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◆986068	就業構造（韓国）
【その他規模】	就業形態別就業者数（就業者数・自営業者数・雇用者数・常勤雇用者数・臨時雇用者数・日雇い、’９７〜２００３年）

◆986098	製造業（人材育成戦略）
【業界・市場動向】	技能者・多能工・海外工場等での指導者の育成に向けた取り組み
【企業・団体事例】	−

◆986252	雇用（６０歳代高齢層の現状と展望、日本・米国・ドイツ・フランス）
【その他規模】	先進国における６０歳代高齢層の労働力率（６０〜６４歳・６５〜６９歳、男女別、日本・米国・ドイツ・フランス別）
【業界・市場動向】	−

◆986253	ベンチャー企業（勤務経験のない業種での開業者に関する調査）
【調査・アンケート】	（６６７４社調査）開業時の年齢、直前の職業、経営者になろうと決めた経緯、開業動機、離職形態、事業のアイデアを獲得した方法、現在の事業内容に決めた理由、開業費用、自己資金割合、経営ノウハウの獲得先、経営者になるにあたって最も不足していたこと、経営者としての不足の補完方法、業種、事業内容に特徴はあるか、業績動向など

◆986271	新卒採用（熊本県）
【調査・アンケート】	（県内主要企業３３７社調査）２００４年新卒採用実績、新卒採用企業の対前年比、２００５年度新卒者採用予定

◆986504	人材育成（ドイツ）
【業界・市場動向】	企業による研修生受け入れ制度の運営動向
【企業・団体事例】	−

◆986538	企業（職務発明への対価を巡る訴訟・報奨制度見直し動向）
【その他リスト】	発明者が企業を相手に起こした特許裁判
【業界・市場動向】	発明対価を巡り技術者による所属企業への訴訟が相次ぐ動き、企業が報奨制度を見直す動き
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	特許法第３５条の改正案の概要・問題点
【総合備考】	発明対価の報奨制度を巡る双方の主張（技術者・企業）

◆986767	全要素生産性・労働生産性（東アジア開発途上国）
【その他規模】	国別労働生産性（’８０〜２０００年）
【総合備考】	先進国からの経済援助による技術進歩・技術移転効果の指標としての分析、国別全要素生産性成長率（’８０〜２００１年期間別）

◆986829	ＯＢ会
【その他リスト】	各社別にみた基本事項と運営状況（名称と会員数・設立年・会費・組織形態・総会と懇親会・会員と加入資格・サービス事業・慶弔災害給付・イベントと同好会・収支状況・専用施設）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	組織と活動に関するアンケート調査、調査対象（民間企業・地方自治体）、調査内容（名称・運営主体と組織形態・運営担当者の配置・入会資格と会員構成・会費と入会金・収支状況・総会と懇親会・サービス事業の実施率・各社別にみた基本事項と運営状況）

◆987013	賃金（一般工職、中国・ベトナム）
【その他規模】	地域別月額水準（中国（深セン・重慶・瀋陽・大連・北京）・ベトナム（ハノイ））

◆987144	新規開業企業（廃業・雇用・借入金等に関するパネル調査）
【調査・アンケート】	（国民生活金融公庫融資先企業のうち２００１年に開業した企業への継続調査）業種・ＦＣ加盟状況・従業者規模等別の存続・廃業状況、従業者数増減状況、民間金融機関からの借入状況
【総合備考】	廃業企業の特徴

◆987316	出張（行きたい都市）
【意識・評価】	−

◆987320	発明の対価（希望事項）
【意識・評価】	報奨金、昇給、昇進・昇格、表彰、希望職種への異動、特別休暇、分からない、ほか

◆987323	勤務先（優先して取組むべき課題）
【意識・評価】	研究開発への投資・人員拡充、生産技術開発への投資・人員拡充、自社独自のノウハウが流出することの防止、海外企業も競合相手だという社員の意識付け、海外市場への進出、取り組むべき課題はない、ほか

◆987328	働かない若者（増えると思うか・増減理由）
【意識・評価】	増えると思う理由（働かなくても親が面倒見てくれるから、若者の働く意欲が低下している、企業が採用を絞っている、定年延長・再雇用によって若者の求人が増えない、等）、減少理由（団塊世代が定年を迎え若者労働者の需要が高まる、経済的に余裕のある家庭減少、景気回復で企業の求人増える、等）

◆987427	仕事と生活（充実希望状況）
【意識・評価】	仕事より毎日の生活やレジャーを充実させたいか

◆987437	テレワーカー（主要国）
【総合備考】	週１日以上のテレワーカーの総労働力人口に占める割合（日本・フィンランド・オランダ・スウェーデン・デンマーク・アメリカ、アメリカは参考値）

◆987742	賃金（アルバイト、職種・地域別）
【その他規模】	エリア別求人数増減状況・平均賃金（求人増減状況は関東・北海道・中部・関西・九州別、平均賃金は職種別（専門職・事務職・販売職・サービス職・運輸関連職・技能および労務職別、２００４年７〜９月期）
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−

◆987743	賃金（中途採用者）
【価格・料金】	中途採用者賃金（学歴別（大学卒・高校卒）・年齢別（３０歳中途採用者・３５歳中途採用者）・男女別）
【総合備考】	中途採用者の賃金の決定要素および昇給傾向分析

◆987909	管理職
【その他規模】	役職分類別人数・構成比（部長・課長・係長別、男性労働者・女性労働者・全体別、年齢階級別、２００３年）

◆988097	中小企業（人材育成・活用法の考察）
【企業・団体事例】	従業員の経営参画意識を高める取り組みの事例（社名は匿名）
【調査・アンケート】	（企業調査）雇用に関する課題
【総合備考】	従業員の意識の分析、従業員の経営参画意識向上手法の考察

◆988104	勤務・人事・賃金制度（コースおよび地域別制度に関する考察）
【企業・団体事例】	民間企業における地域別人事制度の取り組み事例（業種のみ明記・社名は匿名）
【総合備考】	コース別人事・勤務地限定制度・地域別賃金の解説（拡大の背景分析・仕組み・運用のポイント）

◆988182	ヤミ労働市場（企業が社会保険などを負担しない就業形態、ドイツ）
【市場規模】	金額（’９５〜２００３年実績・２００４年予測）
【予測（定量）】	−
【業界・市場動向】	市場の縮小傾向・その背景分析

◆988212	企業（役員評価・報酬制度に関するアンケート）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（企業調査）役員評価および報酬制度の改訂を検討しているか、業績を役員の評価項目とする方法を採用しているか

◆989019	就業（世帯の働き手・母親の状態と職業）
【行動状況】	−
【特性】	世帯の働き手（夫のみ、自分・夫、自分のみ、ほか）、母親の職業（専業主婦、パート・アルバイト、会社員、公務員、産休・育休中、自営業、在宅勤務、団体職員、等）

◆989047	フリースクール（就業実態）
【調査・アンケート】	（全国フリースクールスタッフ１５０名調査）スタッフ所属団体（属性・種別・年間事業費）、勤務形態、実働日数・時間、賃金体系、生計状況、勤務年数、団体を知ったきっかけ、スタッフ（動機・仕事内容・子供からの呼ばれ方・良かったこと・困り事）、今後の展望、継続就業意向、前職、子供の学校・学力に対する考え方

