況】	手段（電車・バス、自動車、オートバイ・スクーター、自転車、徒歩、ほか）
【特性】	−

◆1011871	情報通信・ＩＴ（人材育成・教育）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	政策強化背景、課題、教育機関別機能分担像、ＩＴ教育実施状況・課題（学校）、高校卒業以降のＩＴ教育課題、情報セキュリティ教育の方向性

◆1011889	失業・貧困（日本・アメリカ・イギリス・スウェーデン・ドイツ・フランス）
【その他規模】	貧困者数（アメリカ、’６６〜２００１年）、１８歳未満の児童を扶養する貧困母子家庭数（アメリカ、’７５〜２０００主要年）、収入種別完全失業者数（日本、２００２年１０・１１月期平均）
【法規・制度】	失業者所得保証制度実態
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	失業率（’５０〜２０００年）、失業率の国別定義、問題状況・対策動向（日本以外）、貧困基準（アメリカ）、家族類型別貧困率・年間２７週以上の労働者の貧困率（アメリカ）

◆1011897	就労政策（スウェーデン）
【その他規模】	プログラム別参加者数（職業訓練・障害者対策・自立支援等、’９０〜’９９年）
【総合備考】	’９０年代からの就労プログラム動向

◆1011899	住宅手当（公的制度、スウェーデン）
【法規・制度】	制度概要、給付額

◆1011957	雇用・労働市場（特に地域格差・人口との関係）
【予測（定量）】	地域別労働力人口（２００３年実態、２０１０・２０２０・２０３０年予測）、地域別団塊の世代の労働力人口（２００２年実態、２００７・２０１２・２０２２年予測）
【予測（定性）】	人口変動の影響
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	主要統計にみる動向（地域別有効求人倍率、産業構造と雇用の関係、雇用形態多様化、地域別労働力率等）、人口流出入と雇用増減の関係

◆1011958	ニート
【その他規模】	人数
【総合備考】	現状

◆1011959	外国人労働者
【総合備考】	主要統計にみる現状、日本の失業率との関係

◆1011973	会社設立（主に九州地方）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	主要統計にみる動向

◆1012013	賞与
【意識・評価】	満足度
【利用状況】	使途（貯蓄・予定金額、買い物・購入予定品目、旅行・レジャー・予定内容、ローン・クレジット返済・内容、両親に渡す）
【特性】	支給回数、予想金額、希望額

◆1012015	仕事（満足度、継続意向）
【意識・評価】	満足度、継続意向（結婚まで、出産まで、ずっと継続、結婚・出産でやめ再就職、その他）

◆1012017	賞与
【意識・評価】	増減予想理由
【利用状況】	使途（貯蓄、買い物、生活費補填、ローン・借入金返済、こづかい、教育費補填、国内旅行・レジャー、海外旅行、その他）
【特性】	手取り見込み額、支給時期

◆1012018	貯蓄（賞与からの貯蓄）
【意識・評価】	増減意向
【特性】	貯蓄額

◆1012019	買物（賞与での購入予定品目）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1012022	こづかい（賞与からのこづかい額）
【利用状況】	−
【特性】	−

◆1012036	賃金（月収）
【特性】	−

◆1012101	医師（平均年収）
【その他規模】	勤務形態別平均年収（開業医・勤務医）、勤務医の年齢別・勤務施設別平均年収
【調査・アンケート】	（勤務医・開業医調査）

◆1012152	労働生産性・労働意欲（現在・３年前との比較別、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）労働生産性（同業他社と比較して高いか）、労働意欲（高いか）

◆1012153	雇用方針（過去３年間・今後３年間、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）正規従業員比率・能力開発・男女均等処遇等
【総合備考】	労働者アンケートによる仕事満足度との関係

◆1012154	職場の雰囲気（３年前との比較、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）人材育成・能力開発・ゆとりある仕事・業績向上・社員の競い合い・仲間との協力・自由に意見を言える・生活時間を大事にする

◆1012155	雇用管理制度（種類別、導入状況・有効性、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）人事評価制度、労働時間関連制度、賃金制度、能力開発支援、育児・介護支援、専門職制度、社内公募制度、自己申告制度、目標管理制度、退職制度、在宅勤務制度、計画的ＯＪＴ、Ｏｆｆ−ＪＴ制度、非正規従業員と正規従業員の間の転換制度等
【総合備考】	労働者アンケートによる仕事満足度との関係

◆1012156	従業員の働きやすさ向上策（重要事項・取組事項、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）従業員の納得する評価制度導入、従業員の業務遂行での裁量権拡大、希望による配置転換、労働時間短縮、能力開発機会提供、福利厚生充実、経営方針の情報提供、コミュニケーション円滑化、キャリア形成支援、育児・介護休暇取得しやすい雰囲気等

◆1012157	非正規従業員（比率変化・変化による生産性への影響・雇用理由・業務レベル、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）比率変化（過去・今後３年間別、従業員全体・契約社員・臨時的雇用者・パート・出向社員・派遣等別）、生産性への影響（高くなったか）、雇用理由（即戦力の確保、雇用量調節、人件費節約等）、業務レベル（正社員と同じ、高度な専門的業務）

◆1012158	非正規従業員の雇用管理制度（種類別、導入状況・有効性、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）賞与、定期昇給、非正規従業員から正規従業員への転換制度、計画的ＯＪＴ、Ｏｆｆ−ＪＴ、自己啓発支援制度、福利厚生制度、退職金制度、配置・処遇の苦情相談、正規従業員との処遇均等、仕事の裁量拡大、仕事と生活の調和、メンタルへルス対策

◆1012159	人材（確保の方針・正規従業員の採用増減・採用課題・コア人材、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）確保の方針（重視事項、新規採用・中途採用・高齢者・女性・社内教育・他）、採用増減（過去・今後３年間別、新規学卒・中途採用別）、採用課題（即戦力が集まらない、定着率悪い、将来経営を任せられる人材がいない等）、コア人材（比率、増減意向）

◆1012160	従業員への能力開発（対象者・方針・実施状況・有効性・課題、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）対象者（過去・今後３年間別、正規従業員・非正規従業員）、方針（過去・今後３年間別、取組積極度）、３年前に比べた増減、実施満足度、有効性（ＯＪＴ・自己啓発支援・資格取得支援・情報提供等別）、課題（時間がない、金銭的余裕ない、方法がわからない等）

◆1012162	経営戦略（組織統合など、企業調査）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）組織フラット化、組織統廃合、会社分割、会社の合併・統合、アウトソーシング増加、賃金カット、人員削減、なし

◆1012164	従業員数（全体・就業形態別・職種別・定着率等）
【調査・アンケート】	（従業員数１００人以上の１０００企業調査、業種・従業員規模・正規従業員規模別）従業員数、正規従業員数・非正規従業員数（現在・３年前・３年後別人数、過不足状況）、非正規従業員の勤務形態別人数、職種別人数（管理職、研究・技術職、事務職）、女性管理職・中高年者・大卒者・女性（比率）、定着率（採用１年後）

◆1012165	労働時間（増減・柔軟性・満足度・希望）
【意識・評価】	希望（週平均何時間か）
【特性】	増減（３年前との比較）、柔軟性（３年前との比較、都合よい時間が選べるか）

◆1012166	賃金の変化（水準・制度・格差・満足度、３年前との比較）
【意識・評価】	−
【特性】	水準（高くなったか）、制度（業績反映されるようになったか）、格差（同世代の間で拡大したか）

◆1012167	能力開発（重視度・実施内容・障害・考え方）
【意識・評価】	重視度（現在・３年前別）、障害（仕事が忙しくて勉強する時間がない、育児・家事が忙しくて勉強する時間がない、勉強するお金がない、求める内容の勉強の機会がない等）、考え方（会社による教育訓練中心にすべきか、会社や職場を変えながらやるべきか、ＯＪＴかＯｆｆ−ＪＴか、会社に勤めながらがいいか・辞めてやるのがいいか）
【行動状況】	実施内容（会社が行う教育訓練、自己啓発、なし）

◆1012168	仕事と生活のバランス（どちら中心か・希望）
【意識・評価】	−
【行動状況】	−

◆1012169	仕事のストレス感（度合い・理由）
【意識・評価】	度合い（現在、３年前と比較して強くなったか）、理由（責任重い、相談相手がいない、労働時間長い、仕事が適性に合わない、情報化への対応困難、会社の将来性に不安、雇用不安、同僚との競争激しい、仕事量が多い、人間関係悪い等）

◆1012170	仕事（労働意欲・思うこと・就業理由）
【意識・評価】	労働意欲（３年前と比べた増減）、思うこと（仕事通じて達成感味わえる、仕事通じて成長感じる、職場で必要とされている、会社や部門の業績に貢献している、顧客や社会の役に立っている、能力を十分発揮している）、就業理由（やりたい仕事、やりがいある、雇用安定、収入安定、賃金が高い、専門技能活かせる、福利厚生充実、他にない等）

◆1012171	仕事の満足度・重視事項（賃金・休日・仕事内容等、項目別）
【意識・評価】	個人の裁量、賃金、休日・休暇、仕事内容、仕事量、職位、人間関係、研修・教育訓練の機会、昇進見込み、雇用安定性、自分への評価・処遇、就業形態、仕事と生活のバランス、職場環境、福利厚生、通勤時間、会社の将来性、会社の社会的評価別

◆1012172	雇用管理制度（種類別、導入有無・利用経験・重視事項）
【意識・評価】	−
【利用状況】	−
【特性】	種類（目標管理制度、成果主義、ストックオプション、年俸制、自己申告制度、社内公募制度、人事の苦情相談制度、ＯＪＴ、Ｏｆｆ−ＪＴ、自己啓発支援、資格取得支援、外部教育訓練の情報提供、専門職制度、裁量労働制、非正規従業員と正規従業員間の転換、フレックスタイム制度、時短、変形労働時間制度、育児・介護支援、定年延長等）

◆1012173	職場環境（公平感や納得感・評価・重視事項）
【意識・評価】	公平感や納得感（設定目標、仕事成果や能力評価、賃金・賞与、目標達成に向けた努力への評価別）、評価・重視事項（労働時間長すぎないよう配慮、個人の業績に応じた評価、年功に応じた評価、評価に対する従業員の苦情に対応、従業員の自己啓発を積極的に支援、休暇取りやすい雰囲気、男女の均等待遇、必要なスキルを明確にする等）

◆1012174	失業不安（感じる度合い）
【意識・評価】	現在・３年前との比較別

◆1012175	転職（経験・回数・希望就業形態・希望理由）
【意識・評価】	希望就業形態（別の会社で他の就業形態に、現在の会社で他の就業形態に、別の会社で現在の就業形態に、現在の会社で現在の就業形態を継続、独立起業、仕事をやめたい、他）、希望理由（仕事が適性に合わない、賃金低い、人間関係良くない、資格・技能を活かしたい、安定した仕事したい、通勤時間短縮したい等）
【行動状況】	−
【特性】	−

◆1012176	職業生活（仕事・働き方・雇用慣習・処遇・生活との調和別、考え方）
【意識・評価】	仕事（働かなくて暮らせるなら定職につきたくない、自分から仕事をとったら何も残らない、仕事はお金を稼ぐ手段等）、働き方（出世や昇進のためつらいことを我慢、困難を伴ってもやりたい仕事をしたい等）、雇用慣習（同じ会社で一生働きたい、長期雇用制度を維持すべき等）、処遇（成果を重視すべき、成果を長期的に反映させればよい等）

◆1012177	勤務先の経営方針（理解度・同意できる度合い・伝達レベル）
【意識・評価】	伝達レベル（自分の仕事を全社的経営方針にまで位置付けられるよう伝達、自分の仕事を部門レベルの経営方針にまで位置付けられるよう伝達、自分の仕事とは関係なく伝えられている、何も伝えられていない）

◆1012178	職場の雰囲気（現在・３年前との比較）
【意識・評価】	部下や後輩の育成、一人一人の能力活かす、ゆとりある仕事、職場の業績向上、社員同士の競い合い、仲間と協力して仕事する、自由に意見を言える、自分の生活時間を大切にする

◆1012179	職場・仕事の変化（項目別、３年前との比較）
【意識・評価】	−
【特性】	職場（正規従業員で労働時間の違いがある、外部から新たなノウハウ導入、ノウハウの蓄積・伝承できている、製品・サービスの質が向上、能力開発が行いやすくなった、業務処理の要求スピード高まる、人員削減、合併や分割、賃金削減等）、仕事（量、業務範囲、裁量範囲、分担の明確さ、責任、要求能力や知識、要求される成果）

◆1012180	仕事（就業形態・職種・役職・年収・労働時間・勤続年数）
【行動状況】	−
【特性】	就業形態（正規従業員、出向社員、契約社員、臨時的雇用者、パートタイマー（短時間・他）、派遣労働者、職場内の請負社員）、職種（専門職、技術職、管理職、事務職、販売職、サービス、保安、運輸・通信、技能工・生産工程、労務作業）、労働時間（週平均）