◆989055	将来の仕事（役に立つことがしたいか）
【意識・評価】	教科別関連性（国語、社会、算数、理科、英語）
【特性】	−

◆989072	女性の就業
【意識・評価】	仕事をしないほうがいいか、結婚したら仕事やめるべきか、子供が生まれたら仕事やめるべきか、子供が大きくなったら再び仕事、負担を軽くするほうが良いか、子供が生まれても仕事続けるべきか、男性が家事・育児を担当してもいいか、ほか

◆989170	運動（健康にとっての重要度・仕事中の行動状況）
【意識・評価】	−
【行動状況】	仕事中の行動状況（デスクワーク・家事など座っていることが多い、立ち仕事であるが歩く範囲は限られている、絶えず歩き回ったり力仕事が多い、ほか）

◆989175	職場（選択時の重視点）
【意識・評価】	収入がよい、仕事が楽、私生活と両立できる、資格取得や趣味のための時間が作れる、キャリアアップにつながる、納得のいく看護ができる、ほか

◆989176	就業（継続意思）
【意識・評価】	看護職として働き続けたい、看護職にはこだわらず興味・関心持てる仕事、看護職以外の仕事に従事したい、できれば離職したい、ほか

◆989183	職場（禁煙・分煙、対策・遵守）
【意識・評価】	対策とられているか、遵守されているか

◆989187	就業（職場選択時の重視事項・継続意思）
【意識・評価】	重視事項（収入がよい、仕事が楽、私生活と両立できる、資格取得や趣味のための時間切れ、キャリアアップにつながる、看護職として納得のいく仕事ができる、継続教育が充実している、ほか）

◆989245	就職（企業選択時の重視事項・希望企業規模・勤務地に対する希望・活動状況・アプローチ企業数）
【意識・評価】	重視事項（自分のやりたい仕事ができる、自分の経験・専門が生かせる、企業戦略・ビジョンが優れている、海外勤務の可能性、仕事・研修通じ専門的知識・技術が身につく、職場に活気がある、仕事の成果・業績が正当に評価される、仕事通して幅広い人脈形成できる、経営者が魅力的、優秀な人材が多い、社会・地域に貢献、等）
【特性】	他調査での大学生との比較あり（重視事項・企業規模のみ）、２０００〜２００４年２年毎調査比較あり（勤務地のみ）

◆989248	書籍（新入社員に読ませたい一冊）
【意識・評価】	自由意見あり

◆989249	職場（異動、希望有無・申し出経験・対処方法）
【意識・評価】	対処方法（上司・人事部に掛け合う、何も行動せず我慢する、ほか）
【特性】	対処方法で上司・人事部に掛け合ったが辞令に変更が無かった場合の対処（我慢する、転職活動始める、会社をやめる、ほか）

◆989250	上司・部下（異動して欲しい人はいるか・異動させたことがあるか）
【意識・評価】	−
【特性】	人事異動から連想する言葉（ランキング）

◆989280	フードワーク（ファストフード店等での就業、希望時間給・希望しない理由）
【意識・評価】	希望しない理由（あまり魅力がない、大変な仕事、時給が安い）
【特性】	−

◆989286	悩み事（派遣仕事、相談窓口への問い合わせ内容）
【意識・評価】	派遣の仕組み、契約期間の変更・打ち切り、派遣元の態度・不誠実さ、仕事内容、派遣元での人間関係、派遣元のフォロー不足、社会保険・雇用保険、業務内容の相違、給与、休業補償、有給休暇、その他法律関係、派遣元の約束不履行、事前面接、派遣元の質問未回答、等
【特性】	相談者の特性（性別、年齢層）

◆989288	勤務先の知財部門（設置状況・業務内容・働きの満足度）
【意識・評価】	主な業務内容・期待する業務内容（出願・異議申し立てなどの手続きを行う、開発現場から要請に応じて他社の特許出願状況調査、特許侵害に対する損害賠償・他社とのクロスライセンス交渉、社員が書いた明細書内容吟味、他社が自社の特許侵害してないか調査、社員のアイデアを明細書の体裁を整える、出すべき周辺特許についてアドバイス、等）
【特性】	−

◆989854	ボーナス（冬、２００４年）
【予測（定量）】	冬のボーナスの１人当り支給額・支給対象者数・支給総額（民間・公務員別、２００４年）
【総合備考】	今冬のボーナスを取り巻く経済・経営情勢

◆989859	外国人労働者
【その他規模】	外国人労働者数（在留資格別、２００２年）、留学生及び就学生等のアルバイト数・技能実習生数（’９２〜２００２年）
【総合備考】	外国人労働者対策（第９次雇用対策基本計画）

◆990019	テレコミューティング（人口・省エネルギー効果）
【その他規模】	労働人口概要、シフト可能な業種別人口（２００１年）、エネルギー削減効果試算例

◆990039	賃金（韓国・台湾・中国）
【法規・制度】	法定最低賃金
【総合備考】	国別・中国地域別賃金コスト比較（職階別月額、社会保障負担率等）

◆990040	労働者（人材特性、中国）
【総合備考】	主要統計にみる特性

◆990043	労使関係（中国）
【総合備考】	概要

◆990439	雇用（不安・環境予想、２００３年１０月〜２００４年１０月隔月推移）
【意識・評価】	−

◆990476	就業
【意識・評価】	能力主義は合理的な制度だと思うか、フルタイムとして働くか
【特性】	ストレスの原因との比較（自分の将来）、‘９４〜２００４年調査比較あり

◆990505	業務アプリケーション利用（ブロードバンド環境）
【意識・評価】	−
【利用状況】	業務アプリケーション（インターネット情報検索（無料・有料別）、メール・ＦＴＰ等利用した大容量ファイルの外部とのやり取り、グループウエア、ＩＰ電話、ｅラーニング、電子決裁・稟議など文書管理システム、ＴＶ会議システム、テレワーク、ほか）、利用経験、利用満足度、利用による効果

◆990506	モバイル端末利用（社外における業務アプリケーション利用状況）
【意識・評価】	満足度、業務に及ぼす効果、モバイル環境ならではのメリット、利用意向・利便性ありそうな業務アプリケーション（端末一つ携帯でブロードバンドのネットワークにつながり快適な業務管理が利用できるシステム、ＩＤカード等利用しどこにある端末からでも自分の業務環境を瞬時に呼び出して利用できるシステム、等）
【利用状況】	業務アプリケーション（見積書発行・在庫確認・商品カタログ取得等・営業場面におけるモバイル端末からの社内システム活用、勤怠管理・時間管理等・労務管理におけるモバイル端末利用、社内グループウエアへのモバイル端末からのアクセス、非利用）、利用経験

◆990538	社員旅行（定期的実施状況・意味はあるか・効用・有意義にさせる工夫）
【意識・評価】	効用（社員同士のチームワーク向上、社員のストレス発散につながる、社員の忠誠心が上がる、ほか）、有意義になる工夫（工夫しても有意義にならない、企画内容を工夫する、行き先を工夫、ほか）

◆990543	人事評価（勤務先、成果主義導入）
【意識・評価】	上手くいっているか、うまくいっている理由（評価者が被評価者に説明責任を果たしている、評価が適切、評価者の私見が入らない評価体系の確立、等）、うまくいってない理由（部署・担当業務による不公平が著しい、評価が適切でない、評価者が被評価者に説明責任を果たしてない、等）

◆990651	雇用不安（１年以内に失業するかもしれないと感じるか）
【意識・評価】	−

◆990652	再就職（現在と同等の職と給料が得られると思うか）
【意識・評価】	−

◆990689	若手人材像（人事部に聞く企業の要望）
【調査・アンケート】	（大阪商工会議所会員企業の人事部長調査）仕事に必要な能力、採用面接時に必ず聞きたいこと、学校教育・家庭教育への要望

◆990690	職業能力（必要なこと・入社時に不足していたこと）
【意識・評価】	必要なこと（ランキング、担当職務の専門知識・自らを高める・最後までやりぬく・状況変化へのフレキシブルな対応・誠意をもって取組む・物事の本質を見極める等、企業人事部の考えとの比較あり）、入社時に不足していた能力（外国語の会話力、ビジョンを打ち出し実現プランを立てる、思いを伝えて相手を動かす等）

◆990691	学生時代の経験（仕事に役立っているか・考えや行動に影響与えたこと）
【意識・評価】	仕事に役立っている経験（学校種別、学校内外別、学級委員・スポーツ・部活動・アルバイト・友人や先輩や後輩との交わり等）、受験勉強の役立ち度、競争社会の役立ち度
【特性】	考えや行動に影響与えたこと（先生、先輩、友人、親・兄弟、書籍）

◆990692	やりたい仕事（具体的に考え始めた時期）
【意識・評価】	−
【特性】	小学校、中学校、高校、大学１回生・２回生・３回生

◆990757	派遣労働（不安感・不安理由）
【意識・評価】	不安理由（自分のスキルが派遣で通用するか、派遣先の人間関係、派遣システムが良く分からない、自分に合った仕事が紹介されるか、仕事が絶え間なく紹介されるか、突然契約が解約されそう、ほか）

◆990762	収入（見通し）
【意識・評価】	前回調査比較あり

◆990812	経済・社会・エネルギー事情（ブラジル）
【その他規模】	主要経済指標（実質ＧＤＰ成長率・消費者物価上昇率・標準金利・失業率・経常収支・貿易収支・為替相場・外貨準備高、２００１〜２００４年）、対外債務
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	政治・経済の現状と今後の見通し、石油・天然ガス事情
【企業・団体事例】	ペトロブラス

◆990827	海外勤務者の休暇制度
【企業リスト】	１４社の制度概要（赴任及び帰任前後の特別休暇制度・一時帰国休暇制度・慶弔一時帰国休暇制度・その他特別休暇制度、一部業種のみの匿名掲載）

◆990828	賃金制度（諸手当に関する調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）内容別諸手当制度採用の有無（家族手当・住宅手当・地域手当・寒冷地手当・食事手当・単身赴任手当・役職手当・業績手当・技能手当・特殊作業手当・交代勤務手当・時差通勤手当・特殊勤務手当・精勤及び皆勤手当・出向手当・通勤手当・営業及び外勤手当・裁量労働手当・公的資格手当）

◆990845	経済見通し
【予測（定量）】	主要経済指標（ＧＤＰ（名目・実質）・民間最終消費・民間住宅投資・民間設備投資・民間在庫品増加・政府最終消費・公的固定資本形成・財サービス輸出入・物価指数（企業・消費者・鉱工業生産）・失業率・新設住宅着工戸数・貿易収支・マネーサプライ・対ドルレート・輸入原油価格、２００４〜２００５年度）
【予測（定性）】	−
【業界・市場動向】	現状分析・今後の見通し

◆991034	退職金（団塊世代）
【予測（定量）】	団塊世代の退職金総額

◆991074	雇用（女性の出産・育児休暇取得動向）
【その他規模】	女性雇用者の雇用形態別構成比（正規職員および社員・パートおよびアルバイト・派遣嘱託別、’８５・’９５・’９８・２００１・２００４年）
【業界・市場動向】	女性の就業・子育ての両立の進捗状況
【企業・団体事例】	−
【法規・制度】	法整備動向（男女雇用機会均等法・育児介護休業法、’８６〜２００４年）

◆991183	ＣＥＯ（時間の使い方に関する分析調査）
【調査・アンケート】	（４３社ＣＥＯ調査）１ヶ月間仕事に使った時間の合計（社外活動・社内活動別）、時間を費やしている相手・内容
【総合備考】	時間配分によるＣＥＯの分類、欧米のＣＥＯとの比較

◆991446	コールセンター（人材管理への取り組み）
【企業・団体事例】	日本ランズエンド、損保ジャパン・ホットライン、東京海上日動コミュニケーションズ
【調査・アンケート】	（コールセンター調査）エージェントの勤務体系
【総合備考】	エージェントに対する「ＨＲＭ（ヒューマン・リソース・マネジメント）」実践のポイント（採用時・育成時）

◆991449	コールセンター（マネージャーへの報酬の検証、アメリカ）
【その他規模】	マネジメント職の平均年間給与額（現場管理者・センター全体の管理者別、サービスセンター・セールスセンター別、北東部・中西部・南部・西部・全土別）
【業界・市場動向】	−

◆991482	社員旅行（社内活性術としての活用事例）
【企業・団体事例】	社内活性ツールとしての利用事例（テイクアンドギヴ・ニーズ、ラッシュジャパンプロデュース）

◆991540	トラック貨物（運転手への労働条件を中心としたアンケート）
【調査・アンケート】	（トラック運転手調査）年収、年度別賃金改定動向、週所定労働時間の順守動向、残業時間と実賃金支給額の差、トラック保有台数別社会保険加入状況、過積載運行指示の有無、スピードリミッターの装着状況、ほか
【総合備考】	改正物流二法の影響と業界の今後のあり方に関する提言

◆991727	インターンシップ（大学・短期大学・高等専門学校の実施状況）
【その他規模】	インターンシップ実施数・実施率（大学・短大・高専別、’９６〜２００２年度実績・２００３年度以降予測、ｐ５）、大学別インターンシップ実施学生数（２００３年度、ｐ９〜８０）
【予測（定量）】	−
【その他リスト】	実施大学一覧（総合窓口の住所・部署、実施学部（研究科）、学科（専攻）、関与レベル、学生数）
【調査・アンケート】	（国公私立の大学・短期大学・高等専門学校調査）実施校数・実施率、大学の学部等の実施状況、実施学年、実施時期・期間、インターンシップ体験学生数

◆991728	インターンシップ（受入企業・団体）
【企業リスト】	業種別受入企業・団体一覧（社名、事業内容、研修地、対象学生、受入人数・時期・期間（２００３年実績・２００４年予測）、窓口部署・担当者、募集方法、学生・大学への要望）
【調査・アンケート】	（企業・団体調査）インターンシップ受入状況

◆991757	仕事（考え方・現在の勤務状況）
【意識・評価】	結婚前の考え方（結婚前と同じところで勤めたい、結婚を機に別のところに転職したい、結婚機に退職して専業主婦になりたい、等）、現在の仕事継続（意向・理由（経済的余裕が欲しい、今の仕事が気に入っている、将来の出費に備えて、生活費はふたりで稼ぎたい、社会との接点持ちたい、現在の生活費のため、等））
【行動状況】	−
【特性】	２００３〜２００４年調査比較あり（四国のみ）