◆1012181	勤務先（従業員規模・業種・業績向上しているか）
【意識・評価】	−
【特性】	業種（建設業、製造業（消費・素材・機械関連）、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業、卸売・小売業、金融・保険業、不動産業、飲酒・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、その他）

◆1012246	社長（新聞・雑誌・テレビによく出ていそうな人物）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1012305	団塊世代（定年と経済に与える影響）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	発生要因、生活意識・価値観・行動等の特性、労働市場における産業・職種からみた特徴と定年の影響をコーホート分析、高齢者雇用と団塊世代定年後の雇用状況、民間企業における定年に対する取組、賃金面から見た企業影響試算、貯蓄率への影響、消費行動志向、６０歳代前半での労働力率をケース分けし試算・比較

◆1012312	失業・賃金低下（不安感）
【意識・評価】	−
【特性】	団塊世代の不安に対する重回帰分析

◆1012316	高齢者雇用
【その他規模】	労働力率（６０歳〜６４歳男性、日本・アメリカ・ドイツ・フランス）
【総合備考】	日本における課題、６０歳代前半層の雇用継続実現のために解決すべき課題、高齢者雇用の課題に関する日欧比較

◆1012318	退職給付（団塊世代、問題・金融／資本市場に与える影響）
【その他規模】	退職給付の債務・費用（東証一部上場企業１４２１社、２００２年度末）、退職給付債務（簿外債務・繰越税金資産純額、３７５社合計）
【予測（定量）】	年金給付・一時金給付別退職給付支給見込み額（代行返上考慮後、２００２〜２０１７年度）、ＰＢＯおよび退職給付積立比率（２００２〜２０１７年度）
【総合備考】	退職給付支給と金融商品（個人金融資産種別比較（日本・アメリカ、２００２年末（アメリカは‘５５〜２００２年推移あり））

◆1012329	年金資産課税率と高齢者就業率の関係（国際比較）
【総合備考】	税率の高い国と高齢者の就業率の低下の相関関係（日本、アメリカ、スウェーデン、カナダ、スペイン、ドイツ、イギリス、オランダ、フランス、イタリア、ベルギー）

◆1012385	外国人労働者（雇用状況報告、東京都）
【法規・制度】	外国人雇用状況報告制度の概要
【調査・アンケート】	（外国人労働者が就労している事業所調査、東京労働局管内）産業別・事業所規模別外国人雇用事業所数・外国人労働者数（直接雇用・間接雇用別）、職種・出身地域・在留資格・産業別外国人労働者数、産業・事業所規模別入離職状況、産業・事業所規模別今後６カ月以内の新たな外国人労働者雇用予定等

◆1012485	退職金制度
【企業リスト】	主要企業の退職金制度の主な改定内容（企業名・改定時期・新制度の特徴）
【業界・市場動向】	制度の多様化と新タイプの制度概要（前払い制度・ポイント制度・新型年金化）
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（主要企業の年金担当者調査）退職金・年金制度の課題

◆1012603	経済予測
【その他規模】	ＧＤＰ（実質・名目別）・ＧＤＰデフレーター・消費者物価騰落率・１人当雇用者報酬伸び率・雇用者数・失業率・家計可処分所得・鉱工業生産伸び率・企業収益伸び率・無担保コールレート・１０年債利回り・円ドルレート・経常収支（２００３年度実績・２００４〜２００９年度予測）
【予測（定量）】	−
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−

◆1012607	ビジネスマン（２０代男性正社員の職業観と活性化に向けた企業の取り組み）
【企業・団体事例】	巣鴨信用金庫、プラ・ドゥ・シー、瀧定大阪、三菱重工業
【調査・アンケート】	（ビジネスマン１６４９名調査）転職を意識するか、転職意識の中身、転職を考える最大の理由、仕事に何を期待するか、仕事内の交流、情報収集のスタイル

◆1012609	人口・労働力人口
【予測（定量）】	総人口・労働力人口・完全失業者・雇用者（正規職員・パートタイマー・アルバイト・嘱託・派遣社員別）・自営および家事従業者数（２０１０・２０２５年）

◆1012787	旅行業界（年齢別賃金）
【企業リスト】	平均年収・モデル賃金（大卒男子・短大卒女子・大卒女子別、年齢別）
【価格・料金】	−

◆1012801	手当（種類別支給動向）
【企業リスト】	種類別支給手当（役付手当・営業及び外勤手当・家族手当・別居手当・住宅手当・寒冷地及び燃料手当・通勤手当・その他別、業種別）
【価格・料金】	−

◆1012802	人材マネジメント（導入動向、米国）
【業界・市場動向】	人的資源（ヒューマンリソース）活用のための人材育成・活用の取り組み
【企業・団体事例】	ゴールドマン・サックス、ＳＡＳインスティチュート、ホーム・デポ、エマソン・エレクトリック、ハーレー・ダビットソン

◆1013225	就職先（決定時重視事項）
【意識・評価】	人気、教育システム、福利厚生、賃金、仕事内容、安定性、長期的展望、会社規模、国籍、財務状況、雰囲気、労働時間
【特性】	回帰分析による大学毎の違いあり

◆1013226	就職に有利な事項
【意識・評価】	特別な能力、専攻、インターン、英語力、コネ、職業経験、公的な表彰、海外博士号
【特性】	回帰分析による大学毎の違いあり

◆1013227	就職先（決定時重視事項・希望種類）
【意識・評価】	決定時重視事項（安定性、長期的展望、賃金、仕事内容、福利厚生、雰囲気、財務状況、教育システム、労働時間、会社規模、人気、国籍）、希望種類（民間企業（欧米系・日系・多国籍企業）、大学、政府・国営企業、起業家、未定）

◆1013233	在日アジア人就労セミナー（参加者特性）
【特性】	国籍、在日期間、性別、学歴、専攻（人文系、経済・商学系、理工系）、就労経験年数、専門職種（営業、貿易、秘書、生産管理等）、現在の状況（就労中、在学中、他）

◆1013234	在日アジア人労働者（職業生活・来日理由・希望事項・帰国後の賃金等）
【意識・評価】	描いているキャリアゴール（日本と母国の架け橋、独立、裕福、管理職で活躍等）、来日理由（日本語・文化を学ぶ、日本が好き、日本のビジネスを学ぶ等）、来日のメリット（日本語の習得、日本文化の理解、友人が増えた等）、不満点（物価高、外国人の採用・昇進差、外国人に生活しにくい等）
【特性】	希望する勤務地（日本、出身国、日本以外勤務地問わず、検討中）、就職したい企業（日系、欧米、出身国籍、他）、日本勤務希望理由（留学したから、能力活かせる、日本のビジネス学ぶ、キャリアアップ等）、帰国後の希望賃金（現在の給与レベル、現地人材より高め、日本からの駐在員と同等、日本と働く場合と同じレベルの額面、他）

◆1013235	転職したい企業（ランキング）
【意識・評価】	総合ランキング（ベスト１００社）、業種・エリア・企業規模・創立１０年未満企業・転職経験有無・回答者職種別ランキング（ベスト５社）、転職したい理由（製品や技術力の高さに思い入れ・仕事の幅広がりスキルアップできそう・給与や待遇良さそう等、フリーアンサーあり（総合ランキング上位１０社のみ））

◆1013267	キャリアウーマン願望（有無・理由）
【意識・評価】	理由（自立・独立、かっこいい、お金・経済、仕事したい等）

◆1013305	育児休暇（男性もとるべきか）
【意識・評価】	−

◆1013309	職業観
【意識・評価】	能力主義は合理的な制度か、やりたい仕事なら会社の規模や有名かどうかはこだわらないか、キャリアアップのためなら会社を替わってもかまわないか、責任ある地位より気楽な地位がいいか

◆1013310	仕事（いくつまで働きたいか・希望する職業・希望する働き方）
【意識・評価】	いくつまで働きたいか（生涯、定年まで、できれば若くしてやめたい、働きたくない）、希望する職業（プログラマー、コンピューター関係、公務員、アーチスト、薬剤師、弁護士等）、希望する職業の理由（フリーアンサー）、希望する働き方（専門知識・技術を活かせる、賃金低くとも好きなこと、賃金はそれほど高くないが安定企業、起業等）

◆1013311	サラリーマン（願望・イメージ）
【意識・評価】	サラリーマンのイメージ（ストレス多そう、ぺこぺこしている、縦社会、夢がない等）

◆1013314	会社の無駄（ランキング）
【意識・評価】	トップダウンでの意思決定法、上司のご機嫌とり、部下への飲食おごり、忘年会・新年会、接待、派閥争い

◆1013663	夫婦の就業状況
【特性】	共働き（双方とも常勤、片方のみ常勤、双方とも常勤でない）、共働きでない

◆1013827	女性による起業
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	女性による企業設立事例（イー・ウーマン、２１ＬＡＤＹ、山一興産、ハー・ストーリィ）
【調査・アンケート】	（女性の事業経営者調査）事業を始めた動機、創業を意識した経緯、技術獲得方法、資金調達方法、女性の採用意向、経営上の問題点、将来の展望、今後の事業規模

◆1014040	中小企業（新卒採用動向調査）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（資本金１千万から１億円の企業３６４社調査）新卒採用状況（２００５年４月入社実績・２００６年４月入社計画）

◆1014158	人材育成（新入社員を対象とした取り組みの提言）
【企業・団体事例】	−
【総合備考】	新入社員に教育すべき事柄、次世代幹部の育成に対する提言、育成事例

◆1014488	労働市場・国際労働移動（ネパール）
【その他規模】	国際労働移動者数（移動先国別、’９２〜２００１年度）
【総合備考】	労働市場現状概要、外国への労働移動歴史・実態、ネパール人労働者の利点（労働力受入国へのパンフレットによる）

◆1014490	国際労働移動（マレーシア、主にサワラク州）
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	国際労働移動の特徴、木材産業との関係、サワラク州からパプアニューギニアへの出稼ぎ実態（エスニック集団「イバン」）、インドネシア東カリマンタン州からサワラク州への出稼ぎ実態（エスニック集団「クニャ」）

◆1014491	国際労働移動数（東アジア・東南アジア）
【その他規模】	出発地域・到着地域別人数（合法・非合法別、’９７年前後）
【詳細レコードあり】	−

◆1014494	人口・社会・国際労働移動（「クニャ」集落（インドネシア・マレーシア））
【その他規模】	人口・世帯数・身分保証保有者数（ラジャン川上流地域の村別、’９６年）
【業界・市場動向】	木材伐採関連産業との関連
【総合備考】	インドネシア東カリマンタン州からマレーシアサワラク州への越境移動実態

◆1014496	人口移動（国際移動、主に労働力移動）
【その他リスト】	入国外国人と出国日本人に関する統計
【総合備考】	人口移動転換（移動の空間的パターンの変化）検討

◆1014539	就労（目的・定年以降の希望形態）
【意識・評価】	目的（経済的理由、自分の経験の社会還元、趣味と両立する仕事を楽しむ等）、定年以降の希望形態（不定期・単発・ＳＯＨＯ、自営・起業、フルタイム等）

◆1014860	転職（回数・相談相手・内容）
【意識・評価】	相談相手に期待すること
【行動状況】	これまでの転職回数
【特性】	相談相手、相談内容

◆1014861	有名人（転職について相談したい有名人）
【意識・評価】	−
【特性】	相談したい有名人・選択理由（文化・芸能・スポーツ分野の有名人・ビジネス分野の有名人別）

◆1014865	契約社員（事業所アンケート）
【調査・アンケート】	（事業所調査、業種別）雇用状況、契約社員の定義、業務内容、就労人数、賃金形態、導入年・理由、募集方法、採用時重視要件、雇用契約方法、就業規則適用状況、労働時間・賃金等労働条件、雇用保険・健康保険・厚生年金加入状況、教育訓練・労務管理状況、雇用契約上の課題、契約社員の能力評価・問題点、今後の雇用意向
【総合備考】	（調査内容続き）法改正による有期雇用契約期間の上限延長の影響、契約社員活用メリット・デメリット、契約社員への要望

◆1014866	就業（契約社員としての就業・労働条件）
【意識・評価】	契約社員選択理由、労働時間・休憩時間・自己都合休暇・仕事内容における契約遵守状況評価、勤務先への要望、法改正による有期雇用契約の期間延長の影響、契約社員という働き方についての意見（自由回答）
【行動状況】	現勤務先での勤続年数、就業方法、契約社員としての勤務期間・勤務事業所数・勤務経験業務・現在勤務先での業務、勤務先の施設利用状況（社員食堂・休憩室・娯楽施設・宿泊施設等）、勤務先の行事・懇親会等参加状況
【特性】	就業規則の適用状況、雇用契約書の状況、雇用契約期間の明確化状況、雇用契約更新経験、労働条件（労働時間、休憩時間、残業時間、交通費支給状況、賃金形態、賃金額、賞与・一時金の支給状況、年収見込み額）、雇用保険・健康保険・公的年金加入状況、退職金制度・社員登用制度有無、社員で同種の仕事をする人の有無