◆991758	収入（転職前後の増減）
【意識・評価】	２００３〜２００４年調査比較あり（四国のみ）

◆991759	収入
【特性】	世帯収入（月々）、月収、年収、２００３〜２００４年調査比較あり（四国のみ）

◆991774	職業
【特性】	−

◆992226	働き方（能力主義・フルタイム正社員）
【意識・評価】	能力主義は合理的な制度か（’９８〜２００４年）、フルタイム正社員願望（’９４〜２００４年）

◆992230	願望（就業・買物）
【意識・評価】	専業主婦になりたいか、パート・アルバイトとして働くか、高級ブランドの直営店で買物したいか

◆992233	勤務先（業種・規模・職種・勤続年数・就業形態）
【特性】	業種（建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道、運輸・通信業、卸売・小売・飲食店、金融・保険、不動産業、サービス業、他）、職種（管理職、専門・技術職、事務職、営業・販売職、サービス職、保安・警備、運輸・通信職、生産技能・建設作業・労務職、他）、就業形態（正社員（役員・他）、パート、アルバイト、契約社員、派遣労働者等）

◆992234	不況の影響（勤務先、業績・対策・不安感・予想される変化・経験したこと）
【意識・評価】	業績（好調か、２００２年４月〜２００４年１０月の半年毎推移）、不安感（度合い、内容（仕事、労働条件低下））、予想される変化（従来の職場や仕事がなくなる、人員削減、職務内容・仕方の変化、ノルマきつくなる、職務内容の変化についていけない人が出る、労働時間延長等、２００１年４月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【利用状況】	対策（実施有無、実施事項（人員削減・不採算部門の縮小・賃金カット・採用抑制・残業規制・出向や転籍等、２００１年４月〜２００４年１０月の半年毎推移））
【特性】	経験したこと（職務内容・仕方の変化、ノルマきつくなった、労働時間延長、基本給の低下等）

◆992235	転職（経験・意向・意向理由）
【意識・評価】	意向理由（会社の将来に不安・賃金が低い・賃金以外の労働条件がよくない・仕事が時間的肉体的に負担大きい・能力や適性に合わない・人間関係よくない・他、２００１年１０月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【行動状況】	−

◆992236	失業（身近な経験者・経験時の再就職難易度・不安度・自己防衛策）
【意識・評価】	不安度（２００１年１０月〜２００４年１０月の半年毎推移）、経験時の再就職難易度（２００１年４月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【行動状況】	自己防衛策（生計費の節約・自費で仕事や転職に役立つ勉強・転職に備えて情報収集・転職に備えて仕事探し・他・何もしていない、２００１年１０月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【特性】	身近な経験者（有無、・誰か（本人、家族、親類、友人・知人、他）、２００１年１０月〜２００４年４月の半年毎推移）

◆992238	賃金収入（金額・１年前と比べた増減・今後の増減見通し）
【意識・評価】	１年前と比べた増減・今後の増減見通し（２００１年１０月〜２００４年１０月の半年毎推移）
【特性】	−

◆992242	労働時間の超過（時間数・理由・手当て支給対象か・算定方法・支給割合）
【意識・評価】	理由（人手が足りない、仕事量が多い、仕事の繁閑の差が大きい、突発的な仕事がある、時間外でないとできない仕事がある、納得できるように仕上げたい等）
【利用状況】	算定方法（自己申告、記録どおり、上司等が調整、定額の手当て、上限時間による、他）
【特性】	時間数（ある１週間の所定労働時間数・超過時間数・普段に比べた時間数の多少）、手当支給対象か（支給される立場か、支給される場合の適用されている労働時間制度（変形時間労働制、フレックスタイム制、事業所外労働のみなし労働時間制、裁量労働制、普通の労働時間制））

◆992243	サービス残業（理由・削減取組）
【意識・評価】	理由（成果を出したいので申請しない、支払に上限がある、限度が定められている、上司の対応等で申請しにくい等）、削減取組（進捗度、効果的な対策（勤務実績通りの支払、残業時間の上限を超えない、労働時間管理ツールの周知徹底、仕事量を減らす、会社幹部等に法令遵守の意識を徹底、減らすための雰囲気作り等））

◆992245	勤務先の労働組合（有無・加入経験と意向・必要性）
【保有率・保有量】	−
【意識・評価】	加入意向（２００３年４月・１０月・２００４年４・１０月推移）、必要性（２００３年１０月・２００４年４・１０月推移）
【利用状況】	−

◆992526	企業（雇用計画、熊本県）
【業界・市場動向】	調査結果概要
【調査・アンケート】	（熊本県内主要企業調査）２００４年度の新卒者採用計画の有無・採用計画人数の対前年増減比、中途採用の有無（２００３年度実績・２００４年度計画）

◆992531	企業（インターンシップ制度導入）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	実施事例（デジサーチアンドアドバタイジング、ワークスアプリケーションズ）
【調査・アンケート】	（インターンシップに関する講演に参加した企業調査）インターンシップ実施の目的
【総合備考】	インターンシップ制度概要・成功のポイント・実施のメリット

◆992555	ＳＯＨＯ事業者
【調査・アンケート】	（ＳＯＨＯ事業者調査）開業の動機・仕事内容

◆992862	賃金（昇給・ベースアップ・定期昇給、２００３年度）
【調査・アンケート】	（企業調査）昇級及びベースアップ実施状況、定期昇給の取扱い状況

◆992863	賃金・定年（中高齢者処遇を巡る動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）一定年齢での賃金減額の有無と減額を行わない理由、賃金を減額する対象者、賃金を減額する場合の賃金項目、賃金を減額する場合の資格等級の変更、現在実施している賃金減額の今後の方向

◆992864	賃金（２００４年春季）
【その他ランキング】	２００４年労使交渉で予定している交渉課題項目別ランキング
【調査・アンケート】	（企業調査）２００４年の自社の賃上げ見通し、自社の賃上げ率予測、２００３年の賃金改正後の人件費負担状況、定期昇給制度の有無、適用対象、今後の扱い、今後の人事及び賃金課題、企画業務型裁量労働制導入について、改正労働者派遣法の活用意向

◆992867	人事管理（アメリカ）
【調査・アンケート】	（人事部門責任者調査）人事部門の戦略的目的、経営目標を達成するうえでの重要なＨＲ（ヒューマンリソース）管理プロセス

◆993021	銀行（支店長公募制の導入動向）
【企業リスト】	導入状況（行名・導入年月・発令数・最年少支店長・資格要件）
【業界・市場動向】	支店長公募制が広がる傾向
【企業・団体事例】	みずほフィナンシャルグループ、横浜銀行、京都銀行、富山第一銀行、しずおか信用金庫

◆993024	銀行（非正社員の雇用動向）
【企業ランキング】	嘱託および臨時従業員の比率（大手銀行・地方銀行・第二地方銀行別、２００１〜２００３年度、ランキング基準は２００３年度）
【業界・市場動向】	パートや派遣などの非正社員の採用が増える動き
【企業・団体事例】	−