◆1014867	就業（契約社員以前の就業状況）
【行動状況】	契約社員以外の勤務経験、契約社員以前の現雇用先での勤務経験、契約社員以前の勤務先での業務内容

◆1014868	人間関係（職場）
【意識・評価】	−

◆1014869	就業形態
【意識・評価】	正社員として採用と言われた場合の希望、今後の働き方の希望（現雇用先で正社員、契約社員続行、独立希望、転職希望、未定、その他）

◆1014870	退職理由（契約社員以前の勤務先）
【意識・評価】	−

◆1015123	賃金制度（定期昇給対策）
【企業リスト】	定期昇給縮小・廃止方法についての企業事例（社名・改定のポイント・改定内容）

◆1015125	外資系企業（人材戦略）
【調査・アンケート】	（日本で事業展開する企業の採用担当者・経営幹部調査）日本での採用予定の有無（２００５年第１四半期）、社員の定着及びモチベーション向上に対する施策

◆1015150	労働政策（外資系企業進出の影響、フランス）
【業界・市場動向】	フランスの海外直接投資受入動向、日本企業の進出動向
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	「週三五時間労働制」の問題点と政府の対応

◆1015211	就職活動・人材採用におけるＩＴ活用動向
【業界・市場動向】	企業・学生の活用事例、ＩＴ選考の問題点

◆1015311	サービス残業（現状と対策）
【法規・制度】	法制上の主な動き（’９９〜２００３年）
【総合備考】	サービス残業の発生メカニズム分析、労働時間増大の要因、組織改革へ向けての対策

◆1015484	モデル賃金（都市別）
【価格・料金】	地域別（設定条件・業種別、札幌市・東京都・愛知県・四日市市・京阪神・堺市・岡山県・広島県・大分県・福岡市別、初任給・パートタイマーの時間給別あり、２００４年）

◆1015485	上場企業（早期退職者及び希望退職者募集動向）
【その他規模】	特別損失額（主要企業合計）
【企業ランキング】	応募人数・特別退職金等の特別損失額別
【企業リスト】	主要企業募集状況（募集対象または制度名称・募集人数・応募人数・特別損失額・１人当たり特別損失額、２００４年）

◆1015799	教育程度と年収の関係（中国）
【総合備考】	大学卒以上・以下別年収別割合

◆1015807	労働市場・労働関連指標（中国）
【その他規模】	主要指標別実態（就業者数、従業員数、離職・休業者数、都市失業者数、賃金総額、’７８〜２００３主要年）
【総合備考】	現状、労働力関連政策動向、業種別・地域別平均賃金

◆1015863	外資系企業（主に労働・雇用面）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）企業概要、常用労働者の数・外国人の占める割合、臨時・アルバイト等数、管理職状況、社長国籍、最近の雇用状況、労使関係実態、労働者採用経路、今後の雇用方針、人事・労務管理実態、労働条件
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	主要統計にみる国内企業との比較

◆1015864	管理職（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）女子・外国人の占める割合

◆1015865	中途採用（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）最近１年間の採用者数・採用率、最近２年間の採用削減状況、管理職・技術職・一般職別採用経路、今後の採用方針
【総合備考】	主要統計にみる国内企業との比較

◆1015866	離職（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）最近１年間の離職者数・会社都合離職者数

◆1015867	労働組合・従業員組織（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）組合・組織有無、加入上部団体、雇用調整の際の関与状況

◆1015868	労使関係・労働争議（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）労働協約有無、最近２年間の団体交渉有無・労使間対立事項・労働争議実態、労使協議機関実態、労使間コミュニケーションのための制度
【総合備考】	主要統計にみる国内企業との比較

◆1015870	提案制度・苦情処理制度（労使間、外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）実施状況

◆1015871	雇用調整（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別、最近２年間について）方策別実施状況・労働組合及び労働者代表の関与状況

◆1015872	希望退職（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別、最近２年間について）募集等実施状況、労働組合及び労働者代表の関与状況

◆1015873	経営・人事管理（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）人事管理諸制度別採用状況、人事・労務管理項目別考え方、項目別最終決定権限所在、問題点
【総合備考】	主要統計にみる国内企業との比較

◆1015874	終身雇用（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）考え方

◆1015875	賃金・初任給（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別、２００３年）新規大卒初任給、新規大卒採用の現在３０歳労働者標準的給与額、、特別休暇制度種別賃金支払状況

◆1015876	労働時間・休暇（外資系企業）
【調査・アンケート】	（外資系企業アンケート、業種別）週所定労働時間、年間休日総数、平均年間年次有給休暇付与日数・取得日数、特別休暇制度種別有無・賃金支払状況
【総合備考】	主要統計にみる国内企業との比較

◆1015915	求人（求人状況・求人関連サービスの利用状況、企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）従業員募集状況、公共職業安定所利用状況・意向、募集関連外注費、募集時の＜１＞インターネットや携帯電話利用サービス＜２＞就職情報誌・新聞広告・折込チラシ＜３＞民間職業紹介サービス業・ヘッドハンティング業の利用意向、応募者連絡時電子メール利用状況、適性検査・採用テスト利用状況・経費・利用意向
【総合備考】	（調査内容続き）採用支援サービス利用状況・経費・利用意向

◆1015916	人材派遣業の利用・業務の外部委託（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）人材派遣業利用状況・意向、派遣社員雇用人数・増減状況、部門別派遣社員・外部委託比率、業務別正規社員・派遣社員・外部委託担当状況、業務別外部委託意向

◆1015917	社員教育（教育訓練経費・外部教育訓練機関利用状況、企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）本社管理教育訓練費・外部教育訓練機関利用経費比率、外部教育訓練機関利用状況・意向

◆1016015	なりたい職業（分野・具体的な職種、ランキング）
【意識・評価】	分野（子供・教育に携わる仕事、医療技術者、公務員・警察・消防・郵政関連、語学が生かせる仕事、栄養・調理・製菓、福祉、トラベル・ホテル・レジャー関連、動物にかかわる仕事、理容・美容・メイク・エステ等）、具体的な職業（ゲームクリエイター、パイロット、建築士、弁護士、保育士、看護士、美容師、客室乗務員等）

◆1016016	子供に就いてほしい職業（分野・具体的な職種、ランキング）
【意識・評価】	分野（公務員・警察・消防・郵政関連、医療技術者、子供・教育に携わる仕事、福祉、リハビリ関連、語学が生かせる、栄養・調理・製菓、建築・土木・インテリア関連等）、具体的な職業（理学療法士、薬剤師、建築士、消防官、自動車整備士、警察官、看護士、保育士、介護福祉士、理学療法士等）

◆1016270	有効求人倍率（全国・中国地域）
【その他規模】	’９６〜２００３年・２００２〜２００４年６月四半期毎（四半期は季節調整値）、有効求人倍率（中国地域県別、２００３年度）
【総合備考】	月間有効求職者数・月間有効求人数・就職件数・就職率・充足率（２０００〜２００３年度）

◆1016276	就職率（全国・中国地域）
【その他規模】	高等学校卒業・大学卒業別（２０００〜２００３年度）
【総合備考】	高等学校卒業者の卒業者数・就職者数・県外就職者数・大学進学率・県外就職率（２０００〜２００３年度）、大学卒業者の卒業者数・就職者数（２０００〜２００３年度）

◆1016313	退職後の準備（開始年齢・就業者の準備率）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1016314	賃金（上昇見通し・定昇／ベア実施）
【意識・評価】	定昇・ベア（実施すべき、実施すべきでない、制度無し、ほか）
【特性】	賃上げ見通し額分布、経営者側・学識経験者調査比較あり

◆1016315	人事施策（２００５年、課題・争点となると思う事柄）
【意識・評価】	労働時間の適性管理、メンタルヘルス対策、希望者全員の６０歳超の雇用延長、企業業績指標に連動した算出による賞与原資の決定、仕事・家庭の両立支援、キャリア開発支援、諸手当の改廃、退職一時金・年金制度の見直し、ポジティブアクションの推進、総実労働時間の短縮、社内の部門間業績差を反映した賞与原資の配分、等

◆1016323	管理職（一緒に働きたくないと思う社内での人数）
【意識・評価】	一人もいない、ほとんど全員、ほんの数人、２〜３割程度、等
【特性】	−

◆1016459	人事管理（高齢者雇用・女性活用と成果主義人事管理）
【総合備考】	雇用延長の推進、女性の活用と雇用機会均等法強化、高齢者雇用・女性活用という課題解決に向けての成果主義人事管理の推進

◆1016460	人事制度（成果主義人事・賃金）
【企業・団体事例】	カシオ計算機、サッポロビール、日本水産、三菱ウェルファーマ、山之内製薬
【総合備考】	新たな雇用政策と成果主義人事・賃金

◆1017043	ＩＴ企業（新卒採用計画）
【企業リスト】	ＩＴ企業５６社の２００６年４月新卒採用計画（企業名・職種・採用予定数・２００４年の中途採用数・４大卒の初任給・正社員数・売上高・経常利益・企業の強み・求める人材）

◆1017044	企業（就職人気ランキングの変遷）
【企業ランキング】	人気企業上位２０社（文系・理系別、’８０・’９０・２０００・２００４年）
【業界・市場動向】	−

◆1017231	雇用（非正社員（主として派遣社員・請負社員）・ホームヘルパーの労働環境の実態と待遇改善に向けての課題）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【価格・料金】	正社員・フリーターの格差（収入・税金および社会保険料・資産形成）
【法規・制度】	「パート・有期雇用契約法」が実現しない背景
【調査・アンケート】	（企業調査）非正社員を雇用する理由、正社員と非正社員の違いを設けている理由
【総合備考】	フリーターおよびニートを増やす要因、若者の過労死・過労自殺、フリーター増加が経済に与える影響、正社員・非正社員の相対的雇用保護規制の国際比較

◆1017232	サービス残業
【その他規模】	サービス残業時間数（’８１〜２００４年）
【予測（定量）】	サービス残業時間がゼロになったときの経済効果（常用雇用者数・失業率・余暇時間・個人消費・実質設備投資・実質ＧＤＰ押し上げ効果）
【業界・市場動向】	サービス残業の問題が深刻化してきた背景

◆1017255	就職（薬科大学卒業生の動向）
【その他リスト】	２００４年３月卒業生の就職状況（分類・人数）
【業界・市場動向】	−

◆1017277	銀行（頭取・社長の在任期間分析）
【企業リスト】	会長・頭取・社長の在任期間（銀行名・頭取および社長名・年齢・就任年月・在任期間・出身母体）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−

◆1017403	職能資格制度（導入動向）
【調査・アンケート】	（職能資格制度導入企業調査）職能資格制度の改定状況、職能資格制度の今後の方針

◆1017405	成果主義（導入動向）
【調査・アンケート】	（人事部部門トップ及び従業員企業調査）制度を導入しているか、導入がビジネスの競争力や業務効率などへの貢献、社員の意欲向上への影響、長期的な課題にもチャレンジできるか、職場の雰囲気、自分の評価結果について、成果主義の理念の浸透について、人事制度の理想と運用の現実について、経営トップでも成果主義が実践されているか

◆1017406	雇用者報酬（男女別・業界別、米国）
【その他規模】	男女別業種別平均年間報酬（公認会計士・出版業界・情報技術産業・ラジオ及びテレビのディレクター別、区分別あり）
【調査・アンケート】	（企業調査）職位区分別報酬水準対前年上昇率、年末ボーナスの対前年上昇率、時価資本総額別にみる会社役員報酬の対前年上昇率

◆1017554	賃金制度（増益企業にみる成功する成果主義導入の事例）
【企業リスト】	付加価値額が１８０億円以上の増益企業（社名・付加価値額・労働生産性・平均年収・付加価値に占める人件費及び労務費の割合）、平均年収が１０００万円以上の１部及び２部上場企業
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	ベネッセコーポレーション、セブン−イレブン・ジャパン、花王、ＨＯＹＡ
【総合備考】	労使が納得する「真の成果主義賃金制度」に関する考察

◆1018025	労働組合（賃金交渉や待遇改善、期待度・期待理由・期待しない理由）
【意識・評価】	期待理由（経営側と公式な交渉の場を持ちモノが言える、行き過ぎた成果主義に歯止めをかけてくれそう、正社員と非正社員の利害調整に力を発揮しそう、等）、期待しない理由（成果主義・年俸制の導入で組合の交渉の意味が薄れた、現在組合役員の交渉が弱い、会社の幹部育成で派遣された役員が多く経営より、等）