◆993030	チェーンストア（パートタイマー活用への取り組み動向）
【企業・団体事例】	マックスバリュ東海、コーナン商事、西松屋チェーン
【調査・アンケート】	（業態別チェーンストア調査）パートタイマー比率、今後の増減方針、平均年齢・平均在職期間・採用時の平均時給、評価制度の有無・評価の根拠、ランク付けの有無・ランク付けの根拠、社員登用制度の有無・登用時の職位、昇給の有無・昇給の根拠、マニュアルの有無、試用期間終了の基準、継続的な教育の有無、教育方法、求める業務レベル
【総合備考】	パートタイマー活用法の考察

◆993045	経済予測（主要指標別）
【予測（定量）】	主要指標別（名目ＧＤＰ・実質ＧＤＰ（詳細１２項目別）・為替レート・原油価格・公定歩合・無担保コール翌日物・春闘賃上げ・鉱工業生産指数・第３次産業活動指数・完全失業率・企業物価指数・消費者物価指数・経常収支（詳細６項目別）、２００３〜２００４年度）
【予測（定性）】	−

◆993049	モデル賃金（京阪神地方）
【その他規模】	標準勤続者賃金（業種・従業員規模別、２００３年度）
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−

◆993050	モデル賃金（労働組合調査）
【その他規模】	主要組合のモデル賃金（規模別・業種別、２００３年）
【業界・市場動向】	−
【価格・料金】	−

◆993051	アルバイト賃金（職種・地域別）
【その他規模】	首都圏の平均賃金（２０００〜２００３年、月毎）、職種・地域別平均賃金（１００職種別、関東・北海道・中部・関西・九州、２００３年第１四半期〜第４四半期、関東以外は第４四半期のみ）
【業界・市場動向】	地域別アルバイト求人動向（２００３年第４四半期）
【価格・料金】	−

◆993268	ニート（言葉認知度・増減予想・増加の問題視・増加原因・社会への影響）
【意識・評価】	増加の問題視（度合い）、増加原因（学校教育、家庭、地域コミュニティ、政府や自治体の取組・不況等の経済状況、社会変化、他）、社会への影響（犯罪増加、社会保障制度の崩壊、経済成長の鈍化、国際競争力の低下知識・技術力の低下、社会への影響は少ない、他）

◆993269	ニート（重要な取組・身近にいる場合の対処）
【意識・評価】	重要な取組（家庭教育の見直しや家庭内でのコミュニケーションの充実、義務教育の見直し、高等教育の見直し、職業訓練や自立支援策等の政策面強化等）
【行動状況】	身近にいる場合の対処（本人の意思に任せる、本人と十分話し合う、学校等に働きかける、自治会等の地域コミュニティに働きかける、同じ悩みもつ人と情報交換し対策練る等）

◆993271	仕事先に求めること（やりがいか・安定性か）
【意識・評価】	やりがいよりも安定性で会社を選びたいか、やりたい仕事なら会社の規模や有名かどうかにはこだわらないか

◆993369	経済・社会（沖縄県）
【その他規模】	主要統計に見る沖縄県の概要（面積、気象、地価、人口、就業者、失業率、県民所得、県内総支出、経済成長率、事業所数、賃金、初任給、世帯の貯蓄・負債、家計収支、業種別概況）
【企業リスト】	業種別企業一覧
【その他リスト】	市町村別主要指標一覧、開発プロジェクト一覧
【貿易動向】	輸出額・輸入額
【総合備考】	財政、歳入・歳出

◆993372	経済・社会（沖縄県宮古エリア）
【その他規模】	主要統計に見る沖縄県宮古圏域の概要（面積、気象、地価、人口、就業者、失業率、市町村民所得、市町村内総支出、事業所数、業種別概況）
【貿易動向】	輸出額・輸入額
【総合備考】	財政、歳入・歳出

◆993373	経済・社会（沖縄県八重山エリア）
【その他規模】	主要統計に見る沖縄県八重山圏域の概要（面積、気象、地価、人口、就業者、失業率、市町村民所得、市町村内総支出、事業所数、業種別概況）
【貿易動向】	輸出額・輸入額
【総合備考】	財政、歳入・歳出

◆993520	インターンシップ（参加企業タイプ・期間）
【利用状況】	参加企業タイプ（大企業、中堅企業、中小企業、ベンチャー企業）
【特性】	−

◆993574	長期ビジョン・雇用・競争力（企業調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）長期ビジョン策定状況、経営戦略の単位期間、経営上今後さらに重視すべき点、人員管理・人材育成上での重視点、労働力確保策、外国人労働者の活用、自社の競争力上の強み、日本の国際競争力の展望、競争力の観点から重要な科学技術分野、企業の競争力に影響を与える政策等

◆993579	ＣＥＯ（時間の使い方に関する調査）
【調査・アンケート】	（日本取締役協会会員企業アンケート調査・ＣＥＯインタビュー調査）ＣＥＯの現在の時間の使い方（項目別１ヶ月平均時間）、バブル崩壊前との比較、欧米との比較
【総合備考】	ＣＥＯの時間の使い方の類型化

◆993658	尊敬される会社・尊敬できる経営者（世界ランキング）
【企業ランキング】	尊敬される会社（ＧＥ、マイクロソフト、トヨタ自動車、ＩＢＭ、コカ・コーラ、デル、ウォルマート、シティグループ、Ｐ＆Ｇ等）
【その他ランキング】	尊敬できる経営者（ビル・ゲイツ、ジャック・ウェルチ、カルロス・ゴーン、ウォーレン・バフェット、マイケル・デル等）
【調査・アンケート】	−

◆993659	勤務時間中のＷｅｂサイト閲覧（有無・内容）
【利用状況】	内容（最新ニュース、趣味、最新ビジネス情報、ショッピング、興味ある企業、銀行など金融関連、本・音楽・映画などメディア関連、旅行、グルメ、健康・美容、転職、他）

◆993666	通勤時の鞄（持つか・個数・タイプ・価格・購入時重視事項）
【保有率・保有量】	−
【購買行動】	購入時重視事項（服や靴との組み合わせ、デザイン・形状、色・柄、流行に左右されない、季節感、重さ・軽さ、大きさ、素材・縫製、耐久性、使い勝手・機能性、価格、用途との調和、用途への対応性）
【意識・評価】	−
【利用状況】	タイプ（ブリーフケース型、クラッチバッグ型、アタッシュケース型、セカンドバッグ型、巾着型、ボストン型、リュック型、バケツ型、トート型、ハンドバッグ型、ポーチ型、他）
【特性】	−

◆993667	通勤時の鞄の中身（電子機器・コスメ・本や文房具・食品他）
【保有率・保有量】	−
【利用状況】	電子機器（携帯電話、デジタルカメラ、ポータブルプレーヤー、パソコン、電卓、メモリースティック等）、化粧品（ティッシュ、ウェットティッシュ、ハンカチ、化粧ポーチ、口紅・グロス、ファンデーション、リップクリーム、鏡、脂取紙、ブラシ・くし等）、本や文房具（書籍、雑誌、財布、名刺入れ、書類、手帳、筆記具、印鑑、定期入れ等）
【特性】	食品他（飲料、ガム・飴、弁当、目薬、ばんそうこう、クーポン、ポイントカード、たばこ・ライター等）、電子機器（携帯電話、デジタルカメラ、ポータブルプレーヤー、パソコン、電卓、メモリースティック等）