◆1018033	ＬＡＮ環境（勤務先、無線か有線か併用か）
【意識・評価】	有線ＬＡＮだけ、無線・有線ＬＡＮ併用、無線ＬＡＮだけ、ほか

◆1018041	転職先（人気企業）
【意識・評価】	ソニー、トヨタ、公務員、楽天、ライブドア、ヤフー、キヤノン、松下電器、ＩＢＭ、電通

◆1018173	介護労働者の実態（事業所勤務者）
【調査・アンケート】	（全国の介護事業所調査）事業所概要（法人格、就業者規模）、実施サービス種類別の定員数・利用者数・従事者数、雇用形態、労働条件、賃金制度（正社員・非正社員別）、労働力の過不足状況、ボランティアの受入れ、要望事項・期待する施策等
【総合備考】	質問により都道府県・従業員規模・法人格・サービス種類別のクロス集計あり

◆1018174	人間生活工学系技術・労働安全衛生技術（中国）
【技術動向】	−
【企業・団体事例】	中国標準化研究院・中国標準化研究院基礎標準化研究所・伊薩爾界面設計有限公司・中国国家標準化管理委員会・北京服装学院愛慕人体工学研究所・Ｌｅｎｏｖｏ聯想集団有限公司聯想研究院・北京建築機械化研究院（ｐ１１〜３１）
【法規・制度】	関連法令・規格（ｐ２〜９）
【調査・アンケート】	（現地関連機関・企業訪問調査）活動状況等にみる中国の現状・ニーズの把握・普及への取組（ｐ１０〜３８）
【総合備考】	日本との共同セミナー概要（ｐ７７〜８２、ｐ１０４〜１２３）

◆1018175	人間生活工学系技術・労働安全衛生技術（ベトナム）
【その他リスト】	人体計測調査（時期、機関、被験者年齢、サンプル数、項目、データ種類、計測器）（ｐ４８）
【技術動向】	−
【企業・団体事例】	国立労働保護研究所・ハノイ医科大学・Ｃｈｉｅｎ　Ｔｈａｎｇ　Ｇａｒｍｅｎｔ　Ｃｏｍｐａｎｙ（ｐ５１〜５７、ｐ５９〜６５）
【法規・制度】	関連法令・規格（ｐ４０〜４６）
【調査・アンケート】	（現地関連機関訪問調査）活動状況等にみるベトナムの現状・ニーズの把握・普及への取組（ｐ５０〜７２）
【総合備考】	輸入機械のフィット率（国別、ｐ４８〜４９）、日本との共同セミナー概要（ｐ８３〜９０、ｐ１５２〜２００）

◆1018688	就職活動（高等教育機関）
【その他規模】	就職率（全体（’９６〜２００４年）、大学・短大・高専別（２００４年））
【総合備考】	大学側の申し合わせ・企業側の倫理憲章

◆1019097	働きがい（構造モデル・構成要素評価分析・得られるベネフィット）
【特性】	構成要素（リーダーシップ・ビジョン、目標・成果認識、顧客満足、取引の透明性、個人ストレスのなさ、組織ストレスのなさ）、得られるベネフィット（成績報酬、教育・福利厚生）

◆1019106	就業（中国、意向）
【意識・評価】	中国で働きたい・できれば中国で働きたい

◆1019120	共働き（子供誕生時、望ましい対応）
【意識・評価】	対応（妻が仕事を辞めて子育てに専念すべき、妻が仕事続けても子育て優先の働き方に変えるべき、夫婦共に等しく子育てに配慮した働き方に変えるべき、夫の方が仕事辞めたり子育てに配慮した働き方に変えるべき、ほか）、妻が働き方変える必要のある理由（女性のほうが適している、男性を優先にするには職場・社会の理解が不十分、等）

◆1019121	仕事（子育てとの両立状況）
【意識・評価】	満足度、不満な時の対応策（仕方ないと思っている、自分の働き方を変えたいと思っている、自分が仕事辞めることを考えている、配偶者・パートナーに働き方を変えて欲しいと思っている、配偶者・パートナーに仕事を辞めて欲しいと思っている、親族・知人・友人などの支援受けて両立してきたい、保育サービス等利用し仕事にさける時間増やしたい）

◆1019122	育児休業取得（是非）
【意識・評価】	２０００年調査比較あり

◆1019764	就職先企業ランキング（大学別新卒者）
【その他リスト】	主要１０３大学の新卒就職先上位１０社

◆1019770	発明報酬制度（制度の分析・評価）
【その他リスト】	主な職務発明訴訟
【法規・制度】	改正特許法の評価
【総合備考】	職務発明の報酬制度のあり方をめぐる考察・提言

◆1019780	景気動向・人事評価制度（主要１０業種別）
【企業リスト】	１０業種別主要企業の業績（売上高・経常利益・従業員数、２００２〜２００３年度実績・２００４年度予測）
【その他リスト】	１０業種別主な人事施策の動き（２００４〜２００５年）
【業界・市場動向】	２００４年度の業種別景気・業界再編動向（全産業・自動車・家電・半導体・建設・銀行・通信・介護サービス・ソフトウエア及び情報サービス・人材派遣・小売）
【企業・団体事例】	−

◆1019782	企業（資格取得支援制度への取り組み実態アンケート）
【企業リスト】	費用援助実施企業の援助内容、資格取得を昇進昇格の条件としている企業の制度内容
【その他リスト】	資格の種類別奨励金水準（資格名・平均額・最高額・最低額）、資格の種類別手当水準（資格名・平均額・最高額・最低額）
【調査・アンケート】	（企業調査）援助の実施手法、費用援助の有無、援助期間および回数などの制限の有無、取得に対する奨励金等の有無・その内容、資格手当ての有無・その内容、昇進昇級と資格取得の関連の有無、厚生労働省の教育訓練給付制度の利用状況

◆1019783	成果主義（導入による効果・問題点に関するアンケート）
【調査・アンケート】	（経営者・労働者別調査）導入状況、導入による効果の有無（８項目別）、制度上の問題点の有無・その内容、自社の成果主義制度への評価

◆1019896	アパレル関連業（新卒採用動向アンケート）
【企業・団体事例】	アンケート回答企業
【調査・アンケート】	（企業調査）２００５年度の採用内定数の増減、２００６年度の採用人員の増減見通し

◆1019938	ファミリーフレンドリー企業（仕事と家庭の両立対応企業）
【総合備考】	仕組みづくりの重要性、ファミリーフレンドリー施策のベネフィット

◆1019944	就職先企業満足度
【意識・評価】	就職活動の成果の対する満足度

◆1019945	就職先企業での希望勤続年数
【意識・評価】	何年ぐらい勤めようと思うか

◆1019946	初任給（金銭使途）
【意識・評価】	どのように使いたいか
【利用状況】	−

◆1019952	社会人（理想のタイプ、車に例えると）
【意識・評価】	突っ走るスポーツカー・どんな時にも落ち着いているセダン・とにかく便利に使える軽自動車等

◆1019967	労働環境・人事評価制度・成果主義
【意識・評価】	職場では不満を持っている人が多いか・正しく評価されていると思うか等

◆1020637	収入・仕事・生活（満足度）
【意識・評価】	満足度（満足・満足していないが納得している・不満）、今の暮らしを続けたいか

◆1020639	就業（継続意向年齢・働く理由・生活に困らなくなった時の意向）
【意識・評価】	働く理由（生活のため・生きがいのため・どちらともいえない／考えたことがない）、生活に困らなくなった時（働くのはやめる・それでも働く・考えていない）、継続意向年齢（何歳か、その年齢は定年前か後か定年時か）
【特性】	−

◆1020640	企業（勤務先、継続就業意向・自分の存在）
【意識・評価】	定年まで働きたいか早期退職したいか、自分の存在は絶対不可欠かいなくても変わらないか

◆1020643	退職金（使い道）
【利用状況】	目的（ローン返済にあてる・老後の生活費趣味のため貯金・投資・子どもに贈与（子どものローン返済、学費補助など）・特に考えていない・退職金はない）

◆1020671	発明の対価（支払い基準、企業の協議に参加した感想）
【意識・評価】	自由に意見ができる雰囲気ではなかった、従業員から要望は出されたが制度には反映されていない、従業員から要望が活発に出て制度にも反映されていた、会社側の説明に参加者は満足していた、非参加

◆1020678	所得格差（拡大していると思うか）
【意識・評価】	そう思わない、どちらかといえばそう思わない、等

◆1020681	成果主義の賃金体系（勤務先、導入状況・評価・成功しない理由）
【意識・評価】	評価（成功しない、どちらともいえない、成功する）、成功しない理由（技術者の仕事ははっきり成果が見えにくい場合多く評価の判断が難しい、技術者個人のスタンドプレー・上司・先輩による成果独り占めが起きやすい、精神的安定失われ難しい仕事やリスクのある仕事に踏み込む技術者の減少、等）

◆1020682	技術者のモチベーション（高めるために必要なこと）
【意識・評価】	透明性の高い人事評価、自分の望む仕事、自由な環境、発明の相当対価、高い賃金、マイスター制度などの資格制度、力のある上司、競えるライバル、業界・学会などからの評価、潤沢な資金、社長・役員などからの注目・誉め言葉、同僚・部下からの注目・尊敬、社会的尊敬、社長賞など報奨金、社内での地位・階級、優秀な部下、フェロー制度、等

◆1020683	退職（検討、有無・理由）
【意識・評価】	理由（自分の業績・成果・能力に対して賃金・出世など処遇が低すぎる、自分が望む仕事ができない、会社・事業に将来性を感じられない、組織に縛られ自由に動けない、上司との人間関係がうまくいかない、自分の能力・技術に比べ負かされる仕事の水準が低い、忙しくプライベートな時間が少ない、等）

◆1020684	転職（経験有無）
【行動状況】	−

◆1020685	職種（生まれ変われるならどんな仕事に就きたいか）
【意識・評価】	製造業の技術職、製造業以外の業種における技術職、製造業以外の業種でかつ技術職以外の職種、製造業には携りたいが技術職以外の職種

◆1020825	経済見通し
【その他規模】	主要経済指標（国内総支出（名目・実質）・民間最終消費・民間住宅投資・民間設備投資・民間在庫品増加・政府最終消費・公的固定資本形成・財貨サービス輸出入・企業物価・消費者物価・鉱工業生産・失業率・雇用者数・雇用者報酬伸び率・新設住宅着工戸数・貿易収支・円ドルレート・原油価格・他、２００４年度実績・２００５年度予測）
【予測（定量）】	−
【予測（定性）】	−

◆1020832	経営リーダー（企業の育成戦略）
【企業・団体事例】	大手４社取組事例（日本ゼネラル・エレクトリック（日本ＧＥ）、三菱商事、ソニー、日産自動車）

◆1020834	春闘（２００５年）
【企業リスト】	賃上げ・一時金の回答内容（要求額・回答額、２００５年３月１６日時点）

◆1020835	退職金
【その他規模】	学歴・職種・業種・企業規模別のモデル退職金

◆1020836	病院（退職金動向）
【その他規模】	病院職員の職種別モデル退職金（医師・薬剤師・診療放射線技師・臨床検査技師・看護師・准看護師・理学療法士及び作業療法士・栄養士・事務系職員（四大卒・短大卒・高卒別））

◆1020837	外資系企業（労使関係・労働条件調査）
【調査・アンケート】	（外資系企業３２９社調査）常用労働者に占める外国人の比率、労働者数・離職状況、労働組合・従業員組織の状況、労働者側の要求事項・労働争議、労使コミュニケーション、雇用調整、採用方針、人事・労務管理制度、労働条件（給与・労働時間・休日・休暇）
【総合備考】	日本企業との調査結果比較

◆1021342	労働分配率
【総合備考】	各種政府統計から見た労働分配率推移動向・変動要因の分析、今後の展望・あるべき分配率水準の考察

◆1021902	就職
【意識・評価】	早く働きたいか、会社選びの重視項目、内定企業満足度、バリバリ働きたいか・ほどほどに働きたいか

◆1022300	雇用環境（過去半年と比較して良くなったと思うか）
【意識・評価】	−

◆1022304	仕事（意欲が高まる条件）
【意識・評価】	仕事も生活も充実、やりあがいある仕事、収入があがること、雇用の安定、福利厚生の充実、昇進、ほか

◆1022309	企業・仕事（満足度・不満理由）
【意識・評価】	不満理由（自分の成長を実感できない、仕事の目的や目標が曖昧、権限や裁量が与えられていない、やりたい仕事をさせてもらえない）

◆1023102	退職金制度・年金制度
【その他規模】	モデル条件別退職金、モデル条件別退職金の分散状況、モデル定年退職金、中堅・中小企業におけるモデル退職金、２００４年度モデル条件別退職金と支給率（主要企業・中堅及び中小企業別）
【調査・アンケート】	（主要企業・中堅及び中小企業調査）退職金・年金制度の有無、制度の改定状況・改定内容、ポイント制退職金への移行について、年金の種類別採用状況、雇用延長導入の有無と方法、再雇用制度における退職金の取り扱い、公的年金支給開始年齢引き上げに伴う対応

◆1023307	地銀・第二地銀（女性管理職登用動向）
【企業リスト】	女性管理職登用状況（総行員数・うち女性行員・女性行員比率・管理職数（本部・営業店別、男女別）、２００４年９月末時点）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）女性の能力発揮への具体策

◆1023311	労働力人口（団塊世代引退の影響分析）
【その他規模】	労働力人口（２０００〜２０１５年実績・予測）
【予測（定量）】	−
【業界・市場動向】	−

◆1023312	営業マン
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（営業マン１０５０人調査）営業の仕事を自ら希望していたか、営業の仕事は好きか、営業の仕事で必要な能力・スキルは何か、最も満足度の高い営業体験、仕事上の悩みや不安はあるか、仕事上の不安や悩みを解消・軽減するのに最も有効な方法
【総合備考】	営業の基本、問題解決のヒント、売れる営業マンに学ぶ実践法など

◆1023451	新卒採用（大学卒業者、２００４年春）
【企業リスト】	大学別採用人数（業種別、２００４年春）
【企業・団体事例】	−
【総合備考】	大学の人材教育・就職支援活動動向

◆1023910	職員提案制度（地方自治体）
【調査・アンケート】	（全国の市・東京２３区アンケート）制定状況、提案の市政への反映状況

◆1023911	人事の庁内公募制（地方自治体）
【調査・アンケート】	（全国の市・東京２３区アンケート）制定状況
【総合備考】	導入自治体例

◆1023944	クレジットカード会社・消費者金融会社（賃金）
【企業・団体事例】	主要企業別初任給
【総合備考】	賃金体系

◆1023945	クレジットカード会社（研修・キャリアパス）
【企業・団体事例】	−
【総合備考】	現状概要

◆1024011	賃金・賞与（アジア主要都市別）
【調査・アンケート】	（アジアの主要都市・地域調査、２００４年１１月、米ドル換算）月額賃金（一般工・エンジニア・中間管理職別）、法定最低賃金、賞与支給額、名目賃金上昇率

◆1024399	役員の退職慰労金
【その他規模】	（従業員数別・資本金別・上場有無別）平均支給額・功績倍率・加算額比率
【その他リスト】	業種別支給例・モデル支給例一覧
【調査・アンケート】	（上場・未上場企業２１７社回答）支給事例、社長のモデル支給例（退任理由、通算年数、基本慰労金額・功労加算金額）、算出方法、制度・支給形態

◆1024466	アルバイト・アルバイト収入
【意識・評価】	アルバイトをする理由
【行動状況】	実施有無、実施意向
【特性】	−

◆1024467	パート・アルバイト
【調査・アンケート】	（関東・関西・東海地区事業所調査）雇用理由、比率、職種、平均勤続年数、求人方法、求める人柄、１週間の所定労働時間、残業指示有無、時間外賃金支払い状況、通勤費支給状況、労働条件、現場外導入教育実施状況、雇用しない理由

◆1024468	看護職員（新卒者の離職）
【調査・アンケート】	（病院調査）入職後１年以内離職率、離職者数増減状況、（病院・看護学校調査）職場定着を困難にしている要因

◆1024470	新卒看護職員（教育研修体制・受け入れ体制）
【調査・アンケート】	（病院調査）プリセプター制導入状況、教育・研修専任担当者有無、正規夜勤要因に組み入れる時期、医療・看護の安全に関する研修総時間数等、（新卒看護職員調査）もっと受けたかった教育・研修内容

◆1024471	離職・勤続
【意識・評価】	仕事を辞めたいと思ったことの有無・時期、辞めたいと思った理由、続ける上で支えになったこと

◆1024480	雇用（世界・日本）
【予測（定量）】	日本の雇用予測（地域・業種別、２００５年４〜６月）、世界の雇用予測（地域・国別、２００５年４〜６月）
【調査・アンケート】	（世界各国の公共・民間組織調査）２００５年４〜６月の雇用計画

◆1024481	雇用・賃金
【調査・アンケート】	（企業の人材採用責任者ヒアリング調査）２００５年１〜３月期の業種別・職種別正社員雇用見込み、２００５年上半期の企業業績見込み、主要スタッフのリテンション対策、管理職を確保するための給与水準の上昇、２００４年末のボーナス支給

◆1024655	仕事と個人生活のバランス（満足度・両立のため時間とりたい活動）
【意識・評価】	両立のため時間とりたい活動（趣味、健康づくり、友人とのつきあい、家族のだんらん、報酬を得て行う仕事、ボランティア、勉強、自治会などの地域活動、家事、子育て、介護、他、なし）

◆1024932	仕事（価値観・現状に対する意識・未来像）
【意識・評価】	価値観（項目別意識（元気な限り収入ある仕事持って働き続けたほうがいいか、男女役割り意識こだわらず仕事・育児・家事に取組むべきか、サラリーマンは転勤・異動など組織の指示には従うのは当然か、仕事上の専門能力は転職しても通用する自信があるか、現在の仕事は能力・個性発揮した働き甲斐のあるものか、仕事は正当に評価されているか等）
【特性】	未来像（専業主婦より共働き家庭が多くなっているか、定年まで勤める意識弱まり転職は増加しているか、企業では年齢より実力主義・成果主義が徹底されていると思うか、仕事上の能力・スキル向上は個人に任されていると思うか、チームワークの重要度が増していると思うか、パートタイム等と正社員の待遇格差はなくなる方向に進むと思うか）

◆1024973	将来の就職（考え方・意向形態）
【意識・評価】	考え方（大きい会社で一生働きたい、自分の腕に職をつけ会社に依存しないで生きたい、ほか）、意向形態（アルバイト・フリーター・パート、派遣社員・契約社員、正社員、ほか）

◆1024980	テレワーク
【予測（定量）】	テレワーク人口・テレワーカー比率（地域別（三大都市圏・うち首都圏・三大都市圏以外・全国）、２００２年）
【総合備考】	テレワーカーＥＵ比較・日本との定義の違い、過去のテレワーク人口推計と相違点、テレワーク選好確率分析（雇用型・自営型別）、将来予測の今後の課題

◆1024981	テレワーク（雇用型・自営型別、就業者の特徴）
【特性】	性別、就業の主体形態（仕事が中心、家事が中心、家事・通学以外が中心、通学が中心）、業種、職種、年齢

◆1024982	労働時間
【特性】	１週間当り平均時間

◆1024984	収入
【特性】	収入額、配偶者等の扶養範囲を超えないように収入の調整を行っているか、主な仕事以外に他に収入伴う仕事をしているか

◆1024987	新しい働き方（認知・希望）
【意識・評価】	認知（在宅勤務、在宅ワーク、テレワーク、ＳＯＨＯ、ほか）

◆1024990	仕事（場所・場所までの通勤所要時間）
【特性】	場所（自分の部署のある事業所、自宅、顧客先、移動中、テレワークセンター・レンタルデスク、ほか）

◆1024991	副業（職業・勤務先の雇用形態・仕事内容／職種・電子メール／インターネット／端末からのデータ送信の利用状況）
【特性】	職業（会社・団体等に勤務・登録、自営業・自由業・雇人なし、家事手伝い、自営業・雇人あり、会社・団体等の役員、等）、職種（農林漁業、専門・技術職、販売・営業、等）、電子メール等（利用有無・利用端末・利用場所）

◆1024992	雇用型テレワーク（就業者の特徴・働き方・推進時の課題・実態）
【意識・評価】	仕事（内容・満足度（項目別））、始めたきっかけ、実施の評価、実施に伴う生活変化、実施の満足度、実施の前後によるコミュニケーション変化、感じる効果、推進時の課題（仕事と仕事以外の切り分けが難しい、長時間労働になりやすい、テレワーク適した住宅の整備・供給が遅れている、等）
【行動状況】	労働実施（場所・場所の広さ評価）
【特性】	特徴（テレワークの実施形態・制度実施有無、トップダウンでの実施有無、職位、労働時間（通常・所定時間外・時間帯））、所属組織（実施事業・実施制度）、情報機器別の費用負担感

◆1024993	自営型テレワーク（就業者の特徴・働き方・推進上の課題）
【意識・評価】	テレワーカー以外の自営業者との違い、テレワーク始めたきっかけ、勤めを辞めた理由、独立・自営・フリー（直前状況・なった理由）、満足度（収入・仕事の安定性）、実施前後の生活変化、実施効果、感じる課題、経験トラブル
【特性】	特徴（ＩＴ依存度による業種・職種、就業形態の主体、年齢層分布、育児期の女性比率・育児期以降の働き方）、事業特性（経営形態、初期費用（額・調達方法・内訳）・主な取引先）、収入と仕事の安定性、労働状況（日数・時間・時間帯・休日の取り方）、仕事場所（広さ・評価・環境の満足度・理想）、利用サービス（所得補償保険・教育研修等）

◆1024994	ＳＯＨＯ
【調査・アンケート】	ＳＯＨＯ・ＳＯＨＯ支援組織・地方自治体３６９アンケート（ＳＯＨＯ全体のプロフィール・活動概要・海外との取引内容・グローバルＳＯＨＯ（組織と雇用状況・ＩＴ環境）・地方公共団体等の支援活動取組）

◆1024995	マイクロビジネス・ＳＯＨＯ（地域実態・支援状況と今後・支援施策における問題点／課題）
【調査・アンケート】	全国５０６自治体アンケート（マイクロビジネス・ＳＯＨＯ支援通じた地域活性化、施策実施状況・不実施理由・情報ニーズ・問題点／課題の抽出）
【総合備考】	基本統計調査データ利用し地域実態の把握を数量データ分析（都道府県別（全産業・マイクロビジネス／ＳＯＨＯ別、事業所数・人口比））

◆1025006	仕事（画期的な技術や製品開発、意欲高める重要素・要素別重要度）
【意識・評価】	重要素（やりがい・達成感、特許報酬・成果報酬など金銭的見返り、役職・出世、社内表彰など名誉、ほか）、要素別重要度（技術者の熱意、明確な目標設定・ビジョン、強力なリーダーシップ、優秀な技術者、的確な市場予測・技術予測、適切な処遇制度、潤沢な開発資金、失敗したときの救済策）

◆1025007	成果主義（画期的な開発に貢献しているか・改善すべき点は何か・画期的開発に貢献しないならどんな制度が向いている思うか）
【意識・評価】	改善すべき点（各人の貢献度の評価方法、成果の指標・評価の透明度、達成目標の立て方・評価者とのやりとり、成果に見合った金額、ほか）、開発に向いている制度（雇用形態は関係ない、社内ベンチャー制度、プロジェクトごとに雇用の条件を決める契約制、終身雇用・年功序列を柱とする従来の日本企業の制度、ベンチャー企業として独立、ほか）

◆1025008	特許報奨制度・表彰制度（画期的な開発の促進に向いているか）
【意識・評価】	現状の制度のままでは促さない、あまり関係ない、促さない

◆1025010	成果主義（導入で社員の意欲向上につながっているか）
【意識・評価】	どちらともいえない、どちらかといえば違う、どちらかといえばとの通り、等

◆1025011	上司の運動神経（５段階評価）
【意識・評価】	平均点、運動は苦手、完全な運動オンチ、体力だけあり、スポーツ選手なみ、判定不可能

◆1025122	若年無業者（定義・最終学歴・就業経験状況・正社員希望割合・希望する仕事／時期・世帯主比率・就職活動しない理由・世帯年収）
【意識・評価】	希望する仕事の種類別（専門的／技術的職業・サービス職業・製造／生産工程・事務職・その他）
【行動状況】	−
【特性】	無業者分類別定義、就業経験有無・正社員希望割合・世帯年収比率・理由（’９２・’９７・２００２年調査比較あり）、未就業比率、分類別世帯主比率、理由（病気／けがのため・探したがみつからなかった・急いで仕事につく必要がない・他）、希望時期別（すぐつくつもり・すぐではないがつくつもり・つくかどうかわからない）

◆1025137	仕事のプロ（タイプ別（特性・専門領域・仕事内容の説明ができるか・保有の力・要求される能力）・能力による４タイプ分類分析・能力と職種の関係）
【保有率・保有量】	専門領域（ビジネス・プロフェッショナル人材、ビジネス・プロフェッショナル人材以外）、ビジネス・プロフェッショナル人材の内訳（営業、研究開発、システム構築、接客、販売、仕入れ、医療・介護、エステ、ほか）
【意識・評価】	要求される能力（専門知識、技術・ノウハウ、対人能力、対自己能力、対課題能力）
【特性】	特性（年齢層別、就業形態別）、専門領域を極めているか否かと他者による評価の高低によりタイプ別分類（プロ、見習プロ、他者認知プロ、完全非プロ）、能力４タイプ分類（ヒューマンプロフェッショナル、研究開発プロフェッショナル、ビジネスサービスプロフェッショナル、ビジネスソリューションプロフェッショナル）

◆1025402	労働時間（病院に居た時間・勤務時間）
【特性】	−

◆1025403	勤務中の眠気（感じた経験・ひやりとした経験）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1025454	建設業（雇用問題）
【その他規模】	建設投資額（全体・１人当たり別）・就業者数・ピーク時からの減少率（全国・地域別、’８４〜２００３年）、全就業者数に占める建設業就業者数割合（全国・地域・年齢階層別、’８９〜２００３年）
【業界・市場動向】	雇用面での短期的・長期的課題