◆993701	仕事・スキルアップ等（価値観の上下、２０００・２００４年比較）
【意識・評価】	仕事、資格、英語、就職、日本語、学歴、中国語、アルバイト別

◆993719	通勤通学（所要時間・交通機関）
【利用状況】	交通手段（ＪＲ、地下鉄、私鉄）
【特性】	所要時間（２００１・２００４年比較）

◆993731	企業（新卒採用）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（全国の主要企業４５００社調査）予定人数（超種別、増減・満たない場合の補充方法）、基準（厳しくなるか、重視事項）、採用スケジュールは早まるか、昨年のスケジュール（長期化したか、長期化の理由、課題、秋採用の実施有無・内容・理由）、採用アピールでの重視事項、学生の評価
【総合備考】	企業側・学生側の考え方のギャップ

◆993732	就職活動（選択基準・準備の満足度・企業情報・アピール項目）
【意識・評価】	選択基準（責任ある仕事、社会や地域に貢献、企業戦略やビジョンが優れている、やりたい仕事、職場に活気、仕事や研修を通じて専門知識や技術が身に付く等）、準備の満足度（自己分析・業界研究・企業研究・仕事研究別）
【利用状況】	企業情報（知りたかったこと・知ることができた割合別、仕事内容・採用選考基準、配属予定職種、配属予定勤務地、企業の求める能力・人物像、人間関係、仕事の進め方、教育・研修制度等）、アピール項目（２００３・２００４年度比較、人柄・会社への熱意・今後の可能性・アルバイト経験・所属クラブやサークル・趣味や特技・取得資格等）

◆993733	就職内定（取得数・取得後の就職活動・辞退）
【保有率・保有量】	−
【意識・評価】	−
【行動状況】	取得後の就職活動（継続有無、継続理由（選考中の企業があった、内定企業に不安等））、辞退（経験、理由（他に良いと思う企業から内定もらった、他に良いと思う企業が出てきた、内定した企業が嫌になった等））
【特性】	−

◆993744	仕事（好きか・負担度）
【意識・評価】	−

◆994192	賃金制度（家族手当・住宅手当の取扱動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）家族手当・住宅手当・諸手当の導入・廃止状況（調査機関別の複数の結果あり）

◆994193	役員の賃金制度（役職別）
【調査・アンケート】	（企業調査）取締役報酬の決定基準、平均社長報酬・役位別役員報酬、役員報酬変更の時期、社長報酬の推移、社長・役位別役員の年間賞与、兼務取締役の賞与の支給方法、役職別平均年収（会長・社長・副社長・専務・常務・取締役・兼務取締役・執行役員・常勤監査役）、役員報酬の改定状況、執行役員・社外取締役委員会制度の導入の有無

◆994194	企業経営（従業員の処遇改善問題、アメリカ）
【調査・アンケート】	（企業調査）パークス（業績に対する一時的な特典）について（普及しているパークス・普及していないパークス）、報酬管理制度の目標、労働コストの上昇を抑制するための報酬管理上の戦略、業績管理システムに対する従業員の評価、変動型新報酬システムにおける業績目標・導入時の社員に対するコミュニケーション方法

◆994200	求人賃金（中途採用者・パート・アルバイト・派遣社員）
【その他規模】	中途採用者の職種別求人賃金（月給・年俸別、平均・最低・最高・平均募集年齢）、契約社員の求人賃金（月給、平均・最低・最高・平均募集年齢）、パート・アルバイトの職種別求人賃金（時給、平均・最低・最高）、派遣スタッフの職種別求人賃金（時給、平均・最低・最高）

◆994222	仕事量に関する企業調査
【調査・アンケート】	（企業調査）若年正社員の担当する仕事量の増減、内容の変化

◆994391	雇用（高年齢者雇用安定法改正動向）
【業界・市場動向】	定年引き上げにあたっての課題
【法規・制度】	法改正の背景および概要、公的助成金および高齢者雇用継続給金制度概要

◆994392	インターンシップ（現状分析および成功モデルの検証）
【調査・アンケート】	（インターンシップ参加学生調査）参加した時期（理由）、参加の動機、インターンシップ参加前の就職の志望度合い、参加企業への受験および内定状況、インターンシップを通じて働く意欲は高まったか、インターンシップを通じて自分が成長したと思うか、インターンシップとアルバイトの違い
【総合備考】	企業規模別・条件別インターンシップの活用法、企業にとってのインターンシップ導入のメリット

◆994414	経済予測（２００４〜２００８年度）
【予測（定量）】	実質ＧＤＰ成長率・名目ＧＤＰ成長率・ＧＤＰデフレーター・完全失業率・消費者物価・経常収支・１０年国債利回り（２００３〜２００８年度）

◆994536	教育研修（費用）
【調査・アンケート】	（企業調査）教育研修費用総額と従業員１人当たりの額、教育研修費用総額に占める各種教育研修費用の構成比、２００３年度の各種教育研修の実施状況

◆994537	求人（主に未経験者の若年層の正社員登用動向）
【調査・アンケート】	（企業調査）求人及び正社員登用制度の有無、求人で重視する能力及び特性、正社員登用の候補者を選ぶ際の条件、正社員登用選抜別の際の重視点、若年層への仕事の割り振り方、若年層の育成のための制度及び仕組みの適用

◆994540	年末賞与・一時金（２００４年）
【その他規模】	回答金額（回答組合数・組合員数・単純平均・加重平均回答金額、東京都・大阪府あり、２００４年）

◆994572	女性役員（世界、国別）
【その他ランキング】	国別全役員における女性役員比率（主要企業合計）
【その他リスト】	国別人数（米国・英国・ドイツ・オランダ・スイス・フランス・イタリア・日本別、主要企業合計）

◆994741	経済予測（主要指標別、２００５年以降、アジア・国別）
【その他規模】	インドの実質ＧＤＰ成長率（’８５〜２００５年実績・予測）、インドネシアの失業率（’９０〜２００５年実績・予測）
【予測（定量）】	国別の主要指標（ＧＤＰ成長率・財政収支・失業率・インフレ率、台湾・ベトナム、２００４〜２００５年）
【予測（定性）】	国別経済動向予測（日本・中国・台湾・インド・パキスタン・インドネシア・オーストラリア・ベトナム、２００５年以降）
【業界・市場動向】	−

◆994773	労務管理（人事労務関係法規の概要、アメリカ）
【法規・制度】	人事労働関係法規の体系（図）、雇用差別禁止法規制定の歴史、セクシュアルハラスメント関連法規・対応動向の日米比較

◆994775	春闘回答（２００４年）
【その他リスト】	調査機関別の業種別回答額・アップ率（経団連および大手企業・連合・国民春闘共闘委員会、２００３年実績・２００４年回答）、主要単産の定昇相当額・賃金水準（２００４年）
【業界・市場動向】	−
【企業・団体事例】	−
【総合備考】	２００４年春闘への評価・分析