◆1025471	国家公務員（災害報告）
【調査・アンケート】	（一般職国家公務員調査）事故の型・起因物別災害による死傷者数、重大災害等発生件数・死傷者数

◆1025472	国家公務員（育児休業等実態調査）
【調査・アンケート】	（一般職国家公務員調査）男女別育児休業取得者数・取得率、育児休業期間、代替措置状況、職務復帰状況、部分休業取得状況

◆1025674	パート・アルバイト雇用（企業アンケート）
【調査・アンケート】	（企業調査）雇用状況、雇用・非雇用理由、求める人柄、求人方法、従事職種、平均勤続年数、週あたり所定労働時間、全従業員比パート・アルバイト比率、パート・アルバイト以外の雇用形態、今後増加すると考える労働形態、残業指示実施状況、時間外賃金支払状況、通勤費支給状況、労働条件、健康診断実施状況、正社員と比較した仕事内容
【総合備考】	（調査内容続き）パート・アルバイトの仕事ぶりへの満足度、現場外での導入教育実施状況・内容、パート・アルバイト育成への考え方、パート・アルバイトのやる気育成策

◆1025675	就業・仕事（パート・アルバイト）
【意識・評価】	パート・アルバイトによる就業選択理由、パート・アルバイト以外の就業を考えているか、仕事の面白さ評価、仕事への能力発揮状況評価、やる気になったときの勤務態度変化状況、やる気になった・やる気をなくしたきっかけ、パート・アルバイトにやる気を起こさせる方法
【特性】	職種、勤続期間、正社員と比較した仕事内容

◆1025676	希望就業形態
【意識・評価】	−
【特性】	正社員・職員、契約社員・準社員・嘱託、派遣社員、在宅勤務、起業、その他

◆1025677	情報源（転職時利用意向）
【意識・評価】	無料求人情報誌、職業安定所、新聞折込求人広告、求人情報会社の求人サイト、友人・知人の紹介、新聞の求人欄、有料求人情報誌、店頭求人ポスター、個別企業ホームページ、合同企業説明会、民間職業紹介会社、その他

◆1025678	労働環境
【意識・評価】	評価・評価理由

◆1025679	勤務先企業
【意識・評価】	選択理由、満足度・勤続意向

◆1025680	賃金
【意識・評価】	自分の仕事ぶりと賃金のつりあい度評価

◆1025681	求人（パート・アルバイト、新聞折込求人広告に見る動向）
【業界・市場動向】	新聞折込求人広告（「しごと情報ＡｉＤＥＭ］）にみる業種別募集件数・職種／地域別・業種／地域別・業種／職種別募集時時給・業種別募集職種構成比

◆1026159	仕事（継続意向・やりがいがあるか・夫にして欲しい仕事）
【意識・評価】	夫にして欲しい仕事（やりがい、安定した職場）

◆1026459	企業の社会的責任（女子労働者支援制度）
【企業ランキング】	産休取得者比率ランキング（業種・産休取得者比率・育児休暇取得者比率・女性従業員比率・女性平均年齢・女性勤続年数・女性役職者比率）
【業界・市場動向】	−

◆1026460	上場企業（採用状況調査）
【その他規模】	内定者数・中途採用者数・平均初任給（全体・業種別、２００５年）
【調査・アンケート】	（企業調査）内定者数増減率（２００５年）、２００６年度採用計画

◆1026478	ゴム企業（新卒採用動向）
【企業リスト】	主要企業の新卒採用状況（２００４〜２００５年春実績・２００６年春予定）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−

◆1026616	経営者（経済展望・意識調査、日本・中国・韓国）
【調査・アンケート】	（経営トップ調査）２００５年度経済予測、国際投資、経営トップに関する質問、健康法、趣味

◆1026786	役員制度・役員報酬制度（改革事例・実態調査）
【企業ランキング】	役員賞与金額トップ２０（２００４年３月期）
【企業・団体事例】	制度改革事例（ジーエルサイエンス、日興コーディアルグループ）
【調査・アンケート】	（企業調査）役員評価及び報酬制度改定の目的、制度改定予定の有無、役員業績評価制度の有無、退職慰労金制度改定予定の有無、諮問委員会の設置状況
【総合備考】	日本取締役協会による制度改定に関するガイドライン「経営者報酬の指針」概要、東証１部及び２部上場企業の役員賞与計上動向分析（制度の有無・増減状況・業種別比較、２００４年３月期）

◆1026962	定年・雇用制度
【企業リスト】	主要１０社の定年延長・再雇用制度への取り組み（企業名・制度名・特徴・賃金体系・概要）
【業界・市場動向】	雇用制度改革による企業の取り組み
【企業・団体事例】	新制度導入事例（旭化成、富士電機ホールディングス、石川島播磨重工業）
【法規・制度】	「改正高年齢者雇用安定法」の概要

◆1027105	メンタルヘルス対策（企業の取り組み動向）
【調査・アンケート】	（全国２７６社調査）自社におけるメンタルヘルス対策の課題の有無、メンタルヘルス対策の実施内容、ＥＡＰ（従業員支援プログラム）サービスの利用状況、ＥＡＰサービスや外部専門機関の年間利用費用と費用対効果、産業医の有無、専門カウンセラーの雇用・委託状況、自社の精神医学関連を専門とする産業医・カウンセラーに対する評価など

◆1027110	役員報酬（実態調査）
【企業・団体事例】	新聞報道にみる役員退職慰労金の廃止事例
【調査・アンケート】	（１２４社調査）常勤役員の役位別報酬および賞与、兼務取締役の報酬、休職期間中および任期途中で退任した場合の役員報酬の取り扱い、非常勤役員の報酬および賞与、退職慰労金支給状況および算定基準、執行役・執行役員・社外取締役の採用状況、役員専用車の対象となる役位、役員専用車の有無、新幹線通勤・グリーン車通勤の認否状況など

◆1027166	物流（陸運・倉庫業における新卒採用動向）
【企業リスト】	２００５年度新卒採用人数（企業名・学歴別男女別採用人数）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（陸運・倉庫主体企業５６社調査）２００５年度新卒者採用数（昨年比の増減）、２００６年度新卒採用見通し

◆1027235	企業（男性人口減少を見据えての人材・組織戦略）
【業界・市場動向】	−
【総合備考】	雇用形態の変化（’８０〜２０００年代）

◆1027265	新卒採用（２００６年度）
【調査・アンケート】	（上場企業及び有力非上場企業調査）採用計画（２００６年度）

◆1027290	賃上げ（春闘、２００５年）
【企業リスト】	賃上げ回答・一時金回答（組合別、２００５年）

◆1027388	金融機関（業態別新卒採用動向）
【その他規模】	業態別新卒採用者数（大手行・地銀・第二地銀・上位５０信金・合計別、正行職員のみ、２００３〜２００５年４月）
【企業リスト】	業態別新卒採用者数（コース別・学歴別、正行職員以外での採用者数あり、地銀・第二地銀・信金別、２００５年度）

◆1027711	給与制度
【調査・アンケート】	（主要企業人事部アンケート）基本給・手当等種別導入実態・予定、運用ポリシーの理想・現実

◆1027712	人事関連制度
【調査・アンケート】	（主要企業人事部アンケート）項目別導入実態・予定、運用ポリシーの理想・現実
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（成果主義的人事制度導入状況と人事関連制度運用状況の関係）

◆1027713	人事評価制度
【調査・アンケート】	（主要企業人事部アンケート）評価項目別導入状況・予定、運用ポリシーの理想・現実
【総合備考】	アンケート結果分析（成果主義的人事制度導入状況との関係）

◆1027714	昇進・昇格制度
【調査・アンケート】	（主要企業人事部アンケート）制度種別導入状況・予定、運用ポリシーの理想・現実

◆1027715	能力開発・社員支援制度（社内公募・自己申告制度・カウンセリングを含む）
【調査・アンケート】	（主要企業人事部アンケート）制度種別導入実態・予定、運用ポリシーの理想・現実
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（成果主義的人事制度導入状況との関係）

◆1027716	転職支援制度・早期退職優遇制度
【調査・アンケート】	（主要企業人事部アンケート）導入実態・予定
【詳細レコードあり】	−

◆1027717	従業員（人材イメージ）
【調査・アンケート】	（主要企業人事部・コアビジネス部門トップ・従業員アンケート）自社従業員の人材イメージ
【総合備考】	アンケート結果分析（成果主義的人事制度導入状況との関係）

◆1027718	成果主義的人事制度
【調査・アンケート】	（主要企業人事部アンケート）導入有無、（成果主義的人事制度導入企業人事部・コアビジネス部門トップ・従業員アンケート）経営トップへの適用状況、効果、浸透状況
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	アンケート結果分析（制度導入企業における人事制度運用の理想と現実の差、制度導入経過年数別効果認識、人事部・部門トップ・従業員別効果認識ギャップ、従業員属性別効果認識ギャップ、効果のみられる企業・みられない企業・未導入企業比較等）

◆1027719	ビジネス環境（特に競合・業界再編関係）
【調査・アンケート】	（コアビジネス部門トップアンケート）現状
【総合備考】	アンケート結果分析（成果主義的人事制度導入状況と現状認識の関係）

◆1027721	成果主義
【調査・アンケート】	（成果主義に関する主要企業アンケート）浸透状況、効果性の特徴、成果主義と他設問（業務・人事制度等）との相関関係、主要企業ヒアリングにみる現状
【総合備考】	導入課題、機能させるための経営者・人事部門・管理者別役割

◆1027729	離職前の就業状況・廃業理由
【意識・評価】	廃業理由（同業種進出による業績不振、景気低迷による業績不振、後継者の不在、健康上の理由、収入が不安定、他にやりたことがあった、他）
【特性】	離職前の就業形態（自営業主（雇い人有無別）、家族従業者、他）、離職前の業種（農林漁業、建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売業・小売業、飲食店・宿泊業、教育・学習支援業、サービス業、他）、雇用者としての経験年数

◆1027730	就業状況
【行動状況】	会社勤め、自営業・家族従業、他、ついていない

◆1027731	就業（形態・業種・職種・賃金・満足点・不満点）
【意識・評価】	満足点（収入安定、景気の影響少ない、以前より責任軽減、終業時間が決まっている、公的手続等の負担減、資金繰りを気にしなくてよい、なし）、不満点（雇われることに馴染めない、仕事に興味わかない、残業時間多い、時間の融通がきかない、経験が活かせない、実績あげても収入につながらない、なし）
【特性】	形態（正社員、臨時、パートタイマー、契約社員、派遣社員、他）、業種（農林漁業、建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売業・小売業、飲食店・宿泊業、教育・学習支援業、サービス業、他）、職種（専門的・技術的職業、管理的職業、事務、販売、サービス、運輸・通信、生産工程・労務、他）

◆1027732	求職活動（情報源・応募企業数・採用通知受取数・所要日数・苦労）
【意識・評価】	苦労（雇用者としての経験ないので敬遠された、職業経験・能力が企業側のニーズと一致しない、就職活動自体の方法がわからない、専門知識や資格無いので応募できる求人が少ない、他、なし）
【利用状況】	情報源（全体・勤めている会社を見つけた方法別、職安の窓口／インターネットサービス・友人や知人や親族・民営職業紹介所の窓口／インターネットサービス・求人情報誌／新聞広告／折込チラシ・ネットの求人情報・他）
【特性】	−

◆1027733	仕事のための教育訓練（受けたもの・やっておけば良かったと思うもの）
【意識・評価】	コンピュータ関連の知識・技術、法律・特許・技術などの専門知識、英語などの外国語、商品知識や接客技術、公的資格の取得、新技術に関する知識・技術・技能、経理・人事・営業など特定分野での実践能力、他
【行動状況】	−

◆1027734	勤務条件（重視事項・下げたこと）
【意識・評価】	企業の業種・規模、企業の安定性・将来性、仕事内容・職種、雇用形態、従業上の地位、賃金・報酬、就業時間、休日、通勤事情、定年制・再雇用制度の有無、他、なし

◆1027735	自営業・家族従業（復帰した理由）
【意識・評価】	経験・人脈を活かせる、求職活動したが就職先が決まらなかった、自営業に向いている、雇われることに不安、元々会社勤めの希望なし、他

◆1027736	非就業者（就業意向・生活費の捻出先・非就業理由・開業再会したい理由）
【意識・評価】	非就業理由（希望する求人がない、求人あったが他の求人条件が不満、応募したが採用されなかった、合う職業をじっくり探したい、教育訓練中、他）、開業再会したい理由（これまでの人脈・経験生かせる、求職活動したが就職先が決まらない、自営業が向いている、雇われることに不安、他）
【利用状況】	生活費の捻出先（家族の給与・収入、預貯金や家賃・利子・配当、アルバイトなどの臨時収入、公的年金・私的年金など、他）

◆1027737	求職活動（方法・企業へアピールしたいこと・苦労）
【意識・評価】	企業へアピールしたいこと（前職の技術・知識、前職の人脈、仕事に役立つ資格、働く意欲・熱意、他、なし）、苦労（雇用者の経験ないことが敬遠される、自営業での経験・能力が企業側の求めるものと一致しない、就職活動自体の方法がわからない、専門知識や資格ないため応募できる求人少ない、他、なし）
【利用状況】	方法（職安の窓口・インターネットサービス、友人・知人・親族、民営職業紹介所の窓口・インターネットサービス、求人情報誌・新聞広告・折込チラシ、インターネットの求人情報、他）

◆1027738	就職先（希望する職種・雇用形態・賃金）
【意識・評価】	職種（専門的・技術的職業、管理的職業、事務、販売、サービス、運輸・通信、生産工程・労務、他）、雇用形態（正社員、臨時、パートタイマー、契約社員、派遣社員、他、こだわらない）、賃金（月額）
【特性】	−

◆1027739	職安の利用（経験と意向・非利用理由・要望・希望情報・情報提供方法）
【意識・評価】	非利用理由（相談しても就職できない、相談受けるより自分で就職活動したい、相談内容に答えられない、他）、要望（前職考慮した相談（雇用者としての心構え、前職アピール方法、雇用者としての経験不足補う方法等）、個別担当者を定めた長期的相談、再就職に必要な能力の相談等）
【利用状況】	−
【特性】	希望情報（個別求人情報（仕事内容、昇給・賞与・残業手当、残業・休日出勤、定年制・再雇用制度、住宅・療養施設など福利厚生、必要な経験・技術・資格、勤務地・転勤有無、他）、職業の知識・技能、公的教育訓練制度・施設等）、情報提供方法（職安（情報コーナー・自己検索パソコン）、郵送・ファクシミリ、電話、インターネット、なし）

◆1027884	職場環境（現状・働きがい向上に必要なこと）
【意識・評価】	会社方針が明確、部門方針が明確、担当業務の目標が明確、仕事が能力にみあっている、能力発揮できる、仕事上の権限が十分、仕事所上の資源が十分、考えや判断に基づいて自由に仕事できる、長期的な課題にチャレンジできる、時間的に余裕をもって仕事できる、組織内の自分の仕事の重要性を認識できる、倫理観の反せず仕事できる
【特性】	直属上司と関係が良好、部下や後輩との関係良好、協力的な雰囲気、対人関係上の葛藤がない、コミュニケーションが十分、給与額に満足、昇進や昇給が公平、能力開発の機会が公平、会社はこれからも発展する等

◆1027885	人材イメージ（自社従業員）
【意識・評価】	間違いない判断下し行動、新たな知識やスキルを吸収して伸ばす、固定的に同じやり方だけ実行、指示されたことしかしない、意味あるネットワークを社外にも築く、社内で積極的に協力関係をつくる、他者からどう見られるかばかり気にする、他者をかえりみない

◆1027886	成果主義的人事制度（項目別、評価）
【意識・評価】	競争力や業務効率向上に役立つ、社員個々人の能力アップにつながる、社員の意欲向上につながる、組織力やチーム力向上につながる、経営トップの方針がクリア、経営トップでも成果主義が実践されている

◆1027888	就職（考え方）
【意識・評価】	やりたいことを優先して会社を選びたい、資格など専門知識を身につけたい、一人でやっていける力をつけたい、手に職をつけたい、誰もが名前を知っている企業に入りたい、大企業・一流企業に入れば安心、どの大学を出たかで人生が決まる

◆1028437	初職（仕事内容・勤務先企業規模・入職活用経路）
【特性】	仕事内容（専門・管理、事務・販売・サービスほか）、入職活用経路（求人票・友人／知人・学校・家族／親戚・ほか）

◆1028438	転職・退職（経験状況・転職による職業生活に及ぼす影響）
【特性】	経験状況と対象者基本属性との関係分析、影響（従業上の地位変化、仕事内容変化、勤務先企業規模変化）

◆1028439	現在の職業
【特性】	仕事内容（専門・管理、事務・販売、サービスほか）、勤務先企業規模、入職経路（活用状況・相違による収入への影響）

◆1028443	フリーター（経験・年数）
【行動状況】	−
【特性】	−

◆1028567	仕事（やる気を高めるために必要なこと）
【意識・評価】	透明性の高い人事評価システム、自分が望む仕事、職務発明の対価、自由な環境、高い賃金、マイスター制度など資格制度、力のある上司、競えるライバル、業界・学会などからの評価、潤沢な資金、社内での地位・階級、社長や役員・上司などからの誉め言葉、社会的な尊敬、社長賞など報奨金、同僚・部下からの注目や尊敬、優秀な部下、等

◆1028568	転職（経験、有無・実施してよかったか）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1028569	職務発明の対価制度（モチベーション、高めるか・高めない理由）
【意識・評価】	高めない理由（担当する仕事によって相当対価の恩恵にあずかれる技術者とあずかれない技術者が生まれ技術者間で不公平が生じる、チームワークで成果出しても訴えた技術者だけが恩恵にあずかるのは不公平、相当対価の計算曖昧で社内外の納得を得にくい、会社内で良好な人間関係を損なう恐れ、会社退職者しか恩恵にあずかれない、等）

◆1028581	退職（段階的なリタイヤ、意向・企業の導入状況）
【意識・評価】	段階的リ・タイヤ（第一段階何らかの仕事についている自分を保つ、第二段階働いているときに培った知見を可能な範囲で社会活動に向ける、第三段階自分を楽しむフェイズに立ち入る）
【特性】	−

◆1028687	不動産金融関連業（人材戦略）
【企業・団体事例】	ジョンズ　ラング　ラサール、パシフィック・インベストメント・アドバイザーズ、コマーシャル・アールイー
【総合備考】	不動産金融プレーヤーに望まれる能力・経験

◆1028868	労働市場
【その他規模】	主要指標（２００２〜２００４暦年・２００２・２００３年度実績、２００５暦年・２００４・２００５年度予測）
【予測（定量）】	−
【予測（定性）】	２００５年動向
【総合備考】	月別主要指標（２００３年１１月〜２００５年１月）、主要統計にみる現況、失業率動向

◆1028964	就労
【意識・評価】	未就労理由
【行動状況】	就労状況・経験
【特性】	職種、就業形態、収入（月額）

◆1028977	労働者送り出し（フィリピン）
【法規・制度】	政策・制度概要

◆1028978	労働者送り出し（中国）
【法規・制度】	政策・制度概要

◆1028979	労働者送り出し（タイ）
【法規・制度】	政策・制度概要

◆1029079	規制改革（雇用・労働分野）
【その他リスト】	雇用・労働分野（措置事項名・内容、当初計画等との関係、実施予定時期）

◆1029234	夏のボーナス（使い道・使い道の情報源）
【利用状況】	使い道（貯蓄、衣料・ファッション、旅行・レジャー、ローン返済・家電・ＡＶ機器・パソコン、自動車、投資・運用、趣味等）
【特性】	情報源（雑誌、店頭、テレビ、インターネット、ちらし広告、新聞、ｉモード、ＤＭ、ほか）

◆1029266	産業構造（製造業・非製造業別ＧＤＰ・雇用シェア）
【予測（定量）】	製造業・非製造業別ＧＤＰ・雇用シェア（１９７０・２０００年実績、２０３０年予測）
【予測（定性）】	２０３０年の産業構造の展望

◆1029267	官民人事交流
【その他規模】	府省別官民人事交流実施人数（交流派遣・交流採用、２０００〜２００４年）
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	官民人事交流制度について、国と民間企業との人事交流に関する法律

◆1029887	年収（現在の主観的評価）
【意識・評価】	経済的に不安はない、経済的に不安、どちらともいえない

◆1029888	就業（状況・結婚後の意向）
【意識・評価】	結婚後は夫は外で働き妻は主婦業に専念すべきか（賛否）
【特性】	−

◆1029889	産前／産後休業制度・育児休業制度等・保育所／幼稚園・地域子育て支援センター／保健センター（出産・育児時、利用状況）
【意識・評価】	制度・サービス利用有無、各制度・サービスの利用状況
【利用状況】	−

◆1029962	薬科大学・大学院（卒業生・修了生の就職・初任給状況）
【調査・アンケート】	（薬科大学・大学院調査）薬学部卒業生の就職・初任給状況、大学院修士・博士課程修了者の就職状況

◆1030460	日本型雇用慣行（項目別評価、’９９〜２００１・２００４年）
【意識・評価】	終身雇用・年功賃金・組織との一体感・福利厚生の給与化・自己啓発型能力開発（支持するか）

◆1030461	キャリア形成（望ましいかたち、’９９〜２００１・２００４年）
【意識・評価】	一つの企業に長く勤め管理的になっていく、いくつかの企業を経験して管理的になっていく、独立自営

◆1030463	失業（不安感・イメージ・思うこと・事後対応、’９９〜２００１・２００４年）
【意識・評価】	イメージ（経済的困難、社会的つながり喪失、アイデンティティの喪失、キャリアのやり直し）、思うこと（近い将来不安がある、避けるために賃金下がってもやむをえない、賃金ややりがいに不満あるなら失業してもやむを得ない）、事後対応（早く仕事見つけたい、賃金にこだわりたい、仕事内容にこだわりたい、今までと違う仕事につきたい）

◆1030464	フリーター（イメージ）
【意識・評価】	イメージ（自由で多様な生き方・生活を不安定にする生き方、２０００・２００１・２００４年）

◆1030465	雇用（非正社員の増加に思うこと・流動化に思うこと・正社員願望）
【意識・評価】	非正社員の増加に思うこと（雇用が不安定になる、低賃金で働く人が増える、都合にあった労働時間で働ける、組織にしばられずに働ける）、流動化に思うこと（雇用不安定、失業増加、ライフスタイルに合う働き方を選びやすい、組織の一体感薄れる、企業が従業員訓練しなくなる、良い条件の仕事に転職できる機会増える等）

◆1030466	仕事と家庭（優先順位）
【意識・評価】	男性は仕事優先女性は家庭優先、男性は仕事優先女性は仕事も家庭も、男性も女性も仕事も家庭も、男性は仕事も家庭も女性は家庭優先、男性も女性も家庭優先、男性も女性も仕事優先

◆1030467	仕事満足度（待遇・能力発揮・仕事内容・職責別、’９９〜２００１・２００４年）
【意識・評価】	努力に見合った待遇か、能力十分発揮できるか、仕事に新しいチャレンジあるか、責任任されている範囲広いか

◆1030543	上司からの飲み会の誘い
【意識・評価】	何を優先しても行くか

◆1030544	仕事観
【意識・評価】	転職しても自分のやりたいことをやりたいか・出世したいか等

◆1030545	出世
【意識・評価】	どの位まで出世したいか

◆1030546	寿退社（結婚退職・出産退職）
【意識・評価】	希望有無

◆1030547	入社企業でずっと働きたいか
【意識・評価】	希望有無

◆1030565	会社生活に求めるもの
【意識・評価】	自己の能力発揮・収入・能力取得等

◆1030566	仕事の目的
【意識・評価】	人間的成長・社会貢献・夢の実現等

◆1030567	社会人に必要な要素
【意識・評価】	コミュニケ−ジョン力・責任感・向上心・行動力等

◆1030568	上司（理想のタイプ）
【意識・評価】	−

◆1030571	入社予定企業の満足度
【意識・評価】	−

◆1030572	初任給の使い道
【意識・評価】	−

◆1030573	仕事と私生活
【意識・評価】	どちらを優先するか

◆1030575	１０年後に欲しい年収
【意識・評価】	−

◆1030576	就職できなかったときの進路
【意識・評価】	再度就職するための準備、勉強する、フリーター、ほか

◆1030624	休暇取得（健康づくりのため、意向・非意向理由）
【意識・評価】	非意向理由（仕事・家事で忙しい、通常の休日で十分、休暇取得してしたいことがない、休暇取得しにくい雰囲気、健康作りの必要性を感じない、通院などで休暇取得しているので余分な休暇を取得しにくい、ほか）

◆1030630	就業（辛いことか・生活の心配なくても働きたいか）
【意識・評価】	−

◆1030720	発明報奨制度
【調査・アンケート】	（企業調査）発明報奨制度の見直しの有無・見直しの内容

◆1030937	雇用政策（若年失業者対策、イギリス）
【法規・制度】	「若年失業者プログラム」概要および導入の成果

◆1031062	正社員（新規採用）
【調査・アンケート】	（企業調査）ここ５年間における正社員の新規採用の増減動向、若年正社員が担当する仕事における量・範囲・質の高度化・責任の軽重・総労働時間・精神的負担における変化について

◆1031390	就業者数（埼玉県）
【その他規模】	市町村別通勤就業者数・常住雇用者数

◆1031448	業務への支障（今後５年以内に定年迎える人が職場からいなくなった場合）
【意識・評価】	やや支障がでる、大いに支障が出る、等
【特性】	定年予備軍の知識・経験・ノウハウの伝承の必要性