◆994864	上場企業（女性役員の採用動向）
【その他規模】	上場企業の女性役員数・比率（’９５〜２００４年、各７月）、女性役員の属性別比率（社外役員・キャリア系・創業者系および大株主系・代表権所有、２００４年７月）
【業界・市場動向】	−

◆994968	リサイクル産業
【市場規模】	再生素材・装置及び汚染防止・建設及び機器の据え付け・サービスの提供分野別市場規模金額・雇用規模（’９７年）

◆994980	仕事（選択時重視項目）
【意識・評価】	−

◆994981	外国人労働者の受け入れ
【意識・評価】	−

◆995019	職業
【意識・評価】	夢の職業は何か、資格や専門知識を必要とする職業に魅力を感じるか

◆995065	人事異動（意向・理由・実施状況・意に反する異動時の対処・異動して欲しい部下／上司有無・連想する言葉）
【意識・評価】	意に反する異動時の対処（会社を辞める、転職活動開始）

◆995066	派遣社員（選択理由・時給額・待遇の満足度・継続就業意向）
【意識・評価】	選択理由（正社員として束縛されたくなかった、結婚・出産で退職・再就職のため、リストラ・解雇など、新卒で派遣社員になった、ほか）、不満理由（仕事内容に比べ収入が少ない、拘束時間が長い、職場の雰囲気が悪い、ほか）

◆995067	職場の年配者に言ってしまったお世辞
【意識・評価】	お世辞言ったことがない、実年齢聞いても「もっと若く見えますよ」、仕事できないのに「やっぱりできる人は違いますね」、「僕もてないから」に「陰で人気あるんですよ」、見た目枯れているのに「年を重ねた人は素敵ですよ」、明らかに安物な洋服・小物なのに「これって高そう」、ほか

◆995104	職業形態・職場
【意識・評価】	職場（満足度）
【特性】	職業形態（正社員、臨時・派遣・アルバイト、ほか）

◆995105	職業（将来の希望・考え方）
【意識・評価】	希望（公務員、プログラマー・建築士・技術者・通訳など、看護士・保育士、会社員、医者など、その他の仕事、就職する意思はない、まだわからない、ほか）、考え方（やりがいのある仕事について頑張るのは人間にとって大事なことか、学校卒業したら就職して親から自立すべきか、努力すれば満足できる地位・収入が得られるものか、等）

◆995133	役員評価・報酬制度改革（企業調査）
【調査・アンケート】	（主要上場企業調査）役員評価報酬制度改訂の検討状況・目的、役員業績評価制度の有無、退職慰労金制度の改訂に関する見解、諮問委員会設置状況

◆995470	人事制度（海外勤務者の処遇事例）
【企業リスト】	主要１４社の事例（うち１１社は業種のみの匿名掲載、海外給与体系と諸手当等の支給状況・住宅費補助と国内留守宅の取扱い・医療費補助と健康管理施策・子女教育施策と問題点・アメリカ勤務３５歳のモデル給与・主要都市別のモデル給与）

◆995472	雇用（企業調査）
【調査・アンケート】	（企業の人事・労務担当者調査）非正社員の増減動向、労働者との間でのトラブルの有無・トラブル対象者（正社員・非正社員）・トラブルの内容・対応策・対応に困ったときの相談先

◆995496	企業（情報セキュリティに携わる人材育成）
【業界・市場動向】	企業が求めるセキュリティ技術者像、人材供給の実態及び今後の課題
【調査・アンケート】	（企業調査）情報セキュリティに携わる人材について（採用時重視すること、人材確保における問題点、研修及び教育の実施状況、教育の効果と必要性、能力開発に関する基本方針）、情報セキュリティ人材の過不足感、情報セキュリティの研修・訓練における問題点
【総合備考】	人材育成のノウハウ（人材採用・育成用スキルマップの作成・活用方法、セキュリティ教育の実施方法、個人情報保護の概要と保護体制構築方法）

◆995497	最低賃金
【その他規模】	最低保証賃金（１８歳の正規従業員モデルケース・年齢別金額（１８・２０・２５・３０・３５・４０・４５歳）、’９８〜２００３年）、業種別最低保証賃金
【調査・アンケート】	（企業調査）最低保障賃金協定の有無、２００３年度の企業内最低保証賃金の改定状況

◆995498	企業（通勤支援制度に関する調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）マイカー・自転車・徒歩通勤者の通勤費用の支給方法、通勤支援制度の実施状況と実施内容、送迎バスの運行状況と運行ルート、通勤費用の支給対象となる距離、公共交通機関利用者への通勤費用支給状況、交通用具利用者の通勤費用支給状況

◆995499	経営者報酬（日本・アメリカ・ヨーロッパ）
【その他規模】	国・地域別金額（固定報酬・年次インセンティブ・長期インセンティブ・合計、日本は時価総額上位１００社の合計・欧米は売上げ１兆円以上のアメリカ２７５社・ヨーロッパ２３６社の合計、２００３年度）

◆995500	春闘（２００４年）
【その他規模】	団体別妥結額集計結果（日本経団連・連合・大阪府）

◆995501	夏季賞与・一時金（２００４年）
【その他規模】	団体別妥結額集計結果（日本経団連・連合・東京都）

◆995502	社員旅行
【調査・アンケート】	（企業調査）社員旅行の実施の有無、休止または廃止した理由、実施頻度、参加率、実施時期、日程、不参加者の取扱、旅行先の選定、雇用形態別参加資格の設定、１人当たり費用、費用負担割合、積立金制度の有無及び徴収方法、海外旅行の実施状況（回数・頻度・直近の実施年・日程・費用・行き先）、今後の方向性

◆995626	企業（人材マネジメント動向、中国）
【業界・市場動向】	有力企業事例にみる人事戦略の特徴、日系企業動向
【企業・団体事例】	海爾（ハイアール）、聯想（レノボ）、華為（ファウエイ）

◆995689	中小企業（成果主義に関する動向調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）現在の給与決定において最も重視する要素、今後の人事制度を成果主義へと変更すべきか、現在の賃金制度・給与体系についての満足度、現在の賃金制度・給与体系に満足していない理由、給与決定において最も重視する要素

◆995816	賃金制度（社長及び役員、役職別調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）役員報酬の平均額と過去３年間の推移、役員報酬の決定基準及び改定時期及び改定状況、月額役員報酬の実態、役員賞与の実態、役員の年収額の実態

◆995818	人事管理（多面評価制度導入動向）
【業界・市場動向】	多面評価概要、効果的な制度実施・活用の提言
【企業・団体事例】	石川島播磨重工業、壱番屋、東京ガス、ＧＥ横河メディカルシステム、大和証券グループ本社、日立製作所、リコー、ソフトバンク

◆996002	再雇用制度（高齢者処遇のあり方の考察）
【総合備考】	人材活用に視点を置いた高年齢者処遇のポイント考察、賃金シミュレーションによる「高年齢者雇用継続給付金」活用手法の考察

◆996003	企業（２００３年度の退職金・退職年金制度の実態調査）
【調査・アンケート】	（関西経営者協会会員企業調査）退職金および退職年金制度の実施有無、退職一時金の支払準備方法、退職年金制度の種類・適格年金の移行先、退職金水準、一時金と年金現価の構成比、一時金から年金現価への移行割合、年金月額、退職金の増減（２００１年比）、ほか