◆1031449	就業（定年退職後、意向・希望する仕事の分野）
【意識・評価】	希望分野（自分の知識・経験を活かせる分野）

◆1031514	雇用（中国・地域別）
【その他規模】	地域別求人倍率（全国・北京・上海・杭州・広州・重慶・成都・瀋陽（２００１年第１四半期〜２００４年第４四半期・四半期毎）、労働力人口と就業者の純増数（’９６〜２００４年実績・２００５年予測）、地域別就業者純増数（５大都市・その他地域別、’９５〜２００３年）、職種別求人倍率（２００１・２００４年第１四半期）
【予測（定量）】	−
【業界・市場動向】	労働力不足の現状と背景、雇用ミスマッチの拡大動向

◆1031516	雇用（第二新卒者の採用動向）
【調査・アンケート】	（従業員３００人以上の企業調査）第二新卒者の扱いと採用実績、第二新卒者の主な採用枠

◆1031517	フリーター（中高年、年齢層別）
【予測（定量）】	年齢層別人口（３５〜３９歳・４０〜４４歳・４５〜４９歳・５０〜５４歳・５５〜５９歳、２００６・２０１１・２０１６・２０２１年）、シナリオ別フリーター人口予測（基本シナリオ・楽観シナリオ・悲観シナリオ）

◆1031643	労働力（団塊世代退職が及ぼす影響）
【予測（定量）】	労働力人口（現行雇用制度が維持された場合・６５歳までの継続雇用が定着した場合別、２００４〜２０１５年）
【業界・市場動向】	団塊世代の大量退職が労働市場にもたらす変化の予測、高齢者雇用継続の課題
【法規・制度】	「改正高年齢雇用者安定法」施行の影響
【計画】	定年および継続雇用制度の年齢引き上げのスケジュール（２００６〜２０１３年）

◆1031662	人事アセスメントツール（適正テスト・診断ツールなど）
【商品・ブランドリスト】	主な適正テスト・診断ツール（価格・対象者・特徴）
【企業・団体事例】	−
【商品事例】	−
【価格・料金】	−
【総合備考】	効果的利用法

◆1031687	中小企業（雇用動向調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）人手の過不足状況および不足感、人手不足または人手過剰となった場合の対応、非正社員の割合、高齢者を新規採用・再雇用する場合の観点、少子高齢化の振興に伴う業務面での対応）

◆1031715	金融機関（新卒採用計画）
【企業リスト】	２００６年４月入行・庫者数計画（コース別採用・学歴別採用別）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【調査・アンケート】	（１７２金融機関調査）２００６年春採用計画見込み（２００５年実績比）

◆1031721	金融機関（中途採用実績）
【企業リスト】	２００４年度の中途採用実績（募集職種・採用スタンス・募集時期・募集方法・応募人数・採用者数・今後の対応・今後中途採用で感心のある分野）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−

◆1031826	ドラッグストア・調剤薬局（新卒薬剤師採用動向）
【企業ランキング】	新卒薬剤師募集人数
【企業リスト】	主要企業新卒薬剤師募集状況（所在地・年商・社員数・資本金・店舗数・初任給・昇給賞与・休日・勤務時間・募集人数）

◆1031836	社員教育（キャリア開発支援策実施動向）
【企業リスト】	キャリア開発支援制度（対象・推進組織・特徴・主な内容・その他関連施策）
【業界・市場動向】	開発支援制度・施策の実施動向、積極的に支援を行っている企業事例
【企業・団体事例】	日立製作所、マツダ、日本アイ・ビー・エム、中外製薬、東洋エンジニアリング

◆1031837	賃上げ・夏期一時金（業種別）
【予測（定量）】	夏期一時金（２００５年）
【企業リスト】	主要企業賃上げ・一時金別妥結金額（業種別、２００４〜２００５年、２００５年４月１５日現在）

◆1031838	東証一部上場企業（決定初任給、２００５年度）
【その他規模】	決定初任給（業種別・学歴別、２００５年度）
【企業リスト】	主要企業決定初任給（業種別・学歴別、２００５年度）
【調査・アンケート】	（東証一部上場企業調査）初任給据え置き状況

◆1031839	通勤手当（新幹線利用、企業規模・業種別）
【調査・アンケート】	（事業規模・産業別企業調査）新幹線の通勤状況の許可要件、新幹線通勤者への通勤費用の支給方法

◆1031840	退職金・厚生年金基金・適格年金（企業規模・産業別、２００４年）
【調査・アンケート】	（企業規模・産業別企業調査）退職金及び年金制度の有無、２００２年以降の年金制度の改定、適格年金の改定状況、厚生年金基金の改定状況

◆1031997	物流業（人材育成の現状分析）
【企業・団体事例】	日本および欧米のロジスティクス人材育成大学院の紹介、業界団体によるロジスティクス人材育成の取り組み
【調査・アンケート】	（物流関連業勤務者調査）日常の実務において自分のスキルや知識が足りていると思うか、社内に教育体制はあるか・その内容、社外での教育を受けたことがあるか・その内容、期待している教育機関、業務上の情報源として活用度の高いもの、後輩に勧められる業界関連書籍、人材教育の課題点、教育機関への要望、ほか
【総合備考】	アカデミズム分野におけるロジスティクス人材教育の課題点分析

◆1031998	物流業（マネージャー職のキャリアパターン調査、アメリカ）
【調査・アンケート】	（上級管理者調査）自社のロジスティクス組織の設置部署、所属部署、現職に任命された時期、担当する責任範囲、各種業務に対する権限の度合い（１４業務別）、各種業務への時間の配分、年齢層、学歴、経験年数、教育／学習関連業務への時間の配分、年収、今後の業務に影響を与える要因の予測、ほか

◆1032005	物流業（人材育成のあり方の考察・取り組み事例）
【企業・団体事例】	取り組み事例（東芝物流、丸和運輸機関、共同物流サービス、大宝運輸）、社会人教育を行っている大学院の紹介
【法規・制度】	各種関連制度の概要（キャリア形成促進助成金制度・人材投資促進税制）
【総合備考】	コンサルタントによるロジスティクス人材および育成手法のあり方に関する考察・分析

◆1032015	労働争議（中国）
【その他規模】	件数（全体・社会保障および福祉関連別、２０００〜２００３年）
【業界・市場動向】	労働争議や抗議活動の頻発動向

◆1032167	最低賃金制
【法規・制度】	最低賃金制の意義・役割・変遷、現行制度の問題点・あり方

◆1032168	最低賃金制
【法規・制度】	制度概要・現状
【調査・アンケート】	（企業調査）事業者の認識状況、活用状況、有効性認識状況、最低賃金の賃金や雇用への影響

◆1032169	最低賃金制（アメリカ・イギリス・フランス・ドイツ）
【法規・制度】	概要

◆1032175	労働時間（１日平均、残業時間を含む）
【特性】	−

◆1032176	出勤日数（１週間当たり平均）
【特性】	−

◆1032177	年収
【特性】	−

◆1032178	有給休暇
【特性】	日数

◆1032179	ワークシェアリング
【利用状況】	利用経験
【特性】	勤務先企業における制度有無

◆1032180	在宅勤務制度
【利用状況】	利用経験
【特性】	勤務先企業における制度有無

◆1032181	フレックスタイム
【利用状況】	利用経験
【特性】	勤務先企業における制度有無

◆1032182	短時間勤務制度
【利用状況】	利用経験
【特性】	勤務先企業における制度有無

◆1032183	ボランティア休暇
【利用状況】	利用経験
【特性】	勤務先企業における制度有無

◆1032184	ワーク・ライフ・バランスに関する制度（勤務先企業）
【意識・評価】	必要だと思う制度（フレックスタイム制度、有給休暇取得促進、自己啓発・キャリアアップのための経済的支援、家族看護休暇、若手キャリア研修、在宅勤務制度等）
【利用状況】	種別利用経験
【特性】	勤務先企業における制度有無

◆1032185	育児休暇制度
【意識・評価】	利用しなかった理由
【利用状況】	利用状況

◆1032186	仕事への意欲を高めるもの
【意識・評価】	雇用の安定、やりがい、収入、福利厚生、昇進、仕事も生活も充実、その他

◆1032187	仕事と生活の時間配分（現実と理想）
【意識・評価】	−
【特性】	−

◆1032189	ワーク・ライフ・バランス（言葉の認知度）
【意識・評価】	−

◆1032190	仕事と生活のバランス
【意識・評価】	満足度、バランスのために重視すること（職場の理解、上司の理解、勤務先の支援・制度、配偶者の理解、公的支援、地域社会の理解）

◆1032543	業務請負業（スタッフの募集時時給・求人動向）
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−
【調査・アンケート】	（新聞折込求人紙面の業務請負業関連データ集計）業務請負業スタッフの平均時給（職種別、関東・関西東海地区別、２００３・２００４年下半期）、業務請負業スタッフの求人件数指数・平均時給（関東・関西東海地区別、２００２年１月〜２００４年１２月）

◆1032544	派遣社員（募集時時給・求人動向）
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−
【調査・アンケート】	（新聞折込求人紙面の人材派遣業関連データ集計）派遣社員の平均時給（職種別、関東・関西東海地区別、２００３・２００４年下半期）、派遣社員の求人件数指数・平均時給（関東・関西東海地区別、２００２年１〜２００４年１２月）

◆1032545	雇用
【調査・アンケート】	（企業調査）２００５年度正社員・非正社員雇用見込み、２００５年度業種別非正社員比率見込み、非正社員比率を引き上げる要因

◆1032546	パートタイマー（募集時時給、関東地区）
【その他ランキング】	職種別平均時給ランキング
【調査・アンケート】	（新聞折込求人紙面のパートタイマー・アルバイト時給調査）都県・職種別募集時平均時給、都市圏・職種別募集時平均時給・最頻時給

◆1032547	パートタイマー（募集時時給、関西・東海地区）
【その他ランキング】	職種別平均時給ランキング
【調査・アンケート】	（新聞折込求人紙面のパートタイマー・アルバイト時給調査）府県別・職種別募集時平均時給、職種別最頻値・時給分布

◆1032655	男女差（タイプや行動・職業・生まれ変わったらなりたい性）
【意識・評価】	男子と女子のどちらに多いか（給食をよく食べる、先生に叱られる、ふざけるのが好き、整理ができない、掃除をさぼる、給食の食べ方が汚い、ケンカをする、元気がいい、言葉遣いが乱暴、いばっている、子どもっぽい、人前で意見を言える、口がうまい、先生になれなれしい・ほめられる・手伝いをする、よく泣く、字がきれい、音読がうまい等）
【特性】	職業（女性の占める割合はどのくらいと思うか、ピアニスト・小学校の先生・漫画家・作家・医者・コック・弁護士・お笑いタレント・警察官・国会議員・タクシー運転手・消防士）

◆1032660	将来（仕事・勉強すればいい生活できるか・大人願望）
【意識・評価】	仕事（願望・予想別、お金がたくさん入る仕事・仕事より家族を大切にしたい・困っている人を助ける仕事・有名人になりたい・外国で活躍する仕事・大変でない仕事）、大人願望（早く学校を出て大人になりたいか）

◆1032665	進路選択（重視事項）
【意識・評価】	現在の学校の成績、仕事としてやってみたいこと、将来どういう生活を送りたいか

◆1032667	インターンシップ（認知度・体験時期と期間・体験の感想・意向）
【意識・評価】	体験の感想（働くことの大変さ、仕事の上での責任感、働くことのやりがい、先輩や上司との接し方、将来の仕事選択に役立つ知識、一人前の社会人になった気分、自分の能力の限界）
【行動状況】	−
【特性】	−

◆1032668	父親の仕事・母親の仕事（認知・将来やってみたいか）
【意識・評価】	認知（勤務先・内容・給料別）

◆1032669	仕事選び（重視事項・情報源）
【意識・評価】	重視事項（仕事内容、自分に合うか、職場の雰囲気、給料、場所、親の意見、会社名の知名度）
【利用状況】	情報源（学校や進路担当の先生か・、ハローワークなど専門機関、就職・転職・アルバイトなど専門雑誌から、親、ウェブサイト）

◆1032670	希望する会社と仕事
【意識・評価】	興味のある会社か・自宅通勤できる会社か、安定性ある大会社か・小さいが将来性ある会社か、残業少ない会社か・給料多い会社か、安定した大企業か・努力次第で出世できる会社か、一人でこつこつする仕事か・皆で協力する仕事か、固定給か・出来高制か、おもしろい仕事か・給料高い仕事か、色々な部門の経験できる仕事か・専門部門の仕事か
【特性】	やりがいある仕事か・気楽な仕事か、体を動かす仕事か・机に向かう仕事か、人間味ある会社か・大きくて有名な会社か、国際的な仕事か・国内の仕事か

◆1032671	仕事（職業観・やりたい仕事・がんばればできること）
【意識・評価】	職業観（好きなことを仕事にしたい、学校を終えたら働くのは当然、