◆996004	企業年金（キャッシュバランスプラン設計・運用時のポイント）
【総合備考】	制度概要・特徴・設計および運用時のポイント解説（Ｑ＆Ａ形式）

◆996006	企業（社員旅行実施状況調査）
【調査・アンケート】	（企業調査）社員旅行実施の有無、休止および廃止の理由、社員旅行への参加資格設定の有無、海外社員旅行実施の有無、参加率、参加率を高める施策、ほか

◆996010	人材活用・育成策（若年社員の活用策の考察・取り組み事例）
【企業・団体事例】	ルイ・ヴィトンジャパンカンパニー、三洋化成工業
【総合備考】	若手社員の定着・育成策の考察

◆996011	企業（若年正社員の労働環境・仕事意識調査）
【業界・市場動向】	−
【調査・アンケート】	（企業・労働組合別調査）仕事量の増減、仕事範囲の変化、仕事内容の高度化の有無、仕事上の責任の変化、精神的負担の変化、会社への不平不満（組合のみ）、研修予算の増減（企業のみ）、研修機会の増減（組合のみ）、会社への帰属意識の変化、総労働時間の増減

◆996153	仕事（海外であこがれるものは何か）
【意識・評価】	コンピューター、翻訳・通訳、トラベル・ホテル、教育、金融、マスメディア、美容・健康、アパレル、秘書、不動産、ダンス

◆996154	国際ボランティア（実施意向職業）
【意識・評価】	日本語アシスタント教師、環境保全ボランティア、幼児教育ボランティア、福祉インターンシップ、看護師、医者

◆996171	勤務先（業績・今後の業績展望・終身雇用制度・リストラ実施状況）
【意識・評価】	終身雇用制度か否か

◆996172	勤務先の業績管理システム
【意識・評価】	自らの業績改善できたか、決められた目標と日常業務との関連が見えるか、自らの業績が正確に評価されたか

◆996180	景気・就業
【意識・評価】	景気の見通し、職は見つけやすいか
【特性】	消費者信頼感指数推移（２００３年８月〜２００４年８月）

◆996186	求職・求人
【意識・評価】	過去１年間と比較して職は見つけやすくなっているか（求人数は増えていると思うか）、２００３・２００４年比較有り

◆996191	役職（どこまで昇進したいか）
【意識・評価】	社長・重役・部長・課長（‘７６〜２００３年推移）

◆996192	仕事時間（充分か・不足理由・自分の仕事終っても帰りづらいと思ったこと）
【意識・評価】	不足理由（仕事が忙し過ぎる、何となくだらだらしてしまう、スケジュール管理が下手、ほか）、仕事終っても帰りづらい思ったこと（自由意見あり）

◆996194	就業（スタイル）
【意識・評価】	−
【特性】	店舗の営業日、シフト制をとっているか、土日就業日数、勤務形態に満足しているか

◆996199	冬のボーナス（支給増減予測・金銭使途）
【意識・評価】	支給予測（‘９５〜２００４年）
【利用状況】	金銭使途（預貯金、交際費、買物、歳暮、生活費補填、夫の小遣い、夫の小遣い、自分の小遣い、旅行・レジャー、ローン返済、教育費）、買物・旅行・レジャーの詳細予定（衣料品、国内旅行、外食、家電製品、靴・バック、インテリア、ＡＶ製品、帰省・墓参り、情報機器、装身具）
【特性】	買物・旅行／レジャーの予算

◆996201	景気・暮らし向き・収入（見通し）
【意識・評価】	前回・前前回との比較あり

◆996233	社会・労働・雇用（主に投資環境の観点から、ベトナム）
【法規・制度】	労働法実態
【詳細レコードあり】	−
【総合備考】	生活環境の良い点、問題点、ベトナム人従業員雇用手続き、投資ビジネスに関するＱ＆Ａ（労働契約、労働組合、就業規則、外国人雇用制限等）

◆996241	有給休暇・祝祭日・労働時間（規程、ベトナム）
【その他リスト】	労働法における祝祭日
【法規・制度】	−

◆996242	賃金・賞与（ベトナム）
【法規・制度】	各種規定概要（外国投資企業等のベトナム人労働者の最低賃金、時間外勤務手当て、ボーナス、離職・失業手当て）

◆996515	少子社会（社会対策の具体的実施状況）
【その他規模】	テレワーク人口推計（日本、２００２年時点、ｐ１２０）、待機児童数（２００１〜２００４年、ｐ１２５）、放課後児童クラブの実施状況（２００２・２００３年、ｐ１２８）、地域子育て支援センターの設置箇所数（’９９〜２００３年、ｐ１３０）
【その他リスト】	新エンゼルプランの進捗状況（２０００〜２００４年、ｐ１２６）
【法規・制度】	「次世代育成支援に関する当面の取組方針」（平成１５年３月少子化対策推進関係閣僚会議決定）
【総合備考】	具体的施策（働きながら子育てをしている人の為の施策、子育てをしている家庭の為の生活環境・社会保障、次世代を育む親となる人間の育成）

◆996602	ボーナス（金銭使途、夏季・冬季別）
【利用状況】	金銭使途（貯蓄、ローン返済、家電製品などの購入、旅行などの資金、衣料品などの購入、家具などの購入、車・バイクなどの購入、ＣＤなどソフトの購入、子供の養育費、住居の購入資金、ほか）、家電製品内訳（ＤＶＤレコーダー、デスクトップパソコン、ノートパソコン、パソコン周辺機器、液晶テレビ、プラズマテレビ、等）

◆996603	冬ボーナス（使い道・買物予定品目）
【意識・評価】	買物予定品目（歳暮、スーツ、子供の衣服、パソコン・デジカメ・携帯電話・プリンター、身の回り品、婦人服、音響・映像機器・薄型ＴＶ・ＤＶＤ、家具、暖房機器、化粧品、冷蔵庫・オーブン、宝石・貴金属、自動車、ほか）、２００２〜２００４年調査比較あり
【利用状況】	使い道（貯蓄、買物、生活費補填、ローン・借入金返済、おこづかい、国内旅行・レジャー、海外旅行、ほか）、２００２〜２００４年調査比較あり

◆996676	日系企業（給与構造・査定・賞与等に関する実態調査、アジア）
【調査・アンケート】	（中国・香港・台湾・タイ・シンガポールの日系企業調査）国・職種別給与構造、従業員の個別査定で重視する点、賞与制度の有無、賞与支給時期、賞与支給額（国・業種別支給月数、２００２〜２００３年実績・２００４年予定）

◆996758	仕事（実施有無・種類・非実施理由）
【意識・評価】	非実施理由（健康上の理由、高齢のため、受け入れてくれる職場がない、働く必要がない、自分に適した仕事がない、等）
【行動状況】	種類（常用勤労者、自営業、家業手伝い、パート・アルバイト・日雇い、内職、作業所・授産施設等で就労、ほか）

◆996759	収入源・収入額
【特性】	収入源（年金・恩給、手当、就労収入、財産収入、生活保護、事業所得、等）

◆996772	仕事（実施有無・種類・非実施理由）
【意識・評価】	非実施理由（健康上の理由、受け入れて